Free Essay

Clars

In:

Submitted By clarasterlie
Words 452
Pages 2
Søndag d. 16.03.2014

Kære dagbog, Nu har jeg endelig spist aftensmad og skal til at pakke min kuffert. I morgen d. 17. Marts skal jeg nemlig på lejrtur med min klasse, til Odense. Jeg glæder mig rigtig meget til at være sammen med mine venner, og til at opleve en masse spændende ting, men jeg glæder mig mest til at hygge mig sammen med mine venner om aftenen og spise slik og lege SP eller K. Der går så lang tid. Det er lige som om tiden kører rundt i et møllehjul og bare ikke kommer videre. Præcis ligesom når det enten er min fødselsdag eller juleaften. Man glæder sig så meget til man får sine gaver og man er spændt på hvad det er man får om det er en dukke eller en legetøjsbil også selvom jeg aldrig kunne ønske en legetøjsbil, for jeg er jo ikke nogen dreng. Jeg kan næsten ikke vente til vi sætter kursen mod Odense i morgen. Men selvom jeg mest af alt er spændt og glæder mig, må jeg indrømme at jeg også får en klump i halsen hver gang jeg tænker på at skulle være væk hjemmefra i en hel skoleuge. Det er ikke fordi jeg ikke glæder mig til at være sammen med mine venner og veninder fra klassen, for det gør jeg! Jeg kan faktisk slet ikke vente. Men tanken om at skulle undvære dem derhjemme gør mig nervøs. Og det lyder jo fjollet, for jeg er ikke en lille pige mere. Jeg burde jo bare tænke at det var fedt at få fem dage helt uden en mor og to søstre der skal blande sig i alting, men jeg tænker også meget på om vi bliver uvenner fordi vi går op og ned af hinanden en hel dag og sådan er det bare hver dag også selv om man tænker, det er sgu da bare helt vildt fedt at man kan bytte sine to dumme og irriterende søstre ud med to af de bedste veninder på hele jorden. Gad vide om der er andre end mig der er nervøse for at skulle få hjemve derovre for man kan jo ikke bare lige komme hjem. For mig handler det nok mest af alt om at jeg må bide tænderne sammen og huske mig selv på at jeg jo ikke dør af at være væk hjemmefra i fem dage. Desuden ved jeg at når jeg kommer hjem vil min mor være så stolt af mig, og jeg vil også selv være stolt. Og nu må jeg hellere stoppe det her tankemyldre så ikke jeg bliver mere nervøs end jeg er i forvejen. Så jeg vil skynde mig ned under dynen og

Similar Documents

Free Essay

Referat Filosofie

...ÎNDRUMĂRI PENTRU REDACTAREA UNUI REFERAT LA FILOSOFIE Jim Pryor1 New York University http://www.mit.edu/~yablo/writing.html Referatele la filosofie sunt diferite de referatele solicitate la alte cursuri. Multe dintre strategiile descrise mai jos vă vor folosi și atunci când veți redacta referate pentru alte cursuri, dar să nu presupuneți în mod automat că toate aceste strategii vă vor folosi în acest sens. De asemenea, nu trebuie să presupuneți că orice îndrumare de redactare a unui referat pe care vi-o vor da alți profesori este importantă atunci când redactați un referat la filosofie. Unele dintre aceste îndrumări sunt în mod obișnuit încălcate în buna proză filosofică. Conținut • • Ce se face într-un referat la filosofie? Trei etape ale redactării o Etape preliminare o Redactați un bruion de referat o Rescrieți și continuați să rescrieți Unele chestiuni minore Cum veți fi evaluați • • Ce se face într-un referat la filosofie? 1. Un referat la filosofie constă dintr-o apărare întemeiată a unei pretenții. Referatul trebuie să ofere un argument. Referatul nu poate să constea din simpla relatare a opiniilor voastre și nici din simpla relatare a opiniilor filosofilor despre care ați citit. Trebuie să apărați pretențiile pe care le emiteți. Trebuie să oferiți temeiuri pentru a fi crezute aceste pretenții. Ca atare, nu puteți spune doar: Punctul meu de vedere este că P. Trebuie să spuneți ceva de genul: Punctul meu de vedere este că P. Cred aceasta, deoarece … 1 Mulțumesc...

Words: 7904 - Pages: 32

Premium Essay

Ike Monologue

...I tried to express my concerns to my dad without overstepping on his parenting, but I was always shut down. I was worried because Isaac wasn’t in school, he had no therapist of any kind. He was falling way behind where he should have been speech-wise and socially. To make matters worse, he was pretty confined to the house with his three younger brothers. Since Ike didn’t go to school, he wasn’t really socialized with anyone outside of the family. I thought that it was neglectful to ignore the problems that were so apparent but along with Isaac’s needs, my concerns were brushed off. Being ignored upset me, and fueled my pity for Isaac. Thankfully, Clar finally got Ike a speech therapist that came around once in a while, and he made a lot of progress when she was there. There were many temporary teacher-like figures that came in as quickly as they left, and nothing ever really seemed to stick. Every time someone new came in I was skeptical but tried to be supportive. Watching so many people come and go made me sad for Isaac. He never really had permanent help. Some of the teachers weren’t even qualified to work with a child with a disability. It became hard to...

Words: 1904 - Pages: 8

Free Essay

Jelzálog Alapu Hitelek

...Cégbemutató A Bancpost az egyik legnépszerűbb bankok közé tartozik Romániában és vállalati ügyfelei, a kereskedők és magánszemélyek magas pénzügyi helyzete Romániában széles körű innovatív banki és pénzügyi megoldásokat szab a változó igényekhez. A Bancpost 1991-ben alakult, mint univerzális bank. 2002 novemberében vált az első magán bankká a román bankrendszerek között. A Bancpost már több mint 3500 alkalmazottal és egy olyan hálózattal rendelkezik, melynek több mint 286 fiókja van, emellett 15 regionális és üzleti központ. A Bancpost tagja az EFG Eurobank Group-nak, az európai pénzintézet teljes vagyona 85 900 000 000 EUR (március 2010). A csoport több mint 23.000 alkalmazottal rendelkezik és felajánlja a termékeit és szolgáltatásait beleértve a több mint 1600 fiókot és irodákat. Az Eurobank EFG csoport erősíti Görögországot, Bulgáriát, Szerbiát, Romániát, Törökországot, Lengyelországot, Ukrajnát, Egyesült Királyságot, Luxemburgot és Ciprust. Az Eurobank csoport 40 országban van jelen. Követően alapos szerkezetátalakítási folyamatát és végrehajtásának egyedülálló üzleti modelljét az Eurobank EFG csoportnak, ma élvezzük a Bancpost nyújtotta lehetőségeket, előnyöket, ami nélkülözhetetlen a rendkívül versengő környezetben: a termékek és szolgáltatások hatékonyak, ügyfélközpontúak, jól képzett személyzettel rendelkeznek, optimalizált folyamatok és műveletek, valamint a modern számítógépes rendszerekkel kecsegtetnek. Az egész tevékenység célja a koncentrált...

Words: 22263 - Pages: 90

Free Essay

Shared Values

...A company's culture is often buried so deeply inside rituals, assumptions, attitudes, and values that it becomes transparent to an organization's members only when, for some reason, it changes." ~ Rob Goffee Managementul valorii și cultura organizației Cea mai importantă resursă a unei organizații sunt angajații săi. Este un postulat spre care nu ne vom îndrepta critic în acest eseu. Spre deosebire de paradigmele dezvoltate în decurs de trei veacuri în care resursele materiale și sau financiare constituiau inputul cel mai important, al unei organizații sau întreprinderi, paradigma actuală în ce privește managementul resurselor îl constituie prioritatea acordată resursei umane. Pe plan global din ce în ce mai multe companii depind de procesul cunoașterii și implicațiile sale ca resursă primară în dezvoltarea sau chiar supraviețuirea acestora ca organizații solide. Competiția globală este dură. Atragerea, angajarea și păstrarea celor mai talentați oameni în organizație este cheia dezvoltării acesteia. Managementul defectuos în HR provoacă pierderi imense companiilor. Studiile arată că jumătate dintre lideri eșuează în primele 18 luni de “misiune” și, în general, jumătate din totalul noilor angajați părăsesc locul de muncă în primele 120 de zile.. Angajații motivați și activi permit companiilor să fie cu cel puțin 20% mai profitabile decât competitorii. Optimizarea tuturor resurselor dintr-o organizație este obligatorie. De aceea este critic să fie angajați candidați...

Words: 1954 - Pages: 8

Free Essay

Friendly, Comunicable

...Stilurile funcționale ale limbii române 1.Stilul colocvial Stilul colocvial (familiar) se utilizeaza in sfera relatiilor de familie, in viata de zi cu zi. CUPRINDE (sfera de utilizare) - relaţii interpersonale în planul vieţii cotidiene. CARACTERISTICI: • conform specificului discursului: discurs ficţional/ stil artistic, discurs nonficţional/ stil ştiinţific; • recurge la elemente suprasegmentale (ton, gestică, mimică); • are o mare încărcătură afectivă; • regulile gramaticale pot fi încălcate; • pot fi folosite elemente de argou sau jargon; • sunt folosite particularităţi regionale sau socio-profesionale; • se realizeaza dezvoltarea spontana, neintentionata a limbii. • un anume grad de afectivitate; • folosirea unor formule de adresare, pentru implicarea ascultatorului; • utilizarea mijloacelor non-verbale; oscilare intre economie si abundenta in exprimare. Economia se manifesta prin intrebuintarea cliseelor lingvistice, a abrevierilor de tot felul, dar mai ales prin elipsa, ca urmare a vorbirii dialogate, precum si prin mijloace extralingvistice (mimica, gestica) care permit intreruperea comunicarii, restul fiind sugerat. Abundenta in exprimare este materializata prin repetitie, prin utilizarea zicalelor, proverbelor, locutiunilor si expresiilor, prin evitarea cuvintelor abstracte care sunt substituite prin perifraze. • prezenta unor termeni regionali sau chiar argotici; • folosirea diminutivelor, augmentativelor...

Words: 1772 - Pages: 8

Free Essay

Esquizofrena

...Història natural i curs L’inici de l’esquizofrènia es pot produir durant l’adolescència –fins i tot a la infància- o a l’inici de l’edat adulta. Afecta de forma semblant i amb la mateixa freqüència a ambdós sexes. No obstant això, en els homes, l’edat d’inici més freqüent és al començament de la tercera dècada de la vida, mentre que en les dones ho és al final de la tercera dècada i al començament de la quarta. La major part dels pacients alternen els episodis psicòtics aguts amb fases estables de remissió total o parcial. Són freqüents els símptomes residuals entre els episodis. Aquesta malaltia, que sovint és de tipus crònic, pot caracteritzar-se mitjançant 3 fases que es fusionen unes amb les altres sense que hi hagi uns límits clars i absoluts entre elles. • Fase aguda (o crisi). Durant aquesta fase, els pacients presenten símptomes psicòtics greus, com deliris i/o al•lucinacions, i un pensament greument desorganitzat; i, generalment, no són capaços de cuidar de si mateixos de forma apropiada. Sovint, els símptomes negatius passen a ser també més intensos. • Fase d’estabilització (o postcrisi). Durant aquesta fase, es redueix la intensitat dels símptomes psicòtics aguts. La duració de la fase pot ser de 6 mesos o més després de l’inici d’un episodi agut (o crisi). • Fase estable (o de manteniment). Els símptomes són relativament estables i, en el cas que n’hi hagi, quasi sempre són menys greus que a la fase aguda. Els pacients poden estar asimptomàtics; altres poden presentar...

Words: 361 - Pages: 2

Free Essay

Neurocirugía

...(LCR): Análisis e interpretación Gen: • El LCR es un líquido claro como cristal de roca que baña al cerebro y la médula espinal circulando por los ventrículos cerebrales y el canal medular y se almacena en las cisternas cerebrales. Volumen total del LCR 150 mL (intraventricular 20-30 mL) La coloración de GRAM está siempre indicada en caso de sospecha de meningitis (sensibilidad de 60-90 % para una meningitis bacteriana). pH normal: 7.31-7.43. LDH normal: 20 U/L ADA normal: 0.4-1.0 U/L (si > 9, menigitis tuberculosa) Normal agua limpida 70-180 0-5 Linfo GRC 25-10’000 Proteínas [mg/dL] Lactato [mmol/L] Glucosa [mg/dL] [mmol/L] • • • • Dg: LCR Aspecto Presión [mm H2O] Leucocitos [106/L] Meningitis bacteriana turbio Meningitis viral clar - amarillento Nal principio: GRC, luego Linfo >> 100 , pero < 200 N- Meningitis tuberculosa claro, (amarillo) Linfo 25-1000 L 15-45 1.5-1.9 45-80 : 50-1500 45-500 < 45 N N N 9-45 0.5-2.5 2.5-4.4 < 2.5 (> 60 % de la glucemia) 120-130 N- Cloro [mmol/L] Esquema: Interpretación del LCR. GRC = Granulocitos; Linfo = Linfocitos Punción lumbar (PL) Nota: Análisis del líquido cefalorraquídeo, véase arriba Act: L3 L4 Palpación de la espina ilíaca superior posterior (da ± el nivel L3/4) L4 L5 L5 L4 L3 10-20° Esquema: Lugares de punción para una PL. Las flechas ilustran los espacios intervertebrales propicios a la PL (L 3-4 o L 4-5). En línea vertical de la espina ilíaca superior posterior...

Words: 270 - Pages: 2

Free Essay

My Dream House

...Procedura reprezintă o modalitate specifică (modalitatea de a proceda) ce urmărește desfășurarea unei activități sau a unui proces (cine?,ce face?). Procedurile trebuie să facă legătura cu următorul nivel de detaliere (instrucțiunile) acolo unde este necesar. Procedurile Sistemului de Management al Calității conțin un ansamblu de reguli scrise (sunt denumite și procedure scrise sau documentate) specific unei activități,unui sector,unei operații.Procedurile identifică intrările si resursele necesare, activitățile în ordinea de desfășurare,responsabilitățile ,responsabiltățile coordonează,efectuează,verifică sau analizează rezultatele așteptate, indicatorii de performanță și evaluare. O procedură documentată conține de regulă, următoarele elemente: -scopul și domeniul de aplicare; -ce trebuie făcut și de către cine(persoane,atribuții); -cînd ,unde,cum trebuie procedat; -ce fel de materiale,echipamente trebuie utilizate; -documentele care sunt necesare și documentele care se întocmesc în urma aplicării procedurii; -concluzii. Tipuri de proceduri Dupa gradul de generalitate se deosebesc: * Proceduri generale (referitoare la SMC); * Proceduri specifice diferitelor domenii de activitate ale unei firme. Acestea pot fi: Tipuri de proceduri 2. Proceduri operaţionale 3. Proceduri de inspecţie/ încercări Procedurile sistemului de managemet al calităţii 1. Procedurile de lucru Procedurile generale sunt conform standardului ISO 9000, documente...

Words: 983 - Pages: 4

Free Essay

Consiliere Etica / Studiu de Caz / Hyundai

...Consiliere Etica Studiu de Caz: Spot Publicitar Hyundai Pentru a putea analiza un spot publicitar din punct de vedere etic, este imperios necesar sa definim conceptual de etica si etica in publicitate. Etica este una dintre principalele ramuri ale filozofiei. Etica, provine din grecescul ethos, care inseamna moravuri, iar grecii o considerau “stiinta aplicarii acestor principia ale morale in actele principale ale vietii”, aceasta poate fi inteleasa ca fiind o filozofie asupra morale, a binelui si a raului, a datoriei. In dictionarul explicativ al limbii romane, conceptul de etica este definit ca: un ansamblu de norme in raport cu care un grup uman isi regleaza comportamentul pentru a deosebi ce este legitim si acceptabil in realizarea scopurilor. In acest sens raportat la domeniul publicitatii se impune un ansablu de norme care sa impuna o limita intre ce este si ce nu este permis in creatia si distribuirea de materiale publicitare. Pentru a fi etica, publicitatea trebuie prin altele sa respecte demnitatea umana, sa fie responsabila social si sa respecte principiul de veridicitate. In acest studiu de caz voi face referire la un spot video, al constructorului de automobile Hyundai. Spotul poate fi accesat la linkul: http://www.youtube.com/watch?v=P5bk-p08wcc Acest spot are in prim plan o persoana deznadajduita, intristata care are in plan sa se sinucida, alegand metoda asfixierii prin gazele eliminate prin teava de asapament a masinii sale.In timp ce asteapta moara...

Words: 886 - Pages: 4

Free Essay

Sadad

...Procesul planificării crizelor. Partea 1 Claudiu Degeratu Introducere • Planificarea – defintie A basic management function involving formulation of one or more detailed plans to achieve optimum balance of needs or demands with the available resources. The planning process (1) identifies the goals or objectives to be achieved, (2) formulates strategies to achieve them, (3) arranges or creates the means required, and (4) implements, directs, and monitors all steps in their proper sequence. Business Dictionary • Planificarea pentru situatii de criza Contingency planning aims to prepare an organization to respond well to an emergency and its potential humanitarian impact. Developing a contingency plan involves making decisions in advance about the management of human and financial resources, coordination and communications procedures, and being aware of a range of technical and logistical responses. Such planning is a management tool, involving all sectors, which can help ensure timely and effective provision of humanitarian aid to those most in need when a disaster occurs. Crucea Rosie & Semiluna Internaționala Principii de planificare 1. Planificarea comprehensivă focalizată pe comunitate • Profilul comunitatii este decisiv – dimensiunea demografica determina: evacuarea, adapostirea, reunificarea familiilor. • Eg: numarul de masini din comunitate determina tipul de evacuare. Principii de planificare 2. Planificarea trebuie să includă...

Words: 849 - Pages: 4

Free Essay

Transcultural Perspective

...Psihologia organizaţională din perspectivă transculturală Pieter J.D. Drenth and Ben Groenehdijk 1. INTRODUCERE Din ce în ce mai frecvent se recunoaşte că activităţile organizaţiilor nu sunt îngrădite doar unei singure ţări. Există o creştere a numărului contactelor dintre organizaţiile diferitelor ţări. Graniţele naţionale şi culturale coincid din ce în ce mai puţin cu delimitarea reală în ceea ce priveşte vânzarea de produse şi servicii, angajarea, salarizarea şi instruirea personalului. Aceasta se aplică tuturor sectoarelor economiei şi nu e limitată doar companiilor multinaţionale. Internaţionalizarea este cuvântul cheie în orientarea de piaţă, strategice, cercetare, managementul personalului, competiţie şi cooperare. Dezvoltările socio-politice recente precum unificarea continuă a Europei, deschiderea Europei Centrale şi de Est şi creşterea emigraţiei din ţările cu nivel de trai scăzut sau cu regimuri represive va duce la întărirea orientării internaţionale şi intercultrale. Aceste dezvoltări ridică un număr de întrebări în domeniul psihologiei muncii şi oranizaţionale: • Cultura unei ţări influenţează maniera în care funcţionează o organizaţie? Dacă da, este influenţată în primul rând structura organizaţională sau mai degrabă modul în care diferite procese informale apar? Sau poate influenţa culturală este limitată la atitudinile, valorile şi normele membriilor organizaţiilor fără a afecta maniera în care organizaţiile funcţionează? • La ce trebuie...

Words: 9777 - Pages: 40

Premium Essay

Case Write Up

...Case Write Up Prepared by: Claire Liao Case: Heineken, Marketing Management Course Date: 11/11/2015 Heineken is one of the world’s leading brands over 130 years. It is the number 2 imported beer in the U.S and it is number 1 in Europe. Its’s global network of distributors and 115 breweries in more than 65 countries. Premier brands are Heineken are Amstel Light. Heineken aims for sustainable growth as a broad market leader and segment leadership while expanding and optimizing product portfolio. It embraced innovation as a key component of their strategy in the areas of production, marketing, communication and packaging. Heineken’s goal is to grow the business in a sustainable and consistent manner, while constantly improving profitability. There are 4 priority to reach the goal. 1) to accelerate sustainable top –line growth. 2) to accelerate deficiency and cost reduction. 3) to speed up implementation by committing faster decision making and execution. 4) to focus on those markets where they believe they can win. Heineken is losing import beer market share in early 20s. The problem is the maturing competitive beer industry. 37% of U.S adults are beer drinkers and beer is the most widely purchased alcohol beverage, beer industry is projected to grow steadily. The competition within beer industry is very strong, basically it is “eat or be eaten”, and every company is just trying to strengthen their global position any way possible. The biggest rivals include InBev and Grupo...

Words: 982 - Pages: 4

Free Essay

Bfzxdbdzf

...Imaginea României In Presa Internationala dupa 1989 Profilul comunist de imagine Imaginea interna si externa a tarii a trebuit sa fie modelata astfel incat sa corespunda ideologiei si dorinței dictatorului comunist Nicolae Ceaușescu. In ciuda eforturilor sale de a procura o imagine cat mai buna, in anii ’80, presa internaționala a construit o imagine sumbra,terifianta, a României Comuniste. Astfel, cetățenii străini știau ca : * Despotul comunist si-a lăsat poporul sa flamanzeasca,in timp ce carnea si grânele erau exportate; * Din ordinul lui Ceaușescu unii opozanți ai regimului comunist au fost iradiați, urmând ca mai târziu sa moara de cancer; * Ceaușescu a angajat 700 de arhitecți, 20 000 de muncitori, cheltuind aprox. 3.3 miliarde de dolari pentru ridicarea Casei Poporului. Fiind a doua clădire ca mărime de pe glob, ea găzduiește, pe langa cele doua camere ale Parlamentului si un muzeu de arta moderna. * Din ordinul Dictatorului, in anul 1984, au fost demolate numeroase monastiri si locuințe omenești cu scopul de a construi centrul Bucureștiului de astăzi; * In urma unui experiment supus locuitorilor din mediul rural, așa numita „sistematizare a satelor”, peste 11 000 de sate au fost demolate, sub pretextul ca locuitorii lor vor deveni cetățenii unor orașe moderne „complexe agro-industriale”. Acest proiect a fost, din fericire sistat, de un protest internațional. Per ansamblu, imaginea tarii noastre era a unei tari arhaice,tarat intr-o direcție...

Words: 1158 - Pages: 5

Premium Essay

Henry Tam and the Mgi Team Case

...Henry Tam And The Mgi Team Case Category: Literature Autor: tasha129082 03 February 2010 Words: 1587 | Pages: 7 Henry Tam and the MGI Team Case - Main Managerial Problem On the surface, the seven-member MGI team which comprised of Henry Tam and Dana Soiman – both current HBS MBA Students, Alex Sartakov – a Berklee College of Music student, Dav Clar – a MIT graduate student, and Alexander (Sasha) Gimpelson, Igor Tkachenko, and Roman Yakub – the MGI founders, seems like an ideal team, with each member bringing different experiences and technical skills to help with the business plan contest at HBS. However, as we will see in this paper, interpersonal dynamics, a lack of clear leadership, resulting in unclear team goals and individual roles, and a lack of healthy group norms, contribute to an ineffective team process at MGI. With the deadline less than three weeks away and the team without even a first draft of the business plan, Henry is certain that the team would not meet the deadline if it continued to function as it had so far. Case Analysis Team Process is defined as the team members’ behaviors and interactions, occurring over time. It is through this process that all of the members’ expertise and knowledge, along with other inputs, functioning in the group environment, manufacture an output. MGI’s team process seems ineffective, resulting a lot of conflicts among the subgroups of the MGI team and inability to complete the business...

Words: 1607 - Pages: 7

Free Essay

Multimedia Marketing

...ed ANALIZA WEBSITE-ULUI www.bnr.ro I. ASPECTE GENERALE Adresa website: www.bnr.ro Detinatorul website-ului este Banca Nationala a Romaniei. Noul site www.bnr.ro Despre Banca Naţională a României [pic] [pic] Banca Naţională a României este banca centrală a României. Obiectivul fundamental al BNR este asigurarea şi menţinerea stabilităţii preţurilor, stabilitate financiară. [pic] BNR este membră a Sistemului European al Băncilor Centrale [pic] Ţintirea directă a inflaţiei [pic] Denominarea monedei naţionale [pic] [pic] [pic] [pic] Link-uri utile: Calendarul de diseminare • Emisiuni de titluri de stat pe site-ul MFP; (rezultate licitaţii şi prospecte de emisiune) • Raportul Romania: Financial Sector Stability Assessment pe site-ul Fondului Monetar Internaţional. Pentru programatori: • Cursul de schimb în format XML facilitează preluarea cursului zilnic de către aplicaţiile informatice. Obiectivul principal Banca Naţională a României are un rol intrinsec în menţinerea stabilităţii financiare, date fiind responsabilităţile ce rezultă din dubla sa ipostază de autoritate monetară şi prudenţială. Atribuţii subsumate obiectivelor de stabilitate financiară sunt exercitate atât prin reglementarea şi supravegherea prudenţială a instituţiilor aflate sub autoritatea sa, cât şi prin formularea şi transmiterea eficientă a măsurilor de politică monetară şi supravegherea funcţionării...

Words: 3221 - Pages: 13