...Objetivo 4 13 Objetivo 5 14 Objetivo 5 15 Conclusiones 16 ESTRATEGIA EMOCIONAL PARA LA SAP 17 Diseño de estrategia 18 • Recursos necesarios: para poder implementar la experiencia 18 • Comunicación 19 • Periodo de solicitud 19 • Costo de activación 20 Propuesta del Brief Creativo 22 ANEXOS 23 SOCIEDAD DE ALUMNOS DE PSICOLOGÍA ANTECEDENTES (SOCIEDAD DE ALUMNOS DE PSICOLOGIA) MISIÓN La Sociedad de Alumnos de Psicología es un facilitador de la comunicación entre alumnos y departamento, representa los intereses de los alumnos ante diferentes instancias y crea espacios que enriquezcan la experiencia académica al igual que la cohesión entre estudiantes. VISIÓN Al final de la gestión se habrá generado una mejor cohesión a través de distintas convivencias, además se habrá fomentado el desarrollo de la investigación por medio de la presentación de diferentes carteles con investigaciones previas, con el propósito de promover la importancia de ésta rama. VALORES: -Compromiso -Responsabilidad -Calidad -Honestidad -Innovación. -Proactividad. PROBLEMA DE INVESTIACION La Sociedad de Alumnos de Psicología (SAP), cree que no es contemplada por el alumnado como un organismo que los puede ayudar, en proyectos de integración, o de adquirir nuevos conocimientos, a su vez piensa que no es conocida, y que la gente aún no sabe que existe tal organismo, y cree...
Words: 6725 - Pages: 27
...(Logo Compañía) FORMATO DE BRIEF Fecha de solicitud: __________________________________________________________ Fecha requerida de entrega: __________________________________________________ Empresa: __________________________________________________________________ Solicitante: ________________________________________________________________ Cargo: ____________________________________________________________________ Producto/ Proyecto: _________________________________________________________ 1. Antecedentes: Factores por los cuales hay que hacer un esfuerzo de mercadotecnia, situación actual del mercado, amenazas, oportunidades, etc.) 2. Descripción del proyecto a comunicar: ¡Qué es lo que vamos a vender? 3. Objetivos del negocio: ¿Qué se busca generar a nivel empresa con este esfuerzo? 4. Objetivos del proyecto: ¿Qué pretendemos lograr con el esfuerzo de mercadotecnia? 5. Objetivos de comunicación: ¿Qué percepción queremos generar / qué queremos que el cliente haga cuando reciba la pieza? 6. Propuesta de valor: Beneficios Principales/ ventajas competitivos del producto/proyecto, Incentivos para la elección del producto/ proyecto. * Soporte de elección Hechos que respaldan la propuesta de valor. Características y atributos del producto/ Proyecto * “ Take Away” requerido ¿Qué es lo que quiero que se quede en la mente del cliente? 7. Piezas a desarrollar: ¿Qué elemento promocional quiero desarrollar? Ayuda ventas, literatura,...
Words: 293 - Pages: 2
...los métodos de compensación total de gerentes de recursos humanos se esfuerzan por adoptar estrategias que les permitan gestionar su trabajo con eficacia, como las fuerzas de la economía y la tecnología se enfrenta a cambios rápidos ya gran escala . Gerentes de recursos humanos, al igual que sus homólogos en marketing, finanzas, y la producción, desarrollar estrategias de recursos humanos que requieren la definición de los objetivos de rendimiento de mano de obra necesarios para apoyar la estrategia de la organización empresarial. Las implicaciones de recursos humanos de estos objetivos, incluyendo el diagnóstico de entorno interno y externo de la organización identificar los fuertes recursos humanos y debilidades en relación con estos objetivos y el diseño de la mezcla de políticas de recursos humanos y programas que se aprovechan las fortalezas y minimiza o debilidades corrige, tienen por objeto dar forma a una fuerza de trabajo se centró en los objetivos estratégicos de desempeño, capaces de alcanzarlos (Milkovich, y Broderick, 1989). A continuación se ofrecerá una visión general de análisis de las estrategias de compensación dentro de las organizaciones, incluyendo un análisis del impacto de los diversos métodos de compensación, programas de beneficios para los empleados y el salario y las estrategias de los beneficios de la administración relacionados con la cultura organizacional y el rendimiento. Compensación de Estrategias de Compensación y las estrategias de beneficio...
Words: 1852 - Pages: 8
...que la CEO, Joely Patterson, estaba decidida a lograr que 2009 fuera mejor de lo que había sido 2008. La crisis económica había golpeado los negocios de Flare. En 2007, las ventas habían subido 12%, ahora, menos de un año después, las cifras de fin de año estimadas por la Gerencia de Finanzas proyectaban un crecimiento de sólo 2% para 2008, una historia de recesión mejor que la que podían contar algunos negocios, pero no una tendencia que Patterson o los fundadores de la compañía quisieran repetir en el año que se aproximaba. Do No “Los felicito por sobrevivir en un clima económico duro y les doy las gracias por su esfuerzo laboral,” dijo Patterson al grupo. “Por muy buenos que hayamos sido, ahora tenemos que ser mejores. Estamos aquí para analizar el estudio que nuestro grupo de consultoría, Arlmont Associates, presentó el lunes. Como han leído, Arlmont sugirió que hay varias opciones estratégicas que ofrecen el mayor potencial de crecimiento. En este momento, yo prefiero las dos que Arlmont consideró como las más promisorias: primero, aumentar nuestros esfuerzos en el canal de drugstores*; y segundo, presentar una nueva marca de perfumes. Pero si no hacemos ninguna de las dos cosas, tenemos que identificar alguna otra idea que pueda producir un mayor ingreso de por lo menos $7,5 millones de dólares en 2009 y así revertir la tendencia declinante de nuestras ventas. Si nuestra...
Words: 6458 - Pages: 26
...recursos no debería ser un problema siempre que la compañía se encuentre plenamente involucrada en el proyecto. Contamos con un respaldo muy grande al ser una innovación de la empresa líder del sector, Coca-Cola, con un ingente presupuesto en materia de marketing e I+D. * Implicación y liderazgo del Management En estrecha relación con el apartado anterior, un problema que podríamos tener es que el management de Coca-Cola no se implique o crea lo suficiente en el proyecto, estimándolo como un plan con potencial pero con excesivo riesgo, centrando sus esfuerzos y capacidad de liderazgo en otras marcas más potentes y consolidadas de la compañía como Nestea, que también están sacando nuevos productos al mercado. * Miedo al fracaso y falta de valentía; falta de liderazgo del equipo innovador Somos un equipo emprendedor y creemos en nuestro producto y en el insight que hemos captado del consumidor. Aunque sea una bebida que se aleja del concepto refrescante de Coca-Cola, nuestras convicciones de éxito son firmes y enfrentamos el proyecto con ilusión y valentía. * Factibilidad Técnica Esta barrera será probablemente una de las más importantes a superar. Aunque ya existen productos que utilizan la avena como uno de sus componentes principales, la mayoría de ellos son productos lácteos (batidos, yogures, leche...). Introducir la avena en un producto tipo refresco técnicamente es realizable pero se debe tener especial cuidado en conseguir una textura y un sabor final con el...
Words: 1441 - Pages: 6
...EL APEGO, LA PÉRDIDA Y LAS TAREAS DEL DUELO LA TEORÍA DEL APEGO Antes de poder entender plenamente el impacto de una pérdida y el comportamiento humano al que va asociada, se debe entender un poco el significado del apego. Existe una cantidad considerable de escritos en la bibliografía psicológica y psiquiátrica sobre la naturaleza del apego —qué es y cómo se desarrolla—. Una de las figuras clave y uno de los principales pensadores dentro de esta área es el psiquiatra británico John Bowlby, que ha dedicado gran parte de su carrera profesional al área del apego y de la pérdida, y ha escrito varios libros importantes y algunos artículos sobre el tema. La teoría del apego de Bowlby nos ofrece una manera de conceptualizar la tendencia de los seres humanos a establecer fuertes lazos emocionales con otras personas y una manera de entender las fuertes reacciones emocionales que se producen cuando dichos lazos se ven amenazados o se rompen. Para desarrollar su teoría, Bowlby ha ampliado sus redes y ha incluido datos de la etología, de la teoría de control, de la psicología cognitiva, de la neuropsicología y de la biología evolutiva. Está en contra de aquellos que creen que los vínculos de apego entre las personas se desarrollan sólo para cubrir ciertos impulsos biológicos, como el impulso hacia la comida o el sexo. Hace referencia al trabajo de Lorenz con animales y al de Harlow con monos jóvenes, para explicar que el apego se produce en ausencia de refuerzo de dichas...
Words: 38829 - Pages: 156
...Chapter 5 Socially Responsible Business – Doing the Right Thing By Lizabeth England Businesses have an ethical responsibility to customers who buy goods and services from them. Socially responsible business means that companies do the right thing for their customers. Companies consider profit, consumer satisfaction, and societal well being as equally important in the way business is conducted. Governments often enact laws that force businesses to function ethically. Consumers also can force businesses to act ethically regarding their purchases. For example, in the United States today, consumers and consumer activists boycott over 800 products. This chapter is on socially responsible business. Teachers and students want to know about ways in which businesses are held accountable to customers for goods and services that they sell. According to consumer rights laws, people who buy goods and services have four rights: the right to be safe, the right to be informed, the right to choose, and the right to be heard. This chapter will provide teachers and students with opportunities to learn more about socially responsible business and about doing the right thing. In the United States, businesses are often judged by their socially responsible behaviors. Most people agree that these include the following specific elements: equal employment opportunity for all citizens regardless of their race, religion or sex; respect for employees’ diversity, safety, and health in the workplace;...
Words: 7539 - Pages: 31
...Accounting standards Boards paper” Con la caída de empresas como Enron, Tyco, Worldcom, y la falta de honradez probada y la desaparición de la mayor firma de contabilidad Andersen Authur (AA), el país y el mundo se hicieron dolorosamente conscientes de los cambios necesarios en los sistemas contables de los Estados Unidos. La Ley “Sarbanes-Oxley” (SOX), aprobada en 2002 ha implementado el cambio tan necesario en la industria. Con la economía mundial en crecimiento, la producción y el comercio en plena expansión más allá de los contornos en los que se encuentran los Estados Unidos, hay una necesidad de procedimientos de contabilidad y normas unificadoras. En este trabajo se discutirá la breve historia de la relación entre la “International Accounting Standards Board “(IASB) y las Normas de Contabilidad Financiera y la “Financial Accounting Standards Board” (FASB). Luego se discutirá sobre el tema de MSA y cómo prepara a los estudiantes para una vida profesional en la vocación de contabilidad. En los últimos tiempos se han notado cambios significativos en nuestra comprensión sobre la relación entre las Normas Internacionales de Contabilidad (IASB) y la “Financial Accounting Standards Board” (FASB). En la actualidad, tanto el IASB y el FASB están trabajando en una empresa conjunta referente a un proyecto de convergencia con la esperanza de eliminar una serie de discrepancias entre las Normas Internacionales de Información Financiera y los PCGA de Estados Unidos. La relación entre...
Words: 1587 - Pages: 7
...“Accounting standards Boards paper” Con la caída de empresas como Enron, Tyco, Worldcom, y la falta de honradez probada y la desaparición de la mayor firma de contabilidad Andersen Authur (AA), el país y el mundo se hicieron dolorosamente conscientes de los cambios necesarios en los sistemas contables de los Estados Unidos. La Ley “Sarbanes-Oxley” (SOX), aprobada en 2002 ha implementado el cambio tan necesario en la industria. Con la economía mundial en crecimiento, la producción y el comercio en plena expansión más allá de los contornos en los que se encuentran los Estados Unidos, hay una necesidad de procedimientos de contabilidad y normas unificadoras. En este trabajo se discutirá la breve historia de la relación entre la “International Accounting Standards Board “(IASB) y las Normas de Contabilidad Financiera y la “Financial Accounting Standards Board” (FASB). Luego se discutirá sobre el tema de MSA y cómo prepara a los estudiantes para una vida profesional en la vocación de contabilidad. En los últimos tiempos se han notado cambios significativos en nuestra comprensión sobre la relación entre las Normas Internacionales de Contabilidad (IASB) y la “Financial Accounting Standards Board” (FASB). En la actualidad, tanto el IASB y el FASB están trabajando en una empresa conjunta referente a un proyecto de convergencia con la esperanza de eliminar una serie de discrepancias entre las Normas Internacionales de Información Financiera y los PCGA de Estados Unidos. La relación...
Words: 1722 - Pages: 7
...a las ofertas y demandas bilaterales entre los socios. No fue sino luego de la Ronda Uruguay que las negociaciones fueron multilaterales y las reducciones de aranceles por medio de fórmulas generales. En la reunión de Punta del Este (1986) se lanzó la Ronda Uruguay y se dividieron las negociaciones en bienes, por un lado, y la agricultura por otro. Distintos desacuerdos surgieron en esta etapa en las negociaciones sobre agricultura, sobre todo entre Estados Unidos y La Unión Europea ya que esta última estaba dispuesta a defender su Política Agraria Común y era reticente a la reducción de los subsidios a la exportación. Finalmente, ambos países llegaron a un acuerdo con la firma el Acuerdo Blair House (1992), gracias a al arbitraje y al proyecto que presentó Dunkel, director general del GATT. Por el Acuerdo de Marranketch (1994), se creó la Organización Mundial de Comercio (OMC) cuyo objetivo era supervisar el flujo comercial internacional, servir de foro para las negociaciones comerciales y establecer un mecanismo de solución de diferencias. El acuerdo sobre la Agricultura entró en vigor el 1º de enero de 1995. En su preámbulo, se reconocía el objetivo de establecer un sistema de comercio equitativo y orientado al mercado. El programa de reforma comprendía compromisos específicos para lograr una progresiva y considerable reducción de la ayuda y la protección en las esferas de la ayuda interna, las subvenciones a la exportación y el acceso a los mercados, y el establecimiento de...
Words: 4159 - Pages: 17
...Frente a un caso de crisis, desarrollar los pasos que hubieran llevado a cabo desde el rol de las Relaciones Públicas: • Presentación de la Empresa ó Institución. • Enunciar el caso de crisis que se vivió. • Que acciones llevo a cabo la Empresa. • Que procedimientos desarrollaría como profesional de Relaciones Públicas. Presentación de la Empresa Historia de NIVEA Nivea es una empresa de productos cosméticos fundada por el empresario Oscar Troplovitz, el químico Isaac Lifschütz y el dermatólogo Paul Gerson Unna -inventores de la primera crema hidratante de la historia- en 1911. Es una gran marca mundialmente dedicada a la atención de la piel y el cuerpo. El propietario de la empresa, Oskar Troplowitz, dio el nombre de Nivea, de la palabra latina niveus / nivea / niveum (es decir, "níveo/-a": de color blanco como la nieve). La marca "Nivea" fue expropiada en muchos países tras la Segunda Guerra Mundial. En la actualidad, Nivea forma parte de una de las empresas multinacionales más grandes del mundo, Beiersdorf AG de Hamburgo, Alemania, comercializó así sus productos en alrededor de 150 países. Durante la década de 1980, la marca se impulsó a un amplio mercado mundial, mediante un proceso de internacionalización. Ninguna otra marca ha logrado este éxito: NIVEA ha sido seleccionada como la marca de mayor confianza en el cuidado de la piel por novena vez consecutiva entre un total...
Words: 4905 - Pages: 20
...Inserción de Costa Rica en la Economía Mundial Los primeros 20 años en el Sistema Multilateral de Comercio Ministerio de Comercio Exterior de Costa Rica Enero, 2012 382.972.86 C8375i Costa Rica. Ministerio de Comercio Exterior Inserción de Costa Rica en la Economía Mundial: los primeros 20 años en el Sistema Multilateral de Comercio / Ministerio de Comercio Exterior.– 1. ed.– San José, C.R.: COMEX, 2012, enero. 278 p. ISBN: 978-9968-676-04-5 1. COSTA RICA - COMERCIO EXTERIOR 2. ECONOMÍA INTERNACIONAL. 3. POLÍTICA COMERCIAL. 4. SISTEMA COMERCIAL MULTILATERAL. I. Título INSERCIÓN DE COSTA RICA EN LA ECONOMÍA MUNDIAL Índice Prólogo PARTE I. Inserción de Costa Rica en la Economía Mundial. Proceso, Institucionalidad, Resultados y Retos Colaboradores y agradecimientos 1. 2. Introducción Evolución del proceso de inserción de Costa Rica en la economía mundial viii 1 4 10 15 16 20 23 30 40 40 42 43 45 46 47 49 50 52 53 56 57 59 61 61 64 64 67 71 74 84 85 95 96 100 103 103 109 109 vii 2.1 Primeros esfuerzos de promoción de exportaciones no tradicionales (1968-1983) 2.2 Nuevos esfuerzos en la promoción de las exportaciones no tradicionales (1984-2010) 2.2.1 Contratos de Exportación y Régimen de Admisión Temporal 2.2.2 Régimen de Zonas Francas 2.2.3 Apertura Unilateral 2.3 Negociaciones comerciales multilaterales 2.4 Negociaciones comerciales bilaterales 2.4.1 Tratado de Libre Comercio entre la República de Costa Rica y los Estados Unidos Mexicanos 2.4.2 Tratado de...
Words: 124222 - Pages: 497
...BASIC SPANISH: A GRAMMAR AND WORKBOOK Basic Spanish: A Grammar and Workbook comprises an accessible reference grammar and related exercises in a single volume. This workbook presents 20 individual grammar points in realistic contexts, providing a grammatical approach that will allow students not already familiar with these terms to become accustomed to their use. Each unit is included on a graded basis beginning with the simpler aspects of Spanish grammar and proceeding to the more complex points. Grammar points are followed by examples and exercises selected to reinforce mastery of the topic. Basic Spanish provides an ideal introduction to the language, with insights into the Spanish-speaking peoples and their related cultures. For use in the classroom, or for the independent learner, this workbook enables readers to express themselves in a wide variety of situations. Features include: • authentic reading texts to encourage an understanding of Spain and Spanish-speaking countries • reference to Latin American usage where appropriate • full exercise answer key • glossary of grammatical terms Basic Spanish is the ideal reference and practice book for beginners and also for students with some knowledge of the language. Carmen Arnaiz and Irene Wilkie are both Senior Lecturers in Spanish and Linguistics at the University of the West of England, Bristol. Titles of related interest published by Routledge: Modern Spanish Grammar: A Practical Guide Juan Kattán-Ibarra...
Words: 38366 - Pages: 154
...Sistema Universitario Ana G. Méndez School for Professional Studies Florida Campuses Universidad del Este, Universidad Metropolitana, Universidad del Turabo MANA 321 Leadership and Supervision Supervisión y Liderazgo © Sistema Universitario Ana G. Méndez, 2007 Derechos Reservados. © Ana G. Méndez University System, 2007. All rights reserved. MANA 321 Leadership and Supervision 2 TABLA DE CONTENIDO/TABLE OF CONTENTS Páginas/Pages Prontuario/Study Guide .....................................................................................3 Taller Uno/Workshop One ................................................................................20 Taller Dos/Workshop Two ................................................................................23 Taller Tres/Workshop Three.............................................................................27 Taller Cuatro/Workshop Four ...........................................................................30 Taller Cinco/Workshop Five .............................................................................34 Anejo A/Appendix A..........................................................................................38 Anejo B/Appendix B..........................................................................................39 Anejo C/Appendix C .........................................................................................41 Anejo D/Appendix D ...........................................................
Words: 14177 - Pages: 57
...cyan magenta amarillo negro Contabilidad 1 es una obra concebida y desarrollada para la enseñanza y el aprendizaje de la contabilidad, que describe la parte operativa de esta disciplina, con orientación a la toma de decisiones. Cada tema del libro se desarrolla a través de una estructura muy clara: al principio se establecen los objetivos, y luego se ofrece una explicación acerca de los orígenes del tema, posteriormente se definen los conceptos más importantes, y por último, se proporcionan ejercicios de diversa complejidad. Cada tema presenta cuatro tipos de ejercicios (resueltos, individuales, colectivos y optativos); algunos de ellos pueden ser resueltos con el software incluido en el libro. Entre los temas más importantes que desarrolla esta obra se encuentran: • Normas de Información Financiera • Cuentas de resultados, deudoras y acreedoras • Inventarios • El estado de resultados • Registro de operaciones en diario y en paquetes de cómputo • Ajustes y la nueva elaboración de estados financieros • Estado de cambios en la situación financiera • Análisis de estados financieros Para obtener más información, visite: www.pearsoneducacion.net/calleja www.FreeLibros.me www.FreeLibros.me Contabilidad 1 Francisco Javier Calleja Bernal Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus ciudad de México Revisión técnica Miguel Ángel Rodríguez Gutiérrez Universidad Iberoamericana Prentice Hall www.FreeLibros.me Datos de...
Words: 166193 - Pages: 665
