Approach and Avoidance Achievement Goals and Intrinsic Motivation:
A Mediational Analysis
Andrew J. Elliot & Judith M. Harackiewicz
Journal of Personality and Social Psychology, 1996, Vol 70. 461-475
Rep: 村山 航[1]
【問題の所在】
≪Approach-Avoidance Distinctionについて≫
・ 初期の達成動機づけ概念：成功欲求-失敗回避の2種類を想定 Lewin⇒McClelland⇒Atkinson（数式による定式化）
・ 1970～80年代にCarol Dweck, John Nichollsらによる「達成目標理論(achievement goal theory)」の登場：competenceへの筋道を概念化
・ 初期の達成目標理論は，Atkinsonらのapproach-avoidanceを区別(Dweck & Elliot, 1983; Nicholls, 1984)：perfomance goal (ego-involved goal)をapproach-avoidanceの区別で分ける．
・ だが，この区別は後に理論的にも実証的にも注目をされず，消えていった． ⇒Dweck(1986)：performance-learning goal dichotomy ⇒Nicholls, et al.(1989)：two forms of approach motivation

・ そして達成目標理論は現在の達成動機研究における主要なアプローチとなっている．
・ 多くの達成動機づけ理論家がDweckとNichollsの目標概念に追従：２つの特徴 1. ２種類のGoalを想定：mastery-ability goals(Ames, 1984), mastery-competitive goals (Roberts, 1992), task-ego involvement( Deci & Ryan, 1985)．⇒Ames & Archer(1987)：すべてをまとめてmastery-performance goalと呼ぶ． 2. approach-avoidanceを独立の２つの動機づけ傾向と考えていない

・ ２つのGoalの示すMotivational Pattern：Performance GoalはHelplessに繋がるとされる

△Mastery Goal：挑戦的な課題の選好，失敗時のpersistence，課題へのポジティブな感情など
△ Performance Goal：易もしくは難課題の選好，失敗時の努力の差し控えや能力帰属，課題へのネガテ ィブな感情，低有能感時にHelplessに陥りやすいなど

・ 本研究では，approach-avoidanceの区別を取り入れ，従来のachievement goalの拡張を行う．即ち

◇mastery goal(MG)：competenceを発達・向上させることが目標
◇performance-approach goal(Pap)：competenceを人に見せることが目標
◇performance-avoidance goal(Pav[2])：incompetenceを見せるのを回避させることが目標 というtrichotomous frameworkを用いる．
・ 筆者は古典的な動機づけアプローチと現在のアプローチを統合したが，今後は成功欲求/失敗回避欲求のような傾性的特性(disposition)も取り入れていく必要があり，本研究はその第一ステップである．
・ 本研究では，この新しい概念化のpredictive utilityを検証していく．
≪Achievement Goals and Intrinsic Motivation≫
・ 内発的動機づけは達成目標のnomological