ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES
MARH y MA Tania Angélica Chacón Ronquillo

LA PROBLEMÁTICA DE LA ERGONOMIA EN LA EMPRESA

FRANCISCO JAVIER DURÁN MORA
930007050
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

INTRODUCCIÓN
La ergonomía ha cobrado cierta importancia en los últimos años, aun así la mayoría de las empresas no invierte lo suficiente para proporcionar lugares y/o herramientas de trabajo adecuadas para sus empleados y así, facilitar que estos puedan desempeñar el trabajo de una manera eficiente y saludable.

En el presente ensayo hablaremos sobre la ergonomía y las complicaciones que esta puede traer a un ser humano si no es considerada como uno de los puntos críticos en el desarrollo de los procesos dentro de las empresa, así como en el desarrollo su trabajo y la productividad esperada en una empresa.

ERGONOMÍA
Se define la ergonomía como la ciencia que estudia el trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo y quienes los realizan. Existen varios tipos de ergonomía como por ejemplo, la posicional la cual se especializa en las posiciones adecuadas para realizar las tareas, así como la cinética, la cual establece los rangos de movimientos necesarios para efectuar las labores evitando la fatiga o cualquier tipo de lesión, entre otras. Todos estos conceptos de ergonomía, van enfocados a la eficacia en la realización de las labores es decir, que la tarea a realizar no solo se lleve a cabo en poco tiempo sino, también, se lleve a cabo en un lapso de tiempo en el que no se vea afectada la salud del trabajador o corra el riesgo de sufrir un accidente.

Uno de los puntos medulares de la ergonomía, es tomar a la persona como punto de referencia para poder diseñar sistemas, herramientas o lugares de trabajo ya que las personas son las que interactúan directamente con estos elementos. El diseño de estos, es esencial para evitar enfermedades relacionadas con condiciones de trabajo deficientes y de esta manera garantizar la productividad de los trabajadores. Es por eso que los lugares de trabajo deben estar bien diseñados para evitar que las personas trabajen en una postura incorrecta, permanecer mucho tiempo de pie, con iluminación deficiente, entre otros.

Para trabajos que se realizan sentado, es importante que la persona este sentada recta y de frente al trabajo a realizar, que no tenga que alargar los brazos demasiado y que la superficie de trabajo este a la altura de los codos aproximadamente. El asiento debe ser adecuado para que la persona se siente recta, de preferencia ajustables tanto asiento como respaldo, tener suficiente espacio para las piernas, etc.

Otro aspecto importante, es el diseño de las maquinas, las cuales deben tener en cuenta los posibles errores humanos para evitar accidentes y evitar el sobreesfuerzo a la hora de operarlas para reducir al máximo la fatiga de las personas. Se debe tomar en cuenta la estructura del cuerpo humano y los movimientos adecuados para poder seleccionar las herramientas adecuadamente y que el mango proporcione un agarre correcto, el peso sea el adecuado o que estas sean utilizadas con un esfuerzo mínimo.

La carga de trabajo debe ser la adecuada para evitar fatiga en los trabajadores ya sea que se desempeñen de pie, sentados o en constante movimiento. Es importante evitar malas posturas de espalda, cuello, hombros, cabeza, entre otros, para que las personas no sufran lesiones. Al momento de manipular cargas es imperativo que la primera opción sea buscar una ayuda mecánica, si no se cuenta con esta, es necesario evaluar y planificar la carga para determinar si la puede realizar una persona o es necesario pedir ayuda. La postura correcta de levantamiento es flexionar las piernas y mantener la espalda recta, agarrar firmemente el objeto y levantarlo suavemente sin tirones ni movimientos bruscos.

La carga mental es un área que debe analizarse a fondo debido a que en los últimos años se ha disminuido el trabajo físico en las empresas por la automatización de los procesos, estos es, que se requiere mayor capacidad mental para manejar las maquinas.

Si bien es importante que las empresas proporcionen un ambiente de trabajo adecuado, también es importante emplear un enfoque individual en el que el trabajador pueda afrontar la fatiga mental fortaleciendo su capacidad mediante los denominados “hábitos saludables” los cuales consisten en desarrollar una correcta alimentación, un buen patrón de descanso y el practicar ejercicio físico.

Para un ambiente de trabajo adecuado es necesario cubrir los siguientes puntos:
ILUMINACIÓN: una buena iluminación ayuda a mejorar el rendimiento de las personas, evita la fatiga visual y evita accidentes por falta de visibilidad. Es importante utilizar focos que proporcionen la iluminación adecuada, colocarlos de manera que no estorben o encandilen a la personas y evitar que la superficie de trabajo genere reflejos que afecten la visibilidad.

AMBIENTE TERMICO: trabajar bajo un calor o un frio extremo, puede ocasionar una baja en el rendimiento de las personas por eso es necesario mantener una temperatura adecuada en el lugar de trabajo ya que esto puede reducir importantemente los errores durante la operación.

CALIDAD DEL AIRE: este no suele ser un factor que cause bajas laborales, pero si puede ser el causante de bajo rendimiento en las personas es por ello que es necesario mantener la calidad del aire dentro los lugares cerrados. Algunas causas de contaminación pueden ser el humo, mal uso de productos químicos, etc.

RUIDO Y VIBRACIONES: es importante mantener un ambiente auditivo adecuado para evitar errores en la comunicación, distracciones o incomodidad en las personas. Si no se emplea equipo de seguridad adecuado en los lugares donde el nivel de ruido es alto, se pueden producir lesiones auditivas en la personas.

CONCLUSIÓN
La ergonomía es un tema con bastantes áreas de aplicación y desde mi punto de vista es un punto esencial en las empresas para cuidar la salud de sus empleados y obtener un buen rendimiento en el desempeño del trabajo. Es importante la adecuación de las instalaciones y revisión periódica de los procesos dentro de la empresa, esto nos llevara a tener trabajadores comprometidos con la empresa y un nivel de productividad elevado.

Cabe destacar que la ergonomía no solo es aplicable en las organizaciones sino, en cualquier espacio de actividad en nuestros hogares, todo esto con la finalidad de mejorar nuestro desempeño día a día y evitar futuras lesiones.