Contexto del Caso “El Problema”

Después de una esforzada carrera y obtener mi título profesional salí a buscar trabajo con un afán de crecimiento personal y profesional. Después de un tiempo de búsqueda logre ubicarme en una empresa que quedaba a dos horas de viaje de mi casa, pero no me importó porque en lo único que pensaba era en aplicar mis conocimientos y empezar mi desarrollo profesional y por ende económico.
Gracias a ese trabajo y los múltiples contactos y amistades que fui ganando, me contacté con una empresa que necesitaba un Ingeniero de mis características profesionales. Concerté una entrevista con quien sería mi futuro jefe.
En la entrevista, le hice saber a mi futuro Jefe mi intención de seguir estudiando, con lo cual el jefe estuvo de acuerdo y complacido, pues era algo que a la empresa le servía.
Ya instalado en mi nuevo trabajo comenzaron los problemas. Lo que en un principio se limitaba a una labor de ingeniero evaluador de proyectos, poco a poco se fue transformando en una carga mayor.
Mi jefe al darse cuenta de la eficiencia con que me desempeñaba, comenzó a asignarme tareas de mayor complejidad, sin que esto reportara un mayor beneficio para mi ni profesional ni económico, como un ascenso o aumento de sueldo.
Por el contrario, esto demandó que extendiera mi jornada laboral y descuidara mis estudios. Debido a mi poca experiencia no exteriorice mi descontento; sin embargo, un día decidí conversar con mi jefe para explicarle mis problemas relacionados con las largas jornadas laborales. Mi jefe se molestó pensando que yo estaba tratando de presionarlo para obtener una promoción, viéndome como una amenaza para su cargo en la empresa. Su respuesta fue la siguiente: "Si no te gusta, te puedes ir". Me impacto su respuesta y me retire a mi casa pensando cuál sería la decisión que debería tomar. Mientras viajaba de vuelta a mi hogar recordaba lo que mi jefe me había indicado en la entrevista inicial dándome cuenta que había sido víctima de desigualdad de oportunidades, explotación y abuso de poder.
Finalmente, yo decidí continuar en mi trabajo bajo las mismas condiciones. Mi jefe, por otro lado, al verme como una amenaza hizo lo posible para desprestigiarme dentro de la empresa hasta que logró su objetivo, despedirme.

2. Temas Reputacionales y Éticos involucrados.

Al analizar mi caso puedo visualizar algunos temas éticos involucrados tales como la injusticia y el abuso de poder.
El abuso de poder se ve claramente reflejado en las siguientes situaciones:
• Al asignar responsabilidades que no se condecían con los beneficios que recibía de la empresa.
• La labor de desprestigiar mi desempeño que inicio mi jefe por sentirse amenazado de perder su trabajo.
• En el momento en que mi jefe decide despedirme sin motivo.

El abuso de poder es la principal fuente de corrupción moral. En este caso el jefe tenía suficiente poder para influir decisivamente sobre mi vida laboral. El problema está dado porque el jefe hizo un uso ilegítimo del poder y lo utilizó injustificadamente para explotar. La explotación se ve claramente reflejada cuando se me asignaron mayores tareas las cuales demandaban un mayor tiempo lo que no era retribuido económicamente ni reconocida por mi jefe. En este sentido, la explotación laboral tiene directa relación con el abuso de poder ya que, la exigencia en el trabajo de una persona termina en presión y amenaza de despido. En este caso mi jefe comenzó a explotarme laboralmente desde el momento que no cumplió con el acuerdo sobre carga laboral que se había conversado en un principio. Adicionalmente yo tuve que cumplir con la sobre exigencia al verme presionado por mantener mi trabajo.
Inicialmente yo sentí una profunda decepción de esta experiencia laboral. Esto trajo como consecuencia mi desconfianza frente a futuros trabajos, pues a pesar de las injusticias cometidas por mi jefe, él continuó en su puesto de trabajo sin que mis superiores se enteraran de los abusos que había cometido conmigo y por otro lado, en la ardua tarea de encontrar trabajo, me encontré con la desagradable sorpresa de que por falta de un contacto o “pituto” sería muy difícil conseguir un trabajo decente que me permitiera continuar con mi desarrollo profesional. Esta situación es muy común en nuestro país donde la amistad y los contactos priman sobre las capacidades técnicas y conocimientos de los trabajadores.

Finalmente y después de un tiempo de cesantía, encontré un trabajo que me permitió terminar mis estudios y continuar con mi desarrollo profesional.

3. Conclusión
La situación vivida, tales como el despido injustificado pueden traer a las personas nefastas consecuencias a muchas personas, pues esta situación produce respuestas de ansiedad aguda, deterioro de la auto-estima y concepto de sí mismo, síntomas psicosomáticos, hipertensión, depresión, descuido en arreglo personal, y en algunos casos, aparición de patología más severa como abuso de drogas y alcoholismo.
En el plano familiar se afectan las relaciones con familiares, especialmente cuando la persona no puede continuar sus estudios o pagar sus obligaciones. En conclusión, la pérdida de trabajo es considerada uno de los más perturbadores eventos durante la vida de una persona.
La persona que está cesante pasa por distintos etapas en su estado de ánimo que pueden ir desde un estado leve de tristeza hasta un suicidio. En mi caso, debido a las circunstancias bajo las cuales se produjo el despido, me produjo un desencantamiento con el sistema laboral en general.
De lo anterior se deduce que el principio más importante de la ética empresarial debería ser el evitar el abuso de poder. Con el fin de crear clima laboral ideal para ayudar a satisfacer las necesidades de crecimiento de las distintas personas que conforman los equipos de trabajo y que son piezas fundamentales del crecimiento empresarial.
Para lograr afianzar este principio debemos aprender a ser empáticos, comprensivos y buenos líderes cuando tengamos cargos de jefatura. De esto dependerá que no se produzcan situaciones relacionadas con el abuso de poder y sus consecuencias.
Finalmente debemos recordar que muchos de los jefes llegan a esa condición por ascensos, lo que debería permitirles entender la situación de los empleados en general.

4. Como Se Abordo
En el caso particular, la acción sobre este abuso de poder fue una experiencia enriquecedora a través de los años de cómo pueden actuar las personas frente a situaciones que las puedan beneficiar. El haber tenido este aprendizaje de vida, me enseño a tener claridad sobre mi posición laboral y mis derechos sobre los mismos. A entender que uno debe hacerse respetar y no callar frente a los abusos y entender que en toda organización existe con conducto regular a seguir ante situaciones de este tipo y otras que vayan en contra de la ética.