...Introduction Pourquoi parler de marketing RH ? En quoi cette approche peut-elle changer la façon dont les professionnels RH appréhendent leur métier au quotidien ? Telles sont les questions de fond traitées dans cet ouvrage. Ce livre montre en quoi le marketing RH est une démarche globale et complète… et pas seulement un « gadget » éditorial ou un effet de mode. Le marché de l’emploi subit depuis de nombreuses années des évolutions substantielles. Citons par exemple le renversement de la loi de l’offre et de la demande pour les talents les plus critiques, ou encore la transformation de la notion même de carrière, moins linéaire et plus forcément prise en charge par l’entreprise. Face à de nouveaux besoins de talents et de compétences, les entreprises commencent à adopter – de manière plus ou moins consciente – un marketing RH, mais bien souvent par la partie la plus simple : la communication vers des cibles facilement identifiables, et aisément réceptrices, c’est-à-dire les candidats. Pour continuer à se développer, les entreprises se lancent depuis déjà quelques années dans le développement de politiques de marketing RH visant à attirer les meilleurs talents potentiels (étudiants) ou réels (ceux de la concurrence). En parallèle, elles s’attachent à retenir leurs propres effectifs, en appliquant les techniques marketing tradition- © Groupe Eyrolles 1 ENJEUX ET OUTILS DU MARKETING RH nelles vouées à la captation du capital humain (études de marché, cartes de positionnement...
Words: 1623 - Pages: 7
...RH Ressource humaines appliques Exercice de partiel à faire par groupe de 3 étudiants Faire une étude comparative du sourcing en recrutement * Trois sites RH (jobboard) * Cabinets de recrutement * Réseaux sociaux Détails * Approche candidat/approche entreprise - qualité des supports (site web) - cibles visées (candidats/entreprise) - notoriété du site/facilité d’utilisation (nbre de click) - approche RH et solutions : services proposés - environ 35 à 40...diapos par groupe 21 / 11 / 12 Le management des ressources humaines – une gestion stratégique Bibliographie Toutes les théories du management – C.Kennedy-Coll MAXIMA Ma communication interne, les clés d’un renouvellement – Alex Mucchielli – Ed Armand Colin La terre est plate – Thomas Friedman – Coll Saint Simon D.R.H c’est déjà demain – B. Henriot F.Boneu – Ed Organisation La gestion des ressources humaines – L. Cardon L’art de la guerre – Sun Tzu Le prince - M Ma vie de patron Building LA MONDIALISATION 1975 A NOS JOURS Quelques variables économiques importantes pour les RH * La mondialisation est/ouest et nord sud * Réduction des coûts, délocalisation (mo…) et arrivée des NTIC (nouvelles technologies de l’information et de la communication) * Souci de l’image de l’entreprise ; de sa citoyenneté * Individualisation des salaires, introduction de variables * Lois su les 35 heures, l’aménagement et la réduction du temps de travail * Gestion au plus...
Words: 754 - Pages: 4
...LA UNION NATIONAL HIGH SCHOOL CITY OF SAN FERNANADO, LA UNION S.Y.2011-2012 February 13, 2012 Acknowledgement The researcher had taken efforts in this project. However, it would not have been possible without the kind support and help of many individuals. The researcher would like to extend her sincere thanks to all of them. Special thanks is extended to our ALMIGHTY GOD for giving her the patience and knowledge in doing this research paper. The researcher is highly thankful to Mrs. Perlita Gerardo for her guidance and constant supervision as well as for providing necessary information regarding the project & also for her support in completing the project. She likes to express her gratitude towards her parents & for their kind co-operation and encouragement which help her in completion of this project. The researcher wants to extend her thanks and appreciations also to her friends in developing the project and people who have willingly helped her out with their abilities. Lastly, the researcher offers her regards and blessings to all of those who supported her in any respect during the completion of the project. THE RESEARCHER Table of Contents Title Page………………………………………………………………………………i Acknowledgement…………………………………………………………………….ii Table of Contents……………………………………………………………………..iii Chapter I a. Introduction …………………………………………………………….1-2 b. Statement of the Problem……………………………………………….…2 c. Significance of the Study………………………………………………...
Words: 299 - Pages: 2
...| | La politique de diversité et la GRH | | | | Avril 2013 INTRODUCTION De nos jours, la diversité est devenue un terme de plus en plus populaire dans le domaine de la GRH. Alors qu’auparavant les discriminations reposaient essentiellement sur les différences économiques (bourgeois et prolétaires, riches et pauvres…), aujourd’hui elles se fondent sur des classifications identitaires telles que la couleur de peau, le sexe, la culture… Le concept de diversité poursuit l’idée d’une organisation sans discriminations ni injustices. Beaucoup clament que la diversité est source de performance pour l’entreprise. D’autres défendent l’idée suivante : alors que la diversité est d’abord implémentée dans une optique de suppression de toute forme de discrimination au sein de l’organisation, elle contribuerait au contraire à la consolidation des différences, incitant même certaines minorités à mettre en avant des attributs non observables (l’appartenance religieuse, par exemple). L’objectif de ce travail est donc d’analyser dans quelle mesure ces deux points de vue peuvent être considérés comme ayant une influence réelle sur l’organisation. Est-ce une réelle philosophie intégrée ou une stratégie commerciale ? Concept de diversité Le mot diversité intègre une dualité : * D’une part, les caractéristiques démographiques (origine, nationalité…) et les particularités sociologiques du personnel (sexe, âge, culture, handicap…). La diversité augmente la complexité de...
Words: 5178 - Pages: 21
...nous nous somme intéresser au contenu du travail d’un individu interviewer en déterminant ses différentes variables organisationnelles ainsi que sa configuration organisationnelle selon la théorie des configurations de Mintzberg. Lors de ce deuxième travail, nous allons continuer la découverte du travail de l’individu en se concentrant, cette fois-ci, sur les conditions de travail de celui-ci. Nous allons donc déterminer ses différentes variables de RH, définir la convention de GHR et réaliser un diagnostic de cohérence interne, entre variable de GRH, et externe, entre configuration organisationnelle et convention de GRH. Introduction Il est bon de rappeler que l’individu interviewer travaille en tant que « chargé de relations de placement » dans une organisation du secteur bancaire. Il reçoit quotidiennement des clients afin de les conseiller sur des placements dans le cadre de la gestion d’un portefeuille de titres. Avec le client, il décide s’il est préférable de vendre, acheter ou conserver des produits financiers. Il travaille dans une agence bancaire faisant partie d’un réseau de sept agences au sein d’une société coopérative à responsabilité limitée indépendante, avec une trentaine de collègues proposant ainsi divers produits de bancassurance. Analyse des variable de GRH La formation Nous avons réalisé une première approche de cette variable de GRH lors de notre premier travail. Cependant, nous allons de nouveau analyser et approfondir celle-ci grâce aux...
Words: 377 - Pages: 2
...International Development Research Centre (IDRC), Ottawa, Canada February 2006 1 Corresponding author. Contact is: mansonnwafor@yahoo.com AVANT-PROPOS Le Secrétariat d’Appui Institutionnel à la Recherche Économique en Afrique (SISERA) a pour mission de faciliter l’émergence de centres d’excellence en recherche économique en Afrique subsaharienne et de les aider à jouer un rôle effectif dans le processus d’élaboration des politiques économiques. Un des objectifs du Secrétariat est d’aider les centres à disséminer les résultats de leurs travaux de recherche. Les Cahiers du SISERA ont donc été créés pour permettre une meilleure diffusion des travaux de recherche des Institutions partenaires du Secrétariat. La présente édition des Cahiers du SISERA est consacrée à diffusion des résultats des études conduites par six Institutions partenaires du SISERA dans le cadre du programme de formation et de recherche en économie dénommé « Stratégies et analyses pour le développement et l’accès à la croissance (SAGA) » mis en place par l’USAID et administré par SISERA. L’objet de ce programme est d’accroître les capacités africaines à produire une recherche de haut niveau qui réponde aux préoccupations politiques, sur des aspects essentiels touchant le développement économique et l’accès à la croissance en Afrique subsaharienne. Dans le cadre de ce programme, le SISERA a organisé une mise en compétition de projets de recherche, destinée à financer des propositions soumises par des...
Words: 10029 - Pages: 41
... | ANNEE : 2010 - 2011 L’OUVRAGE [pic] ← Titre : Gestion des Ressources Humaines. ← Auteur : PIERRE LOUART. ← Collection : GESTION dirigée par JEAN LOUIS MALO ← Editions : EYROLLES UNIVERSITE. ← Année d'édition : 1994 ← Nombre de pages : 219. ← Nombre de chapitres : 10. ← Sommaire : Avant-propos................................................................... XI Introduction...................................................................... XVII Chapitre 1 : la gestion des ressources humaines : son histoire, ses objectifs de base et ses variations.................................. 01 Chapitre 2 : enjeux stratégiques d'une gestion des ressources humaines........................................................................ 23 Chapitre 3 : les systèmes d'informations sociales......... 41 Chapitre 4 : les rôles opérationnels et institutionnels.... 61 Chapitre 5 : l'évaluation des postes et des comportements au...
Words: 4218 - Pages: 17
...------------------------------------------------- NIVEA Présentation : La marque NIVEA a été crée en 1911 à Hambourg. C’est une marque de produit de soin appartenant au groupe allemand Beiersdorf. Son activité est celle de l’expertise de la peau et du soin. Le Groupe emploie aujourd’hui 19 000 collaborateurs à travers le monde, dont 350 en France. Nivea visage et body ont la 1ère place européenne et Nivea Sun la première place mondiale. Nivea a différentes politiques : * Politique de prix : les prix sont abordables. Il y a eu très peu d’évolution depuis son introduction sur le marché : * Politique de distribution : Nivea se trouve partout depuis la parfumerie de luxe jusqu’au souk… * Politique de communication : le conseil et la pub qui lui permet de consolider sa position et de gagner des parts de marché * Politique de produit : ils proposent plus de 300 produits pour le soin. L’OFFRE * Depuis sa création, Nivea vends des produits et des gammes répondant aux évolutions et aux besoins des consommations. * Elle crée de nouveaux marchés. Exemple en 1998 : l’anti-âge, Nivea propose des produits antirides en lançant sa gamme de soin Q10. * Elle augmente et renouvelle souvent son offre. Exemple en 2010 : « la marque se donne un coup de jeune » : emballages modernisés ; logo harmonisé sur l’ensemble de sa gamme. * Elle fait de la recherche pour toujours améliorer son offre, Beiersdorf possède un des plus grands centres de recherche...
Words: 1039 - Pages: 5
...Essays in Accounting Theory: Corporate Earnings Management in a Dynamic Setting and Public Disclosure in the Financial Services Industry A Dissertation Presented to the Faculty of the Graduate School of Yale University in Candidacy for the Degree of Doctor of Philosophy by Kai Du Dissertation Director: Shyam Sunder December 2012 c 2012 by Kai Du All rights reserved. Abstract Essays in Accounting Theory: Corporate Earnings Management in a Dynamic Setting and Public Disclosure in the Financial Services Industry Kai Du 2012 This dissertation consists of three essays on the interactions between economic fundamentals and accounting information in three different settings: an infinite-horizon financial reporting problem, a coordination game with trading in the secondary market, and a bank which provides risk sharing among demand depositors. In the first essay, I propose a dynamic model of corporate earnings management in which investors have different expectations schemes. I find that while earnings management may exist when investors have rational expectations or misspecified Bayesian beliefs, it disappears in the long run of an adaptive learning process. The model also offers ample predictions on the time-series properties of asset prices and return predictabilities. The second essay studies the role of public disclosure by a distressed firm whose creditors engage in a coordination game with trading. I find that conditioned on the private information...
Words: 38087 - Pages: 153
...Rossini Business Software HFT Stuttgart – 2013 2013 Argentinean Business Software Market Ana Carolina Rossini HFT Stuttgart 28/02/2013 1 Ana Carolina Rossini Business Software HFT Stuttgart – 2013 Contents Introduction ...................................................................................................................... 2 Enterprise Resource Planning.......................................................................................... 2 Argentinean Business Software Market .......................................................................... 3 The Argentinean business software market is a growing market. ............................... 4 Business Software suppliers present in the market .......................................................... 5 HR Crisis in the Argentinean Business Software sector ......................................... 5 List of Argentinean Business Software developers: ................................................. 6 Conclusion ........................................................................................................................ 7 References ......................................................................................................................... 7 Introduction Business software is one of the fastest growing economic activities in Argentina so far this decade, especially after the devaluation of their Argentinean peso in 2002. Thanks to the economic recovery and export of services...
Words: 1901 - Pages: 8
... | | |Sylvie Grégoire 94 207 692 | | |Patricia Michaud : 06 842 433 | | |Valérie Roy 88 120 910 | Table des matières Introduction 1. Diagnostic financier 3 1.1. Situation financière actuelle 3 1.2. Situation actuelle concurrentielle 8 1.3. FFOM 9 1.3.1. Les forces 9 1.3.2. Les faiblesses 10 1.3.3. Les opportunités 10 1.3.4. Les menaces 11 1.4. Création de valeur 11 2. Stratégies 12 2.1. Les stratégies utilisées 12 2.2. Les stratégies pour 2012 et pour les années suivantes 12 Conclusion et recommandations 13 Annexe 1 : Résultats financiers CGI au cours de 2011 14 Annexe 2 : FFOM 15 Annexe 3 : Ratios 19 Introduction CGI est une entreprise œuvrant depuis 35 ans dans le domaine des technologies de l’information...
Words: 5632 - Pages: 23
...La Stratégie Introduction : 1) Définition : La stratégie est d’abord apparue dans le domaine militaire. Il n’y avait pas de plan stratégique dans les entreprises. A partir des années 60, elles commencent à établir des plans stratégiques. Définition de Chandler : la stratégie s’articule autour de 3 axes : * La stratégie doit fixer des objectifs à long terme : la notion de long terme évolue au cours du temps. * Il faut définir les actions pour atteindre les objectifs * Il faut définir les moyens et ressources humains, financiers nécessaires pour mener ces actions La stratégie est le domaine réservé à la direction générale avec un comité stratégique (directeur financier, directeur stratégique etc…). Il existe des cabinets spécialisés en stratégie. 2) Vocabulaire : Le métier : il s’agit de l’ensemble des compétences spécifiques qu’une organisation maitrise. Ex : Danone a redéfini son métier produire des produits alimentaire axés sur la santé. Les FCS : Facteurs Clés de Succès, minimum que l’on doit maîtriser pour être présent sur un marché. Le DAS : Domaine d’Activité Stratégique : segment de marché. Ex : Danone a défini 4 DAS : eau minérale, produits laitiers, nutrition infantile, compléments alimentaires = alicaments. Les avantages concurrentiels : c’est l’ensemble des ressources et des compétences qui permettent à l’entreprise d’être meilleur que ses concurrents. Les FCS ne suffisent pas, il faut avoir des avantages concurrentiels. 3) L’évolution des stratégies :...
Words: 2592 - Pages: 11
...antiviral, denture adhesive, tooth gel, denture cleanser. Abstract Aloe vera is known for its many health benefits. It helps in improving the appearance of skin, treat digestive problems and boost immune systems. Use of aloe vera is beneficial in many oral conditions. Due to its anti bacterial qualities it is effective in fighting the bacteria and preventing bad breath, gingivitis, stomatitis and periodontitis. Acute mouth lesions are improved by direct application of aloe vera gel on herpetic viral lesions, apthous ulcers and cracks occurring at corner of mouth. Denture patients with sore spots and ill fitting complete or partial dentures can benefit by the use of aloe vera. It also promotes cell growth and act as detoxifying agent. Introduction The use of aloe vera is being promoted for a large variety of conditions. Aloe vera looks like a catus but it isn’t – the plant is a member of the lily family which includes garlic and onion. The aloe plant is grown in warm tropical areas and cannot survive freezing temperatures. There are many species of aloe grown around the world but the main medicinal one is...
Words: 3265 - Pages: 14
...Thuật ngữ cơ bản: Tin Sinh học và Sinh học Phân tử Có hai ba lần phải dịch tài liệu về sinh học và y học, tình cờ tìm được Glossary này rất chi tiết, hay và hữu ích. Hum nay tình cờ lục lại ổ cứng thấy nhỡ lại thời gian ý, vừa dịch vừa tìm tòi mà thấy vui và ý nghĩa. Nên quyết định chia sẻ với mọi người. Mong các bạn sẽ thấy yêu mến và thú vị với PassionForEnglish.com của mình nhiều hơn nha! Thuật ngữ cơ bản: Tin Sinh học và Sinh học Phân tử Bán kính van der Waals (van der Waals radius): là khoảng cách thuận lợi nhất giữa 2 nguyên tử. Sự chia cắt cân bằng của 2 nguyên tử là điểm đặc trưng của một cặp nguyên tử cá biệt, 1/2 khoảng cách này là bán kính van der Waals của nguyên tử. Biến tính (denaturation): sự chuyển biến của DNA hoặc RNA dạng mạch kép sang dạng mạch đơn hoặc protein từ cấu hình hoạt động sang dạng bất hoạt. Biểu đồ phát sinh loài (phylogram): biểu đồ biểu thị mối quan hệ giữa các đơn vị phân loại theo thời gian hay tỷ lệ tiến hóa. BLAST (Basic Local Alignment Search Tool): một công cụ tìm kiếm nhanh những trình tự tương đồng trong một cơ sở dữ liệu. bp (base pair): cặp base. Carbon α (α carbon): carbon trong amino acid có chức năng gắn những nhóm chức, thường dùng khi đề cập đến một tập hợp các amino acid trong trình tự hoặc cấu trúc protein. Cấu trạng (conformation): sự sắp xếp cấu trúc 3 chiều riêng của một phân tử do sự định hướng của nguyên tử thay đổi theo các hướng khác nhau hoặc quay quanh các liên kết đơn. Ở trạng thái cân bằng...
Words: 13577 - Pages: 55
...Humaines – Promotion 2004-2005 L’égalité professionnelle hommes-femmes : Contrainte légale ou facteur de performances ? « L’égalité ne se décrète pas, elle s’organise » Cristina Lunghi, Présidente Fondatrice d’Arborus Travail réalisé par : Olivier LAVICTOIRE, Laure PELUSO, Patrice VIVANT, Christelle VULLIEN Avec le soutien de Laurent BUTLER , EDF-DEV L’égalité professionnelle hommes-femmes : contrainte légale ou facteur de performances ? Remerciements Nous tenons à exprimer nos remerciements à toutes les personnes qui nous ont soutenus durant ce programme de formation. Nous remercions tout particulièrement : o o o o o o le corps professoral du MBA Christiane Isserte, pour sa constante bonne humeur à nos côtés Les participants pour la richesse de nos échanges Nos sociétés respectives pour leur soutien dans notre démarche Nos conjoints pour nous avoir « supportés » pendant le MBA Les professionnels qui ont pris le temps de nous recevoir : • François Fatoux, Délégué général de l’ORSE, • Rachel Silvera, économiste, maître de conférence à Paris X Nanterre, membre du groupe de recherche MAGE du CNRS, • Evelyne Polzhuber, Chargée de Mission à l’ARACT Ile de France, • Cristina Lunghi, Présidente fondatrice d’Arborus, • Daniel Caille, Directeur Général de Dexia Crédit Local, • Yves Gaillot, Responsable du Recrutement de Dexia Crédit Local, • Michel Berrehouc, Directeur du département Ressources Humaines, Relations Sociales et Cadres Dirigeants, Fédération nationale du Crédit Agricole...
Words: 49421 - Pages: 198
