EL LADO HUMANO DE LA GESTIÓN
Thomas Teal
La gestión es el aspecto más crítico de las organizaciones.
La gestión competente es algo tan difícil que pocas personas pueden hacerlo bien.
Los directivos ejemplares son directivos muy buenos o grandes directivos.
Las únicas personas que llegan a convertirse en directivos son las que comprenden que gestionar no es solamente una serie de tareas mecánicas sino un conjunto de interacciones humanas.
Algunas de las cualidades que requiere un buen directivo son: * Imaginación: ser original * Integridad: ser responsable, comunicarse con claridad, cumplir las promesas * Delegación de poder * Heroísmo, entendido como la capacidad de alcanzar los objetivos a veces sin apoyo o incluso con oposición, mantener una visión, nadar contra la corriente. * Crear otros grandes directivos

El objetivo de la gestión es aumentar el núcleo social de la naturaleza humana, conseguir que los talentos individuales maduren, crear valor y combinar esas actividades con suficiente pasión como para generar las mayores ventajas posibles para cada jugador.

DIEZ RAZONES POR LAS QUE EMPRESAS INTELIGENTES NO ACTUAN COMO TALES
Jeffrey Pfeffer
- El deseo de hacer lo que todo el mundo hace y de seguir los pasos de los demás -un problema si el saber convencional se equivoca.
- Presiones de la carrera directiva profesional derivadas de la necesidad de que “salgan los números” y de que destaque “la movilidad” del directivo, presiones que requieren resultados financieros a corto plazo.
- La creencia en el liderazgo y una tendencia a sobrevalorar aquello que hemos ayudado a producir, lo cual dificulta la delegación.
- Exigencias de responsabilidad y capacidad de reproducir resultados y decisiones que destruyen los beneficios de la experiencia, la cual depende inevitablemente del conocimiento tácito.
- Trayectoria profesional, que aparentemente recompensan una gestión financiera antes que una gestión de personal o de recursos humanos.
- Excesiva atención a los costos a corto plazo, y falta de valoración de lo que es una inversión.
- Veneración u obsesión con la gestión “dura” por parte de la prensa y de la formación empresarial.
- Una formación empresarial centrada en finanzas y contabilidad más que en comportamiento organizacional.
- El valor normativo y económico dado a la capacidad de análisis, comparado con el valor dado a la capacidad de gestionar personas.
- Primacía del mercado de capitales sobre otros intereses y exigencias de resultados a corto plazo que dificultan inversiones a largo plazo.

EL TRABAJO DEL LIDERAZGO
Ronald A. Heifetz y Donald L. Laurie

La tarea más importante para los líderes es movilizar a todos los empleados de la organización para trabajar en la adaptación al cambio. seis principios para liderar una labor de adaptación:
«asomarse al balcón»: ver las cosas en perspectiva para poder orientar a sus empleados identificar el desafío de la adaptación, controlar la angustia: mantener la tensión a un nivel productivo mantener una atención disciplinado, devolver el trabajo o los empleados y proteger las voces de liderazgo que provienen de abajo.

EL LIDERAZGO DE PERSONAS EN LAS
ORGANIZACIONES
Juan Carlos Pastor
Definición de líder: persona que establece la dirección y metas para un grupo de individuos, consigue el compromiso de los miembros del grupo hacia estas metas y motiva e inspira a los miembros del grupo para alcanzar las metas establecidas.

LOS RASGOS DEL LÍDER EFECTIVO
Entre las habilidades están los altos niveles de energía, tolerancia al estrés y una capacidad intelectual superior a la media. También tienen buenas habilidades técnicas, interpersonales, conceptuales y de comunicación. Suelen tener integridad, madurez emocional, alta autoestima y autoeficacia. Por último, suelen tener niveles moderados de motivación de logro, altos de necesidad de influencia y bajos de necesidad de afiliación.

LA CONDUCTA EFECTIVA DE LIDERAZGO
Existen dos orientaciones básicas: orientadas a la tarea y orientados a las relaciones. . El liderazgo Orientado a la Tarea se refiere al grado con el que el líder inicia las actividades del grupo y estructura y organiza su rol y el de sus subordinados para alcanzar las metas del grupo. El liderazgo Orientado a las Relaciones se refiere al grado con el que el líder expresa preocupación por el bienestar de sus seguidores. El líder orientado a las relaciones actúa de forma amigable, ofrece su apoyo y se preocupa por la satisfacción y el desarrollo de sus subordinados.

¿Cómo afectan los factores situacionales a la efectividad de las conductas de liderazgo?
Los factores situacionales interactúan, sustituyen o neutralizan la necesidad de liderazgo organizacional. Estos factores están relacionados con la tarea, los subordinados y la organización. Por ejemplo, un líder orientado a la tarea es más efectivo en tareas complejas y ambiguas, con subordinados que carecen de motivación o cuando hay una muy alta o muy baja dependencia con los subordinados. Sin embargo, un líder orientado a las relaciones es más efectivo en tareas repetitivas, situaciones estresantes o cuando la organización está muy formalizada.

¿Qué diferencia hay entre el liderazgo transaccional y el liderazgo transformacional?
El liderazgo transaccional ocurre cuando el líder y el seguidor establecen una relación basada en el intercambio. Ambos se ven como agentes negociadores que intentan maximizar sus posiciones. Por el contrario, los líderes transformacionales van más allá del mero intercambio o acuerdo con sus seguidores establecen una relación emocional por la que el líder eleva y amplia los intereses y motivaciones del subordinado. El líder transformacional inspira y motiva a los seguidores más allá de sus propios intereses personales para el bien de todos

¿Cómo afectan las atribuciones de liderazgo a la efectividad de liderazgo?
Ser percibido como un líder es imprescindible para ser efectivo a la hora de influir a los subordinados. Cuando un líder no encaja con las expectativas de los subordinados sobre cómo debe actuar un líder efectivo, puede perder credibilidad y capacidad de influencia a los ojos de sus subordinados. A si mismo, en situaciones de crisis los subordinados generan expectativas de liderazgo carismático y los líderes deben ser conscientes de proyectar una imagen adecuada.

¿Cómo se puede desarrollar el liderazgo en las organizaciones?
Aunque cuenta la predisposición innata, se debe desarrollar el liderazgo en las organizaciones a través de la formación en técnicas de liderazgo. Un curso de formación efectivo debe incluir en su curriculum materiales y ejercicios que ayuden a los participantes a mejorar su desarrollo personal, habilidades conceptuales e interpersonales y un mayor autoconocimiento de sus fortalezas y debilidades.