Free Essay

Resume Mikroekonomi

In:

Submitted By acon
Words 3436
Pages 14
Pasar dan Harga

Ekonomi mikro adalah cabang dari ilmu ekonomi yang mempelajari perilaku konsumen dan perusahaan serta penentuan harga-harga pasar dan kuantitas faktor input, barang, dan jasa yang diperjualbelikan. Secara umum, ekonomi mikro membahas perilaku ekonomi dalam lingkup individu, rumah tangga, perusahaan, dan pasar. Pembahasannya meliputi pemanfaatan sumber daya ekonomi bagi kehidupan masyarakat serta perilaku produsen dan konsumen dalam melakukan interaksi di pasar. Cakupan pembahasan ekonomi terbatas pada kegiatan ekonomi yang lebih sempit dan khusus. Ekonomi mikro mempelajari variabel-variabel ekonomi dalam lingkup kecil misalnya perusahaan, rumah tangga. Ekonomi mikro juga mempelajari bagaimana berbagai keputusan dan perilaku tersebut memengaruhi penawaran dan permintaan atas barang dan jasa, yang akan menentukan harga; dan bagaimana harga pada gilirannya menentukan penawaran dan permintaan barang dan jasa selanjutnya. Kebalikan dari ekonomi mikro ialah ekonomi makro, yang membahas aktivitas ekonomi secara keseluruhan, terutama mengenai pertumbuhan ekonomi, inflasi, pengangguran, berbagai kebijakan perekonomian yang berhubungan, serta dampak atas beragam tindakan pemerintah (misalnya perubahan tingkat pajak) terhadap hal-hal tersebut. Mikro artinya kecil, dengan demikian ekonomi mikro boleh diartikan sebagai “ilmu ekonomi kecil”. Menerangkan arti kata ekonomi mikro dengan cara mengartikan masing-masing kata secara harfiah tidak akan memberikan penerangan yang tepat mengenai arti dan konsep ekonomi mikro. Berdasarkan pola dan ruang lingkup analisisnya, ekonomi mikro adalah satu bidang studi dalam ilmu ekonomi yang menganalisis mengenai bagian-bagian kecil dari keseluruhan kegiatan perekonomian. Dalam teori ekonomi mikro permasalahannya dapat dibagi dan dibedakan menjadi tiga persoalan yaitu: 1. Apakah jenis-jenis barang dan jasa yang perlu diproduksikan? (What) 2. Bagaimanakah barang dan jasa yang diperlukan masyarakat akan dihasilkan? (How) 3. Untuk siapakah barang dan jasa perlu dihasilkan? (For Whom)

Interaksi di Pasar Barang Aspek yang pertama yang diterangkan dalam teori ekonomi mikro adalah mengenai kegiatan suatu pasar barang. Dilihat dari pandangan ekonomi mikro, suatu perekonomian itu merupakan gabungan dari berbagai jenis pasar, termasuk pasar barang. Maka untuk mengenal corak kegiatan suatu perekonomian, kita perlu memperhatikan corak operasi suatu pasar barang. Kegiatan tawar-menawar barang dilakukan antara penjual dan pembeli atau produsen dan konsumen di pasar. Kegiatan ini dilakukan untuk membentuk harga sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak. Pembentukan harga terjadi melalui proses interaksi permintaan dan penawaran antara penjual dan pembeli. Kesepakatan harga akan menghasilkan harga keseimbangan. Dengan mempelajari ekonomi mikro dapat diketahui permasalahan yang terjadi dalam interaksi di pasar.

Tingkah Laku Penjual dan Pembeli Aspek berikut yang dianalisis teori ekonomi mikro adalah tentang tingkah laku pembeli dan penjual di pasar. Kegiatan produsen dan konsumen dalam kegiatan ekonomi didasari oleh tujuan masing-masing. Pada ekonomi mikro dibahas mengenai upaya konsumen dalam memenuhi kebutuhannya dengan pendapatan yang terbatas. Sementara itu, pada perilaku produsen dibahas mengenai upaya produsen dalam memperoleh keuntungan sebesar-besarnya. Anggapan-anggapan yang digunakan untuk menanalisis perilaku produsen dan konsumen dalam kegiatan ekonomi adalah sebagai berikut: 1. Produsen dan konsumen melakukan kegiatan ekonomi secara rasional. 2. Konsumen berusaha untuk memperoleh kepuasan maksimal dengan dana yang terbatas. 3. Produsen berusaha untuk memperoleh keuntungan sebesar-besarnya dengan pengorbanan tertentu.

Interaksi di Pasaran Faktor Aspek penting lain yang dianalisis teori ekonomi mikro adalah interaksi penjual dan pembeli di pasaran faktor-faktor produksi. Pasar faktor produksi menyediakan faktor-faktor produksi yang dibutuhkan oleh rumah tangga produsen untuk melakukan kegiatan produksi. Faktor produksi meliputi sumber daya alam, sumber daya manusia, sumber daya modal, dan kewirausahaan. Faktor-faktor produksi tersebut disediakan oleh rumah tangga konsumen. Atas penyediaan faktor-faktor produksi, rumah tangga konsumen akan memperoleh balas jasa. Pada pasar faktor produksi juga terjadi tawar-menawar antara produsen dan konsumen dalam pembentukan harga.

Pandangan Para Ahli Ekonomi
Teori ekonomi mikro ditemukan dan dikembangkan oleh para ahli ekonomi klasik, yaitu di sekitar abad ke-18 dan abad ke -19. Diantara mereka adalah Adam Smith, David Ricardo, yang kemudian dikembangkan oleh Marshall dan Piqou. Dalam penyusunan teori ekonomi mikro, para ahli ekonomi tersebut menggunakan beberapa anggapan dasar, yaitu : 1. Setiap subjek ekonomi umumnya selalu bertindak ekonomis rasional. 2. Setiap subjek ekonomi memiliki informasi yang lengkap atas berbagai macam peristiwa yang terjadi di pasar. 3. Tingkat mobilitas yang tinggi, sehingga para subjek ekonomi dapat segera beradaptasi atau mengadakan penyesuaian terhadap perubahan-perubahan yang terjadi di pasar. Dengan anggapan-anggapan di atas, para ahli ekonomi klasik memiliki keyakinan bahwa kegiatan ekonomi akan berkembang terus menerus secara efisien, pertumbuhan ekonomi akan semakin meningkat, dan akan tercapai kesempatan kerja penuh (full employment). Meskipun masih ada beberapa masalah ekonomi di indonesia yang patut menjadi perhatian untuk segera diselesaikan. Konsep the invisible hand dari Adam Smith menjelaskan bahwa dalam perekonomian bebas (tanpa campur tangan pemerintah), perekonomian akan mencapai kondisi keseimbangan melalui mekanisme harga yang terjadi di pasar.
Dalam perkembangan zaman, permasalahan ekonomi mikro mulai muncul. Tidak setiap masalah baru tersebut dapat diselesaikan dengan mekanisme pasar. Hal ini disebut dengan kegagalan pasar (market failure). Contoh kegagalan pasar adalah pengadaan barang publik (barang yang penggunaannya secara bersama) seperti jalan raya. Produsen (kontraktor) tidak akan membangun jalan raya secara gratis. Dengan demikian maka pembangunan jalan raya diambil alih oleh pemerintah dengan menggunakan dana APBN.

Analisa Ekonomi Mikro Ekonomi mikro adalah suatu sistem yang mempelajari kegiatan ekonomi individu, yaitu individu yang posisinya sebagai konsumen dan juga individu sebagai pemilik faktor produksi, maupun individu sebagai produsen.
Analisa ekonomi mikro dibagi menjadi 3, yaitu: 1. Teori harga, yaitu melihat interaksi antara penawaran dan permintaan barang jasa didalam suatu pasar, faktor-faktor yang mempengaruhinya: struktur pasar, elastisitas penawaran, serta permintaan dan sebagainya. Teori harga membahas tentang: * Proses pembentukan harga dipengaruhi oleh interaksi antara permintaan dan penawaran suatu barang atau jasa dalam suatu pasar; * Faktor-faktor yang mempengaruhi perubahan permintaan dan penawaran, * Hubungan antara harga permintaan dan penawaran * Bentuk-bentuk pasar * Menganalisa konsep elastisitas permintaan dan elastisitas penawaran 2. Teori Produksi, yaitu menganalisa biaya produksi serta tingkat produksi optimal bagi produsen sehingga mencapai tingkat laba maksimum. Teori produksi menganalisa tentang: * Masalah biaya produksi * Tingkat produksi yang paling menguntungkan bagi produsen * Kombinasi faktor produksi yang harus dipilih oleh produsen agar tujuan untuk mencapai laba mksimum tercapai. 3. Teori Distribusi, yaitu membahas tingkat upah tenaga kerja, tingkat bunga yang harus dibayarkan kepada pemilik modal, serta tingkat keuntungan dari pengusaha. Teori distribusi membahas tentang: * Faktor-faktor yang menentukan tingkat upah tenaga kerja * Tingkat bunga yang harus dibayar karena penggunaan modal * Tingkat keuntungan yang diperoleh para pengusaha

Konsep Permintaan dan Penawaran

Definisi Permintaan dan Penawaran Permintaan adalah sejumlah barang yang dibeli atau diminta pada suatu harga dan waktu tertentu, sedangkan penawaran adalah sejumlah barang yang dijual atau di tawarkan pada suatu harga dan waktu tertentu. Contoh permintaan adalah di pasar yang bertindak sebagai permintaan adalah pembeli sedangkan penawaran adalah penjual. Ketika terjadi transaksi antara penbeli dan penjual maka kedua nya akan sepakat terjadi transaksi pada harga tertentu yang mungkin hasil dari tawar menawar yang alot.

Hukum Permintaan
”Semakin rendah tingkat harga suatu barang akan semakin banyak barang tersebut yang diminta, dan sebaliknya semakin tinggi tingkat harga suatu barang, akan semakin sedikit permintaan barang tersebut (ceteris paribus)”. Hukum tersebut setara dengan bila harga naik maka penawaran naik, penawaran sedikit bila harga turun (hukum penawaran). Oleh karena itu permintaan dan penawaran merupakan hal yang saling berkaitan. Hukum permintaan di atas memberikan gambaran bahwa konsumen (pembeli) akan berlaku lebih konsumtif jika terjadi penurunan harga. Konsumen menjadi lebih konsumtif terhadap barang maka barang tersebut makin banyak diminta. Hal ini terjadi karena mereka ingin mendapatkan suatu kepuasan berupa keuntungan yang sebanyak-banyaknya. Namun jika harga mulai naik (tinggi) konsumen tidak lagi mementingkan suatu barang tersebut untuk dikonsumsi lebih banyak. Tetapi mereka cenderung untuk mengganti produk tersebut dengan barang yang lebih murah. Misalnya dalam suatu kurun waktu tertentu permintaan terhadap gula tebu menurun dikarenakan harga yang semakin meningkat. Sehingga konsumen yang biasanya menggunakan gula tebu akan beralih ke penggunaan gula aren yang harganya lebih murah jika dibandingkan dengan gula tebu. Jika terjadi suatu permintaan yang tak terhingga atau melebihi batas maka hal ini akan menjadikan suatu kondisi berupa kelangkaan barang (kebutuhan/keinginan seseorang atau masyarakat lebih besar dari pada tersedianya barang dan jasa tersebut). Kelangkaan barang ini terjadi ketika harga barang yang sangat murah banyak diminta oleh para konsumen sehingga menimbulkan kelangkaan terhadap barang tersebut. Karena kelangkaan tersebut maka harga yang sebelumnya jauh lebih murah, lambat laun akan meningkat. Dalam Hukum Permintaan dijelaskan bahwa semakin rendah tingkat harga suatu barang akan semakin banyak barang tersebut yang diminta, dan sebaliknya. Hal yang berbeda justru terjadi pada saat hari raya tiba, pada saat hari raya harga-harga barang semakin naik tetapi permintaan juga semakin bertambah. Hal ini disebabkan karena para pelaku ekonomi (khususnya para pelaku rumah tangga) memerlukan kebutuhan yang lebih besar dari kondisi yang sebelumnya. Dalam menghadapi hari raya semua orang yang merayakan membutuhkan segala sesuatunya lebih banyak jika dibandingkan dengan hari biasa sehingga hal ini dimanfaatkan bagi para pedagang untuk meraup untung sebesar-besarnya. Semakin banyak permintaan maka semakin tinggi pula harga barang. Hal tersebut sangat bertentangan dengan hukum permintaan ekonomi (semakin rendah tingkat harga suatu barang akan semakin banyak barang tersebut yang diminta, dan sebaliknya semakin tinggi tingkat harga suatu barang, akan semakin sedikit permintaan barang tersebut) pada uraian di atas. Intinya dalam perayaan hari raya penjual menginginkan adanya keuntungan besar sehingga mereka memanfaatkan momen tersebut sebagai nilai tambah penjualan mereka dengan cara memperoleh laba yang besar. Jadi hukum permintaan tidak berlaku mutlak pada asumsi ceteris paribus.

Hukum Penawaran
”Menyatakan semakin tinggi tingkat harga suatu barang akan semakin banyak jumlah barang yang ditawarkan, dengan anggapan cateris paribus” Apabila harga naik, maka jumlah barang atau jasa yang ditawarkan meningkat. Jika harga barang atau jasa turun, maka jumlah barang/jasa yang ditawarkan berkurang. Hukum penawaran berbanding lurus dengan harga barang. Hukum ini juga tidak berlaku mutlak cateris paribus. Semakin banyak penawaran harga cenderung turun. Harga akan naik bila penawaran sedikit. Semakin tinggi harga semakin banyak pula penawaran yang dilakukan dengan anggapan ceteris paribus. Setara dengan bila harga naik maka permintaan turun, permintaan semakin banyak bila harga turun (hukum permintaan).

Faktor yang mempengaruhi tingkat permintaan (Demand) 1. Perilaku konsumen/selera konsumen
Misalnya saat ini handphone blackberry sedang trend dan banyak yang beli, tetapi beberapa tahun yang akan datang mungkin sudah dianggap kuno. 2. Ketersediaan dan harga barang sejenis pengganti dan pelengkap
Jika roti tawar tidak ada atau harganya sangat mahal maka meisis, selai dan margarin akan turun permintaannya. 3. Pendapatan/penghasilan konsumen
Orang yang punya tunjangan gaji dan pendapatan yang besar dapat membeli banyak barang yang dia inginkan,tetapi jika pendapatannya rendah maka seseorang mungkin akan mengirit pemakaian barang yang dibelinya 4. Perkiraan harga dimasa depan
Barang yang harganya diperkirakan akan naik, maka orang akan menimbun atau membeli ketika harganya masih rendah misalnya seperti bbm/bensin. 5. Banyaknya/intensitas kebutuhan konsumen
Ketika flu burung/flu babi sedang merebak, produk masker pelindung akan sangat laris. Pada bulan puasa permintaan buah kurma, blewah, timun suri, sirup akan meningkat.

Faktor yang mempengaruhi tingkat penawaran (Supply) 1. Biaya produksi dan tekhnologi yang digunakan
Jika biaya produksi/pembuatan suatu produk sangat tinggi maka produsen akan membuat produk lebih sedikit dengan harga jual yang mahal karena takut tidak mampu bersaing dengan produk sejenis dan produk tidak laku terjual. Dengan adanya tekhnologi canggih bisa menyebabkan pemangkasan biaya produksi sehingga memicu penurunan harga. 2. Tujuan perusahaan
Perusahaan yang bertujuan mencari keuntungan sebesar-besarnya (profit oriented) akan menjual produknya dengan marjin keuntungan yang besar sehingga harga jual jadi tinggi. Jika perusahaan ingin produknya laris dan menguasai pasar maka perusahaan menetapkan harga yang rendah dengan tingkat keuntungan yang rendah sehingga harga jual akan rendah untuk menarik minat konsumen. 3. Pajak
Pajak yang naik akan menyebabkan harga jual jadi lebih tinggi sehingga perusahan menawarkan lebih sedikit produk akibat permintaan konsumen yang turun. 4. Ketersediaan dan harga barang pengganti/pelengkap
Jika ada produk pesaing sejenis di pasar dengan harga yang murah maka konsumen akan ada yang beralih ke produk yang lebih murah sehingga terjadi penurunan permintaan, akhirnya penawaran pun dikurangi. 5. Prediksi/perkiraan harga di masa depan
Ketika harga jual akan naik di masa mendatang perusahaan akan mempersiapkan diri dengan memperbanyak output produksi dengan harapan bisa menawarkan/menjual lebih banyak ketika harga naik akibat berbagai faktor.

Elastisitas Dalam Perekonomian Pemahaman dari elastisitas harga dari permintaan dan penawaran membantu para ahli ekonomi untuk menjawab suatu pertanyaan, yakni apa yang akan terjadi terhadap permintaan dan penawaran, jika ada perubahan harga? Apa yang terjadi pada “keseimbangan harga” bila faktor-faktor yang mempengaruhi kurva permintaan dan kurva penawaran berubah? Dan berapa besar pengaruhnya? Secara umum, elastisitas adalah suatu pengertian yang menggambarkan derajat kepekaan/respon dari jumlah barang yang diminta/ditawarkan akibat perubahan faktor yang mempengaruhinya.

Elastisitas Harga Permintaan
Elastisitas harga permintaan adalah derajat kepekaan/respon jumlah permintaan akibat perubahan harga barang tersebut atau dengan kata lain merupakan perbadingan daripada persentasi perubahan jumlah barang yang diminta dengan prosentase perubahan pada harga di pasar, sesuai dengan hukum permintaan, dimana jika harga naik, maka kuantitas barang turun dan sebaliknya.
Sedangkan tanda elastisitas selalu negatif, karena sifat hubungan yang berlawanan tadi, maka disepakati bahwa elastisitas harga ini indeks/koefisiennya dapat kurang dari, sama dengan dan lebih besar dari satu, dan merupakan angka mutlak (absolute), sehingga permintaannya dapat dikatakan: 1. Tidak elastisitas (inelastic) 2. Unitari (unity), dan 3. Elastis (elastic)
Ada beberapa faktor yang menentukan elastisitas harga permintaan: 1. Tingkat besar kecilnya intensitas kebutuhan atas sebuah barang/jasa.
Jika kebutuhan akan benda itu sangat besar, maka pengaruh kenaikan harga terhadap permintaan sedikit sekali. Jumlah permintaan itu tetap atau sedikit sekali berkurang. Itulah mengapa angka elastisitas permintaan semacam itu kecil. 2. Keberadaan benda substitusi yang dapat menggantikan benda tersebut.
Mentega, misalnya. Mentega merupakan pengganti margarine. Jika harga mentega naik maka orang tidak akan lagi membeli mentega tetapi akan menggantinya dengan margarine yang lebih murah harganya. Dalam hal itu angka permintaan sangat besar. Jika suatu benda tidak ada substitusinya, maka angka elastisitasnya kecil, berarti perubahan harga sedikit pengaruhnya terhadap jumlah permintaan.

3. Besar kecilnya penghasilan konsumen.
Konsumen yang memiliki penghasilan yang tinggi tidak akan banyak mengurangi jumlah permintaannya atas suatu benda meskipun harga benda tersebut naik. Sebaliknya, konsumen yang tingkat penghasilannya rendah akan banyak mengurangi jumlah permintaannya. Jadi, konsumen yang penghasilannya tinggi memiliki angka elastisitas permintaan yang kecil, sementara konsumen yang penghasilannya rendah memiliki angka elastisitas yang besar. 4. Bagian dari pendapatan yang dibelanjakan untuk suatu barang atau perbandingan pendapatan dan harga.
Apabila jumlah pendapatan yang dibelanjakan untuk suatu barang tidak begitu besar, maka peningkatan harga barang tersebut kemungkinan tidak akan mempengaruhi permintaan. Sebagai contoh, apabila sekantong plastik garam meja hanya berharga Rp 100, maka kenaikan harga menjadi Rp 125 tidak akan mempengaruhi jumlah permintaan. Contoh lain, apabila orang tidak membeli suatu produk dengan frekuensi yang tinggi (misalnya jas hujan atau payung), maka kenaikan harga produk tersebut kemungkinan hanya memberi pengaruh yang kecil terhadap permintaan.

Elastisitas akan besar bilamana: 1. Terdapat banyak barang subsitusi yang baik 2. Harga relatif tinggi 3. Ada banyak kemungkinan-kemungkinan penggunaan barang lain

Elastisitas akan kecil bilamana: 1. Benda tersebut digunakan dengan kombinasi benda lain. 2. Barang yang bersangkutan terdapat dalam jumlah banyak, dan dengan harga-harga yang rendah. 3. Untuk barang tersebut tidak terdapat barang-barang substitusi yang baik, Dan benda tersebut sangat dibutuhkan.

Elastisitas Harga Penawaran
Sama hal dengan elastisitas harga pada permintaan, maka pengertian elastisitas harga pada penawaran diartikan sebagai suatu alat untuk mengukur respon produsen terhadap perubahan harga. Penghitungan elastisitas harga penawaran sama dengan penghitungan pada elastisitas harga permintaan, hanya saja perbedaan pengertian jumlah barang diminta diganti dengan jumlah barang yang ditawarkan.

Sejumlah faktor sebagai berikut dapat mempengaruhi tingkat elastisitas penawaran: 1. Kapasitas produksi.
Apabila industri berada di bawah kapasitas (tidak beroperasi optimal) dan sumber daya tidak seluruhnya dipakai, kurva penawaran cenderung elastis. Industri dapat segera meningkatkan kapasitas dengan mengikutsertakan faktorfaktor produksi yang belum sepenuhnya digunakan. Sebagai contoh, jika kapasitas mesin belum digunakan sepenuhnya dan permintaan meningkat, perusahaan tinggal menambahkan jumlah tenaga kerja. 2. Besarnya jumlah persediaan.
Apabila pemasok menyimpan persediaan dalam jumlah besar, kurva penawaran akan elastis. Perusahaan dapat segera memasok pasar jika ada permintaan. Jika persediaan sudah habis, perusahaan akan sulit menyiapkan keperluan pasar dengan segera sehingga kurva penawaran akan inelastis. 3. Jangka waktu produksi.
Jangka waktu berproduksi suatu barang sangat mempengaruhi elastisitas penawaran barang yang bersangkutan. Penawaran barang hasil industri dan hasil pertanian berbeda. Untuk menambah penawaran, sektor pertanian membutuhkan waktu yang relatif panjang. Ini terjadi karena kegiatan produksi dilakukan sejak melakukan penanaman sampai hasil itu dapat dipanen. Sementara untuk penambahan hasil industri, sangat bergantung dari persediaan bahan baku, atau apabila sarana industri telah terpasang dan dapat digunakan secara penuh (optimum), penambahan produksi harus menunggu sampai ada pembukaan/perluasan pabrik yang siap berproduksi. Itulah mengapa penawaran hasil pertanian dan hasil industri elastis untuk jangka panjang, namun inelastis dalam jangka pendek. 4. Daya tahan penyimpanan.
Barang-barang yang tidak tahan lama, lekas busuk, dan mudah rusak seperti sayuran, buah memiliki kecenderungan penawaran yang inelastis.

Perilaku Konsumen

Perilaku konsumen adalah proses yang dilalui oleh seseorang/organisasi dalam mencari, membeli, menggunakan, mengevaluasi, dan membuang produk atau jasa setelah dikonsumsi untuk memenuhi kebutuhannya. Perilaku konsumen akan diperlihatkan dalam beberapa tahap yaitu tahap sebelum pembelian, pembelian, dan setelah pembelian. Pada tahap sebelum pembelian konsumen akan melakukan pencarian informasi yang terkait produk dan jasa. Pada tahap pembelian, konsumen akan melakukan pembelian produk, dan pada tahap setelah pembelian, konsumen melakukan konsumsi (penggunaan produk), evaluasi kinerja produk, dan akhirnya membuang produk setelah digunakan.Atau kegiatan-kegiatan individu yang secara langsung terlibat dalam mendapatkan dan menggunakan barang dan jasa termasuk di dalamnya proses pengambilan keputusan pada persiapan dan penentuan kegiatan-kegiatan tersebut. Konsumen dapat merupakan seorang individu ataupun organisasi, mereka memiliki peran yang berbeda dalam perilaku konsumsi, mereka mungkin berperan sebagai initiator, influencer, buyer, payer atau user. Dalam upaya untuk lebih memahami konsumennya sehingga dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen, perusahaan dapat menggolongkan konsumennya ke dalam kelompok yang memiliki kemiripan tertentu, yaitu pengelompokan menurut geografi, demografi, psikografi, dan perilaku. Perilaku konsumen mempelajari di mana, dalam kondisi macam apa, dan bagaimana kebiasaan seseorang membeli produk tertentu dengan merk tertentu. Kesemuanya ini sangat membantu manajer pemasaran di dalam menyusun kebijaksanaan pemasaran perusahaan. Proses pengambilan keputusan pembelian suatu barang atau jasa akan melibatkan berbagai pihak, sesuai dengan peran masing-masing.
Peran yang dilakukan tersebut adalah: 1. Initiator, adalah individu yang mempunyai inisiatif pembelian barang tertentu; 2. Influencer, adalah individu yang berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Informasi mengenai kriteria yang diberikan akan dipertimbangkan baik secara sengaja atau tidak; 3. Decider, adalah yang memutuskan apakah akan membeli atau tidak, apa yang akan dibeli, bagaimana membelinya; 4. Buyer, adalah individu yang melakukan transaksi pembelian sesungguhnya; 5. User, yaitu individu yang mempergunakan produk atau jasa yang dibeli. Banyak faktor yang mempengaruhi seseorang melakukan pembelian terhadap suatu produk. Manajemen perlu mempelajari faktor-faktor tersebut agar program pemasarannya dapat lebih berhasil. Faktor-faktor tersebut diantaranya adalah faktor ekonomi, psikologis, sosiologis dan antropologis. Alasan mengapa seseorang membeli produk tertentu atau alasan mengapa membeli pada penjual tertentu akan merupakan faktor yang sangat penting bagi perusahaan dalam menentukan desain produk, harga, saluran distribusi, dan program promosi yang efektif, serta beberapa aspek lain dari program pemasaran perusahaan.

Adapun beberapa teori perilaku konsumen adalah sebagai berikut: 1. Teori Ekonomi Mikro. Teori ini beranggapan bahwa setiap konsumen akan berusaha memperoleh kepuasan maksimal. Mereka akan berupaya meneruskan pembeliannya terhadap suatu produk apabila memperoleh kepuasan dari produk yang telah dikonsumsinya, di mana kepuasan ini sebanding atau lebih besar dengan marginal utility yang diturunkan dari pengeluaran yang sama untuk beberapa produk yang lain; 2. Teori Psikologis. Teori ini mendasarkan diri pada faktor-faktor psikologis individu yang dipengaruhi oleh kekuatan-kekuatan lingkungan. Bidang psikologis ini sangat kompleks dalam menganalisa perilaku konsumen, karena proses mental tidak dapat diamati secara langsung; 3. Teori Antropologis. Teori ini juga menekankan perilaku pembelian dari suatu kelompok masyarakat yang ruang lingkupnya sangat luas, seperti kebudayaan, kelas-kelas sosial dan sebagainya.

Perilaku Konsumen secara umum dibagi menjadi 2 yaitu perilaku konsumen yang bersifat Rasional dan Irrasional.
Berikut ini beberapa ciri-ciri dari perilaku konsumen yang bersifat rasional:
1. Konsumen memilih barang berdasarkan kebutuhan
2. Barang yang dipilih konsumen memberikan kegunaan optimal bagi konsumen
3. Konsumen memilih barang yang mutunya terjamin
4. Konsumen memilih barang yang harganya sesuai dengan kemampuan konsumen

Beberapa ciri-ciri Perilaku Konsumen yang bersifat Irasional:
1. Konsumen sangat cepat tertarik dengan iklan dan promosi di media cetak maupun elektronik
2. Konsumen memiliki barang-barang bermerk atau branded yang sudah dikenal luas
3. Konsumen memilih barang bukan berdasarkan kebutuhan, melainkan gengsi atau prestise

Manfaat mempelajari perilaku konsumen Dalam pasar yang semakin intensif tingkat persaingannya, tuntutan konsumen yang semakin tinggi dan sangat ingin diperlakukan secara khusus, pemahaman akan konsumen begitu tinggi. Untuk itu sangatlah dibutuhkan pengetahuan tentang perilaku konsumen demi memuaskan konsumen dan memenangkan persaingan. Pemahaman terhadap perilaku konsumen sangat bermanfaat untuk kepentingan penyusunan strategi dan bauran pemasaran. Melalui pemahaman terhadap psikografis konsumen dan juga perilaku penggunaan, pemasar dapat melakukan segmentasi berdasarkan variabel tersebut. Berdasarkan sikap konsumen, pemasar dapat menyusun strategi promosi, khususnya iklan secara tepat. Mempelajari perilaku konsumen bagi perusahaan adalah memungkinkan perusahaan memahami dengan tepat kebutuhan dan keinginan pelanggannya sehingga dapat membantunya untuk memuaskan pelanggan, menerapkan konsep pemasaran dan memperluas legitimasi ke masyarakat.

Similar Documents

Premium Essay

Business Communication

...------------------------------------------------- Chapter 4: Making an impact with your covering letter ------------------------------------------------- Contents 1. Step one: Understand why a covering letter is important 2. Step two: Draft the letter 3. 1 Say why you're writing 4. TOP TIP 5. 2 Show that you're interested 6. TOP TIP 7. 3 Tell them why they need you 8. 4 Suggest an interview 9. Step three: Remember the essentials 10. Common mistakes 11. [N] You use a covering letter template from a book 12. You use the same covering letter for all your job applications 13. STEPS TO SUCCESS 14. Useful link When you send in your CV to a manager or recruiter to apply for an advertised vacancy or to let him or her know that you are looking for work, you'll normally send a covering letter too. If you're applying for an existing vacancy, your covering letter should briefly describe the position you're applying for and where you saw it advertised, why you are particularly qualified for the job, and why you want to work for that specific company. If you're approaching an agency to register your CV as part of your search for a new job, you should describe the type of job you're looking for, the skills you have that would make you an attractive candidate, your current salary, and any preferences you may have in terms of location. In all cases, a good covering letter can give a sense of who you are that may not come across in a...

Words: 1827 - Pages: 8

Free Essay

Try English Resumé

...fr/langues/anglais/cv/cv/CV.htm Specific features of Anglo-Saxon CVs compared to French CVs There isn’t 1 type of CV in English but many types: things vary from country to country 2 distinct trends: UK & USA => Adjust according to your objective + be as consistent as possible If you want your CV to catch a recruiter’s attention, it must be clear & easy to read (type size: 10-12) CV = showcase => show you’re rigorous, concise, that you master word-processing tools, that you can use the spell-checker Aspects common to all Anglo-Saxon CVs ( CVs are word-processed (never handwritten - it’s the same for letters) ( Their length varies: UK not limited to 1 page (but be as concise as possible because concision = valuable skill) / USA resume = 1 page but CV = as many pages as necessary ( Write your first name first, your family name second (e.g. Jean-Luc LEBRETON) ( Add +33 before your phone number  ( There’s no photo (unless specifically required) ( Some CVs have a SKILLS section at the top http://www.quintcareers.com/transferable_skills.html Use action verbs rather than noun ( The EXPERIENCE / EMPLOYMENT part must be detailed French people value academic achievements whereas English-speaking people favour effective skills. Have your placements / internships + student jobs in this part This part often comes before the EDUCATION part ( Use verbs of action achieved, arranged, assisted, co-ordinated, completed, dealt with, developed, established, expanded, handled...

Words: 641 - Pages: 3

Premium Essay

Globalization

...রাত ১২ টা ২২ মিনিটে মনে হল Job Interview নিয়ে কিছু কথা বলি । আমি একজন International MBA Student. আমি আমার কিছু Experience বাংলাদেশের বন্ধু, শুভাকাঙ্ক্ষী তথা সবার সাথে Share করতে চাই যারা পড়াশুনা শেষ করে চাকরীর সন্ধানে বের হবেন । যার জন্য Post টি বাংলায় লেখা । এই Post-টি তাদের জন্য উৎসাহ যোগাতে পারে নিজে কিছু করার, যারা মনে করেন শুধু মামা-চাচা-খালুরাই পারে Job দিতে । Post-টি ৩-টি পর্বে ভাগ করে প্রকাশ করা হবে । পর্ব-০১ ১। আগে নিজে মনে মনে চিন্তা করুন আপনি কোন Sector এর জন্য উপজুক্ত, সেই অনুযায়ী চাকরী খোঁজার চেষ্টা করুন । ২। চাকরী খোঁজার আগে আপনার CV/Resume টি খুব Unique ভাবে তৈরি করুন । এজন্য Google / youtube অথবা আপনার পরিচিত কোনো ওয়েবসাইট ব্যাবহার করতে পারেন। এই কথাটি বলার কারন হচ্ছে, CV/Resume format প্রতিনিয়ত change হতে থাকে । HR officer রা সবসময় Updated থাকেন এসব ব্যপারে । সুতরাং তাদেরকে বোকা বানানোর কোনো অবকাশ নেই । ৩। যেকোনো Companyতে CV ছাড়ার সময় অবশ্যই Cover Letter সংযুক্ত করতে ভুলবেন না । ৪। একটি Formal mail id ব্যাবহার করুন। mylollypop@gmail.com / hotchick69@msn.com এ জাতীয় মেইল আইডি ব্যাবহার না করাই ভালো । ৫। Job agencyর সাথে নিজেকে সম্পৃক্ত রাখুন । Company website গুলতে প্রতিদিন চোখ রাখুন, বিশেষ করে তাদের Career Section । http://www.prothom-alojobs.com/ এক্ষেত্রে আপনাকে সাহায্য করতে পারে । ৬। উন্নত বিশ্বে Job খোঁজার অন্যতম একটি কৌশল Door to door knock । তার মানে হচ্ছে আপনি রাস্তা দিয়ে চলার পথে কোনো Company দেখলে ভয় এবং লাজ-শরমের মাথা খেয়ে ভেতরে প্রবেশ করবেন । ২-১ পেইজের CV টি কোনো Officer / Receptionist / Manager এর হাতে দিবেন এবং তাকে অনুরোধ করবেন আগামিতে...

Words: 314 - Pages: 2

Free Essay

Cover Letter

...September 24, 2011 Principal Sheikh Borhanuddin Post Graduate College 62, Nazimuddin Road Dhaka-1180 Application for the position of a lecturer. Dear Sir In response to your search for a lecturer on Finance and Banking department of your college, I would like to apply for the position of a lecturer. Please accept this letter and the enclosed résumé as my application for the post. Let me briefly clarify how I can add value to your renowned Ideal College. At present, I am carrying out my MBA in Department of Banking from University of Dhaka and at the very edge of the finish line. I am currently holding the SECOND position with a CGPA of 3.85 (MBA) and 3.84 (BBA) on a scale of 4 in my department among the top graders. I have been furnished with first-rate analytical expertise to make the most of data for action, a superb write-up capability, remarkable interpersonal communication skills and presentation dexterity. I am always keen to catch responsibility and put integrity and accuracy at the first place. I believe teaching in a reputed college like your one will endow me with tremendous prospect for my career growth. I am confident that if provided the opportunity to serve your college, I will prove myself to be a significant asset for your institution through my dedication, sincerity and highest level of professionalism. I would request for an interview at your convenience. For any query, you can reach me at my below mentioned cell number and e-mail address. Thanks and Best...

Words: 282 - Pages: 2

Free Essay

Resume Instruction

...capacity and experience/ interest in my particular industry What traits do I looking for in successful employees? The obvious things: Critical reasoning, team player, organization, multitasking… BUT, also Understanding your place Doing what they are told with very little oversight Finding he little ways to add value Key point: In order to gain my tryst in solving the big problem, one must be able to execute the small things well Brass Tacks Understanding the process “Weeding out” process: Step 1: 100-90 Missing or inconsistent information Step 2: 30 seconds scan of resume- who can I throw out 90-25 Typos-Yikes! No fit/ no skills Poor organization Key insight: I will have spent very little time evaluating many candidates before I weed them out Saying the wrong things Ex: B.A. Economic[s] Key insight: The cover letter and resume must be perfect. Typos and grammatical mistakes will not be tolerated. Period....

Words: 908 - Pages: 4

Free Essay

Internship

...Selection Process The selection process involves interviewing and evaluating individuals based on certain criteria for a specific job and selecting them for employment. The selection process contains a series of steps where facts may come light which may lead to rejection of applicant [Clarke,2005] These obstacles are designed to eliminate an incompetent candidate at any point in the selection process. We have chosen a combination of structured interview and a group presentation as our selection process. These selection processes addresses the three major attributes which constitutes personality, leadership skills and working in teams. The chosen selection process will enable us to select the best candidate in the most objective manner. Below are the steps implicated for the recruitment of a Food and Beverage Manager. The first step is the Curriculum Vitae Screening. The objective of this step is to eliminate applicants who do not have the appropriate qualifications and /or experience as specified in the associated vacancy advertisement. It is also to prepare CV related questions for the preliminary interview. The CV screening methodology also consists of the cover letter assessment for the written communication skills, grammar & syntax as well as motivation. The curriculum vitae are assessed according to the Presentation of CV, Education (specific requested qualifications), Experience (relevance to the position), Promotion/Achievements (long term potential), and Hobbies (physical...

Words: 649 - Pages: 3

Premium Essay

Rgrrgr

...An interview question document helps the recruitment and selection of the best candidate by giving the interviews a way of picking out of the remaining candidates. This document is similar to a short listing form document because they are both ways of getting the best candidate out of a group. However, this document is different to an interview checklist because one document is a series of questions asked by an interviewer to a interviewee and the other is a checklist done by an interviewer to see if the interviewee has the right documentation. During the recruitment stage the job advert used to is to attract suitable candidates for a position which is different to the job description and the personal specification are used to shortlist candidates that click on to the job advert. Likewise, during the application and selection process the job description and personal specification are used to shortlist candidates which saves the company money and time and the job advert is just used to provide information about how they can apply whether it’s through a phone call, online application or even email. Furthermore, during the recruitment stage an application form is used to allow potential employees to apply where they list their skills, experiences, knowledge and most of all their personal details. Likewise, a CV during the recruitment stage is used the same way a job application is used but the person applying sets I out how they want it to be whereas the job application is you...

Words: 319 - Pages: 2

Premium Essay

Resume

...Do you know how huge of a role a resume has in an individual’s life? Resumes play imperative roles and they are the best recommendation. Having a resume during interview times are very crucial and being sure that it includes the main parts an employer seeks is just as important. The benefits of having a resume can be tremendous and also hugely impact the future of an interviewee. Having a clear understanding of what to include in a resume is the first step in preparing a resume. A resume is a document that summarizes your education, skills, talents, employment history, and experiences in a clear and concise format for potential employers. Being sure to meet an employer’s expectations by incorporating the main parts of a resume is an advantage over those who do not. When preparing a resume be sure to include your contact information, objective or goal, work experience, and education. There are many different formats for preparing a resume, but most employers prefer the Reverse Chorological resume format. The contact information is the first part of a resume a potential employer sees. Including your contact information would definitely be one of the most important parts of a resume. If you don’t include your contact information, then how can the employer contact you to set up for an interview? So, be sure that your current information is available for the employer. This section of a resume is often located at the top of your document. Contact information should include your full...

Words: 440 - Pages: 2

Premium Essay

Business Unit 13 M2 D2

...BTEC NATIONAL DIPLOMA IN BUSINESS UNIT 13: INVESTIGATING RECRUITMENT AND SELECTION M2- My contribution to the whole selection process. How effective was your contribution to the pre-selection interview preparations? Before the selection interview took place I had to prepare a few documents. I also had to complete an application form for this role play as I was the interviewee. My pre-interview contribution to the preparations was really effective as I completed the application form as soon as it was given to me. Also I made a Curriculum Vita along with a covering letter to go with it for the job position I was applying for. Before the interview I had to have some knowledge on reed, by this I read up some back ground information on the company. Finally I prepared for questions which will be asked from the panel and which I will ask them. I believe my contribution to the pre-selection interview preparations was excellent as I done everything which I suppose to do. Were you able to work effectively in a group? I was able to work effectively in a group as we did not have any problems working with any group member. In my group we cooperated effectively with each other and played an important part to the success of the interview. Each group member done what they were suppose to do. Working in a group allowed me to see practically how the recruitment process is done by employees in the workplace and do it for myself. Also working in a group enabled me to improve on...

Words: 1399 - Pages: 6

Premium Essay

Compare Recruitment Documentation

...Recruitment is the process of identifying that the organisation needs to employ someone up to the point at which application forms for the post have arrived at the organisation. Selection then consists of the processes involved in choosing from applicants a suitable candidate to fill a post. Recruiting individuals to fill particular posts within a business can be done either internally by recruitment within the firm, or externally by recruiting people from outside. As soon as a company knows that it needs to recruit an employee, the recruitment officer or who is responsible for this process have to plan and prepare documentation to success of recruiting a new member of staff. First of all a potential candidates sees a the job advertisement. The job advertisement are based on the job description and person specification. This document typically includes: • Job title • Location of role • Conditions of employment (full-time/part-time) • How to apply • Closing date for applications The job advert of Marketing Officer have five main elements. Information on the job opening describes the duties and responsibilities of the position. A candidate profile outlines the experience, education and other attributes required for the job. Company information provides insight into the working environment and the opportunities for the right candidate. The advertisement also describes the salary range and benefits for the successful candidate. Finally, the advertisement explains...

Words: 1001 - Pages: 5

Premium Essay

Human Behavior

...Goodbye Miss Gloria Tadino was mildly surprised whe she found 50 resumes on top of her desk. The resumes attachments to applications for a single job opening that was advertised in a newspaper a few days ago. The position vacant is for an encoder. Gloria, still single, was hired by the company and is currently the recruitment supervisor in the human resources department. The resumes of applicants on her desk indicate her most recent assignment. She was ordered to analyze them and prepare a shortlist of ten names who will be interviewed by the committee headed by the manager of the human resources department. Gloria took a good look at the requirements for the vacant position which consist of the following: 21-26 years old, graduate of B.S. in Computer Science, and a resident of Manila. Gloria found out that thirty of the applicants did not meet the requirements, so their applications were set aside. Still, Gloria needs to eliminate ten more. She was in a quandary and she could not make up her mind on who would be eliminated. As Gloria was shuffling the resumes, she noticed one with a name similar to her ex-boyfriend’s. She said to herself “I don’t want to work with someone who has this name,” and she took out the resume and set it aside. She has nine more names to go. Next, she noticed that five applicants graduated from the university where his boyfriend is an alumnus. She set aside the five resumes. With the last four, she agonized in trying to find a reason for weeding...

Words: 336 - Pages: 2

Premium Essay

Source of Finance

...Harrow College Course Name: BTEC LEVEL 3-DIPLOMA IN BUSINES Assignments Unit-2 Task-1(p1) Class Teacher: Hemuna Pather-carr 1a) Produce a two- column table listing in column 1 the main documents the organisation might use for recruitment. In Column 2, write an explanation of the use of each of the documents.(p1) 1. | Job Advertisements | It is notice of job vacancy which is offered by companies and institutions. It states the name of new company. It also mentions how to apply for the job and salary. It also provides the job is part time or full time. | 2. | CV (Curriculum Vitae) | CV is the most important part or a job. Cv provides an overview of a person’s experience educational qualification as well as personal details. It also provides names and contact details of 2 referees’ | 3. | Application Form | An application for employment, job application, or application form (often simply called an application).Employee need to collect it from employer and he should complete the form with true information about his experience educational history, skill, communication skill, emergency contact no, house address...

Words: 627 - Pages: 3

Premium Essay

Cv Writing

...What is a CV? Curriculum Vitae: an outline of a person's educational and professional history, usually prepared for job application. Another name for a CV is a résumé. A CV is the most flexible and convenient way to make applications. It conveys your personal details in the way that presents you in the best possible light. A CV is a marketing document in which you are marketing something: yourself! You need to "sell" your skills, abilities, qualifications and experience to employers. It can be used to make multiple applications to employers in a specific career area. For this reason, many large graduate recruiters will not accept CVs and instead use their own application form. FACT: Often selectors read CVs outside working hours. They may have a pile of 50 CVs from which to select five interviewees. It's evening and they would rather be in the pub with friends. If your CV is hard work to read: unclear, badly laid out and containing irrelevant information, they will just just move on to the next CV. Treat the selector like a child eating a meal. Chop your CV up into easily digestible morsels (bullets, short paragraphs and note form) and give it a clear logical layout, with just the relevant information to make it easy for the selector to read. If you do this, you will have a much greater chance of interview. An application form is designed to bring out the essential information and personal qualities that the employer requires and does not allow you to gloss over your...

Words: 1850 - Pages: 8

Premium Essay

Business

...Outreach Ministry Volunteer Application |Contact Information | | | |Full Name: | | |Street Address/Apt.: | | |City ST ZIP Code: | | |Years Lived at this address: | | If less than 5 years list previous address(s) on back page. | |Home Phone: | | |Cell Phone: | | |E-Mail Address: | | |Confidential Background Check Information | |The information below...

Words: 593 - Pages: 3

Premium Essay

Khaarus

...for Organization Name to view more information about the employer. If Submit Resume is available above, click it to submit your resume directly to this employer. If it is not, please read the Application Instructions below for details on how to send your resume to the employer. No of Openings: 1 Wage/​Salary: $10.00-$13.00 Per Hour Job Description: Busy ENT office seeking Medical receptionist with a minimum of 1 year experience. Candidate must have knowledge and experience using EMR or other electronic medical record software. Job duties include, but not limited to: *Patient registration *Appointment scheduling *Answering telephone calls as well insurance verification. Qualifications: Qualified candidates must possess excellent interpersonal communication skills, customer service skills, and telephone etiquette. High school diploma Must be able to perform in a high-pressure environment and have the ability to organize multiple tasks and prioritize responsibilities. How to Apply: Candidate must be highly motivated, flexible, detail-oriented, a multi-tasker and have a great personality and communication skills. In order to be considered for this position, candidates must provide a cover letter with hourly rate requirements, resume and references. Inquiries without direct medical experience or the required documentation need not apply. Resumes may be emailed to jpage@rontalclinic.com or faxed to 248-737-0636, Attn: Office...

Words: 279 - Pages: 2