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耐克:关于血汗工厂的争论

In: Social Issues

Submitted By tonneybbs
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Pages 2
从很多方面来讲,耐克公司都可被称为一家完美的全球公司。耐克公司是在1972年由一位名叫菲尔·奈特(Phil Knight)的前俄勒冈大学田径明星创立的,目前该公司已成为世界上经营运动鞋和运动服饰的领军企业。2()06年,该公司的年销售额达150亿美元,产品销往140个国家。耐克公司不搞任何生产,它只是设计和销售它的产品,其生产则是通过与分布在全世界的60()多家工厂签订合约来完成的,这些工厂在全球所雇用的工人总计约为65万人。这一巨型公司使奈特成为美国最大的富翁之一。耐克公司那句著名的广告语“Just Do It!”已成为流行文化的标志,就如它的标识,或它的广告代言人迈克尔·乔丹和老虎伍兹的形象一样。而与其所有的成功相伴的,则是该公司十多年来一直饱受其产品产自血汗工厂的诟病。在这些血汗工厂中,工人们(其中有许多还只是孩子)在极其恶劣的条件下像奴隶一般的工作,而所得报酬却微乎其微。批评它的人声称,耐克公司的财富是积累在世界穷人的脊梁之上的。在许多人的眼里,耐克已成为全球化灾难的一种象征——一家富裕的西方公司通过对全世界穷人的剥削,从而向发达国家那些被宠坏了的顾客提供昂贵的鞋子和服饰。耐克公司的“耐克小镇”已成为反全球化示威者的典型目标。几个非政府组织,如设在旧金山的一个人权组织——Global Exchange,宣称要促进世界范围的环境、政治和社会公正——一直将耐克作为其持续批评和抗议的目标。一些新闻媒体,如CBS由丹·拉瑟主持的《48小时》节目揭露了那些向耐克供货的外国工厂的工作场景。在几家受到耐克公司资助的美国大学校园里,学生们公开抗议学校与耐克之间的联系,指责耐克公司使用血汗工厂劳动力, 耐克公司方面也采取了若干措施来应对这些抗议。它承认有些海外工厂确实存在问题,但公司承诺要改善工作条件。它要求外国分包商必须满足起码的工作条件和薪酬待遇,安排了独立的审计人员对这些工厂进行检查,还终止了与那些不合格工厂的合约关系。尽管作出了这些努力,公司依然是受攻击的目标和争论的焦点。

口反对耐克的案例 耐克被曝光的一个典型例子是1996年10月17日《48小时》节目播出的一档节目。报告人罗伯塔·巴斯金(RolJerta.Baskin)采访了开设在越南的一家耐克工厂,通过在该厂拍摄的一系列录像,她发表了如下评论: 到处可见美国人入侵该地寻找廉价劳动力的迹象,训练有素的熟练工人在拼命地工作。这是一个靠近西贡的“耐克小镇”,它是非耐克所属但由其转包的四家工厂之一,每月生产100万双鞋,有25 000名工人,其中大多数是年轻妇女,在那里“尽管去做”。 但是这里的工人并没有分享到耐克的巨额利润,他们每周工作6天,而月薪仅为40美元,平均每小时只赚20美分。 巴斯金还采访了该厂的一位名叫兰普(Lap)的年轻女工。巴斯金告诉观众: 即便是缝纫组组长,她的工资也未达到最低工资线……她的体重不足85磅,如大多数制鞋女工一样,她没有别的选择,唯有接受微薄的工资和长时间的工作。耐克声称它要求所有的分包商都要遵守当地的法规,但兰普的工作时间远远超过了当地法定的200小时的工作时间。 随后巴斯金问兰普,如果她生病,或者需要照顾生病的亲人而必须临时离开工厂,将会生什么呢?通过一位翻译,兰普回答说: 你没有做完足够的鞋子是绝不允许离开的,你必须完成定额才能回家。 这个故事所要表达的含义是明确的,即耐克公司允许如此不堪的工作条件在这家越南工得以存在是一个错误。顺便提一下,这家工厂属于一家韩国公司。 对耐克分包行为的另一次抨击发生在1996年6月。这次抨击来自美国的麦德基金会,这是一个在很大程度上受到工会和国内那些反对与低薪国家进行贸易的制造商资的基金会。据该基金会主席乔尔·约瑟夫所说,耐克运动鞋中一个高价的名品牌“飞人乔丹”(Air Jordans)是由印度尼西亚一些11岁的孩子组装的,每小时的工仅为14美分。耐克的一位女发言人唐娜·吉布斯反驳说这不是事实。根据吉布斯的说法,工人一周最多工作54小时,每月的工资平均为24万卢比(折合为103美元,每小时为45美分。吉布斯还指出,耐克在每家工厂都派有自己的人员检查工作条件,保证工厂能遵守当地有关最低工资和禁用童工的法规。 批评耐克的另一个例子是下面一段来自Global Exchange发表的一封公开信的摘录: 20世纪70年代,耐克公司的大多数鞋子都是在韩国和中国台湾生产的,当那里的工人获得组织工会的自由,工资开始上升时,耐克便寻找“新的牧场”。它们在印度尼西亚和中国大陆找到了,耐克在80年代开始进入这些国家生产,而最近则进入了越南。 大多数耐克鞋都是在印度尼西亚等国生产的,在这些国家,政府限制独立的工会,其最低工资标准非常低。印度尼西亚政府承认,那里的最低工资无法维持一个人的基本需要,更别提一个家庭了。1997年初,实习工资一天仅为可怜的2.46美元,而据劳工组织估计,在印度尼西亚能勉强维持生计的工资是每天4美元。越南的工资更低,一小时仅20美分,也就是一天1.6美元。但在越南的城市里,简单的一日三餐就要2.1美元,当然还要支付房租、交通费、衣服、医疗以及许多其他开支。据越南劳工监察部门的有关估算,在越南一天至少花费3美元才能维持基本生存。对耐克行为的另一个抨击是Global Exchange在1997年9月发表的一项报告,该报告揭示了耐克和锐步在中国南方四家分包企业的工作环境。Global Exchange和两位来自香港人权组织的人士分别于1995年和1997年采访了那些工厂的工人。据Global Exchange 报道,在某家为韩国人所有的耐克的分包企业里,工人的年龄仅为13岁,每小时只挣10美分,一天工作达17小时,上班时不允许讲话,违规者被处罚1.2美元~3.6美元。 这些行为是违反中国劳动法的,该法令规定,16岁以下的儿童不得进工厂工作,中国规定的最低工资为一天8小时1.9美元。耐克公司指责该报告严重失实,它说该报告错误地报道了工人的工资状况,并作出了不负责任的批评。 但是Global Exchange继续令耐克公司不得安宁。1997年11月,该组织获得了来自安永会计师事务所的一份权威性的审计报告,随后便将该报告内容透露给外界。该事务所受耐克公司委托,对一家属耐克分包商所有的设在越南的工厂进行审计。该工厂有9 200名工人,每月生产40万双鞋子。安永的报告描述了这样一幅凄凉的场景: 几千名大多25岁以下的青年妇女,挤在一个异常闷热、嘈杂和空气污浊的厂里,一天工作10个半小时,一周工作6天,而一周的工资仅为10美元多一点。该报告还指出,那些患有皮肤或呼吸道疾病的工人没有被转移到无化学物品的部门,而半数以上接触危险化学品的工人并没有戴防护口罩或手套。该报告声称,工人们直接暴露在含高度致癌物质的空气中,在工厂的某些地方致癌物含量超过当地法定标准的177倍,77%的工人患有呼吸道疾病。 作为又一次的反击,耐克公司召开了一个新闻发布会,声称公司已经委托完成有关报告,并采取了相应的行动。公司陈述道,它们已经制定了一个行动计划来处理报告中所反映的问题,包括大幅度削减加班时间,完善安全和通风设施,以及减少有毒化学物等。公司还强调,报告显示其内部控制系统已经按预定目标开始运转。据一位发言人所说:“这显示我们的监督系统已正常运转……我们比任何其他人都更早地发现了这些问题,我们也会尽快着手解决这些问题。”

口耐克公司的反应 耐克公司并不仅限于防守,它制定了一系列的战略战术来应对分包企业中所存在的工作环境和薪酬待遇问题。1996年,耐克公司聘请了安德鲁·杨(Andrew Young,亚特兰大市前市长,曾为美国驻联合国代表),委托其对耐克在世界各国的分包商所属工厂的生产环境进行评估。杨在1997年中期发表了一个对耐克持温和态度的评价报告。在其对分布于三个国家的15家工厂进行了为期两周的考察后,杨向耐克报告说,公司对工人不错,尽管还可以做得更好一些。据杨所言,他没有看见: 血汗工厂,或恶劣的环境……我看到了拥挤的宿舍……但是工人在上班时一天至少吃两顿饭,并且能挣到据说在那些地区足以维持其生存的工资。杨受到了来自人权组织和工会的广泛批评,他们批评杨没有带自己的翻译,没有深入调查。 1996年,耐克参加了一个总统特别工作委员会,该委员会的设立是为了寻找在制鞋和服装行业清除血汗工厂的方式。特别工作委员会的成员包括诸如耐克公司这样的行业领袖、人权组织的代表和工会领导人。1997年4月,该委员会颁布了一项有关工人权益的协议,美国公司在国外从事制造业时必须遵守该协议。该协议规定工人每周的工作时间不得超过60小时,外国工厂支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。该工作委员会还同意设立一个独立的监督协会[后来被称为公平劳工协会(FLA)],来评估各企业是否遵循此项协议。 目前FLA的成员包括人权律师委员会、全国宗教委员会、国际劳工权利基金会和135所高校(高校与诸如耐克公司这类运动服生产企业有着广泛的技术授权协议),以及像耐克、锐步和利维·斯特劳斯这样的公司。 1997年初,耐克也开始委托一些独立的组织如安永等对分包商的工厂进行审计,耐克公司力图向其批评者证明,它所做的并不仅仅限于公共关系。当年9月,它终止了与印度尼西亚四家分包商的关系,因为这些分包商拒绝执行公司规定的有关工资和工作条件的标准,例如,其中一家名为Seyon的分包商——它是为耐克生产一种专门的运动手套的。耐克公司指出该分包商拒绝实施月工资增加l0.7%、达到月工资为70.3美元的要求,这是印度尼西亚政府在1997年4月颁布的工资标准。 1998年5月12日,在向全国报刊俱乐部所作的一次讲话中,菲尔·奈特详细阐述了旨在改变耐克公司50万生产工人的工作条件的一系列创举。[12]在这些创举中,奈特特别强调了以下几条: ·根据国际劳工组织的规定,最低的就业年龄在大多数国家规定为15岁,在发展中国家为14岁。我们富有成效地将最低就业年龄在我们的运动鞋制造企业上升到18岁,在其他制造业(服装、配饰和设备)上升到16岁。以前已经雇用的工人不受新规定的约束。 ·在过去的13个月内,我们开展了对所有工厂的全面审查,每一家与耐克签有分包合同的工厂都要接受普华会计师事务所的年度审计,检查人员都接受过我们公司有关业主行为准则指南和审计/控制程序的专门培训。到目前为止,他们已进行了约300次这样的检查访问。在一些服装厂,他们发现有些工人低于我们所定的年龄标准,就要求这些工厂将年龄标准提高到17岁,并要求出具三份证明其年龄的文件,通过这些访谈和记录检查,大大增加了雇用合格工人的保障。 ·我们的目标是确保遍布全球的工人能受到应有的保护,要求各工厂保证无一名工人会接触到超过oSHA有关室内空气质量标准规定的化学品许可接触限度(PELs)的有害物质。 上述举措受到了商业报刊的赞许,但在关于使用外国劳工的争议中,耐克公司依然受到了来自它的一些长期对手们的强烈质疑。在承认耐克的政策有所改善的同时,《纽约时报》的一篇批评文章写道: 奈特先生有关童工的举措是……一个烟幕弹。童工不是耐克公司的主要问题,对此菲尔·奈特比谁都清楚。但是公共关系就是公共关系,所以他宣称不再允许工厂雇用童工,突然之间这就成了头号新闻。 奈特先生就像一位玩飞牌的好手,你必须始终紧紧地盯着他。 耐克公司最大的问题在于其海外工人仅能赚到少得可怜的、低于贫困线的工资。不是要提高它的最低年龄线,而是要提高它的最低工资线。在越南等国,耐克工厂的大多数工人工作一天所得报酬不到2美元,而在印度尼西亚,工人工作一天还赚不到1美元。 公司目前的策略是要重树其公众形象,但同时在为工人谋利方面却尽可能地少做。是否会有人认为耐克在那些人权被践踏的地方设厂只是偶然事件呢?在那些地方组织工会被认为是一种违法行为,而一贫如洗的工人则十分愿意甚至渴望在流水线上占有一席之地,为了微乎其微的一点收入而工作。 另一些批评家对耐克所委托的审计机构——普华会计师事务所的价值观提出质疑。麻省理工学院的副教授达拉·奥罗克(Dara o’Rourke)曾跟随普华会计师事务所的审计人员访问了在中国、韩国和越南的几家工厂。他的结论是,尽管审计人员发现了若干违反劳工法和行为准则的小问题,但他们忽略了一些重要的劳工问题,包括极其恶劣的工作环境、对工作时间法规的违反和对工资法规的违反等。根据奥罗克的观点,问题在于审计人员仅受过有限的训练,他们通过工厂的经理获得有关信息,由经理安排与工人面谈,并且所有这些都是在工厂内部进行的。换言之,审计人员所了解的工厂条件是不完全的,从某种程度上讲是经过修饰的。
口争论还在继续
在菲尔·奈特1998年5月的讲话后,对耐克的批评似乎愈演愈烈,到2001年,在许多大学校园内掀起了一股反耐克的浪潮。在幕后支持这场抗议的是反血汗工厂联合学生会(USAS)。USAS声称,FLA(这是由一个总统特别工作委员会对血汗工厂设立的)只是一个行业工具,无法对外国工厂进行真正独立的审计。USAS成立了另外一个独立的审计组织,名为工人权益联合会(WRC),专门负责对那些在大学技术授权计划框架下生产产品的工厂进行审计(耐克是其中一位重要的供应商)。WRC受到了劳工组织的支持,并由其提供部分资金赞助,但是WRC拒绝与公司合作,认为合作会影响其独立性。 到2000年中期,WRC已说服48家高校加入了该组织,包括加利福尼亚州的9所大学、密歇根大学和俄勒冈大学(这是菲尔·奈特的母校)。当奈特听说俄勒冈大学加入WRC而不是FLA时,他取消了原计划给予该校的一笔3 000万美元的捐款。尽管如此,2000年11月,华盛顿大学也宣布要加入WRC,但它将继续保留其在FLA的会员资格。 耐克公司则在继续改进它自己的举措,最新的进展可以在它的网页上看到。2000年4月,作为对其继续隐瞒恶劣的工作条件的批评的回应,耐克公司宣布它将公开所有的对其分包工厂所作的完整的、独立的审计报告。Global Exchange则继续批评该公司,声称到2001年中期,公司并没有兑现奈特在1998年所作的承诺,而且威胁工人,不让其说出真相。

案例讨论题 1.耐克公司是否应该对那些不属它所有但为它生产产品的外国工厂的工作条件负责? 2.在涉及安全、工作环境、超长工作时间等方面,耐克应该对外国工厂采用什么劳动标准:是采用那些在当地流行的标准,还是采用在美国流行的标准? 3.在印度尼西亚的耐克工厂里工作的工人,其基本工资是一天2.28美元,这相当于该国50%的劳动者的工资的2倍。在印度尼西亚,成年人中有一半是农民,每天挣的钱不到1美元。在这种情况下,批评耐克在印度尼西亚的分包商支付的工资太低是否妥当? 4.耐克公司能否改变其血汗工厂在公众中的负面形象?不仅从公共关系方面,也从政策层面,它可以做哪些事情? 5.你认为耐克需要改变其目前的政策吗?如果需要,是什么?如果这些改变会影响公司的竞争能力,耐克公司是否还要改变? 6.WRC认为FLA是一种行业工具,这种说法是否正确?

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不说就真的来不及了

...不说,就真来不及了 袁苡程 ⽩白⾎血病患⼉儿留下的秘密 吉⽶米•索尔,5岁,⽩白⼈人 ⽩白⾎血病患⼉儿 亲爱的陌⽣生⼈人: 你好,我⼀一点也不认识你,可我还是想让劳拉替我写这封 信。昨天劳拉对我说,如果我有不能讲给别⼈人听的⼼心⾥里话, 可以放⼼心地告诉你,因为你专⻔门搜集别⼈人⼼心⾥里的秘密,但是 会替他们保密。劳拉是负责照看我的护⼠士,她的眼睛⼜又细⼜又 ⻓长,好像总在笑。我知道她爱我,所以不会骗我。每次医⽣生 给我治疗时,我⼀一定请求她站在我⾝身边,这样⼀一来可怕的疼 痛就好像会减轻。那⼀一次医⽣生⽤用很粗的针抽我的⾻骨髓,我把 劳拉的⼿手掐出了⾎血,她不但没有把⼿手拿开,还说我是她⻅见过 的最勇敢的孩⼦子。昨天晚上我想好了,决定告诉你我的秘 密。因为我不久就要去天堂了,虽然我⼀一点都不想去。 我叫吉⽶米,上星期⼀一刚过完5岁⽣生⽇日。我得⽩白⾎血病已经⼀一年 了。我知道⾃自⼰己就要死了,就是说,再也看不到妈妈和劳拉 了。我现在很难看,脑袋就像⼀一个剥了⽪皮的⽔水煮蛋,⼀一根头 发也没剩。妈妈却说我更像天使了,⼀一个就要去⻅见上帝的⼩小 天使。可她说这话时总有眼泪,好像去⻅见上帝其实是件让⼈人 伤⼼心的事,真想不通这到底是怎么回事。我⼀一直感觉很累很 累,也不想吃东⻄西。我睡不着,喜欢想很多奇怪的事,有的 很好玩,有的⾮非常恐怖。 我的邻床有个⼥女孩⼉儿叫苏瑞,也得了和我同样的病。苏瑞⽐比 我先来这⾥里,虽然她很瘦,脸很⽩白,也没有头发,但她还是 很美。我5岁⽣生⽇日那天,她偷偷地告诉我她喜欢我,还说我没 有头发也很帅。我听了特别激动,因为我也喜欢她。如果我 们没得⽩白⾎血病,就不会这么早死去,⻓长⼤大了我们就可以结婚 了!那天是我住院后最开⼼心的⼀一天。可是第⼆二天早上我醒 来,看⻅见劳拉和另⼀一个护⼠士在整理苏瑞的床,苏瑞却不⻅见 了。妈妈说,那天夜⾥里上帝悄悄来过,把苏瑞接⾛走了,因为 她也是⼩小天使。我听了⼤大声哭起来,说上帝这样做是不对 的。 其实我⼀一点也不想当天使,只想和妈妈在⼀一起,永远不分 开。我也不想让苏瑞去天堂,因为我想每天都看⻅见她。妈妈 说上帝会在天堂⾥里照顾我,可是我没有⻅见过上帝,也多少有 点怕他。我更愿意让妈妈照顾我。我⼀一直都不懂,天堂既然 那么好,为什么⼈人要死了以后才能去呢?还有,为什么天堂 不在地上,⾮非要在谁也看不⻅见的天上? 好了,现在让我告诉你我的秘密吧。我从来没有对任何⼈人说 过,包括我最好的朋友。我本来打算告诉苏瑞,可还没来得 及她就去了天堂。我最不敢告诉的⼈人是妈妈,因为她知道后 肯定不会再爱我了,⽽而这是我最最害怕的事。我的秘密是这 样的,我爸爸是⼀一个军⼈人,他很少回家,每次回来他都穿⼀一 双⾛走路很响的⽪皮靴,⼩小时候我⼀一直都以为他是我家的客⼈人。 虽然他每次回来都会给我带点⼩小礼物,可是我从来都不喜欢 他,因为他⼀一回来,妈妈就⽴立刻变成了另外⼀一个⼈人,她不再 陪我睡觉,⽽而是和那个军⼈人睡在⼀一起了。她不但抹呛鼻⼦子的 ⾹香⽔水,还涂⼝口红,把⾃自⼰己打扮得我⼏几乎认不出来了,还总是 讨好那个穿靴⼦子的⼈人。我实在不明⽩白她到底怎么了!那个军 ⼈人喝⽔水时发出很响的声⾳音,⽽而妈妈就不让我那样做,说那是 不礼貌的,可是妈妈却并不说他!另外,这个军⼈人的脚很 臭,每次他⼀一脱掉靴⼦子,屋⼦子⾥里⽴立刻臭⽓气熏天,可是妈妈却 好像根本闻不到的样⼦子。每次他回来,我就跑去把电⻛风扇打 开,但什么也不说。他也是,只是看我⼀一眼然后笑笑,也是......

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论《台北人》二元结构的叙事策略

...——论白先勇《台》二元结构的叙事策略 EXTENDED ESSAY CHINESE A1 SHANGHAI HIGH SCHOOL (0861) CANDIDATE NAME: Li Xu CANDIDATE NUMBER: 000861-012 目录 摘要 …………………………………………………………………………………………………… 2 前言 …………………………………………………………………………………………………… 3 正文 一、“今”与“昔”——时间上的二元对比 ………………………………………………… 3 二、大陆与孤岛——空间上的二元对立 ……………………………………………………… 5 三、萧瑟与生机——季节景物的二元结构 …………………………………………………… 6 结论 …………………………………………………………………………………………………… 8 参考文献 ……………………………………………………………………………………………… 9 摘要 著名当代作家白先勇是中国当代文坛最杰出的小说家之一,著有《寂寞的十七岁》、《纽约客》、《台北人》等短篇小说集,并在2013年被授予“传播中华文化年度人物”。 而这部《台北人》所吸引我的是它“二元对立结构”的写作手法。本文将带着“二元结构在《台北人》中体现了如何的叙事策略”这一问题对作品展开梳理和分析,根据“二元结构”在作品中的具体体现,从时间、空间、季节上的对立结构这三个角度入手,以上世纪结构主义理论为主要理论基础,结合小说的基本艺术手法和理论和白先勇独特的创作观念,深入分析各类二元对立结构在作品中对于主题的深化,及其艺术效用。 我认为,短篇小说集《台北人》对于二元对立结构的融会贯通,既深刻表达了小说中的时间感和悲敏情怀,也给当代小说创立竖立了一座丰碑。 字数:328 论白先勇《台北人》二元结构的叙事策略 前言 作家三毛曾说自己是看白先勇小说长大的,长大后对其笔下无可奈何的凄艳之美无法忘怀。而白先勇所著的《台》正是这样一部长久被人们虔诚记忆的作品。 作为20世纪中文小说100强的《台》,是一部深具复杂性的短篇小说集,由十四个一流的短篇小说构成,串联成一体,则效果遽然增加,不但小说之幅面变广,使我们看到社会之“众生相”,更重要的,由于主题命意之一再重复,与互相陪衬辅佐,使我们能更进一步深入了解作品之含义。这些“大”人物、“中”人物与“小”人物,来自中国大陆不同的省籍或都市,他们贫富悬殊,行业各异,但没有一个不背负着一段沉重的、斩不断的往事。本文将围绕并分析《台》中贯穿整部小说集的“二元结构”(时间、空间、季节),以获得对小说悲悯情怀这一永恒主题的深入理解,从而深入感受小说所带来的历史感、兴衰感和沧桑感。 正文 “二元对立思维”是人类心理的一种基本思维模式,发展于上世纪的结构主义理论,即透过分析人类思维中诸多二元符号,进而深入把握其复杂心理和社会现象。这种二元对立的关系可隐藏于人类意识深处,却能对人类进行理性思考形成影响。如果将二元结构主义的定义套用进文学领域,那写作时既很大程度上促进了其作品主题思想的展示。 在小说集《台》中,二元结构主要从三个方面体现:时间上的今昔对比、地域空间上的环境对比和季节景物上的对比(春夏与秋冬)。通过这三个角度的二元结构,不仅展现出作者对小说时间、空间的处理技巧、善用季节性景物来烘托、象征、隐喻,而且对小说人物以及主题予以更加鲜明和形象的展示与体现。......

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基于工作任务的职业教育项目课程研究

... 基于工作任务的职业教育项目课程研究 蒋庆斌 徐国庆 一、什么是职业教育项目课程 (一)项目课程的历史沿革 通常认为,项目课程始于克伯屈,并且始于普通教育,但是根据克诺(M.Knoll)的研究,项目课程是始于职业教育,并且可追溯到17和18世纪,它与自然科学家的实验,法学家的案例研究,军事参谋的沙盘练习(sand-table exercise)属于同一类型的课程模式。与实验、案例研究、沙盘练习一样,项目课程也起源于职业的专门化,只是在内容上不是经验的、解释的或战略研究,而是建造(即设计房屋、修建运动厂,或者制造机器),①这充分体现了它的职业教育特色。 但对项目课程进行系统理论研究与实验的还是克伯屈。由于当时我国尚没有课程概念,因此把他的理论译成了设计教学法,这一巧妙译法却反映了项目课程内涵在克伯屈理论中的变化。克伯屈对传统的项目课程进行了改造,试图用新的、更为广泛的定义取代传统的狭隘的定义;用有目的的行动作为项目课程的关键特征,从而取代建造活动。正如他所说,“……我所追寻的统一性的思想在‘有明确目标,涉及整个身心的活动’这个概念里找到了”。②项目课程经过克伯屈的改造,拥有了更为宽广的含义,并被应用到普通教育领域。 克伯屈的项目课程是在杜威的问题教学法基础上发展而来,其内涵有两个要点:一是把项目课程限定于问题解决领域。“‘设计’的原先意义,是指学生自己计划、运用他们已有的知识和经验,通过自己实际操作,在实际情境中解决实际的问题。这是1918年以前美国教育界公认的‘设计’的界说”。③二是以学生的自愿活动为前提。“1918年,克伯屈在哥伦比亚大学《师范学院学报》上,发表题为《设计教学法,在教育过程中自愿活动的应用》的论文。他说:‘我采用设计这个术语,专指自愿的活动,并且特别注重自愿这个词’”。④ 但是,此后的项目课程却并没有完全按照克伯屈所设定的路线在发展,而是被广泛地应用到了各种类型的教育中,如职业教育、高等教育。其涵义自然也有所差异。20世纪70年代以来,项目课程是国际职业教育课程改革的主要趋势。MES中的学习单元、CBE中的学习包,其实都可以看作项目课程。德国的行动导向职业教育课程也可归属于项目课程,它的产生,是由于“20世纪90年代以来,德国企业的培训能力减弱,提供的培训位置不能满足中学毕业生接受职业教育和培训的需求。80年代中后期培训位置更是供小于求。因此,迫切需要创设某种举措解决难题。而以模拟工厂、公司和项目教学法为核心的行为导向型教学策略应运而生,并且影响面渐大,使得按此原理建立起来的跨企业培训中心,迅速在各地区扩散开来”。⑤ 其实,除了MES、CBE和行动导向职教课程中的项目课程外,在我国得到广泛应用的一些教学形式,如课程设计、毕业设计、实习,也已包含项目课程的一些要素。由此可见,项目课程对于我国职业教育界来说并非是完全陌生的概念,但对其内涵却并非完全清楚。 (二)项目课程的内涵 理解项目课程的关键是理解“项目”。何为项目?在不同类型的教育中,“项目”一词的涵义不同,从而导致项目课程涵义的差别。有人把课程中的“项目”划分成5种类型:有结构的项目、与主题有关的项目、与体裁有关的项目、模板项目和开放性项目。⑥按照这一划分,职业教育课程中的“项目”指的应当是有结构的项目,即具有相对独立性的客观存在的工作任务模块,在这一工作任务中,要求制作出符合特定标准的产品,即制作的产品要有一定的尺寸、包含特定的材料、能发挥特定的功能、满足规定好的质量标准...

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一个考虑劳动力迁移阻力的空间经济模型

...题目:一个考虑劳动力迁移阻力的空间经济模型 系别:经济管理学院 专业:经济与金融 姓名:王骏平 指导教师:陆琳 助理教授 关于学位论文使用授权的说明 本人完全了解清华大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文的复印件,允许该论文被查阅和借阅;学校可以公布该论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存该论文。 (涉密的学位论文在解密后应遵守此规定) 签 名: 导师签名: 日 期: 中文摘要 20世纪80年代以来,新经济地理理论兴起,为研究区位理论和地区经济收敛提供了有效工具。但前人的研究大多集中于产品市场,而轻视劳动力市场。但实证研究表明,很多情况下,一国内部因地域问题而产生的劳动力市场扭曲会相当显著。本文以基本的新经济地理模型为基础,引入了以户籍制度为基础的劳动力迁移阻力因素,先是通过求解一般均衡模型分析了户籍政策对于居民福利的影响,然后通过引入储蓄,分析了户籍政策对于人口流动趋势和地区经济差距收敛过程的影响。 关键字:经济地理;劳动市场摩擦;地区收敛 ABSTRACT In late 1980s’, the new economic geography arose, which provided a useful tool in the study of location theory and regional convergence. But former studies mostly focused on transportation cost of goods market, paying little attention to labor market. But empirical studies shows that, labor market friction between different parts of a country can be very significant. I introduced labor market discrimination based on household registration system to the basic new economic geography model. By solving a general equilibrium, I analyse the welfare influence of labor market discrimination on various groups of people in short run. By adding saving into the model, I analyse the long run effect of labor market discrimination on population movement and regional convergence. Key words: economic geography; labor market friction; regional convergence 目录 第1章 引言 1 1.1文献综述 1 1.1.1早期研究 1 1.1.2新经济地理理论 2 1.1.3空间经济学中的劳动力流动问题 3 1.2研究目标 5 第2章......

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证券法的未来走向关于金融消费者的法律保护

...中国证券法的未来走向 ——关于金融消费者的法律保护问题 叶林1,郭 丹2 ( 1.中国人民大学法学院,北京100872;2.吉林大学法学院,吉林长春130012) [ 摘要】当今各国证券法制正面临艰难的路径选择,有的国家正从证券法向金融服务法转型,有的国家选择了证券法与 金融服务法并存的模式。在证券向金融商品转型、投资者向金融消费者转型以及证券法向金融服务法转型的趋势中,各 类金融服务者和金融消费者存在着相同或相似的委托——受托关系,中国应当在兼顾国情和既有金融监管体制的基础 上,采用证券法与金融服务法并存的证券法制结构。 [ 关键词] 证券法;金融服务法;金融消费者;投资者保护 [ 作者简介] 叶林( 1963一) ,男,天津市人,中国人民大学法学院教授、博士生导师,主要从事商法、合同法研究。 郭 丹( 1970一) ,女.黑龙江省哈尔滨市人,哈尔滨工业大学法学院副教授,吉林大学法学院在读博士生,主 攻民商法、合同法。 【中图分类号】I ) 922.287[ 文献标识码】A 【文章编号】1003—707I ( 2008) 06- 0156一07 [ 收稿日期] 2008—10—30 全国人大常委会于2005年修订的《证券法》,是在 亚洲金融危机后中国进行的最大修法工作之一。此次 修改是在原有法律框架下进行的,没有改变原有法律 的基因,也未触及证券法的发展方向,因此,这次修订 具有一定的局部性。当前,随着全球经济和金融的日 趋融合,正确评估境外证券法的现状,探讨中国证券法 的未来走向,已成为—个重大的研究课题。 争。在此背景下,金融工具和交易手段不断创新,金融 业务和品种不断交叉,出现了混业经营的迹象。为了 顺应金融市场的发展,英国政府于1986年10月27日 出台了《金融服务法》,允许银行从事证券及其他投资, 从而使商业银行成为没有业务界限、无所不包的金融 集团或全能银行。 然而,英国金融监管未跟上混业经营的步伐,英格 兰银行仍然保留着对商业银行的监管权。由于缺乏对 拥有大量非银行业务的银行集团的必要监管,从而诱 发了以巴林银行关闭为代表的多起重大金融事件。为 了迎接金融全球化、自由化和欧元的诞生,英国政府于 1997年提出金融体制改革方案,将银行监管职责由英 格兰银行转移到证券投资委员会.并于10月28日成立 了金融监管服务局( FSA ,负责监管商业银行、住房信 ) 贷机构、投资公司、保险公司以及金融市场清算和结算 体系。 随后,英国议会于1998年7月颁布了《金融服务 和市场法案》,该法在2000年6月获得英国女王批准后 成为规范英国金融业的“基本法”。该法案包括FSA 组织法、对金融行为和经营者的规范、交易规范以及市 场规范等四个主要部分。该法案还取代了此前监管金 融业的法律法规,为英国金融业的发展和监管提供了 一套责权明晰的新框架…。 一、境内外证券法制的转型’ 最近十余年来,境外证券法的突出变化是从证券 法向金融服务法转型。英国在20世纪80年代制定了 《金融服务法》,并于1998年颁布了《金融服务和市场 法案》。对此,有学者视之为初步完成证券法制转型的 标志。日本于2006年颁布《金融商品销售法》,并计划 制定《金融服务法》,正处于证券法制转型的过程中。 美国也不断修改原有证券法律和制定新法,以适应金 融现代化新的发展趋势。 ( 一) 英国证券法制的转型 英国原本没有完整的证券法,该国证券法系由公 司法、银行法、公平交易法和反欺诈法等诸多法律共同 组成的体系,银行以及银行法是英国金融市场的基础。......

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关于管理决策研究方法的思考

...摘要:在策划与发展的背景下支持研究的质量十分重要。因此设计和坚持适当的研究方法是必要的。虽然不同的问题需要不同的研究方法,但是基本的方式(原理)一样。 我的目的是介绍不同的研究方法和技术。在这些概要上我审视结果导向的研究方法。研究方法的核心应该是在商业单位获得的消息和数据的合适使用。 业务研究概论 在目前快速的商业环境的激烈竞争明显,许多组织依赖于商业研究获得竞争优势和更大的市场份额。商业研究是在学习、观察、比较和实验的帮助下对真理的追求。通过客观和系统的方法寻找知识,寻找解决问题的方法。通过科学程序的应用来发现问题的答案。找出隐藏的真相,而不是被发现的真相。要熟悉一种现象。准确刻画特定个体、情境或群体的特征。 研究包括以下内容: 1。定义和重新定义问题。 2。知识的源泉是知识的源泉,为解决不同的企业、政府和社会问题提供指引。 3。一门艺术的形式化训练,使人们能够更好地理解一个人的领域中的新发展。 4。寻找知识,科学和系统地搜索相关信息,对特定主题,科学调查的艺术。 5。仔细调查或调查,特别是通过寻找新的事实在任何分支知识。 6。系统化的努力获得新的知识。 7。从已知到未知的运动。 8。对现有知识的进步贡献的原始贡献。 业务研究的问题 1。缺乏科学的研究方法的培训 2。大多数的商业单位都没有这种信心,他们对研究人员所提供的材料不会被误用。他们往往不愿意提供所需的信息,研究人员。保密的概念似乎是神圣不可侵犯的商业机构。 3。它证明了一个不可渗透的障碍研究人员。 4。研究相互重叠进行经常缺少足够的信息——这些结果重复建设,浪费资源。 5。许多研究人员的研究大多是剪刀和粘贴的工作没有任何的洞察力揭示材料的整理。由于这一研究成果,比较经常,不反映现实或现实。 6。研究部门和商业机构之间的互动是不够的。 7。不存在一个行为研究代码,大学间和部门间的竞争是很常见的。 8。适当和及时的秘书协助包括同胞的援助,造成不必要的延误,在研究完成了难度。 9。图书馆管理和运作是不能令人满意的许多地方由于,大部分的时间和精力研究人员都花在追踪的书,期刊,报告,等,而不是在跟踪相关材料。 10。及时公布的数据,即在我国的各种政府和其他机构做这项工作的二次数据的难度。研究人员面临的问题,因为这一事实,所公布的数据差异相当显着,因为有关机构的覆盖面差异。 1. 业务研究的目标 要确定某件事情发生的频率,或与其他相关的东西,检验一个变量之间因果关系的假设。要了解市场趋势,或找到最佳的营销组合,制定有效的人力资源政策,或找到最佳的投资选择。 2. 研究的类型 2.1描述性研究(Descriptive Research) 在研究中,研究者试图测量的项目,如购物频率,偏好的人等方法的研究,调查方法的所有种类,比较方法和合作关系的方法。 2.2分析研究(Analytical Research) 研究者必须使用已获得的信息。研究者必须分析事实,对材料进行批判性评价。 2.3应用研究(Applied Research) 它的主要目的是要找到一个解决问题的社会或工业/商业组织的直接问题,并发现一些紧迫的实际问题的解决方案。例如,研究了关于人类行为的研究,以期对人类行为进行概括。针对某一具体的社会问题或经营问题的研究。 2.4基础研究(Fundamental Research) 它涉及推广和理论的制定。例如,有关自然现象的研究,纯数学的研究。 2.5定量研究(Quantitative......

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社会资本和员工创造力的过程:企业内部网络的经验证据

...社会资本和员工创造力的过程:企业内部网络的经验证据 社会资本的概念最近增加的重要性,在广泛的社会科学学科的影响。越来越多的研究人员在组织行为,人力资源管理,决策和战略管理的研究已经应用了社会资本的概念,产生一个扩大范围的经验问题。同样,社会资本理论提供了一个同样令人信服的帐户,使知识获取和提高创造力的单一因素。特别是,佩里和shalley(2003)认为,社会资本是创新的重要推动者,最终,对创造新知识的重要来源。McFadyen和CANNELLA(2004)使用类似的概念和实证检验这些命题在个体水平上,发现这种论点的实质性支持。 尽管佩里和shalley的意义(2003)和分部和卡尼拉的(2004)在建立社会资本在创新和知识创新的重要作用方面的贡献,他们的工作没有解决之间的关系各维度的社会资本状况的变化。本文的主要目的是描述、测试的不同方面的社会资本可能会影响在跨国企业的背景下的组织创新绩效(MNCs)。由于全球竞争,一个动态的环境,需要创新,企业要求特别高的背景中,发展社会资本和促进创新的生存和保持竞争优势。基于社会资本的研究,尤其是yLi+莲子的工作,方便与智慧(2001),本研究发现,社会资本的三个主要维度:社会互动,关系质量与网络的关系。他们对社会资本与创新影响的实证来自不同部门和不同背景的人在公司得到的数据进行测试。 本研究将阐述yLi等人。是(2001)模型对社会资本的影响因素及对仔和Ghoshal(1998)探讨社会资本属性推进关于组织设置的理论建议。此外,这项研究进一步发展他们的理论,利用组织创新和社会资本的过程为导向的观点。除了描述和测试员工是否有良好的合作关系,在相互信任方面的同事,尊重和友谊,为促进组织创新,本研究重新审视社会资本的不同影响创造力。总的来说,这些结果提供了进一步的重量对社会资本的意义研究创造力的跨国公司。然而,这些结果都是次要的,社会资本的不同机制分析在创新一代跨国公司。不仅做的结果观察到的程度,员工的创新能力受到其同僚的支持会被嵌入社会资本的组织内关系的量来调节,但分析也使不同机制的检查在组织社会资本的增进关系发挥。 研究框架和提出的假设,这项研究是如图1。本论文主要研究关系质量和网络关系的社会交往和组织创新之间的中介效应的理论基础。第一部分社会资本的不同的角色,在企业环境中的创造力的关系。第二部分介绍了相关的文献,并提出了这项研究的假设。第三节论述了方法论和样本选择程序。实证结果的结果在第4节。最后一节强调了主要结论,限制和影响,并提出了进一步的理论和实证研究的途径,在这一新兴领域的研究。 理论与假设 创新是新思想的产生,有用的概念或新的解决问题的方法(Beth和Amabile 2010)。从过程来看,它侧重于思想的产生过程和如何在手连接到任务的其他原创(Goldschmidt和Tatsa 2005)。Amabile,barsade,缪勒和Staw(2005)定义创新是新的,有用的创意的制作。奥德汉姆和卡明斯(1996)总结前期研究的建议和主张创新属性应包括代新,原始的或有用的想法,重组现有的解决方案或完全新的材料,尚未被发现的介绍。特别是员工的创造力,包括发展新的想法和解决方案,以工作的挑战,提供有形和可衡量的表演,有助于组织的发展(吴和费尔德曼2012)。尽管他们的创造力不同的定义,这些研究一致认为,组织更依赖于创造力,以维持组织的增长,生存在高度动态的环境中,满足客户的需求,提高组织的生产力。 个人可以通过他们的社会关系、相互信任、资源交流和社会支持与他们的互动伙伴、朋友或同事...

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O娘的故事

...O娘的故事 作者:波莉娜·雷阿日 内容简介: 一位名叫O的女人被她的情人勒内带到一个叫作罗西城堡的地方。在那里她像其中所有的女人一样,沦为男人们的奴隶。她们被鞭打、被强奸,以各种和一切可能的方式为男人们提供性服务。她们在那里被训练为绝对驯服的女人。后来勒内将O转送给斯蒂芬先生,O随即成为斯蒂芬先生的奴隶,并且在身上打上了他姓名的烙印以证实其从属关系,直到斯蒂芬先生厌倦了她,允许她死去。 《O娘的故事》是虐恋文学的现代经典之作,以大胆、前卫的手法,娓娓诉说一个心灵忠诚而肉体放荡的故事。它的文学价值与它对虐恋活动完美、纯粹、彻底地表达使它在众多的同类作品中鹤立鸡群,成为所有虐恋研究者最频繁引用的一本书,也是虐恋实践者的必读之作。这部小说以法文于1954年出版,作者署名为波莉娜·雷阿日(Pauline Réage),获法国文坛双猴奖。在无数的女权主义出版物和妇女团体中,《O娘的故事》这本书激起热烈的辩护与辱骂。激进女权主义者称它是对女性价值贬损的极致;自由主义女权主义者却对此书大加赞美,称之为鼓吹解放女性性欲的文学作品。这各赞誉的性质同当年《查泰莱夫人的情人》在美国出版时性自由派对它的赞誉具有相同的意义。有人评论:“没有任何一本书像(O娘的故事》一样把关于女性形象的矛盾看法表述得如此出色。它表达得那么尖锐、强烈,使人们在身体和灵魂深处对它产生共鸣。一位女作家写道:读《O娘的故事》使她感到又兴奋又厌恶,她从中看出女人比男人的内心矛盾更强烈:她们既需要解放,又需要庇护所;既需要自由,又需要压抑。” 本小说原载于李银河博士的《虐恋亚文化》附录。有人猜测小说是王小波生前翻译的。因为将外文小说翻译得如此摇曳生姿,且几乎没有翻译痕迹,翻译者本身也非得写作高手不行。 书评: 征服男人逻辑世界的O娘 波莉娜·雷阿日向我们描绘了一幅浮世绘男男女女的生活,展示了以性为背景的女性故事。   O娘对她的情人雷诺绝对的忠诚和服从,刚开始觉得这样是为了后面的性爱场景做铺贴,感觉O娘只是个道具而已。雷诺将她送到鲁瓦西接受SM女郎训练。随着情节的深入,我们发现这样的忠诚和服从是为了换来男性的俯首称臣,不得不佩服O娘的心机和隐忍。O代表女性的生殖器,也代表了洞,黑洞或者破口。我怀疑作者更多的是从性的角度在讲述女性的反抗。  男人的逻辑世界——男人性幻想,在这个世界里,男性拥有绝对的权利,可以在任何地点和时间在女人身上发泄性欲,虐待女人,而且女人不能反抗和看男人的脸,还要表现出欢愉的自愿。做爱是那么的简单,男人看重的是丰乳肥臀,采用的是动物的性交姿势,男人喜欢听女人被鞭打的痛苦叫声,一切是那么的原始。我不能不同情在这个世界里的女人。可影片逐步揭示了男人的自卑、儒弱、猥琐和虚伪。O娘的魅力征服了男性逻辑世界里所有的男人和麻木的女人。   雷诺这样的男人显然是个小角色,在鲁瓦西的世界里比他有权利的人太多了。他看着O娘被人粗暴的凌辱和鞭打,可他无能为力。负责训练O娘的男仆在和O娘相处的日子里爱上了她,只要O娘说爱他,他可以减轻对她的鞭打。但他显然低估了O娘的用心,所以他是第一个被O娘征服的人。   雷诺把O娘给了史蒂文(不知什么原因),刚开始,史蒂文粗暴的强奸了O娘,但在以后的相处中也被O娘的魅力所吸引,深深的爱上了O娘,并给予O娘永久的印记。为了征服史蒂文,O娘忍辱负重,因为在史蒂文这里,她逐渐了解了事情的真相。并唾弃没用的雷诺。她表面的服从使得史蒂文其他女人争风吃...

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关于管理哲学

...关于管理哲学(A Philosophy of Management)一文的反思 关于管理方面的书籍可谓汗牛充栋,在这其中,戴维斯关于管理哲学的一文篇幅虽然不长,当中却涵盖了颇多引人深思的真知灼见。 在剑桥词典中,哲学被定义为对于特定学科理解方面的理论及观点(the philosophy of something: A group of theories and ideas related to the understanding of a particular subject); 管理则被定义为对于某物(某事)的组织与控制(management: the control and organization of something),由此可知,管理哲学是对如何对某物(某事)进行组织和控制的理论与观点,在戴维斯的文章中,某物(某事)可视为是某组织。对于什么是组织的管理,德鲁克(Peter F. Drucker)有过这样的定义:“我们可以通过管理任务来界定什么是管理,管理必须完成三项同等重要而又极其不同的任务:1组织结构的特定目的和使命;2使工作富有生产力并使员工有所成就;3管理组织结构的社会影响和社会责任。(First we have to define management in and through its tasks. There are three tasks, equally important but essentially different:1 the specific purpose and mission of the instiution;2 making work productive and the worker achieving;3 managing social impacts and social responsibilities)”不知是英雄所见略同,还是德鲁克借鉴了戴维斯的思想,德鲁克关于管理的定义与戴维斯这篇文章中的一些观点如出一辙。 在这面文章中,戴维斯共列出了十条原则:1. 相信管理的主要目标是为客户提供满意的服务,利润是必要的但却是附属的;2. 相信私有财产和自由竞争并且反对削弱自由市场体系的力量;3. 相信组织的所有者,管理者和执行者的利益必须从属于组织的主要服务目的;4. 相信推动技术进步和促进经济发展是组织的所有者及管理者的义务;5. 相信运用科学技术作为基础来分析解决生意上的问题的重要性;6. 相信刺激,奖励与惩戒对于激励经济增长的重要性;7. 相信对于领导管理方面的原则的持续学习的重要性;8. 相信高标准的道德是正确的生意关系的基础;9. 相信劳动者集体有讨价还价的权利;10. 相信保持个人主动性及行动自由的重要性。可以说每条原则展开后都是一篇大文章,这里仅就本人感兴趣的几条原则进行评述。 一.戴维斯提出了“利润是必要的但却是附属的”的观点,这与传统意义上常说的“厂商的目标就是追逐利润最大化”颇有不同。商人逐利,看似天经地义,实则不然,如果商人单纯的信奉利润最大化原则,则极为容易陷入到压榨商业链条的每一环节来提高自身利润的误区。对于上游供应商,这样的企业往往苛刻压价并尽最大限度的延迟还款;对于自身,这样的企业往往通过种种手段迫使员工从事高强度的工作以提高生产(服务)效率;对于下游消费者,这样的企业往往故弄玄虚,任意编造卖点来欺骗消费者;对于同行业者,这样的企业往往挥起价格战屠刀,必先除之而后快。即使在今天这样高度发达的商业环境中,上述现象依然屡见...

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吸血鬼—西方文化的神秘主题

...吸血鬼—西方文化的神秘主题 内容提要:吸血鬼文化属于西方地下文化的一支,发源于欧洲,在现代主要通过文学和影视传播,越来越多的人怀着既向往又恐惧的心情走近幻想中的吸血鬼。吸血鬼文化也深深地吸引着笔者,不过主要局限于其有关的影视作品,每部最新的吸血鬼作品发布我都会下载来看。然而,对于吸血鬼的文化笔者确知之甚少,希望通过对该专题的研究丰富相关的认知。 关键词:吸血鬼   德库拉  迷信  吸血鬼(vampire),意思是僵尸、吸取血液的恶魔的意思,是西方世界里著名的魔怪。作为一个和人类关系密切的恶魔形象,它在开始的几百年的传说里一直带有离奇而恐怖迷幻的色彩。近百年来,随着浪漫主义文学和影视兴起,带有神秘唯美的吸血鬼形象更成为了浓郁而坚持的文化情节——一个从宗教走向感性膜拜的奇特的夜之魔鬼。 1. 吸血鬼与相关概念的区别 吸血鬼与鬼魂:鬼魂是不属于肉体躯壳的精神物质,我国关于鬼魂的传说很丰富,笔者就不赘述,而吸血鬼是附体的幽灵,是被从遗弃的世界里出来的恶灵所占据的身体。其本质的区别在于是否存在实体。 吸血鬼与僵尸:我国也有关于僵尸的传说,这与西方的僵尸相似,上世纪八、九十年代的香港盛产关于僵尸的影片,他们的主要特征是没有思维,其中林正英的僵尸系列较为典型。而吸血鬼与僵尸的本质区别就是吸血鬼有思维,和人类有着密切的联系,只是他们只在夜晚活动。 二.关于吸血鬼文化的起源 在欧洲,从历史开始的时候,就蔓延着吸血鬼的传说。成千上万的人们相信这一传说并在黑暗里因为这个传说而颤抖。 1. 一般认为,吸血鬼传说起源于人们对血的恐惧与崇拜。 希伯来人对血的崇拜和恐惧形成了一种难耐的情结,一方面血是灵魂和生命的象征,而另一点上他们又把血认为是灾难不祥的标记。 基督教认为,血同样代表着罪恶。《旧约·利未记》有这样的描述:“我对以色列的孩子说,你们不可吃任何活物的血,因为那就是它们的生命,否则你们就会受到惩罚!”。 2. 最早的吸血鬼形象难以确定,但一般来说主要有以下两种论点: 该隐:因杀兄弟而受上帝诅咒。在千年潜藏的吸血鬼传说中,该隐所受的天谴便是终生必需靠吸食活人鲜血,并且永生不死,世世代代受此诅咒的折磨。而且上帝让他的记号变成人人都可见而诛之,这是和圣经上不一样的地方。    犹大:出卖耶稣的门徒,后来因为后悔而自杀(圣经,马太福音27:3-5)。传说上帝使他不死,永远孤独,用作惩罚他。所以,现在的吸血鬼,都须保持神秘,永远孤独。 事实上,在18世纪前是没有现代意义上吸血鬼一词的。英语中第一次出现这个词是在1732年。有人认为,当时欧洲应该已经有吸血鬼神话了,那时爆发了大规模的狂犬病。 三.吸血鬼的现实原形    最早的吸血鬼传说应当是来自作家的笔下,他们在恐怖小说中创造出了一个魔鬼。传说总是有其现实的根据的,吸血鬼也不例外     1.由卟啉症引起的联想 目前比较公认的关于吸血鬼的解释是:被认为是吸血鬼的人实际上是卟啉症患者。卟啉症是指一组疾病,每种各有其特殊的典型表现,最严重的卟啉症是先天红血球生成卟啉症,它的患者的悲惨命运被怀疑是吸血鬼故事的起源。患者呈现惧怕阳光,面容苍白,牙齿尖利如狼,并出现种种怪异的行为,让人联想起吸血鬼的举止。 2. 由狂犬病引起的联想 ......

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关税对中国的影响

...汇率变动对我国经济的影响 所谓汇率,就是两种不同货币之间的折算比价,也就是以一种货币表示另一种货币的相对价格。汇率的种类极其繁多,有基本汇率和套算汇率、固定汇率和浮动汇率、实际汇率和有效汇率、即期汇率和远期汇率等。 汇率的表达方式有两种:一种是固定外国货币的数量,以本国货币表示这一固定数量的外国货币的价格,这种方式又被称为直接标价法。例如,2011年11月4日,我国银行间外汇市场美元对人民币的中间价格为100美元对人民币631.65元;另一种是固定本国货币的数量,以外国货币表示这一固定数量的本国货币的价格,从而间接地表示出外国货币的价格,这种方式又被称为间接标价法。例如,2011年11月4日,我国银行间外汇市场人民币对美元的中间价格为100元人民币对15.83美元。 汇率作为一国货币对外价格的表现形式,既受到政治社会因素的影响,也受到经济因素诸如国际收支、通货膨胀率、相对利率、预期、国际储备等因素的影响,同时汇率的变动也会影响国际收支物价、收入、就业等一系列变量,能够对经济产生巨大的影响。 以下从不同的方面讨论汇率对一国经济的影响 1. 汇率对国际贸易的影响 本币升值对出口的影响表现为当生产出口商品使用本国原材料时,本币国内价值贬值的情况下,本币汇率升值会使出口商品的价格大幅度上涨,导致出口减少本币国内价值稳定的情况下,本币升值仍会使出口商品的外币价格上涨,导致商品的出口减少本币国内价值升值,出口商品的外币价格是否上涨及上涨幅度的大小,由本币国内升值使出口商品本币价格下降的幅度和本币升值使出口商品的外币价格上升的幅度共同决定,若前者大于后者,则引起出口增加若前者等于后者,则不影响出口若前者小于后者,则只会较少地减少商品出口。本币升值对进口的影响表现为进口商品的外币价格不受他国汇率变动的影响,因此本币升值会使进口商品的本币价格下降,从而导致国内商品进口的增加。 货币贬值对出口的影响表现为本国生产的出口产品生产成本要受原材料来源的影响,其以本币表示的商品价格要受本国国内价值影响。在不同情况下,汇率下降对出口产品的本币价格和外币价格的影响不同,因而对贸易也会产生不同影响。对进口来讲,由于进口商品是外国生产的,其外币价格不会因别国汇率的变动而变动。本币汇率下降使本币对外贬值,进口商品的外币价格折算成本币就会使以本币表示的商品价格上升,从而导致进口商品的减少。 众所周知在马歇尔—勒纳条件下,即在一国进出口商品的供给弹性趋于无穷大地条件下,若该国进出口商品弹性大于1,则该国货币贬值就一定能改善该国贸易情况,反之亦然。 李建伟、余明(2003)利用1995 年1 月到2003 年6 月的季度数据,运用两阶段最小二乘 法,对人民币实际有效汇率与进出口贸易和利用外资的相关关系进行回归分析,结果显示人 民币实际有效汇率是影响中国进出口贸易和利用外资的重要因素,认为人民币有效汇率大幅 度升值会对中国经济增长形成负面冲击,人民币贬值可以大幅度的改善国际贸易状况。 朱真丽、宁妮(2002)采用1981-2000 年我国进出口的相关数据进行多边回归分析,得出 我国进出口价格弹性之和为2.71,满足马歇尔-勒纳条件,货币贬值能够改善贸易收支。 谢智勇、徐璋勇等8 人(1999)采用1996 年1 月到1999 年3 月我国的进出口量值、中国 与美国的CPI、人民币名义汇率及实际汇率进行回归分析,得出我国的进出口商品的需求弹 性之和为9.......

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