Free Essay

Business Administration

In: Business and Management

Submitted By nandia
Words 1490
Pages 6
УЛСЫН БАЙЦААГЧИЙН ХӨГЖЛИЙН ҮЗЭЛ БАРИМТЛАЛ

Засгийн газраас 2010 оныг “Бизнесийн орчны шинэтгэлийн жил” болгон зарласантай холбогдуулан МХЕГ-аас дараах зорилтуудыг дэвшүүлэн хэрэгжүүлж байна. 1) Мэргэжлийн хяналтын үйл ажиллагааны шинэчлэлийг гүнзгийрүүлж, бизнесийн үйл ажиллагааг хөнгөвчлөхөд чиглүүлнэ. 2) Хүнс, экологийн аюулгүй байдал, улсын төсвийн хөрөнгийн зарцуулалтад тавих хяналтыг эрчимжүүлнэ. 3) Байцаагчийн хөгжлийг дэмжиж, ёс зүйг дээшлүүлэх жил болгоно гэж зарласан. Иимээс Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын шинэтгэл нь улсын байцаагч бидний үйл ажиллагаанаас ихээхэн хамаарах нь харагдаж байна.

Мэргэжлийн хяналтын салбарын 5-15 жилийн хөгжлийн гол стратеги нь Монгол улсад хууль ёсыг сахиулж, нийтийн эрх ашгийг ханган, улмаар нийгмийн хөгжил дэвшилд хувь нэмрээ оруулах явдал бөгөөд үүний тулд мэргэжлийн хяналтыг нэг талаас үйлдвэрлэгчид, бизнес эрхлэгчдийн нийгмийн өмнө хүлээх хариуцлагыг дээшлүүлэх, нөгөө талаас хэрэглэгчдийн хэрэглээний соёлыг төлөвшүүлэх, мэдлэгийг дээшлүүлэхэд чиглүүлэн хэрэгжүүлнэ. Мэргэжлийн хяналтын салбарыг нийгмийн эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн шинэчлэн хөгжүүлэх мастер төлөвлөгөө амжилттай хэрэгжүүлэх нь тогтолцоо, хөрөнгө санхүү, техник технологи, хөрөнгө оруулалтаас ихээхэн хамаарахаас гадна хамгийн чухал нь өндөр ур чадвар, мэргэжлийн ёс зүйтэй төрийн албан хаагчдын үйл ажиллагаанаас шууд хамаарна. Өнөөдөр Мэргэжлийн хяналтын салбарын хүний нөөцийн бодлогын асуудалд тулгамдаж буй асуудлыг дараах байдлаар тоймлон дүгнэж байна.

1. Мэргэжлээрээ нарийн мэргэшсэн ажилтан дутагдаж байна. Эмийн ургамал судлал, нанотехнологи, мөн геодези, зураг зүйн сүүлийн үеийн техник, технологийн чиглэлээр нарийн мэргэшсэн инженер, эрүүл ахуйч, ус хангамж-ариутгах татуурга, цацрагийн мэргэжилтэн гэх мэтийн мэргэжил эзэмшиж мэргэшсэн боловсон хүчин дутагдаж байна.
Нарийн мэргэжлийн боловсон хүчин дутагдалтайгаас зарим хяналт хийгдэхгүй байна. Тухайлбал, Цацрагтай ажиллагчдын дотоод шарлагын хяналт түүнийг гүйцэтгэх мэргэжилтэй боловсон хүчин хангалтгүйгээс хяналт хийгдэхгүй, тусгай хяналтын улсын байцаагчийн хяналтын чиг үүрэг тодорхойгүй байна.

2. Байцаагчдын мэдлэг мэргэжил, ур чадвар дутмаг байна.
Улсын байцаагчдын мэргэжлийн мэдлэг, чадвар дутмаг байгаа нь хяналт шалгалтын ажлын үр дүнд муугаар нөлөөлж байна.
Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын үйл ажиллагааны талаар хэрэглэгч, үйлчлүүлэгчдийн дунд Tөрийн бус байгууллагын дэмжлэгтэйгээр явуулсан судалгааны дүнгээс харахад судалгаанд оролцогчдын олонх буюу 42.5 хувь нь улсын байцаагч шалгуулагч байгууллага иргэдэд мэргэжлийн болон хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлдэггүй гэж үзсэн нь байцаагчдын мэдлэг, чадвар дутмаг байгааг харуулж байна. Улсын байцаагч нь өөрийн хариуцсан салбарынхаа чиглэлээр нарийвчилсан судалгаа байхгүй, эрсдэл ихтэй обьектод тавих хяналт муу байна.
Техник технологийн процесс хурдацтай хөгжиж буй өнөө үед аж ахуйн нэгж, байгууллагууд орчин үеийн өндөр нарийвчлалтай шинэ нэр төрлийн техник технологи, багаж хэрэгслийг өргөнөөр нэвтрүүлж байхад улсын байцаагчид эдгээр техник хэрэгслийн талаарх мэдлэг, мэдээлэл, шинэ зүйлд суралцах эрмэлзлэл дутмаг байна. Түүнчилэн өнөөдрийн өдөр тутмын ажлын хэрэгцээнд ашиглагддаг техник дээр шаардлагын хэмжээнд ажиллаж чадахгүй улсын байцаагч ч байна..

3.Улсын байцаагчдын мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх арга хэмжээ хангалтгүй байна.
Одоогийн мэргэжлийн хяналтын салбарын хүний нөөцийн мэдлэг, мэргэжлийн түвшин орчин цагийн хөгжлийн түвшинд хүрэхгүй байгаад анхаарч, хүний нөөцийг сургаж, хөгжүүлэх цогц бодлого газрын хэмжээнд боловсруулан хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна.МХЕГазраас сургалтын танхимтай болж, улсын байцаагч нарыг төлөвлөгөөний дагуу сургах арга хэмжээ авч байгаа боловч хөдөө орон нутгийн улсын байцаагч нар нь тэр бүр сургалтанд хамрагдаж чаддаггүй, сургалт нь 2-3 хоногийн хугацаатай, мэргэшүүлэх шаардлага хангаддаггүй, кредит тооцдоггүй учраас үр дүн муутай байдаг.

Сүүлийн үед мэдээлэл холбооны салбарын хөгжил хурдацтай хөгжиж байгаатай уялдуулан, мөн байгаль орчны сөрөг талаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор хурдацтай хөгжиж буй техник технологийн талаар мэдлэг олж авах, туршлага судлах, өөрийн хяналтын чиглэлийн салбарынхаа хөгжлийг дагаж өөрийгөө боловсруулах бололцоог нэмэгдүүлэх хэрэгтэй байна.
Гадаад орнуудад ажилтнуудыг сургах, дадлагажуулах, туршлага судлуулах ажил хангалтгүй, олон улсын байгууллагын шугамаар мэргэжил дээшлүүлэх ажил хийгдээгүй байна.

4. Хүний нөөцийг бүрдүүлэхэд алдаа гарч байна.
Шинээр боловсон хүчнийг сонгон авахдаа шударга, эрх тэгш, зарчимч байдлыг баримталдаггүйгээс мэргэжлийн боловсон хүчний бодлого алдагдаж, хяналтын байгууллагад менежментийн шинэчлэл дутагдаж байна.
Саяхан болж өнгөрсөн улсын байцаагчийн үзлэгийн дүнгээс харахад Үндсэн мэргэжил нь ажлын байрны тодорхойлолтонд заасан тухайн хяналтын гүйцэтгэлд шаардлагатай мэргэжилд нийцэхгүй байгаа улсын байцаагчид, Боловсролын баримт бичгийн шалгалтаар мэргэжлийн диплом нь хуурамч болох нь тогтоогдсон ажилтан, Бакалаврын боловсрол эзэмшээгүй байгаа улсын байцаагчид нилээн олон байсан байна. Энэ нь анхнаасаа боловсон хүчнийг сонгож ажилд авахдаа хайнга, бичиг баримтанд шалгалт хийж авдаггүйгээс алдаа их гарсан байна.
Үүнээс шалтгаалан улсын байцаагчид хуулиар олгогдсон эрх үүргээ хангалтгүй биелүүлдэг гэж үзсэн нь хүний нөөцийн сонголт алдаатай байгааг харуулж байна.

5. Улсын байцаагчдын нийгмийн баталгааг хангах, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, урамшуулал, хөнгөлөлт олгох чиглэлээр дорвитой ажлууд хийгдэхгүй байна.

Улсын байцаагчийн хөгжлийг дэмжих жилийг хүрээнд дээрхи тулгамдсан асуудлыг МХЕГазраас авах арга хэмжээг хүлээлгүй, мэргэжлийн хяналтын байгууллагууд шат шатандаа шийдвэрлэх, Мэргэжлийн хяналтын салбарын шинэчлэлийн хүрээнд улсын байцаагчийн хөгжлийн бодлогыг хэрэгжүүлэхэд дараах зүйлийг анхаарч шийдвэрлэх нь зүйтэй гэж үзэж байна.

1. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт

-Мэргэжлийн хяналтын үйл ажиллагааны үр дүнг сайжруулах, нийгэмд үзүүлэх үр нөлөөг дээшлүүлэхэд одоо ажиллаж буй ажилтнуудаа чадварлаг, мэргэжлийн ёс зүйг чанд баримтлан ажилладаг болгон хөгжүүлэхийн зэрэгцээ зах зээлээс шинэ чадварлаг хүнийг сонгон авах замаар хүний нөөцийг бүрдүүлнэ.

-Хүний нөөцийг бүрдүүлэх үйл ажиллагаанд ил тод, нээлттэй, эрх тэгш, шударга, зарчимч байдлыг баримтална.

Мэргэжлийн хяналтын салбарын хүний нөөцийг бүрдүүлэлтийг дараахь 2 арга замаар хэрэгжүүлнэ.

1/ улсын байцаагчийн ихэнх хувийг дотоод эх үүсвэрээс бүрдүүлэх буюу одоогийн ажиллаж буй ажилтнуудыг сургаж, шинэ үзэл баримтлалаар ажиллаж чадах чадавхыг бий болгох;

2/ улсын байцаагчийн нөөцийн үлдэх хувийг гадаад эх үүсвэрээс буюу салбартаа нарийн мэргэшсэн, шинэ санаа, ур чадвар бүхий ажилтнуудыг сонгон шалгаруулах замаар бүрдүүлэх явдал юм.

Мэргэжлийн хяналтын салбарт ажиллах төрийн албан хаагчийг сонгохдоо зөвхөн тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагын дагуу мэдлэг, боловсрол, мэргэжил, туршлага, мэргэшлийн ур чадварыг үндэслэн ил тод, нээлттэй, өрсөлдөөний зарчмаар сонгон зарчмыг баримтална.
Цаашид тухайн ажлын байранд өрсөлдөж төрийн албаны мэргэшлийн шалгалтад тэнцсэн эхний 2 хүний ёс зүй, мэргэшлийн ур чадварын байдалд зохих үнэлгээг хийж сонгон авах журмыг бий болгож мөрдөж ажиллах.

2. Ажилтнуудын ёс зүйн хэм хэмжээ

Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын ажилтнууд тавигдах шаардлага буюу ёс зүйн талоныг бий болгон, түүнийг ягштал мөрддөг болгоно.

Ёс зүй талонд мэргэжлийн хяналтын байгууллагын ажилтан, улсын байцаагч нарт тавигдах дараахь шаардлагууд тусгагдана. Үүнд: - Улсын байцаагч мэргэжлийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд тавигдах ёс зүйн шаардлага а/ Хяналт шалгалтын ажиллагаанд тавигдах шаардлага/хариуцлага/ б/ Шалгуулагч иргэн, албан тушаалтан, аж ахуйн нэгж, байгууллагатай харилцах/ажилдаа үнэнч чанар/ -Улсын байцаагчийн биеэ авч явах ёс зүйн шаардлага а/Зохисгүй байдал гаргахгүй байх /харилцааны соел/ б/ Сонирхлын зөрчлөөс ангид, хараат бус байх -Хяналт шалгалтын үйл ажиллагаанаас бусад үйл ажиллагаанд тавигдах ёс зүйн шаардлага

а/Улсын байцаагчийн улс төрийн эрх чөлөөнд тавигдах ёс зүй гэсэн үзүүлэлтийг/ улсын байцаагчийн ёс зүйн дүрмээр зохицуулагдана/ баримтлах үндсэн зарчим болгосоноор төрийн албан хаагчийн хувьд үйл ажиллагаандаа хэвшүүлэх юм.

3. Хүний нөөцийн удирдлага /ажлын төлөвлөлт, гүйцэтгэл, хяналт, үнэлгээ/

-Хүний нөөцийн удирдлагын үндэс нь ажлын байрны тодорхойлолт байна. Ажлын байрны тодорхойлолтыг байгууллагын удирдлага Юунд хэрэглэгддэг вэ?

1.Төрийн албан хаагчийг шилж сонгох. 2. Үр дүнгийн гэрээ байгуулах 3. Төрийн албан хаагчийн сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох. 4. Албан тушаал дэвшүүлэх, бууруулах зэрэг хүний нөөцийн удирдлагын зарим арга хэмжээ авах 5. Байгууллагын өөрчлөлт, шинэтгэлийг хэрэгжүүлэх.
6.Төрийн албан хаагчийн бүрэлдэхүүн хөдөлгөөний мэдээ, тайлан гаргахад хэрэглэдэг байна.

-Үр дүнд чиглэсэн удирдлагын хүрээнд гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг төрийн албан хаагчтай байгуулах үр дүнгийн гэрээ, түүнийг үнэлж дүгнэх гол үндэс суурь болгон хэрэгжүүлнэ.
Ийм учраас үр дүнгийн гэрээг байгуулахдаа удирдлагаас тухайн улсын байцаагчийн тухайн жилд нийлүүлэх ажил үйлчилгээг голлон анхаардаг явдлыг арилгаж, улсын байцаагчаас өөрийгөө хөгжүүлсэн болон ёс зүйн алдаа зөрчил гаргаагүй байдлыг бүтээгдэхүүн болгон нийлүүлэхээр төлөвлөж ажиллахад илүүтэй анхаарах хэрэгтэй байна.

4. Сургалт Мэргэшлийн мэдлэг, ур чадварыг нэмэгдүүлэх агуулгын хүрээнд ажилтнууд шинэ санаа, өөрчлөлтийг хүлээн авч, тасралтгүй суралцсан, суралцах хүсэл эрмэлзлэлтэй байх чадварыг ажилтнуудад бий болгоно. Сургалтын албан бус хэлбэрийг ажилтан бүр өөрийн ажлын арга барил, ур чадвар, туршлагаа байнга шалган, шинийг эрэлхийлэн тасралтгүй суралцаж, суралцсан шинэ зүйлээ хамт олонтойгоо хуваалцан, харилцан бие биендээ шаардлагатай мэдээллийг солилцох байдлаар хэрэгжүүлнэ Байгууллагын зүгээс хүний нөөцийн сургалтад хөрөнгө оруулах асуудлыг онцгой анхаарч, системтэй оновчтой сургалтын хөтөлбөрийг боловсруулж хэрэгжүүлэх нь удирдлагын гол үүрэг байх ёстой гэж үзэж байна. Байгууллагын зүгээс төрийн албан хаагчдыг хөгжүүлж орчин үеийн шинэ мэдлэгийг олгох албан сургалтыг байгууллагын дотооддоо зохион байгуулах сургалт болон байгууллагаас гадагш сургах сургалт гэсэн хэлбэрээр зохион байгуулж ажилласнаар тухайн байгууллагын ажилтануудын мэдлэг дээшилж, ажилдаа мэргэшнэ.

5. Цалин хөлс, урамшуулал, нийгмийн баталгаа

Ажилтнуудын үндсэн цалин, нэмэгдэл, түүнтэй адилтгах бусад орлогыг улам ил тод болгож, ажлын гүйцэтгэлтэй үр нөлөөтэйгээр холбох замаар цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээг үр дүнгийн гэрээг дүгнэх бүртээ авч хэрэгжүүлэх

Давхардсан чиг үүргийг арилгаж, илүүдэл орон тоог багасгах, улсын байцаагчийн ажил хавсран гүйцэтгэх чадварыг нэмэгдүүлсэнээр цалингийн санг нэмэгдүүлнэ. Ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэл, үр дүнг тодорхой шалгуур үзүүлэлтээр бодитой тогтоож, үүнийг урамшуулал, хариуцлага тооцох үндэслэл болгоно. Улсын байцаагчийн хөгжил шинэчлэлийн бодлоготой уялдуулан ажилтнуудын өөрийгөө хөгжүүлэх үйл явцыг байгууллагын зүгээс байнга дэмжиж, урамшуулна.

6. Хараат бус, аюулгүй байдлыг хангах Улсын байцаагчийг ажил үүргээ хараат бус байдлаар гүйцэтгэх, тэдний ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад учирч болох аливаа эрсдэл, аюулаас хамгаалахад чиглэсэн эрх зүйн, эдийн засгийн орчныг сайжруулах тогтоолцоог бий болгоход санал гаргах, улсын байцаагч бүрийн ажлын дадлага туршлага, хууль хэрэглэх явцад гарсан асуудлуудыг холбогдох газруудад уламжлан эрх зүйн орчныг бий болгоход чиглэсэн саналаа тусгуулах нь чухал юм. Улсын байцаагчийн эдийн засгийн болон ажил үүргээ гүйцэтгэх хангамж, нөхцөлийн хараат бус байдлыг хангахад удирдалгын зүгээс анхаарал тавьж ажиллах үүрэгтэй юм.

Дүгнэлт: Дээрхи бүх асуудал нь хүний нөөцийн хөгжлийн хөтөлбөрт тодорхой хэмжээгээр тусгагдсан ч гэсэн улсын байцаагч бүр өөрийгөө хөгжүүлэх чиглэлээр санаачилгатай бүтээлч ажилласанаар хяналт шалгалтын ажлын бүтээмж дээшилж, аж ахуйн нэгж байгууллага, иргэдэд үзүүлэх үйлчилгээний чанар дээшилж, байгууллагын нэр хүндэд эерэгээр нөлөөлж, ажиллах таатай нөхцөл бүрдэж, МХБайгууллагын шинэчлэлийн бодлогод тодорхой хэмжээгээр үр дүнгээ өгнө.

Similar Documents

Premium Essay

Business Administration

...Brandy Fontenot BADM 218-WH Assignment #3 April 21, 2011 Imagine you are the marketing manager for a US manufacturer of disposable diapers. Your firm is considering entering the Brazilian market. Your CEO believes the advertising message that has been effective in the United States will suffice in Brazil. Outline some possible objections to this. Your CEO also believes that the pricing decisions in Brazil can be delegated to local managers. Why might she be wrong? The use of a uniform advertising message offers a number of advantages. However, the difference in customer perceptions and response patterns across the country of Brazil and their culture, as well as media availability and government regulations are major barriers to use a standardized advertising message. With the advanced technological developments, adaption of advertising appeals to different languages. Two major developments are that television can have audio channels in two languages and Internet messages can be automatically translated. The development of visual and verbal advertising that works effectively in multiple countries poses major creative challenges. We could develop a uniform image for the company with consistent visual images and the corporate logo, with a modified advertising message providing information tailored to the Brazilian market and their culture. Accommodating the perception of the culture of Brazil will be our most challenging objective. Allowing local managers...

Words: 331 - Pages: 2

Premium Essay

Business Administration

...CURRICULUM OF BUSINESS ADMINISTRATION FOR BBA, BBS, MBA & MS HIG HER EDUC ATIO N CO MM ISSION (2012) HIGHER EDUCATION COMMISSION ISLAMABAD 1 CURRICULUM DIVISION, HEC Prof. Dr. Syed Sohail H. Naqvi Mr. Muhammad Javed Khan Malik Arshad Mahmood Dr. M. Tahir Ali Shah Mr. Farrukh Raza Mr. Abdul Fatah Bhatti Executive Director Adviser (Academics) Director (Curri) Deputy Director (Curri) Asstt. Director (Curri) Asstt. Director (Curri) Composed by: Mr. Zulfiqar Ali, HEC, Islamabad 2 CONTENTS 1. Introduction……………………………………...........6 2. BBA Programme....................................................11 a. Structure of BBA Programme..……………....12 b. Layout for BBA Programme..........................13 c. Semester-wise Breakup for BBA…...............14 3. Bachelor of Business Studies (BBS)......................15 4. MBA Programme....................................................16 a. Structure of MBA Programme........................17 b. Semester-wise Breakup for MBA...................19 5. MS in Management Sciences................................20 a. Structure of MS Programme...........................20 b. Eligibility for Non-business Degree Holders...21 6. Roadmap for Business Education…………............24 7. BBA Course outlines...............................................25 a. Compulsory Courses for BBA...…….…..........25 b. Foundation Core Courses...........…....…....... 41 c. Major Core Courses........................................59 d. Major...

Words: 58162 - Pages: 233

Premium Essay

Business Administration

...Business Administration Business Administration is the stepping stone, the foundation, and the pillar, that’s needed to start a business. It branches to other subjects needed for business, such as business planning, marketing, business ethics, and business law. Business Administration is indeed the process of managing EVERY aspect of a business for growth and/or stability of that business. In other words, it’s the very heart of a business. You might ask yourself “what is business administration?” It’s ok; I asked myself that same question when starting my quest to own and manage my own business. Business Administration is the process of managing EVERY aspect of a business in order for it to maintain its growth or stability, depending on the overall goal of the owner or owners (Black). A lot of companies have a team of dedicated business administrators who work to ensure the growth and stability of the company or business. The man that sits atop of the entire administration is the CEO (chief executive officer) or president of the company. In most cases those two titles represent two different people. The CEO usually has a number of vice presidents under him, who in turn have teams for management, marketing, and research and development. I’d say that Business Administration is the foundation for owning and managing a business. There are aspects of Business Administration to learn if you want to be a successful entrepreneur, such as how to make a business plan, knowing about...

Words: 279 - Pages: 2

Premium Essay

Business Administration

...DEVELOPMENT “AN INTEGRATED MODEL OF ENTREPRENEURIAL INTENTIONS” Lars Kolvereid*, Tatiana Iakovleva**, Jill Kickul*** * Bodø Graduate School of Business, lars.kolvereid@hibo.no ** Nordland Research Institute, Bode, Norway, Iakovleva@nforsk.no *** Professor, Director Stewart Satter Program in Social Entrepreneurship, NYU – Stern School of Business kickuljr@muohio.edu AN INTEGRATED MODEL OF ENTREPRENEURIAL INTENTIONS Lars Kolvereid, Tatiana Iakovleva, Jill Kickul Director, Stewart Satter Program in Social Entrepreneurship NYU – Stern School of Business Acknowledgments: Dr. Bjørn Willy Åmo, Bode Graduate School of Business (Norway) ; Dr. Anatoliy Steshin, Baltic State Technical University, St. Petersburg (Russia); Administration of the Helsinki School of Economics (Finland). Caen 2008 Science to Market Insert Larger Model for Future Research Intentions Caen 2008 Science to Market Entrepreneurial Intentions Research – Guided By: (1) Shapero & Sokol’s (1982) model of the entrepreneurial event (SEE); (2) Ajzen’s (1991) theory of planned behaviour (TPB) Intentions Caen 2008 Science to Market SEE Focus on Entrepreneurial Event: Start-Up or Self Employment Desirability – attractiveness of starting a business Feasibility – degree to which the individual feels capable of starting a business Propensity to act – personal disposition to act on one’s decisions Intentions Caen 2008 Science to Market TPB – Behavioural Intentions ...

Words: 1053 - Pages: 5

Premium Essay

Business Administration

...Business Studies BA Honours Business Administration BA Honours First Year Semester A Economics for Business Accounting for Business Language or Legal Issues for Business The Business Professional* Second Year Semester A Managing People Specialist or Generalist Option Language or Specialist Option Enhancing Employability* Semester B Semester B Methods and Systems for Business Decisions Principles of Marketing Language or Global Perspectives in Business Exploring Business Ethics Specialist or Generalist Option Language or Specialist Option Enterprise Specialist Options Accounting Human Resources Management Marketing Management *Those choosing the Accounting, Marketing or Human Resources specialism in Year 2 will have a subject-specific Enhancing Employability module. 1 Specialisms Accounting Semester A Business Analysis Tools Management Accounting for Business Decisions Semester B Analysing Financial Information Financial Management Human Resource Management Semester A Labour Market Policy Organisational Psychology Semester B Cross-cultural Management Individual Employment Law Marketing Semester A Marketing Planning 21st Century Consumer Marketing Semester B Marketing for the Small Enterprise Cross-cultural Management Management Semester A Management Accounting for Business Decisions Project Planning and Control Marketing Planning Semester B Principles of Operations Management 2 ...

Words: 527 - Pages: 3

Premium Essay

Business Administration

...Business Administration Jamil Moore Computer Apps Instructor: Mathew Penov March 21, 2012 Business Administration Business Administration is the stepping stone, the foundation, and the pillar, that’s needed to start a business. It branches to other subjects needed for business, such as business planning, marketing, business ethics, and business law. Business Administration is indeed the process of managing EVERY aspect of a business for growth and/or stability of that business. In other words, it’s the very heart of a business. You might ask yourself “what is business administration?” It’s ok; I asked myself that same question when starting my quest to own and manage my own business. Business Administration is the process of managing EVERY aspect of a business in order for it to maintain its growth or stability, depending on the overall goal of the owner or owners (Black). A lot of companies have a team of dedicated business administrators who work to ensure the growth and stability of the company or business. The man that sits atop of the entire administration is the CEO (chief executive officer) or president of the company. In most cases those two titles represent two different people. The CEO usually has a number of vice presidents under him, who in turn have teams for management, marketing, and research and development. I’d say that Business Administration is the foundation for owning and managing a business. There are aspects of Business Administration...

Words: 1000 - Pages: 4

Premium Essay

Business Administration

...Student ID: BABAWE13051 ASSIGNMENT 1 Research topic: Does the link of pay to performance really make employees loyal Introduction Pay for performance is a salary or wages paid based on how well one works. Many employers use this standards-based system for evaluating employees and for setting salaries that means the more you do, the more you receive. We can say that pay for performance is an important element of good management, judging from responses to this month's column. Nowadays, many countries in the world, even Asia area also apply this paying system in their business because it creates the fairness between the employees. However, do the employees become loyalty to their company due to this kind of paying? This is the necessary topic that we need to find out so that we can know the right way to treat the employees to get their loyalty. Loyalty is one of the important factors that can make your business succeed or fail. The long-term success of a company depends on the quality of the employees and their loyalty. Few corporations will disagree with it but it is true. Aims and purposes Research objectives: Through this study, I want to find out the connection between the link of pay to performance and the loyalty. And how does it influence to the loyalty of the employees and the efficiency of pay to performance when they apply to their company system. In addition, I also know whether Moreover, when I do this research, I also know other needs beside salary of employees...

Words: 310 - Pages: 2

Premium Essay

Business Administration

... 2000 Words Criteria | Q15 | Q210 | Q310 | Q410 | Q510 | Q615 | Q710 | Q810 | Q95 | Referencing5 | W/ Count5 | Use of Sources5 | Total100 | Marks | | | | | | | | | | | | | | Mark Deduction for Plagiarism | | | Total Mark After Accounting for Plagiarism | Out of 100/ | Students Name: ID: Section: Plagiarism Students at this level should start to acquaint themselves to the penalties of copying from sources and/or from their fellow students. They should understand that any plagiarised and/or copied assignment will result in a heavy market deduction. Small Business Plan Editor: Tim Berry (http://articles.bplans.com/writing-a-business-plan/) For any start-ups, a business plan allows gaining a better understanding of the industry structure, competitive landscape, and the capital requirements of starting a small business. Normally a business plan is difficult to implement unless it is simple, specific, realistic and complete. In addition, a good plan will need someone to follow up and check on it. The plan depends on the human factor, particularly the process of commitment and involvement, and the tracking and follow-up that comes afterward. Successful implementation usually starts with a good plan. There are elements that will make a plan more likely to be successfully implemented. It includes: 1. Is the plan simple? Is it easy to understand and to act on? Does it communicate its contents easily and practically? 2. Is the plan...

Words: 556 - Pages: 3

Premium Essay

Masters of Business Administration

...FINANCE INVESTMENT THEORY STRATEGIC MANAGEMENT Activities Fees Total Cr. 12 Grand Total MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION (1 YEAR) 17 BRAC Bank Ltd. Collection Booth SEU Campus # 2 (GF) Spring Name ID# Summer FIROZ AHMED 2 0 1 Fall 4 SL# Course Code 1 2 3 4 BUS8101(4) FIN6150(2) FIN6161(1) MGT5199(1) Prev Grade Credit Hour Criteria Amount (TK) 3 3 3 3 Regular 10800 Regular 10800 Regular 10800 Regular 10800 1000 44200 Signature of Student Date: Academic Advisor/ Registration Officer Date: Chairman/Coordinator Date: Received by Program Office Date: Southeast University Course Registration Form (Credit Voucher) Year : Program 0 1 0 0 0 4 0 0 4 Batch MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION (1 YEAR) 17 BRAC Bank Ltd. Collection Booth SEU Campus # 2 (GF) Spring Name ID# Summer FIROZ AHMED 2 0 1 Fall 4 *** Amount paid as 1st Installment @ 40% of total fees - 17680 Signature of Student Date: BRAC Bank Ltd. Date: Southeast University Course Registration Form (Student's Copy) [ Preserve this document for future reference.] Spring Name ID# Summer FIROZ AHMED 2 0 1 4 0 1 0 0 0 4 0 0 4 Fall Program Batch Course Title DISSERTATION/PROJECT CORPORATE FINANCE INVESTMENT THEORY STRATEGIC MANAGEMENT Activities Fees Total Cr. 12 Grand Total 17680 *** Amount paid as 1st Installment @ 40% of total fees Year : MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION (1 YEAR) 17 Prev Grade Credit Hour Criteria Amount (TK) 3 3 3 3 Regular 10800 Regular 10800 Regular...

Words: 348 - Pages: 2

Premium Essay

Business Administration

...the business to run more smoothly. There are many benefits to improving my performance at work, one of these is I am exceeding my own limitations/performance and this can help me to learn new skills and produce quality work that meets the standards here at *** In my first one-to-one my line manager said we will go through each part of my job role (quality calls, paperwork, social networking updates) by accepting this feedback and encouraging it by asking how I can improve my performance this lets me explore my parts of my job role. I believe it is important to encourage feedback from others, and not just encourage it but to accept it as feedback is essential as it allows you to see your work from another person’s perspective. Learning and development can improve my own work in many ways. For example I undertook some training with my colleague he showed me how to use publisher. This training was set by my line manager in my previous one-to-one to help improve my performance. By doing this it can also help to benefit the organisation because it means I can create resources that can be used effectively by Eden. I believe that whilst I am at ** I have the valuable chance of progressing in my career and I have the chance of development opportunities by undertaking more qualifications and accepting advice on which training sessions I should attend to help me improve. After my business administration level 2 qualification I am considering undertaking business administration level...

Words: 518 - Pages: 3

Free Essay

Business Administration

...Small business owners, particularly those that have built a rapport with regular customers, will err on the side of caution when it comes to collecting on overdue accounts. Many will weigh the short-term benefits of collecting against the long-term risk of potentially alienating current clients and decide a debt write-off is the better business decision. Yet the opposite is true. Allowing delinquent accounts to lapse without taking appropriate measures to collect is as unnecessary as it is costly, although it may seem preferable to taking the wrong approach. What business owners need to understand is the problem of debt collection is less a question of whether to collect but rather how to do so in an effective way. The initial difficulty associated with collections is two-fold. Firstly, it is the failure on behalf of the creditor to implement a pre-emptive accounting process before an invoice has the chance to reach severe delinquency, and subsequently a lack of understanding about effective recovery techniques. Combined, these two factors amount to a substantive level of stagnant debt, which inevitably becomes a loss for the business Stringent, well-established accounting schedules will pick up on a late account well before it reaches the critical 90 day period, when collection becomes far less likely. Good accounting practices will also enable the identification of recurrent delinquency and allow time to alter individual invoicing accordingly. Rather than recovery processes...

Words: 646 - Pages: 3

Premium Essay

Pursue a Master in Business Administration

...To pursue a master's in business administration Gary M. Newsome MGT/521 August 17, 2010 Stephanie Jackson To pursue a master's in business administration Many people set goals in life with a mindset of accomplishing these goals, and there is no more important goal than achieving a higher degree in education. It always has been my ultimate goal to achieve a master’s in business administration (MBA), but because of the time constraints and long deployments of military service, attending an institution of higher education for an MBA was out of the question. After 30 years of military service and beyond the age of 50, there is no better time to conquer my dreams and achieve my personal goal in obtaining my MBA. This accomplishment will open new a new path toward venturing into another outstanding career. The value of higher education is an important factor for advancement. The opportunity to excel would be the primary reason to achieve this goal while gaining the skills, and knowledge, of management. A position of increased responsibility requires much knowledge to be successful and a company, or business, may fail without these credentials. Mintzberg stated that “managers are important people who are supposed to sit above others, removed and disconnected from the work of making products and selling services. The higher they go, the more important they are, so that on reaching the top, becoming Chief Executive Officer; they are the corporation even if they arrived yesterday...

Words: 1190 - Pages: 5

Premium Essay

Why I Want a Masters of Business Administration

...Why I want a Master’s of Business Administration Brian Simpson Management MGT/521 05 February 2010 Dr. Robert Larkin Why I want a Master’s of Business Administration There are a myriad of reasons one would pursue a Master’s of Business Administration degree or better known as MBA. It takes a high level of mental stamina and drive to accomplish the goal notwithstanding they are working a full-time job. I have been working toward accomplishing the MBA for enhancing my career and to establish precedence within my family. This paper will enlighten the reader of why the degree of an MBA. Enhancing My Career Recently, I was offered a job and have since accepted the position as an electronic quality assurance representative to monitor the Department of Defense contracts of private companies in the Reno/Sparks area. I chose this position because of the experience that I gained via the military. I chose this field because I want to do my part to ensure the Department of Defense continues to be provided with a quality product. I have 11 years experience performing analytical research and inspections of several types of avionics systems. I have the technical experience to perform the job however; I do not have an inkling of how the inner workings of a private business work. I believe a MBA would assist me to have an understanding of my job and the company that has the contract that I would be overseeing. Jungian Personality Assessment Recently, I had partaken...

Words: 746 - Pages: 3

Premium Essay

Business Administration

...finance and again prepared to learn from superiors. PROFILE I am a result driven person with absolute dedication to succeed in all endeavours and I always prefer challenging myself. With discipline, determination and hard work as some of my main attributes, I am always able to accomplish any given task. I easily adapt to situation and welcome diversity. WORK EXPERIENCE Institution Position/Office Duration Driver and Vehicle Licensing Authority National Service Aug. 2012 – to date ➢ Vehicle registration The Trust Bank Marketing Office Sept. 2011 – June. 2012 ➢ Advise and inform clients on financial products ➢ Mobilize funds from client ➢ Assess loan by visiting the applicant's business and residence, contacting suppliers, customers and other stakeholders of the applicant where necessary and analyze the information gathered in the required professional manner ➢ Present result of analysis to the branch manager ➢ Monitoring of outstanding portfolio clients Marisa Company Limited Assistant Manager, finance June 2009- Sept 2011 ➢ Preparing and keeping of the day books. ➢ Controlling budgets, petty cash and ensuring all financial regulations are adhered to. ➢ Contributing to the development and maintenance of financial systems and processes. ➢ Providing financial advice to...

Words: 383 - Pages: 2

Premium Essay

Business and Administration

...Tutor feedback form |Name of learner: |Jackie Mathers |Programme: |L2 Business & Administration | |Unit number: |Unit one |PASS |Yes |RESUB | | |Date: |28/07/15 |Tutor |S van Kooten |Signature: |S van Kooten | |Total time: |20 mins | |Type of contact (please circle) | |Face to face |Telephone |E-mail |RWF/Assessment |Other | |Introduction | | | |Hi Jackie | | | |Thanks for resubmitting your first assessment for your...

Words: 595 - Pages: 3