CAP. 1: Le persone,l’attività economica,l’economia aziendale

1.1 La centralità della persona e delle società umane
Le persone fanno parte di una società, l’attività economica è fatta ed è per le persone.

← Le persone perseguono molti fini.
Le persone non hanno sempre solo fini economici, si ha un progetto e si creano le situazioni adatte per giungere ad un nostro fine, ma non è sempre economio.

← Per arrivare ad un certo fine, abbiamo dei bisogni. (sicurezza). ← Per soddisfare i bisogni occorrono beni economici. (non sempre). ← Le persone svolgono l’attività economica per produrre e consumare i beni economici.

Un bene economico può anche essere un semplice vestito per appartenere ad un certo gruppo, se noi non abbiamo queste bene, non possiamo soddisfare il bisogno di stare in quel gruppo.
Si hanno delle relazioni tra bisogno e bene, che non sono sempre dirette, questo ponte è l’attività economica.

Di solito quando si parla di consumo, si pensa alle famiglie.
L’economia aziendale si occupa anche del consumo, beni economici pubblici e privati.
Se si pensa ad un attività economica: Stato,Comuni, attività no profit.

L’economia aziendale studia l’attività economica all’interno della società, non le aziende.

← L’attività economia si manifesta prioritariamente nel lavoro.
Lavoro che non sempre viene pagato.
Il lavoro appartiene alle persone, le macchine all’azienda.

← L’attività economica è svolta dalle persone e per le persone. ← Persone che sono membri di istituti: le famiglie,le imprese, lo Stato, gli istituti no profit.
Il soggetto non è il singolo individuo, ma le istituzioni; anche le decisioni non vengono prese singolarmente, ma in gruppo.
Ogni persona fa parte di un istituto, dove si prendono decisioni assieme: famiglie, imprese, Stato e istituti nonprofit ( sono del III settore.

1.1.2 I bisogni e i beni

← Un bisogno è un esigenza, un senso di mancanza, privazione di un bene necessario allo scopo di vita. ← Ogni economia economica si fonda su una teoria dei bisogni. ← Bisogni naturali: alimenti, protezione. ← Bisogni sociali:etici, estetici, religiosi. ← Bisogni essenziali: primari È sempre relativo, dipende dal luogo, e dalle motivazioni, bisogna pensare a quale tipo di società si sta parlando.

← Bisogni voluttuari: secondari ← I bisogni si pongono in gerarchia (in relazione hai redditi disponibili, ai gusti, alle preferenze). Quando soddisfo un bisogno, non ho più motivo né a produrlo né a consumarlo,l’ho già soddisfatto. (Maston, Teoria dei bisogni). La gerarchia dipende sempre dal luogo e dal tipo si società. Dipende dalle necessità delle persone, e questo è in funzione hai redditi disponibili dell’istituto.

← I bisogni ( con i gusti e le preferenze) sono dinamici (si spostano nella gerarchia). Oggi possono piacermi, domano no ( bisogni dinamici, ma lo possono essere anche per effetti esterni.

← Le scelte delle persone sono soggette a processi di apprendimento.

Beni( hanno un valore): i beni e bisogni non sono sempre in relazione diretta!

← I beni economici : merci e servizi utili (teoria dell’utilismo) per il soddisfacimento dei bisogni e scarsi rispetto alle esigenze delle persone. ← I beni non economici o beni liberi: non sono scarsi, sono liberamente disponibili in quantità e qualità sufficienti per tutti.

Classificazione dei beni economici ( sono scarsi rispetto alla domanda) e dipendono dalle scelte di una istituzione!: - primari , voluttuari (come i bisogni) - complementari ( i beni che si usano assieme ad un altro per soddisfare un bisogno (auto –benzina) - fungibili ( si può usare un bene o l’altro, beni sostituibili, (il treno o l’auto); alcuni sono tipicamente sostituibili). - Differenziabili, non differenziabili ( commodity. (possibilità di fare capire che un bene ha qualità differenti, particolari, un bene diverso dall’altro. I servizi sono più differenziabili che alcune commodity (non differenziabili). Aver diverse qualità, essere unico, essere un bene speciale- - Di consumo (l’auto un una famiglia, che può scegliere, se usarla o no, magari con un bus, è un bene di consumo) - Strumentali (invece per un azienda l’auto è uno strumento per lavorare). - Ad utilizzo singolo (quando li usiamo una volta e poi non ci sono piu)- - Durevoli ( durano dopo il primo consumo, sono riutilizzabili). - A consumo individuale o collettivo (un es. possono essere un biscotto, posso mangiarla io e anche gli altri, ma non è un obbligo). - Privati o pubblici (sono dei beni privati, ma non per mia scelta. La polizia è un bene pubblico, non posso escludere nessuno) - Beni pubblico di merito: è una scelta, sono dei beni che potrebbero essere o pubblici o privati, dipende dall’istituzione, si sceglie fino quando è gratuito o fino quando è obbligatorio, come la sanità.

Qualcuno di privato può produrre un bene pubblico non è vero che i beni pubblici vengono creati da un ente pubblico, ma possono essere formati da molte imprese private.
Bisogna guardare come lo si consuma, l’attività può essere sia privata che pubblica.
Scarsità: es. le figurine, ci sono alcune carte scarsa; bisognerebbe creare un equilibrio, la scarsità può essere sia artificiale (le figurine) che naturale. (l’acqua in alcuni posti).

I beni liberi sono disponibili per tutti, ma non dappertutto è così, bisogna ben valutare spesso dipende da un processo politico.
Bisogna far attenzione che deve aver sia qualità che quantità sufficienti!!

27.10.’05
1.1.3. L’attività economica di produzione e di consumo

Si svolge mediante varie classi di operazioni:

← Operazione di trasformazione tecnica, trasformazione fisica (si passa da un bene ad un prodotto), trasformazione spaziale, trasformazione logica delle materie prime, impianti, dati, conoscenze, servizi.

← Operazioni di negoziazione,(scambio monetario) di beni privati, non scambio monetario) beni pubblici. - Lavoro (famiglie, stato, nonprofit) - capitale - copertura dei rischi (cedendo ad altre aziende un rischio, pagando un prezzo, es. le assicurazioni). - ← Operazioni di configurazione e di governo degli istituti: - configurazione dell’assetto istituzionale (stabilire a chi spetta il diritto di governare l’istituo) - organizzazione (dividere il lavoro alle persone e coordinare i lavoro) - rilevazione e informazione (utilizzo informazioni per prendere delle decisioni)

1.1.4 La produzione economica, la produzione di beni e la produzione di redditi

La produzione spetta alle imprese. ← Produzioni di merci: alle imprese manufattiere ← Produzione di servizi: imprese di trasporti, turistiche, di consulenza ← Svolgimento di negoziazioni di beni: imprese commerciali, di capitale (banche e intermediari), di rischi (compagnie d’assicurazione).

Il fine della aziende è la produzione di remunerazioni.

Le persone costituiscono e partecipano alle imprese per ottenere una remunerazione (remunerazione del lavoro e del capitale proprio.)

La produzione economica (produzione di merce e servizi, svolgimento di classi di negoziazioni) è il mezzo.-

La produzione di remunerazione è il fine.

1.2.1 La persona umana e l’homo oeconomicus

← Homo oeconomicus: - autonomo, isolato - egoista - motivato solo dal reddito e ricchezza - in grado di valutare tutto - opera secondo razionalità assoluta (riescono a calcolare cosa accadrà dopo una scelta, pensano alle conseguenze).
VS

← Persona umana: - membro di società umane - svolge l’attività economica come mezzo, non come fine - opera secondo razionalità, ma è razionalità limitata ( di un certo bene non possiamo disporre di tutte le informazioni, e anche se le avessimo non si può prevedere tutto le conseguenze che causerà, per questo è razionalità limitata: ricerca dati, analisi..) - da valore a solidarietà, lealtà, e progresso.

Come risultato si ha un abbandono della teoria di massimizzazione, ci accontentiamo di situazioni inferiori.

Razionalità procedurale:

Ora in economia si ha una persona umana, non homo oeconomicus.

1.2.2. Il principio di massimizzazione del benessere individuale

← le persone agiscono in modo tale da massimizzare il proprio benessere individuale (che non è sempre benessere materiale) ← il comportamento delle persone è previdente e coerente nel tempo, è razionale . ← le scelte delle persone sono influenzate da: - le proprie esperienze passate, i consumi passati, le abitudini, e le dipendenze individuali (il capitale personale). - Le caratteristiche delle persone con le quali si interagisce, inclusa la cultura (il capitale sociale)

Se si è razionali, si è previdenti, coordiniamo le decisioni nel tempo e nello spazio.

1.2.4. I gruppi sociali, le norme e i ruoli.

← Il comportamento delle singole persone è fortemente influenzato dalla loro appartenenza a gruppi sociali e a collettività umane. ← I membri dei gruppi sociali devono rispettare le relative regole di comportamento (conformista) (le norme del gruppo). ← Attorno ad ogni persona che occupa un certa posizione un una collettività umana ( un gruppo sociale, un istituto) si forma un sistema di attesa di comportamento: il ruolo. Il comportamento della persona è fortemente condizionato da tale sistema di attesa.

Tavola 1.1
1.2.5 I processi decisionali collettivi: tra caso e strutturazione (il garabage can model)

[pic] LE DECISIONI PRESE

Le decisioni prese vengono decise in base a molti fattori, vengono tutte mescolate e alla fine si trova una decisione, bisogna avere delle basi ( cestino della pattumiera).

1.2.6 Cooperazione, opportunismo, fiducia e altruismo

← La ragion d’essere società umana è la cooperazione ← La cooperazione produce la “rendita organizzata” che spetta a tutti coloro che hanno cooperato. ← L’imperfetta conoscibilità degli imput, dei comportamenti e degli output da spazio a comportamenti opportunisti (egoisti ed astuti). ← I comportamenti opportunistici sono causa e effetto della sfiducia negli altri. ← La fiducia nasce da ripetuti comportamenti leali e cooperativi. ← Le persone adottano comportamenti altruistici (producono vantaggio per gli altri e sacrificio per sé). ← I comportamenti altruistici sono funzionali alla massimizzazione del benessere personale: buone relazioni sociali, bassi costi, di transazione realizzazione di ideali di giustizia, equità e pregresso.

Le profezie autoverificanti, teoria x e teoria y.

VS

1.3 L’economia aziendale

← È complementare all’economia politica ← È orientata al cambiamento, alla ricerca di modalità migliori di svolgimento dell’attività economica. ← Vuole combinare l’innovazione tecnologica con l’innovazione economica. ← Vuole contribuire al progresso economico come strumento di pregresso civile ← Adotta il principio dell’unitarietà nello studio dei fenomeni aziendali (tutti i tipi di istituti, gestione più organizzazione più rilevazione, contemperamento degli interessi, aggregati aziendali

Economia politica (dice il problema
Politica economica ( dice come risolverlo.

02.11.’05
2.1.1 Le società umane, il bene comune, le istituzione e gli istituti.

← Ciascuna persone partecipa a più società umane di varia natura: famiglia, chiesa, Stato ecc, partito politico, imprese, associazioni, circoli colturali, associazioni di beneficenza e di assistenza. ← Ogni società umana persegue il bene comune dei suoi membri che è il prodotto della cooperazione.
Alcune volte si può ottenere un bene singolarmente ma il bene comune si raggiunge più facilmente.

← Le istituzioni sono modelli e regole di comportamento adattati da vaste collettività umane. ← Gli istituti sono le società umane che assumono caratteri di istituzioni ← Gli istituti sono duraturi, dinamici, unitari, e autonomi, perseguono il bene comune.
Si ha una società umana, quando si mettono assieme degli istituti, stabilmente, condividono le stesse cose, si dividono. Qualcosa fondato su istituzioni stabili, che non si prevede che finiscano, diverso da chi si mette assieme per raggiungere uno scopo e poi si dividono. Non si pensa ad una data finale.
Le regole si devono però adattare nel tempo, per questo è di tipo dinamico. ← Nota terminologica: spesso nelle scienze sociali, si parla di famiglia (una società umane naturali) e di organizzazioni (le società umane progettate): qui si usa il termine istituti che include famiglie e organizzazioni.

Un istituto è unitario, quando si allarga, sta finendo l ‘istituto. Deve essere autonomo, decidere da solo il proprio fine.
Organizzazione: istituto.

Un organizzazione del lavoro è diverso da organizzazione.
L’organizzazione del lavoro è un ‘attività all’interno di un’organizzazione.

← Rendita organizzata e risultato residuale ← Sono due fenomeni economici fondamentali che si manifestano a livello di istituto ← La rendita organizzata: è il frutto della cooperazione intelligente di più persone volte allo stesso fine; il vantaggio economico ottenuto con l’azione organizzata rispetto all’azione isolata e opportunistica. - in linea di principio la rendita organizzata, frutto della cooperazione , deve essere ripartita tra tutti coloro che hanno cooperato. ← Il risultato residuale: frutto della cooperazione e dell’incertezza:è quando residua ex-post dopo aver remunerato tutti sulla base dei patti ex-ante. - a chi spetta il risultato residuale?(che può essere positivo o negativo)? Sono possibili varie soluzioni: la risposta influenza direttamente la struttura di governo degli istituti. Chi governa ha un diritto sul risultato residuale prodotto. Se ci sono tutti azionisti (senza quelli di maggioranza), viene tutto diviso tra loro, se c’è un capo, tutto spetta a lui.
Il risultato della rendita organizzata è incerto, questa incertezza è quella che mi fa creare un risultato residuale.

2.1.2 Gli istituti, le aziende e gli aggregati e di aziende

← l’economia aziendale si occupa della 4 classi istituzionale nei quali si svolge attività economica: famiglie, imprese, stato e istituti pubblici e nonprofit. ← In particolare studia l’ordine strettamente economico (parte) degli istituti, ossia le aziende. ← L’aziende di consumo e di gestione patrimoniale : famiglia ← L’azienda di produzione : impresa ← L’azienda composta pubblica (stato, composta perché sono combinate aziende di produzione e di consumo). Lo stato non produce solo servizi, chi usa i servizi sono i cittadini, la collettività che è parte dello stato. ← Nonprofit

← I caratteri essenziali degli istituti. ← Ai fini dell’analisi economica, le varie classi di istituti si distinguono per i seguenti caratteri essenziali: ← Le finalità dominanti, di ordine economico e non economico ← Il fine economico immediato ← I portatori di interessi economici istituzionali, ossia degli interessi economici e non economici
Interessi non istituzionali sono delle condizioni per soddisfare quelli istituzionali. ← I portatori di interessi non istituzionali ← I processi economici caratteristici

Tabella a pag 52.

Le associazioni nonprofit sono: caritative, musei, biblioteche.

Appagamenti di bisogni di associati o di fruitori escludibili???

Il governo di un istituto nonprofit è più complicato che un’impresa-

2.5.5 La differenziazione degli istituti: modelli economici alternativi

← L’attività economica si svolge in istituti di natura molto varia, fortemente differenziati (le famigli, impresa grandi e piccole, imprese pubbliche e privati,gli istituti pubblici di ogni specie, associazioni, ecc.. ← Come mai? ← Proviamo a rispondere riflettendo su:
1). Cinque domande sulla varietà degli istituti
2). Quattro modelli si sistemi economici

Cinque domande: 1) Perché l ‘attività economica non è totalmente svolta all’interno delle famiglie? 2) Come mai le singole persone tendono ad aggregarsi in istituti anziché operare indipendentemente scambiandosi lavoro, beni e capitali? 3) Perché l’intera attività economica non si svolge nell’ambito di una sola grande “organizzazione” che suddivida e coordini l’attività di ciascuno? 4) Perché gli istituti si differenziano in grande classi quali le famiglie, imprese, lo Stato gli istituti nonprofit? 5) Perché le imprese sono diverse tra loro (dimensione, proprietà, integrazioni, ecc?

Se si hanno pochi fornitori, si hanno bassi costi di transazione.

2). Mercato poco perfetto, alti costi di transazione, a dipendenza di come è il mercato, o lo si fa al proprio interno, o per altre meglio nel mercato.
Se solo 1 singolo fa un lavoro si crea un monopolio, gestione del potere.
Bisogna cercare un punto di equilibrio: costi di coordinamento = costi di transazione.

Divisione del lavoro tra lo stato e imprese, gli istituti nonprfit sono privati, intervengono dove lo stato e le imprese non possono intervenire. (per carenza di raccolta fiscale.)

Non c’è democrazia, ci sono regole simile all’impresa ma è un governo molto trasparente (non si sa quali sono gli interessi dichiarati)

← Quattro modelli di sistemi economici

A. Il modello dell’autoconsumo (ogni famiglia produce all’interno quello che ha bisogno, autoproduzione) B. Il modello atomistico di mercato C. Il modello della gerarchia totale ( economia pacificate) D. Il modello della pluralità di istituti specializzati.
Ogni singola persona è un venditore.

← Il fenomeno pervasivo da specializzazione economica. ← Molte caratteristiche dei sistemi economici moderni sono frutto della specializzazione economica. ← Un fenomeno pervasivo che si manifesta in tutti le attività umane a vari livelli: ← Specializzazione delle macroclassi di istituti ← Specializzazione degli istituti di ciascuna macroclasse. ← Specializzazione all’interno di ciascun istituto.

3.0 Le combinazioni economiche di istituto

Portatori d’interesse: tutti gli istituti che manifestano interesse all’istituto.
(lo stato ho interesse che vengono pagate le imposte)
Quelli istituzionali sono più vitali per il funzionamento dell’impresa.

3.1 Il sistema degli accadimenti e le combinazioni economiche

Sistema degli accadimenti ossia dell’insieme di azioni e di fenomeni che si manifestano nell’azienda e nel suo ambiente. ← L’economia aziendale si occupa, in generale, della azioni e dei fenomeni che si manifestano nell’azienda e nel suo ambiente (le attività interne di produzione e di vendita, i comportamenti dei fornitori e dei clienti, le variazione della normativa economica, ecc..) ← Sono azioni e fenomeni – economici e non economici- avvinti a sistema da relazioni molteplici, si usa l’espressione “sistema degli accadimenti”

Le combinazione economiche ← Nell’ambito del sistema degli accadimenti di ciascun istituto, una posizione centrale è occupata dalle combinazione economiche generali. ← Le combinazione economiche generali sono date dall’insieme complessivo delle operazioni economiche svolte dalle persone all’interno di un istituto. ← Per poter capire l’economia degli istituti (come di formano i costi e i ricavi).

3.2.1 Le coordinazioni economiche parziali e le negoziazioni: il quadro d’assieme

Per analizzare l’articolazione delle combinazioni economiche si ricorre ad alcuni concetti chiave: - coordinazioni economiche parziali ( funzioni - combinazioni economiche parziali ed elementari ( arre d’affare (nelle imprese) - la negoziazione
( se si ha un solo prodotto è meglio la prima, se invece un impresa diversificata con tante aree di mercato, e meglio la seconda). Le combinazione economiche generali d’impresa si articolano in coordinazioni economiche parziali ossia in insiemi di processi caratterizzati da una funzione e da un insieme di competenze specialistiche applicate al loro svolgimento:
-funzione di ricerca e sviluppo (dove vengono raggruppate tutte le persone che svolgono questa attività ( attenzione alle loro competenze.
- funzione produzione,..ecc..
Sotto classi di coordinazioni parziali: - configurazione dell’assetto istituzionale - gestione ← gestione caratteristica (attività tipica di un’azienda, se è un mercato, vendita acquisto. Le operazioni connesse tipicamente all’attività, con questi si raggiunge il proprio risultato. ▪ Ricerca e sviluppo (insieme delle attività che hanno la funzione di ideare e sviluppare nuovi prodotti e nuovo processi produttivi; e si svolge utilizzando particolari competenze di progettazione, di calcolo, di prova, e cosi via.. ▪ Approvvigionamenti ▪ Fabbricazione ▪ Commercializzazione ▪ Logistica ← Gestione finanziaria (chiedere in prestito soldi per gestire delle situazioni, negoziazioni e rimborso prestiti. Quando si ha più soldi si posso fare degli investimenti, ma non per la gestione caratteristica ma per esempio, obbligazioni fuori dalla nostra gestione caratteristica. o gestione del capitale di rischio o gestione dei debiti di prestito

← gestione tributaria (stabilire quanto è il reddito imponibile) ← gestione assicurativa (stabilire rischi da gestire a III contro un premio. - organizzazione (del lavoro, divisione compiti) - rilevazione (insieme di processi che dall’azione si elaborano dati, per poter decidere, avere una base per decidere)

Bisogna fare attenzione a cosa porta un bilancio positivo o negativo, bisogna guardare se è per gestione caratteristica o patrimoniale con investimento (vendita di immobili..ecc)¨

Le attività di rilevazione consiste nella raccolta, elaborazione e diffusione dei dati.

Le negoziazioni: ossia le operazioni attraverso l’impresa acquisisce da III le condizioni di produzione e cede i propri prodotti o condizioni di produzione.
Le negoziazioni reali non si svolgono mai in condizioni di perfetta trasparenza, concorrenza, lealtà, e di equilibrio delle parti: non si svolgono in condizioni di razionalità assoluto e di mercati perfetti.

Alcuni concetti chiave preliminari per la corretta analisi di tutti i tipi di negoziazioni sono: - i costi di transazione - l’asimmetria informativa - gli investimenti specifici - la forza contrattuale sostengono dei costi di attivazione e di gestione della negoziazione detti costi di transazione ( è in generale ogni relazione nella quale un bene è trasferito attraverso un’interfaccia tecnologicamente separabile, le relazioni che si svolgono tra differenti organi di uno stesso istituto.

I costi di transazione nascono essenzialmente dal fatto che le parti coinvolte nella negoziazione operano in situazioni di razionalità limitata e dispongono di spazio per comportamenti opportunistici.
( vedi asimmetria informativa
( forza contrattuale

3.2.2 Le attività di configurazione dell’assetto istituzionale

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Persone che lavorono all’interno di un istituzione

I problemi

Lo occasioni decisionali

I poteri decisionali delle persone

La criticità attribuita dalle persone ai vari problemi

Le soluzioni

La validità percepita delle varie soluzioni

Le persone

Conferma e rinforzo della ipotesi
X

Organizzazioni prescritte e coercitive

Comportamenti realmente restritttive e opportunistici

Ipotesi negative sulla natura umana

= X

Ipotesi positive sulla natura umana

= Y

Comportamenti realmente leali e cooperativi

Organizzazioni responsabilizzanti

Conferma e rinforzo della ipotesi
Y