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Contabilidad

In: Business and Management

Submitted By rorigo
Words 4046
Pages 17
1. DATOS GENERALES

PROGRAMA | CONTABILIDAD | NORMA | CONTABILIZAR LOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES | UNIDAD DE APRENDIZAJE | REGISTRAR LOS HECHOS ECONÓMICOS DE LA EMPRESA | CÓDIGO Y NOMBRE DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE | 01-02-01 Legislación laboral | TIPO DE INSTRUMENTO | Prueba de conocimiento | CÓDIGO DEL INSTRUMENTO | | EJERCICIO 1 Instrucciones: En cada enunciado señalar la respuesta correcta. 1. De los siguientes literales elija los que hagan referencia al contrato de trabajo y explique su concepto. a. Respeto b. Subordinación c. Discreción d. Capacidad e. Prestación personal del servicio f. Remuneración 2. Determine en el siguiente ejemplo: a. Los elementos del contrato de trabajo b. Explique qué clase de contrato se da c. Que errores considera usted que se dan en el tipo de contrato y en lo pactado. Miguel Ceballos, es contratado como contador de la empresa. “El Farol”, se acordó verbalmente que el contrato seria por una duración de un año, constituyéndose en un contrato a termino fijo a un año, pero el empleador aclara que su contrato no es laboral sino de prestación de servicios, siendo Miguel el encargado de cubrir su seguridad social, y además no tendrá derecho a liquidación. La labor encomendada era la de llevar contabilidad de la empresa, registrar todos los movimientos en el libro diario, deberá presentarse a la empresa todos los días a la 8 a.m. presentar informe mensual al gerente de la empresa y el salario asignado fue de $400.000 mensuales pagaderos quincenalmente. 3. Resuelva los siguientes cuestionamientos según el caso a. La empresa “Usted S.A. vincula a un empleado X, de manera verbal, sin que ninguna condición se pactará por escrito, inicia labores el 1 de marzo de 2000 y el 18 del mismo mes, la empresa le comunica al empleado X de forma escrita lo siguiente: “le damos por terminado su contrato dentro del periodo de prueba” Responda • Existió el periodo de prueba b. Si Alfonso Álvarez, es contratado por un periodo de seis meses, en un contrato escrito diga a que tiempo corresponde el periodo de prueba de Alfonso. c. Si almacenes Ley contrata en el mes de diciembre a tres empleados por incremento en sus ventas, y para que se dediquen a la atención de servicio al cliente responda • Cuál es el contrato más adecuado para vincularlos, si solo los necesita por 25 días de diciembre • En qué forma deberá acordarse este contrato • Cuanto tiempo dura el periodo de prueba • Es necesario que se de preaviso de la terminación del contrato cuando se haya concluido el periodo de duración del mismo? d. Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo y la relación laboral e. Qué efecto jurídico produce que a un trabajador se le suspenda el contrato por encontrase dentro de una huelga legalmente declarada. f. Si Pedro es detenido por un periodo de tres meses al ser acusado de un robo, se produce la suspensión del contrato de trabajo? Qué pasa si después de este tiempo es declarado inocente y perdió su trabajo? Podrá reclamarle al empleador? g. Amparo es contratada como empleada de servicio domestico, su empleadora no le hace contrato escrito, pero después de un mes y quince días de trabajo la despide al considerar que la forma como cumple sus labores no son las que ella requiere, le dice a Amparo que le pagará su liquidación por este tiempo con todas sus prestaciones sociales, pero como estaba en periodo de prueba de dos meses no tiene derecho a indemnización. Analice el caso y diga si es correcto o no lo que aquí se presenta, sustente su respuesta.

EJERCICIO 2 Señor estudiante: La prueba se conforma por enunciados (textos que describen problemas, situaciones, casos responde correctamente a la pregunta. La respuesta debe consignarlas en el formato hoja de respuestas. Liquidar indemnización y prestaciones sociales 1. Un empleado tiene contrato a término indefinido, fecha de inicio: 20 de octubre de 2007, sueldo $2.000.000 mensuales ¿Qué se le debe cancelar si es despedido sin justa causa el 7 de julio de 2011 por indemnización?

2. Carlos Amaya tiene contrato a término fijo a un año, sueldo $1.580.000 mensual. Fecha de inicio: 15 de abril de 2010 ¿Cuánto se le debe cancelar por indemnización si fue despedidos sin justa causa el 10 de octubre de 2010.

3. Diego Zapata celebró contrato a término fijo a tres años. Sueldo $3.500.000 mensual. Fecha de inicio: 20 de octubre de 2006, fue despedido sin justa causa el día 5 de abril de 2010.

4. Alejandra García celebró un contrato a término indefinido. Sueldo: $6.000.000 mensual. Fecha de inicio: 4 de mayo de 2001, liquidar indemnización si fue despedido sin justa causa el día 20 de diciembre de 2010.

5. Ángel Loaiza, celebró contrato a término indefinido, sueldo $990.000 mensual. Fecha de inicio: 3 de noviembre de 2006 y fue despedida sin justa causa el 9 de julio de 2011. Liquidar indemnización.

6. Patricia Naranjo, celebró contrato a termino fijo a dos años, sueldo $1.900.000 mensual, Fecha de inicio: 5 de octubre de 2008 y fue despedida sin justa causa el 13 de agosto de 2010. Liquidar indemnización. 7. Marina Suarez, celebró contrato de trabajo a término indefinido, sueldo $980.000, Fecha de inicio: 9 de septiembre de 2009 y fue despedido sin justa causa el 2 de enero de 2010. Liquidar indemnización.

8. Mario Tamayo, celebró contrato a término fijo inferior a un año a 6 meses, Fecha de inicio: 16 de julio de 2012, fue despedido sin justa causa el 29 de septiembre de 2010. Sueldo: S.M.L.V.
9. Andrés Morales, celebró contrato a término fijo inferior a un año a 8 meses, Fecha de inicio: 27 de enero de 2010 y fue despedido sin justa causa el 2 de marzo de 2010. Sueldo: 1.820.000. Liquidar indemnización si tiene derecho.
10. Mariela Gómez, celebró contrato a término indefinido, Sueldo: 9.200.000 mensuales, Fecha de inicio: 2 de febrero de 2007, fue despedida sin justa causa el 9 de octubre de 2011. Liquidar indemnización.
12. La señora Maria Pérez Fue despedida con Justa causa el día 22 de diciembre de 2011, devengaba con salario mensual de $1.500.000, recibió comisiones por $200.000, participación en utilidades por $500.000, viáticos ocasionales $80.000, horas extras por $60.000 y se ausento 5 días por luto, tenia un contrato verbal desde el 22 diciembre de 2008:

13. El señor Walter Jiménez termino su contrato de trabajo a fue despedido SJC contrato a termino fijo de 3 años, el día 10 de octubre de 2012, el contrato inicio el día 10 de enero de 2011, salario mensual $2.000.000. Indemnización.
14. La señora Gloria Jiménez fue despedida sin justa causa el día 30 de abril de 2012, contrato de trabajo a termino indefinido que inicio el 1 de noviembre de 2010, salario mensual $6.800.000,

15. El señor Juan Gomez, fue despedido por justa causa, tiene un contrato a termino fijo de 2.200.000, su contrato inicio el 10 de agosto del 2011, el contrato era por un año, fue despedido el 17 de mayo de 2012.
16. La señora Catalina Gomez fue contratada por un año, con un contrató verbal el día 1 de enero de 2012, en septiembre 20 fue despedida sin justa causa, dentro del contrato tuvo 20 días de licencia no remunerada, salario mensual.

17. Carlos Ramirez tiene un contrato por prestación de servicios y fue despedido por llegar tarde, el valor mensual del contrato es de $2.000.000 el contrato empezó el 10 de enero 2012, terminaba el 10 de mayo, fue despedido en abril 10 de 2012.

18. EL DIA 28 DE DICIEMBRE DEL 2012 EL GERENTE DE LA COMPAÑÍA INVERSIONES S.A.S
DESPIDIO VARIOS EMPLEADO SIN JUSTA CAUSA

1. CARLOS PEREZ : CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO SALARIO $3.200.000
INICIO CONTRATO EL 1 DE DICIEMBRE DEL 2011 YSU CONTRATO ERA POR 6 MESES.

2.GLORIA POSADA CONTRATO DE TRABAJO TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑODE 5 MESES SALARIO $700.000 INICIO LABORES EL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2011

3. EL SEÑOR JAIME CARDENAS CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO SALARIO $5.000.000 INICIO LABORES EL 3 DE ABRIL DEL 2006.
4. MARHA LOSADA CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO SALARIO $8.000.000 INICIO LABORES EL 10 DE JUNIO DE 2003.
5. JUAN VALDEZ CONTRATO DE TRABAJO TERMINO INDEFINIDO, SALRIO 3.000.000 INICIO LABORES EN FEBREO 10 DE 2011.
6. CARLOS VARGAS CONTRATO DE TRABAJO TERMINO INDEFINIDO, SALARIO $10.000.000 INICIO LABORES EL 10 DE JUNIO DEL 2010
7. CARMEN CRUZ, CONTRATO DE TRABAJO VERBAL, SALARIO $2.400.000, INICIO LABORES ENERO DE 10 2009
8. ALICIA JIMENEZ CONTRATO TRANSITORIO OCASIONAL O ACCIDENTAL SALARIO $2.000.000, INICIO LABORES EL DIA 5 DE ENERO DE 2011.
9. JUAN DE DIOS LOPEZ, $1000.000 CONTRATO PRESTACION DE SERVICIOS
10. GERARDO LOPEZ CONTRATO POR OBRA O LABOR $2.000.000 INICIO EL 1 ENERO DE 2009 Y LA DURACION DE LA OBRA SE PACTO PARA 3 AÑOS.
EJERCICIO
Señor estudiante: Lea cuidadosamente el enunciado, justifique su respuesta, analice y resuelva cada caso.
1. Un empleado tiene contrato a verbal, fecha de inicio: 10 de septiembre de 2001, sueldo $9.000.000 mensuales ¿Qué se le debe cancelar si es despedido sin justa causa el 17 de agosto 2011 por indemnización?
2. Angela Guzman tiene contrato a término de 3 años, sueldo $2.300.000 mensual. Fecha de inicio: 12 de mayo de 2005 ¿Cuánto se le debe cancelar por indemnización si fue despedidos sin justa causa el 3 de octubre de 2011.
3. Sonia Zapata recibió la liquidación de prestaciones sociales y encontró que de la prima del segundo semestre del 2006 le quedaron debiendo $100.000 Cual será la indemnización moratoria si devenga un salario mensual de $1.000.000 se pacta como fecha límite de pago el día 15 de octubre de 2012.

4. El señor José Bravo trabajo en la panadería Gloria desde el 5 de junio del 2001, no tenía ningún acuerdo escrito con el propietario pero su horario de trabajo era de Lunes a sábado de 10 am a 8 pm, el día 15 de junio del 2012 le dijeron que no había más trabajo, la panadería se vendió.
5. La señora Mariana Lopez Gil; fue despedida sin justa causa tenia un contrato por obra o labor determinada, se estimo como duración de la obra cinco años, la obra inicio el 5 de agosto del 2007 y fue despedida el 8 de agosto del 2011 sin justa causa, el empleador le explico que la obra no continuaría por falta de recursos económicos. El salario mensual es de $1.800.000 mensuales.
6. El señor Juan Lopera, devenga un salario mínimo, fue despedido con justa causa, pero encontró en su liquidación un mal pago de las cesantías del año 2004 donde le quedaron debiendo $500.000, cual es el valor de la indemnización moratoria si se pagara el día 1 de noviembre del 2012.
7. Ana Sarmiento asesora empresarial fue contratada mediante contrato de prestación de servicios, debe asistir de 6am a 4pm de lunes a sábado, presentar informes de los avances del trabajo diario y le pagan 900.000 mensuales, después de 3 años y cinco días le comunicaron que le daban finalización al contrato.
8. Pedro Caro, fue contratada para desempeñar el cargo de auxiliar contable el día 15 de febrero del 2009, el día 23 de marzo fue despedida sin justa causa, cuál sería la indemnización devenga 3.500.000 y el contrato era de un año a término fijo.
9. El señor Julio Gaviria, fue contratado como conductor el día 15 de abril del 2011 con un contrato verbal de 3 meses, fue despedido al dia 1 de mayo, por estar en periodo de prueba y no saber conducir, el salario mensual es de 1.800.000, pero no le pagaron indemnización.
10. Monica Gómez, celebró contrato a término indefinido, Sueldo: 8.200.000 mensuales, Fecha de inicio: 2 de febrero de 2007, fue despedida sin justa causa el 9 de octubre de 2011. Liquidar indemnización.
EJERCICIO 3.
1- La Ley Maria fue creada por : a- Juan Lozano con la ley 765 de 1993 b- Juan Lozano con la ley 735 de 1992 c- Juan lozano con la ley 755 de 2.002
2- Que ley reformo la ley María a- Ley 1468 de 2.011 b- Ley 1438 de 2.010 c- Ley 1458 de 1.992
3- Según la reforma a la ley María cuantas semanas eran antes y cuantas ahora: a- 14 y quedaron 18 b- 12 y quedaron 14 c- 12 y quedaron 18
4- Cuantos días disfruta el padre en la ley maría--------------------------------------

5- Cuanta es la jornada laboral para las empleadas domésticas----------------

6- La remuneración en especie en los contratos domésticos cuando se gana el smmlv es de :____________________________________________________________

7- Señale 3 diferencias entre la ARP Y LA EPS.
____________________________________________________________

_____________________________________________________________

8- Porque la empleada domestica no recibe prima de servicios :

a- Porque ellas no cumplen con la ley laboral b- Porque los hogares no son una unidad de empresa c- Porque los hogares no producen utilidad.

9- Cuando hablamos de prestaciones sociales hablamos de:

a- Cesantias, intereses a las cesantías y vacaciones b- Cesantias, intereses a la prima de servicios, vacaciones c- Cesantias, intereses a las cesantías, prima de servicios

10- Las cesantías por ley señala que por año le corresponde a un empleado _____ días.

11- Si la madre muere en el parto le corresponde al padre .

a- La mitad de las 12 semanas b- La mitad de las 34 semanas c- Las 14 semanas d- Las 10 semanas.
12- Si nos enfermamos y nos incapacitan esta se puede prorrogar hasta por _____días.

13- Las empleadas del servicio doméstico no hay que afiliarlas al servicio de salud, porque como los hogares no son empresa no hay que hacerlo. V F

14- La salud y las pensiones en los contratos con salario integral se pagan sobre el 100% del salario como todos los empleados V F

15- El acoso laboral solo se refiere a acoso sexual V F

16- Si la anterior es falsa explique porque.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

17- Al contrato de servicios que legislación lo regula ___________________________

18- Una madre en embarazo jamás se puede despedir V F

19- La afiliación a la ARP solo tiene un nivel de riesgos para todos los trabajadores en una empresa V F

20- La ley 50 fue la ley que modifico las cesantías en Colombia V F

21- Una hora extra diurna se paga con la tarifa del 1,35 V F

22- La Hora ordinaria es igual a la hora extra diurna V F

23- Las prestaciones sociales del trabajador son derechos irrenunciables V F

24- Mencione 6 causales de terminación de contrato con justa causa:

_________________________________ ________________________________
_________________________________ ________________________________
_________________________________ ________________________________

25- El estréss laboral me puede dar incapacidad por enfermedad V F

26- El contrato de medio tiempo no requiere sino medio auxilio de transporte V F

27- El contrato a término fijo es igual al contrato de servicios V F

28- El salario mínimo en Colombia es diferente para cada región V F

29- Las empleadas del servicio doméstico merecen cesantías V F

30- La deducción para EPS es del 4% del salario del Colombiano V F

31- El contrato por obra y labor señala que la indemnización no puede ser menor a ________días.

32- El contrato por obra y labor debe de llevar por escrito la obra y labor V F

33- El salario integral se debe de señalar por escrito en el contrato V F

34- El salario integral merece prestaciones sociales completas V F

35- El salario integral puede ser integral desde 4 salarios mínimos V F

36- En el salario integral los pagos de salud se hacen sobre el 100% del contrato V F

37- La PILA reporta solo las prestaciones sociales del empleado V F

38- La PILA es la planilla integrada de liquidación de aportes V F

39- Las tres formas de pensionarse en Colombia son : Pensión de vejez, pensión por invalidez y pensión de sobrevivencia ( muerte ) V F

40- Un empleado puede tener dos contratos de trabajo con el mismo empleador.

V F

41- Pacto de exclusividad es:

a) Que el empleado se compromete a no trabajar nunca para otra empresa
b) El empleador se compromete a no despedir al empleado
c) Ninguna de las anteriores

42- Periodo de lactancia es:
a) La garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos
b) Vacaciones después de la licencia de maternidad
c) Ninguna de las anteriores.

43- A la mujer embarazada sola la pueden despedir en el periodo de lactancia. F V

44) El trabajo subordinado gratuito no se concibe legalmente. F V

45) La pensión es :
a) Un plan de jubilación para que los adultos no trabajen más
b) Un plan de jubilación que pretende ofrecer a una persona unos ingresos seguros de por vida
c) Un plan de jubilación que pretende ofrecer a una persona unos ingresos solo por tiempo.

46) Actualmente la pensión se obtiene para mujeres y hombres a la edad de :
a) 57 y 63
b) 55 y 60
c) 55 y 65

47) La pensión por invalidez la paga _______________________________________

48) Los aportes al fondo de solidaridad pensional son obligatorios para todos los gerentes.
F V

49) El RIT lo elabora solo el empleado V F
50) El RIT debe ser divulgado entre los empleados después del año de elaboración y solo así entrará en vigencia V F

51) El RIT es el régimen internacional del trabajo V F
52) UNA EPS Y UNA IPS SON LO MISO V F
53) El empleado paga por aporte a salud el 12.5 % y el empleador el 4% V F
54) El empleado paga por ARP mensualmente una parte de su salario V F
55) EL POS es el Plan obligatorio de servicios V F
56) El RIT ES :
a) Conjunto de normas que determinan los salarios de los empleados en todo el mundo
b) Conjunto de normas que determinan las condiciones que deben cumplirse en la prestación de un servicio
c) Conjunto de normas que elabora el MPS para que los empleados tengan seguridad social
57) La incapacidad laboral la paga la ARP V F
58) Las mujeres adoptantes reciben 14 semanas de licencia así no hayan dado a luz, esto lo determina la ley 755 del 2002. V F
59) Si la mujer va a reclamar licencia de maternidad debe de haber cotizado obligatoriamente 9 meses o sino perderá su licencia automáticamente V F
60) Si la madre aborta merece 12 semanas de licencia de maternidad V F
61) Las horas extras dominicales diurnas se pagan al 2.50 V F
62) Los domingos se dividen en habituales y ocasionales V F
63) Los domingos habituales son aquellos que se laboran hasta 2 domingos y se pagan al 75% V F
Si es falsa justifique __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

64) En la depuración de salarios se toma en cuenta :
a) Pensión obligatoria, fsp, pensiones voluntarias y vacaciones
b) Pensión obligatoría, fsp, pensiones voluntarias y cuentas afc
c) Pensión obligatoria, pensiones voluntarias, cuentas afc y los dominicales.

65) Hablando de depuración de salarios también se toman en cuenta:
a) intereses préstamo libre inversión, salud y medicina alternativa
b) Intereses préstamo de vivienda, salud y medicina prepagada
c) Intereses préstamo de vivienda, salud y pagos a cooperativas.

66) La depuración de salarios se hace para todos los salarios V F
67) La capacidad para contratar se adquiere a los 21 años V F
68) El preaviso para un empleado se hace 30 días antes del vencimiento de su contrato pero puede ser oral o escrito, como lo desee el empleador V F
69) En preaviso el empleado se puede despedir sin derecho a indemnización V F
70) El contrato laboral no tiene la misma validez que el contrato escrito V F
71) La ley 100 tiene que ver con la ley que le otorgo a los Colombianos el derecho al sufragio V F
Si es falsa justifique___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
72) Merecen auxilio de transporte todos los Colombianos no importa su salario V F
Si es falsa justifique _____________________________________________________________________________________________________________________________________
73) El FSP se le descuenta a quienes ganan más de ___________________________
74) El FSP se descuenta tomando en cuenta el auxilio de transporte V F
75) Las deducciones de salud y pensiones se toman solo sobre el salario básico de cada trabajador porque este es el IBC V F
76) La dotación se entrega solo a los empleados que ganan 1 salario mínimo V F
77) La dotación se paga solo si el empleador lo desea ya que la ley no obliga a ello y no lo contempla la legislación laboral como una obligación del empleador V F
78) Los intereses a las censantías se pagan en diciembre 31 de cada año V F
79) Las cesantías se consignan siempre y cuando el empleado lo autorice V F
80) En el contrato de servicios hay subordinación V F
81) En el contrato de servicios el empleador debe de pagar la salud y pensión de cada trabajador V F
82) Se puede ser aprendiz varias veces V F
83) En el contrato de aprendiz hay dos etapas: La etapa ____________y la __________
Y en cada etapa el reconocimiento en dinero es de _____________y _______________
84) Las empresas que tienen aprendices pagan prestaciones sociales al aprendiz porque es un empleado común y corriente V F
85) El contrato de aprendiz nunca puede ser interrumpido V F
86) EL aprendiz tiene subordinación V F
87) Que entidad regula los contratos de aprendiz ______________________________
88) La pila se implemento para pagar la nómina más ágilmente a los empleados V F
89) Las cooperativas y las empresas temporales son lo mismo V F
90) Las empresas temporales no pagan prestaciones V F
91) Las empresas temporales no afilian a sus empleados a salud y pensiones, lo debe hacer la empresa en la cual han sido enviados V F
92)Una cooperativa de trabajo asociado no paga prestaciones sociales V F
93) Las horas extras nocturnas dominicales se pagan al 2.50 V F
94) Para que haya contrato de trabajo debe de haber
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
95) Las indemnizaciones en los contratos a término fijo se liquidan de acuerdo al salario que gana cada empleado V F si es falsa justifique
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
96) la jornada laboral diurna en Colombia va desde ____________hasta ____________
97) La jornada laboral nocturna en Colombia va desde__________hasta_____________
98) Las incapacidades mayores a 4 días no se le pagan al trabajador V F
99) Las incapacidades menores a 3 días las paga _______________________________
100) Señale las partes integrales de un contrato, mínimo 8 aspectos.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

EVALUACION DE NOMINA

1. EXPLIQUE COMO SE PAGAN LOS DOMINGOS OCASIONALES
2. EXPLIQUE COMO SE REMUNERAN LOS DOMINGOS HABITUALES
3. EXPLIQUE COMO LIQUIDAN LOS EMBARGOS
4. COMO SE CALCULAN LOS APORTES SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES SOCIALES EN EL SALARIO INTEGRAL.
5. COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS EN DOMINICALES Y FESTIVOS Y CUAL ES EL RECCARGO.
6. CUAL E SLA DIFERENCIA ENTRE JORNADA ORDINARIA Y JORNADA MAXIMA LEGAL.
7. COMO SE INDEMNIZAN LOS CONTRATOS POR OBRA O LABOR.
8. A QUE ASALARIADOS SE LES PRACTICA RETENCION EN LA FUENTE.
9. CUANTO ES EL PERIODO DE PRUBA PARA LAS TRABAJADORAS DEL SERVICO DOMESTICO.
10. EXPLIQUE LOS CONCEPTOS QUE RECIBE EL EMPLEADO EN BENEFICIOS Y EN DINERO.

EVALUACION DE NOMINA MOMENTO PRACTICO

1. LIQUIDAR NOMINA PARA UN EMPLEADO QUE TIENE UNA JORNADA ORDINARIA DE 10PM A 6AM DE LUNES A SABADO LIQUIDAR SEMANA SI TRABAJO EL DIA DOMINGO
LABORO 3 HORAS EXTRAS DIARIAS. SALARIO ORDINARIO $1.366.700
ELABORAR PAGOS DEL EMPLEADOR.

EVALUACION DE NOMINA MOMENTO PRACTICO

1. UN EMPLEADO FUE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA EL DIA 30 DE SEPTIEMBRE DEL 2012 EL CONTRATO DE TRABAJO ERA VERBAL, INICIO LABORES EL 20 DE DICIEMBRE DEL 2007 EL SALARIO PORDINARIO ES DE 10.000.000

PAGAR NOMINA DEL ÚLTIMO MES
CALCULAR PAGOS DEL EMPLEADOR
PAGAR PRESTACIONES SOCILAES
INDEMNIZACION.

HOJA DE RESPUESTAS ESTUDIANTE | | FOLIO | | TUTOR | | CÓDIGO | | HORARIO | | FECHA | DÍA | | MES | | AÑO | | TIPO DE INSTRUMENTO | | CÓDIGO DEL INSTRUMENTO | | UTILICE ESTA HOJA DE RESPUESTAS PARA RESPONDER LAS PREGUNTAS |

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Contabilidad

...Norma Internacional de Contabilidad nº 36 (NIC 36) Deterioro del valor de los activos Esta Norma revisada sustituye a la NIC 36 (1998) Deterioro del valor de los activos y se aplicará: (a) en las adquisiciones de fondo de comercio y activos intangibles mediante combinaciones de negocios cuya fecha de acuerdo sea a partir del 31 de marzo de 2004. (b) a todos los demás activos, para los ejercicios anuales que comiencen a partir del 31 de marzo de 2004. Se aconseja su aplicación anticipada. NIC 36 Norma Internacional de Contabilidad nº 36 (NIC 36) Deterioro del valor de los activos Objetivo 1. El objetivo de esta Norma consiste en establecer los procedimientos que una entidad aplicará para asegurarse de que sus activos están contabilizados por un importe que no sea superior a su importe recuperable. Un activo estará contabilizado por encima de su importe recuperable cuando su importe en libros exceda del importe que se pueda recuperar del mismo a través de su utilización o de su venta. Si este fuera el caso, el activo se presentaría como deteriorado, y la Norma exige que la entidad reconozca una pérdida por deterioro del valor de ese activo. En la Norma también se especifica cuándo la entidad revertirá la pérdida por deterioro del valor, así como la información a revelar. Alcance 2....

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Contabilidad

...Administración Transparente para la Salud Pública en México. Ing. Raúl Héctor Camacho Jasso. Grupo: 042 Matrícula: 520488 Carrera: IGE Nombre: Francisco Xavier Pérez Siliceo Matrícula: 321168 Carrera: IIS Nombre: Iker Castrejón Williamson Matrícula: 353506 Carrera: LDTM Nombre: Fátima Marcel Matrícula: 345624 Carrera: LDTM Nombre: Isabel González Dillon Fecha: 26/04/2016 Actividad: Propuesta formal tema de especialidad Tema: Administración Transparente para la Salud Pública en México Nosotros declaramos que hemos hecho esta actividad en estricto apego al Código de Honor de la UDEM. 1. PROYECTO Datos y cargos de los responsables del proyecto. • Ing. Francisco Xavier Pérez Siliceo, gerente de planeación: Representante legal de la planificación del proyecto responsable de delegar y evaluar las actividades que se realizarán. Se asegurará de que estas se cumplan en el tiempo planeado. • Dr. Iker Castrejón, administrador general de la propuesta: Encargado de administrar el presupuesto y supervisar que los fondos que se utilicen se gasten en lo necesario. Estará en contacto con los patrocinadores para dar cuentas de cómo se administra su dinero. • Lic. Isabel González, presidenta de marketing: Encargado de la publicidad del proyecto y de mantener informado de los avances a los patrocinadores. De igual manera estará al corriente en cuanto a las novedades tecnológicas, se......

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Materia Contabilidad

...I / LA CONTABILIDAD FINANCIERA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CONTABILIDAD FINANCIERA PARA DIRECCIÓN DE EMPRESAS Julio Gálvez B. * Vivian Clarke L. ** *: **: Profesor Titular de la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Ex Socio Principal, Langton Clarke y Cia. Ltda. y Profesor Adjunto de la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile. SANTIAGO - CHILE 2009 1 CONTABILIDAD FINANCIERA PARA DIRECCIÓN DE EMPRESAS J.GÁLVEZ / V. CLARKE INTRODUCCIÓN Este texto de Contabilidad Financiera para Dirección de Empresas (versión de trabajo), ha sido preparado contando con la permanente colaboración y apoyo de un grupo de profesores, ayudantes y alumnos de la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile. La estructura básica usada en este texto, está tomada de la forma en que el curso de Contabilidad Financiera es enseñado por los profesores S. Davidson y R. Weil en la Escuela de Negocios de la Universidad de Chicago. Varias de las citas y ejemplos corresponden a apuntes de clases tomados por uno de los autores en las ocasiones en que fue alumno de los mencionados profesores. Algunos ejemplos y conceptos han sido tomados textualmente de las materias incluidas en el libro "Financial Accounting: An Introduction to Concepts, Methods and Uses", de los profesores Davidson, Stickney y Weil....

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Contabilidad Administrativa

...Cuestionario Capitulo 6 1. Explique el método de costeo absorbente. Es el método más usado, tiene fines externos e incluso para tomar decisiones en la mayoría de las empresas latinoamericanas 2. ¿Cuáles son los fundamentos en que se apoya el costeo directo? El método de costeo directo garantiza que los costos fijos de producción se relacionan con la capacidad instalada y ésta, a su vez, está en función de un periodo determinado, pero jamás del volumen de producción. 3. Exponga las diferencias entre los dos métodos de valuación. •El sistema de costeo directo considera los costos fijos de producción como costos de periodo, Mientras que el costeo absorbente los distribuye entre las unidades producidas. •Para valuar los inventarios, el costeo directo sólo considera los costos variables; el costeo absorbente incluye tanto costos fijos como variables. Esto repercute en el balance general en la cuenta de inventarios, y en el estado de resultados en la de costo de ventas. •La forma de presentar la información en el estado de resultados. El estado de resultados absorbente lo hace desde una perspectiva meramente funcional, acomoda los costos de acuerdo con su importancia en las operaciones normales de la empresa: • Mientras que el costeo directo toma una perspectiva marginal Ventas – costos variables = margen de contribución – costos fijos = utilidad de operación • De acuerdo con el método de costeo absorbente, las...

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Contabilidad Financiera

...PRESENTACION En los últimos años hemos visto el rápido crecimiento que nuestra economía ha experimentado, acorde con ello las empresas crecen, crecen sus ventas, y crecen sus necesidades de financiamiento; necesitan nuevas herramientas financieras relacionadas al financiamiento y la inversión de sus actividades, esto hace que sea necesario que todo profesional inmerso en el mundo de las finanzas, deba tener conocimientos sólidos de la terminología que se utiliza en esta área. CONTENIDO El glosario de términos económicos y financieros tiene conceptos y definiciones de aquellos términos conocidos y poco conocidos, relacionados con productos bancarios, financieros y económicos. Así mismo tendrá como base una serie de conceptos de la A a la Z, que será enriquecido constantemente con nuevos términos y ejemplos. “GLOSARIO DE TÉRMINOS ECONÓMICOS FINANCIEROS “ - Pág. 1 GLOSARIO DE TERMINOS A AAA: Los bonos que tienen esta clasificación corresponden a las emisiones con la más alta calidad de crédito. Los factores de riesgo son prácticamente inexistentes. El pago de intereses esta protegido excepcionalmente por un margen estable de beneficio. A titulo oneroso: Es la denominación que recibe una prestación de servicios o provisión de bienes cuando a cambio se recibe un pago en dinero o en especies. A la orden: Característica de un titulo valor que indica que éste se ha emitido no al portador, sino a favor de una persona en concreto, quien a su vez ordena al deudor que pague...

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Analisis Contabilidad

...Comentarios Marian – Rodrigo Carrasco, viernes 11 de abril de 2014: 1. Si sube PIB, elasticidad disminuye, más inelástica. Si baja el PIB, elasticidad aumenta, más elástica. Mientras más inelástica, mejor para el productor y peor para el consumidor. Si elasticidad sube, mejor para la gente pobre. Precios diferenciados, más gente que compra, se llega a más mercados. Más clientes entran en el juego de la compra, por lo menos en la diferenciación de primer grado. Más personas dispuestas a adquirir el bien si hay diferenciación de precios. Gente de menores ingresos, mayor bienestar cuando la elasticidad sube, porque va adquiriendo capacidad de cambiarse a otro producto si el precio varía demasiado. Cuando PIB sube, que la demanda sea más inelástica suena lógico, es decir, que elasticidad baje, porque gente con mayor poder adquisitivo resiente menos los cambios de precios. Es lógico que eso pase pensando en el bienestar de los países de menores ingresos, pero no es lo que sucede en la realidad. Ejemplos: Relación de precios medicamentos Chile – resto del mundo. En países desarrollados precios son más baratos que en Chile, ejemplo USA. Ejemplo donde sucede lo contrario: Bienes tecnológicos, todo cuesta más caro en Chile que en países desarrollados. Mercado de los autos? Cómo funciona? Igual considerar que Chile está muy lejos y aislado de todo. Mercado de los libros, Argentina? Sin impuestos. Bienes en que el mercado es más global. Qué cosa...

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Contabilidad de Costos

...Sistema de Contabilidad de Costos Los cambios que han surgido en la economía a nivel mundial han tenido como resultado que las empresas hagan modificaciones a nivel administrativo y en su planificación. Las empresas también con la búsqueda de ser más eficientes y lograr que sus finanzas no se vean afectadas han tenido que comenzar a aplicar técnicas que le ayuden a tomar mejores decisiones que tengan como resultado el que sean más competitivas en un mercado tan exigente. Con el propósito de implementar mejoras y ser más eficientes muchas empresas utilizan el sistema de costo, por medio de este tiene mayor control de los recursos, y una mejor planificación de las actividades y los procesos. En dicho sistema tienen las herramientas pertinentes para llevar un mejor reporte del costo del producto. El sistema de contabilidad de costos también es muy importante, ya que este les permite ver y tener un control de todos sus costos de manufactura. Este sistema utiliza un sistema de inventario perpetuo, el que le permite obtener información actualizada del costo de productos. Dentro del mencionado sistema encontramos dos tipos: job order cost y process cost system. En el primero, se le asigna un costo a cada trabajo o lote. Ejemplo de esto es: la producción de una película o imprimir semanalmente una revista por una impresora de alta calidad. En el segundo, se utiliza cuando una compañía manufactura una gran cantidad de productos similares y su producción es continua....

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Ejercicios Resuleto Contabilidad

...PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Contabilidad II (EAA - 111B) Tarea N° 4 - Caso “Bill French, Accountant” Semestre: 1/11 Puntaje total: 60 puntos Profesores: Marta Del Sante A. Julio Gálvez P. Cristián Ramírez H. INSTRUCCIONES PARA RESPONDER 1. La solución al caso debe ser trabajada en pares. Cada integrante deberá entregar una copia de la solución, donde ambas tareas (las de los dos integrantes) deberán estar unidas. Se elegirá una de ellas al azar para ser corregida. La fecha de entrega límite de la tarea será el día miércoles 1 de junio a las 13:00 hrs. La tarea debe entregarse a las siguientes secretarias (no a los Ayudantes salvo indicación expresa del Profesor): i. Alumnos del profesor Ramírez: entregar a Sra. María Isabel Ramírez (secretaria ubicada en el 3° piso de la Escuela de Administración, en el sector que mira hacia el norte). Alumnos de los profesores Del Sante y Gálvez: entregar a Sra. María Cristina Sáez (secretaria ubicada en el 3° piso de la Escuela de Administración, en el sector que mira hacia el sur). 2. 3. ii. 4. La tarea debe entregarse en forma manuscrita, indicando claramente en la parte superior de la primera página el nombre y apellidos del alumno y el profesor con el cual está cursando el ramo. Si alguno de estos datos no viene debidamente señalado, se le restará un punto a su nota final....

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Principios de Contabilidad

...USUARIOS DE LA INFORMACION FINANCIERA Es la primera consideración de importancia que el an alista deberá tener en cuenta. Dos usuarios pueden llegar a conclusiones totalmente contrarias acerca de la situación financiera de una empresa y ambos tener la razón, pues los juicios que pueda emitir cada uno al uti lizar la información financiera dependerán en gran parte del interés particular. Considérese el siguiente ejemplo. Supóngase que una empresa tiene la siguiente estructura financiera: Pasivos $85 Patrimonio 15 Total Activos 100 Un banquero podrá ver esta situación como muy peligrosa pues la empresa debe el 85% de sus activos lo que para él puede representar un riesgo de crédito demasiado alto ya que la empresa podría en cualquier momento quedar en imposibilidad de pagar sus pasivos en caso de una merma substancial en el volumen de ventas, situación que tal vez lo lleve a negar cualquier nuevo crédito que ésta solicite. Posiblemente el dueño de la empresa no esté de acuerdo con la posición del banquero y diga que si bi en el negocio está muy endeudado, lo que, de hecho, representa un alto riesgo no só lo crediticio sino para el mismo dueño, eso no es mucho problema pues los $15 millones que tiene invertidos en el negocio le generan mensualmente $750 mil de utilidad, o sea el 5% mensual de rentabilidad sobre su patrimonio ($750/15.000), con lo que el m encionado r iesgo se ve co mpensado. R ecuérdese q ue cuand o se asu me mucho riesgo con una inversión, la rentabilidad......

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Historia de La Contabilidad

...28 DE ABRIL 2008 HISTORIA DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS Área Fiscal Calcular los costos de una empresa ha sido casi que una necesidad básica a la hora de hacer una planeación y controlar el objeto social, y se ha convertido también en la herramienta más eficaz a la hora de determinar la viabilidad de un negocio cualquiera. Es por ésto que este enfoque de la contabilidad ha adquirido tanta importancia a través de todos los tiempos. Por tal razón, para tener un mayor entendimiento de lo que es en sí el Costeo ABC, consideramos necesario hacer un recuento de toda la evolución que ha tenido la contabilidad de costos, y de tal manera el lector se pueda dar cuenta del por qué se llegó a este tipo de costeo. INICIOS El surgimiento de la contabilidad de costos se ubica una época antes de la Revolución Industrial. Ésta, por la información que manejaba, tendía a ser muy sencilla, puesto que los procesos productivos de la época no eran tan complejos. Estos consistían en un empresario que adquiría la materia prima; luego ésta pasaba a un taller de artesanos, los cuales constituían la mano de obra a destajo; y después, estos mismos últimos eran los que vendían los productos en el mercado. De manera que a la contabilidad de costos sólo le concernía estar pendiente del costo de los materiales directos. Este sistema de costos fue utilizado por algunas industrias europeas entre los años 1485 y 1509....

Words: 1080 - Pages: 5

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Proposito de La Contabilidad

...proposito de la contabilidad Propósito de la contabilidad Benjamín Hernández- De Jesús Profesor: David Vega UNIVERSITY OF PHOENIX ACC/280 10/05/2011 Propósito de la contabilidad Antes de empezar comenzaremos por definir que es contabilidad, y según los expertos se le llama contabilidad a la disciplina que analiza y proporciona información en torno a de las decisiones económicas de un proyecto o institución. Si se habla de la contabilidad se tiene que hablar tanto de una ciencia, dado que brinda conocimiento verdadero, es una técnica, en la medida en que trabaja con procedimientos y sistemas. Es un sistema de información dado que puede captar, procesar y ofrecer conclusiones acerca de piezas de información y una tecnología social, porque conjuga saberes de la ciencia, para resolver, problemas concretos de la vida en sociedad. También podemos decir que la contabilidad, es importante en todos los ámbitos de nuestra sociedad y proporciona conocimiento de los eventos financieros, de nuestra sociedad, económica....

Words: 716 - Pages: 3