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Derecho Laboral

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Words 655
Pages 3
Universidad Católica Santa María La Antigua

Investigación de Seguros

Derecho Laboral
439-D01

Profesor: Franklin O. Botello

Lady Chung
8-911-2286

24 de Marzo 2016

TALLER DE HORAS EXTRAORDINARIAS
DOMINGOS Y DIAS FERIADOS

• Raúl Gómez labora como Técnico en Cómputo en la empresa Star Wars, su salario es de $5.00 por hora. Su jornada comienza a las 3:00 a.m. y termina a las 11:00 a.m. , tiene media hora de descanso (gratis).
La última semana trabajó así:
Lunes hasta las 2:00 p.m.
Martes hasta las 1:00 p.m.
Miércoles hasta las 3:00 p.m.
Jueves hasta las 2:00 p.m.
Viernes hasta las 12:00 mediodía
Sábado hasta las 4:00 p.m.

Jornada Mixta Nocturna
Raul Gomez de 3am- 11am 5.00 x 8 = 40 x 6 = 240

Lunes- 3 3(5.00)(1.75)=26.25
Martes- 2 2(5.00)(1.75)=17.50 miércoles-4 3(5.00)(1.75)=26.25 1(5.00)(1.75)(1.75)=15.31 jueves-3 3(5.00)(1.75)(1.75)=45.94 viernes-1 1(5.00)(1.75)(1.75)=15.31
Sabado-5 5(5.00)(1.75)(1.75)=76.56 =223.12
240 + 223.12 = 463.12

• John Price es supervisor en la planta de la Cervecería del
Barú; su turno es de 1:00 p.m. a 9:00 p.m., con media hora libre para tomar su cena. Labora de lunes a viernes y gana $6.00 por hora. La semana pasada laboro así:
Lunes De 1:00 pm. a 12:00 medianoche
Martes De 1:00 p.m. a 1:00 a.m.
Miércoles De 1:00 p.m. a 2:30 a.m.
Jueves De 1:00 p.m. a 4:00 a.m.
Viernes De 1:00 p.m. a 2:30 a.m.

Jornada Mixta Diurna
John Price 1pm - 9pm 6.00 x 8 = 48 x 5 =240

Lunes- 3 3(6.00)(1.50)=27.00
Martes- 4 3(6.00)(1.50)=27.00 1(6.00)(1.50)(1.75)=15.75 miércoles-5.5 2(6.00)(1.50)(1.75)=18.00 3.5(6.00)(1.50)(1.75)=55.13 jueves-7 7(6.00)(1.50)(1.75)=110.25 viernes-5.5 5.5(6.00)(1.50)(1.75)=86.63 =339.76
240 + 339.76= 579.76

• Pedro Muñoz fue asignado a trabajar el pasado domingo, su día de descanso, desde las 1:00 p.m. hasta las 3:00 a.m.
Su turno regular es 1:00: p.m. a 9:00 p.m., con media hora para tomar sus alimentos; su salario es de $5.00 por hora.

Jornada Mixta Diurna
Pedro Muñoz Domingo 1pm - 3am turno regular 1pm - 9pm 5.00 x 8 x 1.50 = 60 Dia de Descanso- 50% 5 x 1.50 = 7.50 salario por dia feirado
Domingo 6 3(5.00)(1.50)(1.50)=33.75 3(5.00)(1.50)(1.75)=39.38 =73.13
60 + 73.13 =133.13

• Rosa Curita labora como enfermera en el hospital El Clavo, en turno de 8:00 p.m. a 3:30 a.m., con media hora de descanso.
Su salario es de $9.00 por hora; fue asignada a trabajar el 3 de noviembre en horario de 8:00 p.m. a 8:30 a. m.

Jornada Nocturna
Rosa Curita 3 de Noviembre 8pm - 8:30 am turno regular 8pm - 3:30am 9.00 x 8 x 1.25= 90 3 de Noviembre 25 % 5 x 1.50 = 7.50 salario por dia feirado 2.5(9.00)(1.75 )(1.25)=49.22 0.5(9.00)(1.25)(1.25)= 7.03 2(9.00)(1.25)(1.25)(1.75)=49.22 90 + 49.22 = 139.22

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Recurso de Amparo Y de Exhibicion

...TRABAJO DE DERECHO LABORAL Tema: Recurso de Amparo y Recurso de Exhibición personal. Profesora: Lic. Suyen García. Integrantes: Gabriela Peña Calderón Digna Paniagua Gutiérrez. Josseling León Mercado. Teresa Medrano. Rosemary Cabrera Mercado. Grupo: ME06B. Aula: 17 Fecha de Entrega: 21 de octubre del 2013. Grupo de # 4. INDICE Introducción…………………………………………………………………pag.1 Recursos de Amparo………………………………………………………pág. 2 Contra quien se interpone…………………………………………...…….pag.2 Ante quien se interpone……..……………………………………….…....pag.2 Termino para interponer el recurso………………………………………pág. 3 Requisitos que debe llenar el escrito de interposición………………....pág. 3 Plazo para llenar omisiones………………………………………..……..pág. 4 Amparo interpuesto por un menor………………………………..……...pág. 4 Procuraduría parte en la sustanciación…………………………………pág. 5 Suspensión del acto………………………………………………...……..pág. 5 Conservación de la materia de amparo…………………………...…….pág. 6 Cese de la suspensión del acto…………..…………………………...…pág. 6 Monto de la garantía y contra la garantía………………………...……..pág. 6 Tramitación del recurso………………………………………………...…pág. 6 Radicación del recurso y falta de informe……………………………….pág. 7 Ampliación sobre hecho reclamo………………………………………..pág. 7 No hay caducidad ni alegatos orales…………………….……….……..pág. 7 Acreditación de delegados..………………………………….……...…..pág. 7 Apertura a prueba………………………………………………...

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Industrial Engineering

...Ensayo del Video En el video que vimos durante la clase aprendimos bastante sobre el progreso que surge en la producción en masa. Como pionero de esta acción tenemos a Henry Ford ya que el busco formas de mejorar la producción de sus vehículos y con esto se entro a una nueva era de la Ingeniería Industrial. Se detallaba como Henry Ford empieza a modificar el sistema, haciendo toma de tiempos de cada operación a realizar y observando que movimientos tenía que realizar el operador para concluir la tarea. Al modificar este sistema observo que se perdía demasiado tiempo en buscar las piezas y la solución fue hacer una red de cadenas y transporte. Así mismo también fue el que creo las líneas de ensamblaje en el año 1913, esto consistía que ahora el producto en este caso el carro se movilizaba adonde el trabajador estaba y este realizaba la misma tarea en su punto de trabajo, al realizar esto ya no se requería de mano de obra especializada. Al querer aumentar su producción cada vez más fue observando que otros cambios podían hacer, por consecuencia creo lo que son los turnos de trabajo para que la producción no cesara. Algo que le beneficio bastante en el pasado fue que el observo que habían bastante inmigrantes en el país en esa época, por lo tanto aprovecho esto para realizar una competencia dentro de los trabajadores. Otro punto importante es que los operarios tenía buena paga ya que le pagaba 5 dólares al día a cada trabajador, por lo tanto toda persona quería trabajar dentro de...

Words: 924 - Pages: 4

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Alegatos Orales

...extraordinarias, recargo, diferencia salarial, pago a días festivos, participación de utilidades, intereses legales de las relaciones, solidaridad con la responsabilidad en relación laboral con el trabajador, gastos de transporte. Como podrá apreciar señor Juez según el abogado patrocinador la S.C. VALLE HERMOSO no ha realizado ningún pago al actor, de la documentación presentada por mi representada se evidencia claramente que todos los beneficios que enuncia el actor y su abogado han sido cancelados oportunamente, concluyendo que están faltando a la verdad y pretendiendo sorprender a la justicia. Señor Juez esto no evidencia más que una mala fe por parte del actor quien en pleno conocimiento de que se le pagaron cada uno de los haberes reclamados, vuelve a requerir su pago y además en la misma confesión judicial reconoce que la empresa nunca falto al pago de haberes, siendo así vendrá a su conocimiento que todas las pretensiones no pueden tener asidero. De la contestación a la demanda y Audiencia Preliminar En la contestación a la demanda se establece claramente que la terminación de las relaciones laborales fue ante la autoridad competente Inspector de Trabajo con la comparecencia de las partes mediante Acta de Finiquito haciendo constar todos los rubros pormenorizados a que tenía derecho acogiéndonos al Art. 169 numeral 6 del Código de Trabajo que determina el caso fortuito o fuerza mayor (plagas de campo) por parte de AGROCALIDAD,...

Words: 1082 - Pages: 5

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Privacidad En El Empleo

...Escenario III – Cost Club Como gerente del Departamento de Recursos Humanos de Cost Club se me ha asignado el que elabore una serie de conferencia en las que incluyan las leyes en los lugares de trabajo los cuales serían beneficiosos para la compañía y ayudaría a mejorar los procedimientos. A continuación se presentan las siguientes áreas a discutirse. Privacidad del Empleado El derecho de un empleado a la privacidad en su lugar de trabajo es un tema de constante controversia, especialmente en una época en la que se depende de las computadoras y del correo electrónico para hacer negocios. La tecnología permite a los empleadores monitorear virtualmente toda la comunicación efectuada por los empleados usando las computadoras – incluyendo el uso de Internet y del correo electrónico de la compañía. Aunque los empleados pueden sentir que tal monitoreo viola sus derechos a la privacidad, usualmente está permitido por la ley. Otras actividades del empleado (como las conversaciones privadas), y ciertos espacios físicos en el centro de trabajo (como los cajones cerrados bajo llave del escritorio) reciben mayor protección respecto a la privacidad; aunque actividades específicas como el uso de drogas puede requerir una prueba sobre el abuso de sustancias se puede efectuar si así el puesto lo amerite, o como política de la compañía efectuar durante el proceso de entrevistas antes de efectuar la contratación del empleado, también se puede efectuar de forma aleatoria a los empleado...

Words: 1577 - Pages: 7

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Motivacion Wayne

...con un sueldo fijo, sino que se le paga comisión por la cerveza que vende, no tiene derecho a horas extras ni a cualquier otra prestación que debería tener un trabajador en cualquier empresa. Esta situación provoca que Wayne no se sienta identificado con Pearl Beer, lo que origina que dedique tiempo a su trabajo, pero no a realizar el esfuerzo necesario para alcanzar la productividad. Por esta falta de identificación, Wayne no se siente comprometido a contribuir con el espíritu de comercialización eficiente de los productos de la compañía, ya que él no desea ganar más clientes debido a que piensa que aumentaría o desviaría su ruta y con los clientes que tiene es suficiente para el día. 2. Con base en el material revisado hasta la fecha del libro de texto, explica una forma para apoyar a resolver o disminuir cada uno de los problemas anotados en el punto 1. Falta de Identificación. Para disminuir este problema de Wayne, debe sentir motivación, ya que este es la voluntad que tienen los individuos para alcanzar los esfuerzos hacia las metas que tienen las organizaciones, satisfaciendo al mismo tiempo las necesidades individuales (Martínez, 2009) para lograr esto la empresa lo deberá motivar a través de: * La participación de Wayne en la programación y control de sus propias tareas, el cual podría infundirle confianza y un sentimiento de apego a la empresa. * Crear un ambiente laboral agradable, de tal manera que la relación con los jefes y los compañeros, influya de...

Words: 377 - Pages: 2