...am the author of this project and that any assistance I received in its preparation is fully acknowledged and disclosed in this project. I have also cited any source from which I used data, ideas, or words, either quoted or paraphrased. Further, this report meets all of the rules of quotation and referencing in use at MSB, as well as adheres to the fraud policies listed in the MSB honor code. No portion of the work referred to in this study has been submitted in support of an application for another degree or qualification to this or any other university or institution of learning. Belhassen Neili Student Name Belhassen Neili Signature 10/09/2015 Date 2 Abstract During the professional internship, I discovered a new business filed that I was not interested about at the beginning, yet, after the first week, I had the passion which drives me to execute different task and learning much more about this particular filed of business. Trust consulting was the host company, situated in Nabeul, Tunisia. Though this final report, I will try to match the different activities of the enterprise and describe the way it works stating from global filed until the specific tasks of the company. Keywords: ENS, Trust consulting, technology, Business, work process 3 Table of Contents Declaration ....................................................................................................................................... 2 Abstract .................
Words: 7488 - Pages: 30
...Copyright (c) Francoise MALLET Permission is granted to copy, distribute and/or modify this document under the terms of the GNU Free Documentation License, Version 1.2 or any later version published by the Free Software Foundation; with no Invariant Sections, no Front-Cover Texts, and no Back-Cover Texts. A copy of the license is included in the section entitled "GNU Free Documentation License". La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, un outil stratégique de management pour l’entreprise. INTRODUCTION 1 Première partie : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Section 1 : Définition de la GPEC et de ses enjeux 2 3 1.1 Définition 3 1.2 Les concepts de base de la GPEC 5 1.3 Les différentes manières d’entrer dans une GPEC 7 Section 2 : Les étapes clés de la démarche GPEC 8 2.1 Identification des métiers et leurs évolutions 9 2.2 Analyse quantitative des ressources de l’entreprise 9 2.3 Diagnostic des écarts et évaluation des compétences 10 Deuxième partie : Section 1 : Un cas d’entreprise : Saint- Gobain Isover 12 La GPEC chez Saint-Gobain Isover 13 1.1 Présentation du groupe et de l’usine d’Orange 13 1.2 La politique de gestion des ressources humaines de Saint-Gobain 14 La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, un outil stratégique de management pour l’entreprise. Section 2 : Construction d’une GPEC 15 2.1 ...
Words: 9842 - Pages: 40
...COST/BENEFIT ANALYSIS – A TOOL TO IMPROVE RECRUITMENT, SELECTION AND EMPLOYMENT IN ORGANIZATIONS Lecturer PhD Nicoleta Valentina FLOREA Valahia University of Târgovişte, Romania Email: floreanicol@yahoo.com Abstract: Human resource is a major source for organization to obtain competitive advantage and can be very important in obtaining long-term performance. The limits of recruitment process are the cost, the choice made, time and legislation. Any organization looks for minimizing the human resources recruitment, selection and employment costs. This article presents the importance of cost in choosing the best practices of recruitment, selection, employment and integration of new employees in the organization, though, the cost is an important variable for analysis. In this article is presented the research made in large organizations from Dambovita County, Romania, and are also presented the costs and their consequences on medium and longterm over the organization activities These activities are discrimination, sexual harassment, ethics, low performance and results, by choosing the “wrong” people, and implicitly diminishing the level of qualifications, knowledge and abilities, by growing the absenteeism, the direct and indirect costs of these processes and the direct consequences over the time management. Key words: Cost/benefit analysis, Human resources recruitment, Selection, Employment, Efficiency, large organizations. 1. Introduction Human factor...
Words: 6980 - Pages: 28
...1. China Mobile, empereur de la téléphonie China Mobile a de quoi faire pâlir de jalousie Orange, SFR et Bouygues réunis. Le premier opérateur mobile de Chine totalise 290 millions de clients, ce qui en fait le plus gros opérateur mobile du monde. La société est issue de la restructuration du secteur des télécommunications chinois en 2000, pour cause d'entrée dans l'organisation mondiale du commerce. - Chiffre d'affaires 2010: 24 milliards d'euros - Résultat opérationnel 2010: 7,3 milliards d'euros 2. Dongfeng, des partenariats pour mieux grandir Dongfeng Motor, troisième constructeur automobile de Chine, n'en finit plus de grandir. Son bénéfice net a augmenté de 69% au premier semestre 2009, à 107,7 millions d'euros. Une des recettes de l'entreprise : monter des co-entreprises avec des acteurs plus expérimentés, tels Honda et PSA. En 2007, Dongfeng lancera sept nouveaux modèles sous sa propre marque. Il est entré en bourse fin 2005. - Chiffre d'affaires semestriel 2010: 2,3 milliards d'euros - Résultat net semestriel 2010: 107,7 millions d'euros 3. Haier, la PME d'Etat devenue empire mondial Haier est tout simplement le symbole du capitalisme chinois. L'ex-PME d'Etat sans le sous est devenue en vingt ans un géant de l'électroménager, pesant 10,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2008 contre 2,5 milliards pour le leader français Seb. En revanche, son résultat net a baissé de 35,2% en 2009. - Chiffre d'affaires 2010: 10,3 milliards d'euros - Résultat...
Words: 14201 - Pages: 57
...Ann´e 2007 e Num´ro attribu´ par la biblioth`que e e e ———————————— Essais en Finance d’Entreprise THESE POUR LE DOCTORAT EN SCIENCES ECONOMIQUES DE L’ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SCIENCES SOCIALES Pr´sent´e et soutenue publiquement par e e David SRAER le 29 Juin 2007 Directeur de th`se e M. Jean Tirole Directeur d’Etudes ` l’E.H.E.S.S. a JURY M. Denis Gromb, Mme. Ulrike Malmendier , M. Brunos Biais, M. Jacques Cr´mer, e Professeur, London Business School (Rapporteur) Assistant Professeur, Universit´ de Californie, Berkeley (Rapporteur) e Directeur de Recherche au C.N.R.S., Universit´ de Toulouse 1 e Directeur de Recherche au C.N.R.S., Universit´ de Toulouse 1 e Remerciements J’ai ` l’´gard de Jean Tirole un dette incommensurable : pour l’accueil chaleureux dont il m’a fait b´n´ficier ` a e e e a chacune de mes venues ` Toulouse, pour l’incroyable richesse des discussions que nous avons pu avoir tout au long a du d´veloppement de cette th`se, pour le soutien qu’il m’a toujours apport´ et pour l’extraordinaire qualit´ de ses e e e e conseils scientifiques, je luis suis infiniment gr´. e David Thesmar m’a fait d´couvrir ce qu’´tait r´ellement la recherche en ´conomie et surtout, a su m’ouvrir les e e e e yeux sur ce qu’´tait la bonne recherche en ´conomie. Sans lui, et ` de tr`s nombreux ´gards, cette th`se n’existerait e e a e e e pas. Sa cr´ativit´, son enthousiasme, sa curiosit´ tout comme son amiti´ ont ´t´ un moteur formidable, aussi bien au e e e e ee...
Words: 79791 - Pages: 320
...ISBN 978-92-64-04632-0 OECD Employment Outlook © OECD 2008 Chapter 3 The Price of Prejudice: Labour Market Discrimination on the Grounds of Gender and Ethnicity Despite some progress, there is still evidence of discrimination on the grounds of gender and ethnic or racial origins in OECD labour markets. Field experiments show pervasive ethnic discrimination in many countries. Indirect evidence shows that on average at least 8% of the gender employment gap and a larger proportion of the gender wage gap can be attributed to discrimination. Virtually all OECD countries have enacted anti-discrimination laws in recent decades, and evaluations as well as cross-country analysis suggest that, if well-designed, these laws can be effective in reducing disparities in labour market outcomes. However, enforcement of antidiscrimination legislation is essentially based on victims’ willingness to claim their rights. Thus, public awareness of legal rules and their expected consequences (notably, victims’ costs and benefits of lodging complaints) is a crucial element of an effective policy strategy to establish a culture of equal treatment. Moreover, legal rules are likely to have more impact if the enforcement is not exclusively dependent on individuals. In this respect, specific agencies may play a key role. 139 3. THE PRICE OF PREJUDICE: LABOUR MARKET DISCRIMINATION ON THE GROUNDS OF GENDER AND ETHNICITY Introduction Employment outcomes are far from being evenly distributed...
Words: 38406 - Pages: 154
...6 août 2014 LOGISTIQUE ET ADMINISTRATION DU COMMERCE INTERNATIONAL François Soulet de Brugière 16 avenue de la Clairière 59650 Villeneuve d’Ascq Tél mobile : +33 (0)6.0779.0699 e-mail : fsoulet@leroymerlin.fr I. Le monde et sa diversité 21 I - A : Les perceptions du monde 21 I-A-1 / La perception de l’espace 21 I-A-2 / La perception du temps 22 I-A-3 / La perception de l'argent 23 I-A-4 / La perception du rapport à l'autre 23 I-A-5 / Les espaces économiques mondiaux, 23 I - B : Territoire national, territoire douanier et territoire fiscal 41 I-B-1 / La France : 83 territoires et possessions à ce jour : 41 I-B-2 / Le territoire fiscal communautaire 41 I-B-3 / Les principaux opérateurs du commerce extérieur 43 II. Etre présents sur les marchés étrangers 43 II - A : Les différentes formes de distribution 43 II-A-1 / Les trois formes de distribution 43 II-A-2 / Le transfert de savoir-faire 43 II-A-3 / 7 Critères capitaux de sélection d’un fournisseur 44 II-A-4 / Les possibilités de représentation commerciale à l'étranger 44 II-A-5 / L’entreprise conjointe (Joint Venture – JV) 44 II-A-6 / Les zones franches (Free Trade Zone) 45 II-A-7 / Le dispositif français d'aide à l'export en matière commerciale 45 II-A-8 / Les entreprises françaises et l’export 52 II-A-9 / Une esquisse...
Words: 49583 - Pages: 199
...République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique Université Abou Bekr Belkaїd de Tlemcen Faculté des Sciences Economiques et de Gestion THESE DE DOCTORAT EN SCIENCES ECONOMIQUES Thème Microfinance et Pauvreté : Quantification de la Relation sur la population de Tlemcen Présentée et soutenue publiquement par : Mr. SMAHI Ahmed Sous la direction du : Pr. BENHABIB Abderrezak (U. Tlemcen) JURY Professeur Bendi Abdeslem Professeur Benhabib Abderrezak Professeur Derbal Abdelkader Professeur Ait Ziane Kamel Docteur Maliki Samir B.E Docteur Baba Abdelkader Université de Tlemcen Université de Tlemcen Université d’Oran C.U.Khémis Méliana Université de Tlemcen Université de Mostaganem Président Encadreur Examinateur Examinateur Examinateur Examinateur Année Universitaire : 2009/2010 Remerciements Au terme de ces années de recherche, mes premiers remerciements s’adressent au professeur Abderrezak Benhabib, mon directeur de thèse qui m’a apporté un précieux soutien dans ce travail, en s’avérant toujours disponible et exigeant pour l’achèvement de ce travail. A vrai dire, le choix de ce thème lui revient en toute sincérité vu l’intérêt qu’il portait à l’enrichissement de la thématique celle de la pauvreté. Je remercie Mr Benhabib aussi pour son soutien et ses conseils, la confiance qu’il m’a accordée et la grande liberté qu’il m’a laissée dans la réalisation de ce travail. Certes, nous avons appris beaucoup...
Words: 93765 - Pages: 376
