...Introducción a Género y Política ¿Ya se ha conseguido la igualdad entre mujeres y hombres? Profª Emanuela Lombardo Universidad Complutense de Madrid 1 Plan • Sexo/Género • ¿Ya se ha conseguido la igualdad? – – – – – – educación política empleo trabajo domestico y de cuidado violencia medios de comunicación • Conceptos básicos de la igualdad – género – Patriarcado – Feminismo • Feminismo: primera, segunda y tercera ola 2 ¿Qué es el género? 3 ¿Sexo o género? – Dar a luz; alimentar a un bebé – Duración de permiso de maternidad y paternidad – Deportistas profesionales M menos pagadas que H – Pocos hombres trabajan en cuidado de niños y niñas – Mujeres en media viven más años, en zonas económicamente más desarrolladas del mundo – Mujeres y niñas sufren más los desastres naturales, excepto en huracanes – Hombres se suicidan más que mujeres en Bélgica – En Suecia hombres con minusvalía por accidentes reciben mayores compensaciones económicas – A mujeres políticas se les asignan carteras de sanidad 4 y servicios sociales más que economía y defensa Género • • • • • Desigualdad socialmente construida (Beauvoir) Socialización crea identidad (rosa-azul ‘baby x’) Genero concierne mujeres y hombres Genero es cultural y cambia en contexto y tiempo Valor que se da a la diferencia (trabajos de H mas valorados que trabajos de M, Brecha salarial en Europa 16%, en España 23.9% en 2014) • Elecciones de vida no siempre...
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...Final Economía y género: Contribuciones al bienestar y al desarrollo desde una perspectiva feminista. Ensayo: Mercancía, mujeres y anaglifos. Resumen El objetivo del presente texto es reformular el análisis efectuado en nuestro trabajo de disertación titulado ¿Libertad de elección?: Fuerza y Banalidad. Análisis del consumo en la sociedad contemporánea a partir de la crítica de la economía feminista a los estudios económicos tradicionales en el tema del trabajo no remunerado y la esfera doméstica. En primer lugar se presentará la postura inicial sobre el sistema capitalista y la mercancía, su forma elemental. Posteriormente, a partir los aportes de la economía feminista se pondrá en evidencia los sesgos androcéntricos presentes en la primera formulación. Tercero, se podrá en evidencia las limitaciones de la economía feminista en torno al tema de los “otros” económicos y la economía “formal”. Finalmente, a través de un recurso metafórico se propondrá una interpretación diferente del modo de producción vigente. Introducción En su obra Dialektika konkrétního [Dialéctica de lo concreto], el filósofo checo Karel Kosík realizó una análisis minucioso sobre la estructura de Das Kapital [El Capital]. La mercancía, según Kosík, constituía el punto de partida del análisis realizado por Marx. En su obra Marx escribe: “La riqueza de las sociedades en que impera el régimen capitalista de producción se nos aparece como un ‘inmenso arsenal de mercancías’ y la mercancía como...
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...Papel de la mujer en la empresa “Mediante el trabajo, ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizare una libertad completa. Simone de Beavoir Fue grande el periodo de tiempo donde el trabajo de la mujer era considerado como indigno fuera del hogar, es decir, se tenía la idea de “Los hombres al campo y las mujeres al hogar”, por lo que las mujeres tuvieron que luchar por mucho tiempo ante esta problemática, es decir que se pretendía alcanzar una igualdad de derechos en los distintos ámbitos que marcaba la sociedad. Así pues a las mujeres generalmente se les enviaba desde corta edad a aprender un oficio para el trabajo en el hogar donde las retribuciones eran mínimas o casi inexistentes, por lo que se puede decir que las mujeres vivían en un ámbito social dominado o manejado por el hombre. Puesto laboral de la mujer en base al género Fue hasta el siglo XIX con la llegada de la Segunda Guerra Mundial que se encuentra participación de las mujeres fuera del ámbito hogareño. Estimados dignos o aceptables fueron la docencia y la enfermería donde se cumplía un rol similar al de una madre dentro del hogar porque se consideraba que estaban capacitadas para cuidar y dar amor, ya que hasta la fecha el concepto que se tiene de la mujer es de protectora que suele llevar consigo el sentimentalismo como una de sus más grandes características. Por otro lado las mujeres terminaron ocupando el lugar que tenía...
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...“la ciudad medieval: el municipio y el gremio”” El desarrollo de la edad medieval describe el autor como la renovación de la cultura en la edad media con el desarrollo de la sociedad feudal y la creación de las instituciones relacionadas con la caballería, en mi perspectiva me llama mucho la atención la influencia de los gremios como un grupo en la sociedad que comienza a tomar fuerza en esos tiempos debido también a la clasificación de la sociedad. Actualmente en este siglo se puede observar ciertos gremios que tienen influencia positiva tanto como negativa y una de estas últimas son los sindicatos que al agruparse pueden tomar acciones que no benefician a la sociedad; y en el aspecto de la religión también podemos encontrar a la “Nueva Jerusalén” que en nada puede beneficiar al estado u municipio y mucho menos en el tema de la educación. En la etapa medieval en ciudades europeas como Italia, Francia, Inglaterra entre otras se volvió un mundo citadino, que no fueron necesariamente una réplica de tipos de ciudad que existían en oriente. Estos antecedentes generaron un ambiente propicio para la cristianización de la vida social (Ernest Troeltsch), en donde surge la ciudad y a su vez como en la cultura griega se eliminan los excedentes de la propiedad territorial feudal. En una visión Aristotélica la posición fundamental era la paz, la libertad y el interés común de todos los ciudadanos en donde la ciudadanía se responsabilizaba por los requerimientos de la ética cristiana...
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...Desigualdad económica y social de México Ing. Daniel Eliseo Trejo Oviedo Tutor: Dr. Alejandro Albino Negrete Salinas Universidad Tec Milenio H. Matamoros, Tamaulipas a 06 de Febrero de 2012 Índice Resumen………………………………………………………………………………....3 Introducción……………………………………………………………...……………....4 Marco contextual……………………………………………………………….….…....5 Antecedentes…………………………………………………………………………....6 Planteamiento del problema……………………………………………………….......9 Objetivos de la investigación………………………………………………….….…....9 Justificación de la investigación………………………………......………………....10 Marco teórico…………………………………….…………...…...…………………...11 Conceptos de empleabilidad…………………………………………………11 Reclutamiento y selección……………………………………………..……..12 Validez y confiabilidad……………………………………….……….….…....14 Tipos de instrumentos de selección……………………...………………….14 Desarrollo de la investigación…………………………………………………..……17 ¿Que debe ser un parámetro para la selección de currículos de solicitudes?..........................................................................................................17 Resultados y análisis………………………………………………………………….20 Conclusión……………………………………………………………………………...21 Bibliografía…………………………………………………………………………...…22 Resumen ¿Por qué sigue aumentando la desigualdad?, la OCDE dijo que el ingreso promedio de 10% los hogares mexicanos más ricos fue de 228 mil 900 pesos en 2008, 26 veces el ingreso de 10% de los hogares de menores ingresos que en promedio recibieron 8 mil 700 pesos...
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...laboral del empleado y cuándo ocurre en general? La ruptura laboral del empleado tiene su origen en las diferencias presentes en las necesidades de ambas partes contratantes o de una de ellas, cuando la empresa busca algo diferente a lo que el empleado posee o aporta y viceversa, cuando se producen estas condiciones generalmente suele ocurrir la ruptura laboral. Philip J. Gordon comienza definiéndolo como tal, sin embargo, matiza que a pesar de lo que la gente relacione o entienda como un “divorcio”, realmente se trata de un cambio. Las razones que motiven esta decisión pueden ser tanto positivas como negativas, y pueden venir influenciadas por cuestiones muy diferentes y diversas, apunta posteriormente el señor Wagner. En conclusión, resumimos que la ruptura laboral puede ser finalmente voluntaria o involuntaria dependiendo de los factores o cuestiones que la dinamiten, y es importante que la persona no entienda su relación laboral como un compromiso emocional, debe tratar de implicar los sentimientos lo menos posible, a pesar de que en numerosas ocasiones se trate de un shock bastante traumatico para los desempleados en tanto que hayan pasado mucho tiempo y experiencias dentro de la empresa. Para estas personas la situación que se desencadena de este proceso es decepcionante, se inculpan severamente, piensan que han sido malos empleados, malos individuos en general, e incluso malas personas, se plantean los motivos que les han llevado a esa situación y solo desarrollan sentimientos...
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...economista norteamericano especializado en los estudios históricos y en el desarrollo de herramientas de análisis alternativas a las facilitadas por la teoría neoclásica. Profesor en la universidad de Washington. Obtiene el Premio Nobel de Economía en 1993, compartido con Robert W. Fogel por haber renovado la investigación de la historia económica aplicando la teoría económica y métodos cuantitativos para explicar el cambio económico e institucional. Las investigaciones de Douglas North se han centrado en la historia del desarrollo europeo y estadounidense y más recientemente, en el papel de las instituciones en el crecimiento económico, Analizó la economía de Europa occidental desde la Edad Media hasta el siglo XVIII y demostró que los incentivos económicos basados en los derechos de propiedad individual supusieron un requisito esencial del desarrollo. Orígenes de la Europa moderna: Los principales acontecimientos que fueron de gran importancia en Europa, fue la grande exploración a nivel geográfico , la explotación y las colonizaciones, estos hechos conllevaron a la integración de la naciones de Europa occidental, el rápido crecimiento de mercado y económico. Historiadores relatan que el que factores tan importantes nombrados anteriormente son debido a la conquista por parte de los turcos a Constantinopla en el año de 1453, moviéndose así las puertas del mercado aumentando que gente descubriera y le rindiera llegar a las indias, en busca de oro, plata, esclavos ...
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...llevaran a mejorar por medio de la cooperación de los trabajadores y empresas, las condiciones de los trabajadores durante una etapa en que el país se encontraba en una de sus peores crisis que ha tenido en los últimos años y que aparte el país estaba empezando a verse más involucrado en mundo con una economía cada vez más globalizada en el que los requerimientos de productividad eran cada vez más exigentes. De ahí que la nueva cultura laboral se puede definir como que es aquella en la que el valor de trabajo y de los trabajadores así como la de los empresarios son reconocidas con lo que se busca una mejor condición de vida para los trabajadores, ya que gracias a que al darse un incremento en las ganancias debido a la mayor producción y eficiencia de los trabajadores en las empresas, estos obtendrán salarios más justos y lograran tener mejores condiciones laborales, pero la productividad más que ser solo el resultado de la explotación del el trabajador, surge del mejorar las capacidades de este. Este nuevo paradigma de valores, principios y postulados que se generó entre los trabajadores y las empresas, está siempre en la búsqueda de consensos entre los sectores productivos, en la que todos deben de estar conscientes de que tienen derechos pero de que también tienen deberes, con la colaboración de ambos se puede llegar a lograr el desarrollo integral y llegar a elevar como se había mencionado antes el nivel de vida de los trabajadores. En México a mediados de la década de los...
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...caracterizan y la diferencian de otras modalidades, constituye, la escritura autobiográfica un género literario” (Laguna, 1997). Algunos de los rasgos diferenciados de la escritura autobiográfica serían, según el mismo autor: “El yo del escritor queda plasmado en la escritura como un signo referencia de su propia existencia. Existe una identificación del narrador y del héroe de la narración. El relato debe abarcar un espacio temporal suficiente para dejar rastros de la vida (la extensión es libre: puede ocupar varios volúmenes o una página). La forma utilizada para expresar su historia puede ser variada: la primera persona (el yo), o monólogo puro, donde la tinta recae sobre el emisor del discurso más que en sus acciones” (Laguna, 1997). Luego de mencionar los rasgos de la literatura autobiográfica, se puede dar cuenta de que autores como Sherwood Anderson, Francis Scott Fitzgerald y Dorothy Parker utilizaron en sus escritos algunas de estas características como recurso literario. Resulta ser que estos autores confluyen en un punto, los tres se encuentran inmersos en el periodo Modernista, momento de la historia que busca desprenderse de toda sucesión del periodo Naturalista, como por ejemplo la importancia que cobra la naturaleza del entorno del personaje. Es por esto que el presente ensayo se sitúa únicamente en el análisis de la literatura norteamericana y sus autores, buscando identificar la existencia de alguna relación entre los perfiles autobiográficos de los autores y las historias...
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... * Oportunidades * Industrialización * Profesión * Política * Nobleza Española * Siete Partidas * Ciencia * Desempeño * Sociedad * Trabajo Manual * Sistemas * Productividad * Jurisprudencia * Desarrollo Técnico * Herencia Cultural * Educación * Ideales * Resumen: Varios años atrás, la sociedad tenia creencias y costumbres más arraigadas lo que generó una fuerte tendencia por las profesiones con enfoques humanísticos, tales como Jurisprudencia, Filosofía, entre otros. Las clases sociales eran sumamente marcadas, si se quería ser una persona reconocida socialmente o si quería tener un futuro próspero debía ser abogado. La herencia cultural que cedió España a Latinoamérica, fue una cultura militar-burocrática, en donde el servicio político de estado era más relevante que la actividad económica, había un notable desprestigio por un trabajo técnico, como lo era el comercio. La función militar era elemental para la nobleza española, esta regia a la sociedad con el ideal de que el comercio llevaba a la degradación. El autor en el texto, plasma que la nobleza inculco a la sociedad de aquella época que al hacer prevalecer una educación universitaria iban a tener una vida con mas reconocimiento y prestigio, gran muestra de esto fue que la nobleza decidió concebir títulos nobiliarios a personas estudiadas, como por ejemplo, el titulo de Caballero o Señor de las leyes a aquel experto...
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...proceso efectivo de orientación y admisión es fundamental en la retención de futuros estudiantes en una institución universitaria” Tabla de Contenido I. Tema o tópico principal Un proceso efectivo de orientación y admisión es fundamental en la retención de futuros estudiantes en una institución universitaria. A. Tema secundario Estrategias a seguir para influir efectivamente en la retención de estudiantes exitosos a una institución universitaria. 1. Tema de tercer orden - Determinación de los rasgos de estudiantes exitosos. a. Subtema - ¿Cómo determinar aspectos comunes básicos para los programas que se ofrecen? b. Subtema - Importancia de una lista de chequeo para la calificación eficaz del futuro estudiante. c. Subtema - Herramienta de autocontrol del futuro estudiante para determinar si tiene conocimientos claros de la materia de formación que le interesa. II. SEGUNDO TEMA O TÓPICO PRINCIPAL El Proceso de Admisión A. Tema secundario Mientras mayor sea el conocimiento de los solicitantes acerca de la escuela y el programa, más posibilidades de éxito habrá. 1. Tema de tercer orden - Importancia de la orientación para una admisión exitosa. a. Subtema - Medición de resultados. b. Subtema - Como saber si las estrategias de retención durante el proceso de admisión están funcionando. “Un proceso efectivo de orientación y admisión es fundamental en la...
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...(CCSF). Dicha negociación tuvo lugar hace unos 8 meses aproximadamente y tuvo lugar con especialmente con la dirección de talento humano de la institución. Anteriormente yo me encontraba laborando en una empresa de consultoría en temas medio ambientales llamada Valoración Económica Ambiental S.A.S ( V.E.A), ubicada en la calle 96 con carrera 13. En esta compañía dure algunos años laborando, el clima laboral en general era placentero, ya que los compañeros de trabajo eran buenos y se realizaban actividades de integración que reforzaban los lazos entre todos los integrantes de la compañía. Sin embargo la empresa no era muy grande, las posibilidades de crecimiento en la misma eran muy escazas y adicionalmente lo que había que hacer en temas IT no era mucho. Estando en V.E.A se presenta la oportunidad de participar en un proceso de selección para ingresar al área de IT del CCSF. En primera instancia agendan una cita para realizarme unas pruebas psicotécnicas, luego de esto, me llaman a entrevista con la dirección de recursos humanos. Es en este instante donde empieza formalmente el caso de negociación que analizaremos a continuación. Las razones por la cuales yo quería cambiar de trabajo eran las siguientes: una mayor asignación salarial, mayores retos a nivel profesional, ya que el CCSF contaba con una infraestructura tecnológica mucho más grande. Adicionalmente mi nuevo cargo, seria de mayor responsabilidad y contaría con más personas a cargo. Las posibilidades de ascender dentro...
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...militarismo surgió ante el vacío político y la impotencia de las agrupaciones partidarias tradicionales frente a los nuevos movimientos sociales que acechaban al Estado. Se inauguró con la sublevación militar de Luis M. Sánchez, con el apoyo de sectores populares urbanos que vieron la posibilidad de participar en la vida política del país, contra el régimen de la Patria Nueva. Lo que fue una consecuencia de la crisis económica internacional. http://jerhman.blogspot.com/2012/09/tercer-militarismo.html GOBIERNO DE LUIS M. SÁNCHEZ CERRO (1931 - 1933) Luis Sánchez Cerro vuelve al poder en diciembre de 1930, inicia su segunda gestión reprimiendo duramente al partido aprista, declarándolo, una vez más, fuera de la ley. ASPECTO POLÍTICO Se promulgó la LEY DE EMERGENCIA (Diciembre, 1931) para el resguardo del orden interno y controlar los desmanes que se promovía tanto en el parlamento como en las calles contra el gobierno. Se promulgó la CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1933 que intentó configurar un régimen parlamentario, , reducir el número de votos necesarios en el congreso para poder interpelar a un ministro o censurar un gabinete ministerial. Sublevación de un pequeño sector de la marina en 1932, Se clausuraron todos los diarios de oposición, Se cerró la Universidad Mayor de san marcos por temor a revueltas estudiantiles. http://jerhman.blogspot.com/2012/09/tercer-militarismo.html La Junta de Gobierno (1939 – 1931) La crisis económica que padecía al Perú desde 1929 se agravo...
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...actualidad y en la historia de las empresas más exitosas establecidas en México, se ha hecho presente un nivel bajo de participación por parte de las mujeres en cuantos a cargos directivos o a puestos gerenciales se refiere. Este fenómeno es generado por la barrera invisible ya conocida como “techo de cristal” que existe en el ámbito laboral, además de las distintas responsabilidades que asume la mujer por cumplir con su papel en la sociedad (INMUJERES, 2012. Recuperado de: http://estadistica.inmujeres.gob.mx). Debido a esta situación, la sociedad mexicana ha creado una percepción del sexo femenino como “débil” y careciente de habilidades o capacidades para llevar a cabo estas funciones con éxito. Esto afecta de manera directa a las mujeres ya que genera dependencia económica de la mujer con respecto al hombre, entre muchos otros factores. En el afán de querer dejar atrás esta situación se han creado asociaciones, fundaciones e institutos para superar esta desigualdad de género, y en efecto, que existan las mismas oportunidades para hombres y mujeres. La pregunta que este articulo busca responder es ¿Cuáles son los factores que determinan la poca participación de la mujeres mexicanas en cargos directivos de empresas mexicanas? Así la hipótesis que plantea el artículo para el actual problema sobre la falta de participación de mujeres mexicanas en cargos directivos de empresas establecidas en México, establece que esto, es resultado de una desigualdad de género que ha sido...
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...parte el documento proporcionado; se enfoca en que el desarrollo humano no solo se basa en la adquisición de bienes materiales, ademas de no determinar la calidad de vida de las personas. En un país en donde gran parte de sus habitantes aun viven en pobreza, la recreación se subordina a otras necesidades, y se relega a un último plano. Asi la recreación es casi un lujo para ciertos individuos , ademas de ser de poco interes e algunas organizaciones, las cuales no se interezan en aplicarla al desarrollo humano, privando asi a los individuos de incrementar sus capacidades. Comprender que la recreación es parte fundamental del desarrollo humano, nos permitirá obtener beneficios en todas facetas del desarrollo del individuo y comprender el entorno y ambiente que hace esto posible. La recreación es entendida como complementaria a de los procesos de desarrollo cultural y aprendizaje a la vez que puede influir en el desarrollo humano y herramienta para eliminar o romper con el círculo de pobreza, de dependencia, inactividad violencia y con los sentimientos de marginación y exclusión, los que a su vez se encuentran asociados a la baja autoestima. Ocio y recreación, son un medio que estimular el crecimiento y crecimiento personal, aunque debemos considerar que personas o grupos pueden asumir alternativas y prácticas que conduzcan a consecuencias negativas o que puede ser utilizado como instrumento para perpetuar valores inequitativos. Un ocio orientado en la correcta manera...
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