Premium Essay

Gred

In: Other Topics

Submitted By yuvistimaharaj
Words 259
Pages 2
We all know that failures are Stepping Stones to Success.Failure is one of the toughest things to deal with and happens so frequently in life, on various levels, that learning to deal with it can aid how we approach all types of Endeavour. No one likes experiencing failure, but every attempted goal includes the possibility of failure as well as that of success. To grow we much keep reaching out for these new experiences. Failure feels so bad because it directly affects our ego and sense of identity in relation to the world around us. Failure can make us feel ineffective, inadequate and isolated. But this stage of failure is only temporary and will pass. Try to take advantage of a failure by analyzing what you could have done differently and rest assured that you will never sufferer the same failure again. If a failure was something unavoidable or beyond your control, perhaps you can attempt the project again with other collaborators. In either case, understanding our failures is a key component in dealing with them and being able to move on to new goals and projects.

Once you’ve taken a look at a failure and determined what you could or could not have done differently to alter the outcome, don’t dwell on the issue. One of the most important parts of getting over failure is to move on to the next thing. Success breeds successful feeling people, so don’t hesitate to go ahead with your next project or goal. Choose something that you are particularly knowledgeable

Similar Documents

Free Essay

Blank

...KAEDAH PENGAMBILAN SECARA PROFILING (MYRECRUITMENT) 1. Kaedah pengambilan secara profiling (MyRecruitment) merupakan transformasi kaedah pengambilan yang dilaksanakan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA). MyRecruitment bertujuan untuk mengesan calon yang mempunyai profil yang sesuai dari aspek personaliti, minat, sikap, kecerdasan dan kemahiran. Padanan antara keperibadian dan tugas serta jenis pekerjaan adalah penting bagi menjamin kepuasan dalam menjalankan tugas, meningkatkan motivasi kerja dan pencapaian produktiviti yang tinggi. Pelaksanaan MyRecruitment 2. Pelaksanaan MyRecruitment melibatkan calon perlu melalui empat (4) proses saringan sebelum ditawar lantikan iaitu tapisan awal, peperiksaan, saringan penilaian kompetensi dan temu duga seperti di Lampiran. Proses dalam MyRecruitment dibuat secara berstruktur seperti berikut: (i) Tapisan Awal Calon yang mendaftar secara online dengan SPA akan ditapis permohonannya sama ada memenuhi syarat skim perkhidmatan bagi jawatan yang dipohon; (ii) Peperiksaan Calon yang telah melepasi tapisan awal dikehendaki menduduki peperiksaan bagi menilai pengetahuan am, pengetahuan bidang yang dipohon, daya menyelesaikan masalah dan kemahiran bahasa. Di samping peperiksaan ini, ujian sahsiah dan minat juga diadakan; (iii) Penilaian kompetensi (Competency Assessment) Calon yang berjaya melepasi tapisan peperiksaan akan melalui sesi ini. Sesi ini bertujuan mengukur kompetensi calon dari aspek Attitude-Skill-Knowledge (ASK) dengan tugas...

Words: 694 - Pages: 3

Free Essay

Khash

...TAJUK : Sistem Pengurusan Mata Pelajaran Dan Pemarkahan Berasaskan Web Bagi Kolej RIMA Johor Bahru NAMA PENULIS NAMA IJAZAH FAKULTI : : : Elleney Merynda Wasli Ijazah Sarjana Muda Sains (Komputer) Fakulti Sains Komputer Dan Sistem Maklumat 23 Mac 2005 TARIKH PENGHANTARAN : v PENGHARGAAN Segala puji bagi Allah S.W.T tuhan pencipta alam, selawat dan salam ke atas junjungan besar Nabi Muhammad S.A.W. Alhamdulillah, syukur ke hadrat Ilahi kerana dengan limpah kurnia-Nya, saya dianugerahkan dengan kesempatan masa, kekuatan semangat dan ketenangan jiwa dalam melaksanakan Projek II ini. Di sini saya ingin merakamkan setinggi-tinggi penghargaan dan ucapan terima kasih kepada penyelia saya Cik Marina Md Arshad atas segala nasihat, tunjuk ajar, bimbingan serta dorongannya yang tidak pernah putus sepanjang tempoh projek ini dijalankan. Setulus penghargaan saya tujukan kepada semua pensyarah yang telah mendidik saya selama ini dan tidak ketinggalan juga kepada rakan-rakan seperjuangan sekalian yang tetap setia bersama dalam keadaan susah mahupun senang. Semoga kita akan sama-sama berjaya dalam usaha kita mencapai puncak kejayaan yang diimpikan. Insya’ Allah.. Akhir kata, sekalung penghargaan buat keluarga saya yang telah banyak berkorban dan memberi sokongan penuh kepada saya dari dahulu hingga kini. Segala jasa dan pengorbanan kalian amat bermakna dan akan saya kenang sepanjang hayat. vi ABSTRAK Perjalanan sistem akademik di Kolej RIMA Johor...

Words: 4105 - Pages: 17

Free Essay

Control

...1. Faktor kegagalan melayu ke IPT ialah kerana kini institusi keluarga mengalami perubahan dramatik baik dari segi struktur dan organisasi. Ini ekoran daripada perubahan yang berlaku dalam masyarakat dalam pelbagai bidang, terutamanya dalam bidang ekonomi dan pendidikan. Perubahan dalam masyarakat ini, khususnya dalam masyarakat Melayu berpunca daripada proses pembaharuan (pemodenan) yang dilancarkan oleh kerajaan semenjak negara mencapai kemerdekaan. Walaupun perubahan telah berlaku di negara ini semasa penjajahan apabila Inggeris memperkenalkan beberapa pembaharuan dalam bidang ekonomi, pentadbiran, pendidikan, infrastruktur dan lain-lain, pembaharuan itu tidak memberi kesan secara langsung ke atas masyarakat Melayu, kerana orang Melayu ketika itu telah dipinggirkan atau tidak diserapkan secara langsung ke dalam sistem ekonomi, pendidikan, dan pembangunan oleh Inggeris. Hanya selepas Merdeka, baru timbul usaha sedar (conscious/deliberate effort) oleh pihak Kerajaan untuk membawa perubahan kepada masyarakat Melayu melalui pelancaran pelbagai program pembaharuan di semua sektor dan bidang. Proses pembaharuan ini membawa beberapa implikasi positif dan negatif. Persoalan di sini bukan isu buruk baik proses pembaharuan tersebut. Hakikatnya, sebarang proses perubahan samaada dirancangkan atau tidak, akan membawa kedua-dua kesan yang disebutkan itu. Yang penting, pembaharuan adalah sesuatu yang perlu bagi mewujudkan kualiti kehidupan yang lebih baik kepada masyarakat. Kesan negatif...

Words: 1072 - Pages: 5

Free Essay

Panduan Dan Peraturan Mencetak Serta Mengisi Dokumen Perjanjian

...Halaman 1 dari 10 PANDUAN DAN PERATURAN MENCETAK SERTA MENGISI DOKUMEN PERJANJIAN 1. PANDUAN MENCETAK i. Setiap dokumen perlu dicetak terus daripada komputer sebelum pengisian dan pengesahan dokumen dilakukan. Setiap dokumen perlu diisi dan ditandatangani oleh PEMOHON, PENJAMIN dan SAKSI. ii. Setiap dokumen yang dicetak hendaklah menggunakan KERTAS PUTIH BERSAIZ A4 DENGAN BERAT 80GSM 80GSM. iii. Dokumen mestilah dicetak pada satu muka kertas untuk setiap satu, cetakan tidak boleh dilakukan pada muka hadapan dan belakang helaian yang sama. iv. v. DAKWAT cetakan hendaklah berwarna HITAM. Setiap dokumen Perjanjian Pelajaran hendaklah diketipkan (staple) mengikut ( ruangan yang disediakan di muka depan perjanjian. 2. PANDUAN MENGISI DOKUMEN PERJANJIAN i. ii. iii. Sila gunakan ball pen BERDAKWAT HITAM sahaja. Perjanjian ini hendaklah DITULIS TANGAN dalam HURUF BESAR Setiap salinan perjanjian hendaklah dimatikan setem: a) SETEM HASIL sahaja digunakan; b) DIMATIKAN atau DIREMITKAN di Pejabat Hasil sahaja; dan c) Setiap salinan perjanjian biasiswa dikenakan cukai setem bernilai RM10.00. ukai be iv. v. Isikan tarikh perjanjian sama dengan tarikh setem hasil dimatikan/diremitkan. dimatikan/diremitkan Pelajar, penjamin dan saksi hendaklah menurunkan tandatangan di tempat yang betul. Biarkan kosong diruangan PIHAK KERAJAAN KERAJAAN. Halaman 2 dari 10 vi. vii. Sila isikan perjanjian dalam TIGA (3) SALINAN ASAL sahaja. Pelajar dan penjamin hendaklah menurunkan tandatangan...

Words: 723 - Pages: 3

Free Essay

Blablabla

...Sekitar (JAS) United Kingdom (UK) 1975 (disemak 1988). Kaedah ini mematuhi prinsip yang sama yang digunakan dalam `Rekabentuk Bancuhan Konkrit’ Road Note No. 4, Penyelidikan Jalanraya UK, tetapi telah ditukarkan kepada sistem metrik dan menyatakan pecahan bancuhan dalam bentuk kuantiti bahan per unit isipadu, bukannya dalam bentuk berat. Kaedah ini adalah setara dengan praktik Amerika dan Eropah. 1.2 GRED KONKRIT Bancuhan konkrit biasanya direkabentuk untuk menghasilkan kekuatan mampatan purata pada 28 hari yang akan menyediakan keperluan kekuatan minimum yang diperlukan. Kekuatan purata 28 hari inilah yang mencirikan konkrit tersebut. Nilai kekuatan ciri ini yang akan menentukan gred konkrit tersebut. Sesuai dengan kegunaan dan keperluannya, konkrit dibahagikan kepada 9 gred tertentu seperti yang dicadangkan oleh Piawai British Praktik Kod (BS CP) 110:1972 dan disenaraikan dalam Jadual 1.1. Jadual 1.1 Kekuatan ciri (gred) konkrit untuk pelbagai kegunaan (BS CP 110:1972) |Gred |Kekuatan ciri |Gred terendah yang sesuai untuk | | | |kegunaan tertentu | | |N/mm2 (MPa) |lb/in2 (psi) | | |7 |7 |1000 |Konkrit...

Words: 1368 - Pages: 6

Free Essay

Head Count

...1.0 PENGENALAN STRATEGI HEADCOUNT 1 MANUAL PENGURUSAN HEADCOUNT AKADEMIK DI SEKOLAH NEGERI JOHOR 1.0 PENGENALAN STRATEGI HEADCOUNT Strategi headcount akademik memberi fokus kepada data secara diskrit dalam melihat pencapaian dan perkembangan murid. Maklumat tersebut dianalisis sepanjang murid berada di sesebuah sekolah supaya prestasi mata pelajarannya dapat dikenalpasti. Pengesanan ini berkait rapat dengan usaha meningkatkan potensi murid, pencapaian mata pelajaran dan pencapaian sekolah secara keseluruhan. Istilah Headcount bermaksud :“An inventory of people in a group taken by counting individuals.”; yakni mengenal pasti bilangan individu dalam sesebuah kumpulan, organisasi atau institusi. Dalam konteks strategi akademik; Headcount didefinisikan sebagai satu proses mengenal pasti potensi akademik dan potensi kerjaya setiap murid mulai tahun satu hingga tahun enam di sekolah rendah dan tingkatan satu hingga tingkatan enam di sekolah menengah. Berdasarkan strategi tersebut pengukuran dan penilaian dianalisis secara terperinci dan menyeluruh dengan tujuan untuk mengesan perkembangan potensi murid dalam penguasaan bidang akademik. Pengesanan tersebut disusuli dengan menentukan pendekatan pengajaran yang boleh membantu ke arah penambahbaikan pembelajaran murid. 1.1 ISTILAH DAN ASAS HEADCOUNT TOV (Take Off Value) bermaksud nilai letak kerja seseorang murid berdasarkan potensi sedia ada seperti hasil pembelajaran (pencapaian akademik) dalam setiap mata pelajaran. ...

Words: 3272 - Pages: 14

Free Essay

Me in Accounting Diploma

...PROSPEK KERJAYA Mengikuti Latihan Dalam Perkhidmatan bagi meningkatkan kemahiran dan pengetahuan dalam bidang Kejururawatan yang dianjurkan oleh Kementerian Kesihatan Malaysia. Setelah 5 tahun berkhidmat dengan kerajaan anda boleh memohon untuk mengikuti kursus lanjutan ke peringkat ijazah di universiti tempatan. Seterusnya anda berpeluang dinaikkan ke gred jawatan yang lebih tinggi. INSTITUT LATIHAN KEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Kolej Kejururawatan Alor Setar. Kolej Kejururawatan Sungai Petani. Kolej Kejururawatan Pulau Pinang. Kolej Kejururawatan Kuala Pilah Kolej Kejururawatan Melaka. Kolej Kejururawatan Muar. Kolej Sains Kesihatan Johor Bahru. Kolej Kejururawatan Kuantan. Kolej Kejururawatan Kuala Terengganu. 10. 11. 12. 13. 14. Kolej Kejururawatan Kubang Kerian. Kolej Kejururawatan Sibu. Kolej Kejururawatan Sandakan. Kolej Sains Kesihatan Bersekutu, Kuching. Kolej Sains Kesihatan Bersekutu, Kota Kinabalu. 15. Kolej Sains Kesihatan Bersekutu, Sungai Buloh. 16. Kolej Sains Kesihatan Bersekutu Sultan Azlan Shah, Perak. DIPLOMA KEJURURAWATAN KURSUS PRA PERKHIDMATAN ANGGOTA SAINS KESIHATAN BERSEKUTU (SEPARA PERUBATAN) KEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA atau Lain-lain tempat yang ditetapkan oleh Kementerian Kesihatan Malaysia. CARA MEMOHON i. Permohonan secara online Borang Pendaftaran Perkerjaan Di Sektor Awam (SPA8i) di laman http://www.spa.gov.my Permohonan adalah berdasarkan “Sistem Mengambil Sepanjang Masa” (SMSM). Tempoh sah laku...

Words: 886 - Pages: 4

Free Essay

Subsidi

...Politics I: 20 Januari 2014 Malaysia: Political Paper 10/2014 ISU SUBSIDI DAN KENAIKAN KOS SARA HIDUP DI MALAYSIA Perkembangan Terkini 1. Pada 15 Januari 2014, Timbalan Perdana Menteri (TPM) Tan Sri Muhyiddin Yassin mengumumkan penubuhan sebuah Jawatankuasa Khas bagi menangani kenaikan kos sara hidup. Jawatankuasa berkenaan antaralain akan mengkaji punca kenaikan kos sara hidup; menyelaras pelaksanaan dasar dan program agensi Kerajaan yang terbabit; dan berkerjasama dengan Jawatankuasa Dasar Fiskal di bawah Perdana Menteri (PM) Dato’ Sri Najib Tun Razak dalam meneliti dasar cukai kerajaan dan rasionalisasi subsidi. 2. Penubuhan Jawatankuasa berkenaan menyusul pengumuman PM merangkap Menteri Kewangan Dato’ Sri Najib pada 30 Disember 2013 mengenai 11 langkah pengurangan perbelanjaan Kerajaan mulai 1 Januari 2014. Langkah-langkah tersebut, yang melibatkan kemudahan-kemudahan yang dihulurkan kepada para Menteri dan pegawai kanan, bertujuan untuk mengamalkan perbelanjaan Kerajaan yang lebih berhemah (Lampiran A). Analisa Isu Kos Sara Hidup 3. Secara umum, isu sosio-ekonomi rakyat merupakan perkara “perennial” dan asasi bagi parti-parti politik Malaysia. Walaubagaimanapun, kos sara hidup secara khusus dilihat sebagai isu baru, yang mana mula mendapat perhatian di bawah pentadbiran Tun Abdullah Ahmad Badawi (2003 – 2009) dan Dato’ Sri Najib (2009 hingga sekarang).1 Subsidi: Legasi Tun Mahathir? 4. Di bawah pentadbiran Tun Mahathir, Kerajaan Malaysia memperkembangkan sistem subsidi...

Words: 1211 - Pages: 5

Free Essay

Kementerian Kemajuan Luar Bandar Dan Wilayah

...institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya (keutamaan kepada calon yang memiliki Diploma dalam bidang Pendidikan Awal Kanak-kanak); atau Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan Kepujian Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) (b) (c) . 2. MAKLUMAT ASAS KURSUS 2.1 2.2 Tempat Tempoh : : Institut/ Pusat Latihan KEMAS Satu (1) hingga dua (2) bulan atau tertakluk kepada perubahan yang ditetapkan oleh Jabatan 3. TARIKH PELANTIKAN 3.1 Calon yang lulus kursus ini sahaja layak dipertimbangkan untuk dilantik sebagai Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat (Pemaju Masyarakat TASKA) Gred S27 kontrak Tarikh pelantikan ke jawatan ini dijangka berkuat kuasa Januari 2013 atau tertakluk kepada perubahan 3.2 4. PANDUAN MENGISI BORANG PERMOHONAN 4.1 4.2 Pemohon dikehendaki menggunakan Borang KEMAS 1 Pin. 2005 Isikan semua maklumat dengan jelas, tepat dan lengkap mengikut butiran yang dikehendaki seperti dalam borang berkenaan Borang ini juga boleh didapati di : (a) (b) Laman web www.kemas.gov.my ; atau Ibu Pejabat KEMAS, Pejabat KEMAS Negeri atau Daerah/Parlimen. Alamat Ibu Pejabat KEMAS dan Pejabat KEMAS Negeri adalah seperti di alamat berikut;...

Words: 772 - Pages: 4

Free Essay

Form

...PELELANGAN NOMOR : PANPEL.AP.I.246/PL.02/2012-B PT.Angkasa Pura I (Persero), Kantor Pusat - Jakarta mengundang penyedia barang dan jasa untuk mengikuti pelelangan dengan metode prakualifikasi paket kegiatan sebagai berikut : |NO. |KEGIATAN / PAKET PEKERJAAN |KLASIFIKASI/BIDANG |KUALIFIKASI |PAGU (RP.) | | | | | | | | | | | | | |* |Pekerjaan Pembuatan Apron, GSE Road dan |Arsitektur |Gred 7 |114.271.933.876,00 | | |Apron Flood Light di Bandar Udara |Sipil | | | | |International Ngurah Rai-Bali. |Bidang Infrastruktur Sipil | | | | | |Bidang Elektrikal | | | | | |Bidang Mekanikal | | | | | |Bidang Tata Lingkungan | | ...

Words: 332 - Pages: 2

Free Essay

Resume

...RESUME Nama Pemohon Alamat Penuh Pemohon No KP:000000-00-0000 Objektif Mencari pekerjaan yang tetap dan stabil Matlamat Membantu Keluarga, berkhidmat kepada masyarakat dan negara Maklumat Peribadi |Nama Penuh : Nama Pemohon |Tarikh Lahir : 18 Ogos 1982 | |Nombor Kad Pengenalan : 000000-00-0000 | | |Tempat Lahir : |Status Perkahwinan : | |Hospital Queen Elizabeth Kota Kinabalu Sabah |Bujang | |Umur : 28 tahun |Jantina : Lelaki | |Agama : Islam |Warganegara : Malaysia | |Tinggi : 168 cm |Berat Badan : 55kg | |Kesihatan : Sihat | ...

Words: 358 - Pages: 2

Free Essay

Form

...JPA/BMI/JANJI/J3 PERMOHONAN PELEPASAN IKATAN KONTRAK BAGI PEMEGANG BIASISWA/DERMASISWA PERSEKUTUAN BAHAGIAN SATU (UNTUK DIISI OLEH PELAJAR) A. MAKLUMAT PELAJAR 1. 2. 3. Nama Pelajar No. Kad Pengenalan Alamat Terkini : ___________________________________ : ___________________________________ : ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 4. 5. No. Telefon Emel : ______________(R)________________(HP) : ___________________________________ B. BIL MAKLUMAT PENGAJIAN DAN IKATAN KONTRAK INSTITUSI PENGAJIAN KELULUSAN / CGPA TEMPOH PENGAJIAN (DARIHINGGA) TEMPOH IKATAN KONTRAK JUMLAH TUNTUTAN GANTIRUGI C. MAKLUMAT PERKHIDMATAN TERKINI 1. 2. Jawatan / Gred Alamat Majikan : ___________________________________ : ___________________________________ ___________________________________ 3. 4. 5. Tarikh Mula Berkhidmat Gaji Ditawarkan Nyatakan Tugasan Utama i) ii) : ____________________ : ____________________ :- ______________________________________________________ ______________________________________________________ UPJ/L/ __ /J3/ __ 1 JPA/BMI/JANJI/J3 D. BIL SEJARAH PEKERJAAN SELEPAS TAMAT PENGAJIAN (JIKA BERKAITAN) NAMA ORGANISASI JAWATAN TARIKH BEKERJA (DARIHINGGA) Nota: Untuk pelajar tajaan di bawah Program Dasar Pandang Ke Timur, sila kemukakan salinan surat tawaran lengkap daripada majikan. E. PERAKUAN PELAJAR Saya dengan ini mengaku bahawasanya saya; Pernah ditawarkan pekerjaan...

Words: 300 - Pages: 2

Free Essay

Gegrafphy

...anugerah Kepujian Dekan semester II sesi 2006/2007 yang mengikuti program Ijazah Sarjana Muda Teknologi serta Pendidikan (Kejuruteraan Awam/Elektrik/Mekanikal) di Fakulti Pendidikan, Universiti Teknologi Malaysia. Aspek yang dikaji melibatkan empat perkara utama iaitu untuk mengenalpasti pilihan utama terhadap factor pensyarah, mengenalpasti pilihan utama terhadap faktor cara belajar berkesan, mengenalpasti pilihan utama terhadap faktor rakan, dan juga mengenalpasti pilihan utama terhadap faktor pembaharuan standard penilaian pemarkahan (GRED BARU). Instrumen kajian yang dijalankan adalah menggunakan kaedah soal selidik. Nilai kebolehpercayaan item soal selidik ini adalah 0.837. Data yang diperolehi dianalisis dengan perisian SPSS ( Statistical Package for the Social Science ) Versi 12.0. Hasil analisis mengikut item diterjemahkan dalam bentuk frekuensi dan peratus. Hasil kajian menunjukkan faktor pembaharuan standard penilaian pemarkahan (GRED BARU) adalah merupakan pilihan utama pelajar dalam mempengaruhi kecemerlangan dalam pencapaian akademik iaitu nilai min 2.74, diikuti dengan factor pensyarah dengan nilai min 2.65, pilihan ketiga pelajar pula adalah faktor cara belajar berkesan dengan nilai min 2.53, dan akhir sekali pelajar telah memilih faktor rakan sebagai pilihan dengan nilai min hanya 2.46. Beberapa cadangan telah...

Words: 2927 - Pages: 12

Free Essay

Panduan Menulis Resume

...PANDUAN MENULIS RESUME 1) Pengenalan - Kempen mencari pekerjaan biasanya meliputi 3 peringkat iaitu peringkat sebelum temuduga, semasa temuduga & selepas temuduga. - Menulis Resume atau Latar Diri merupakan tindakan awal yang penting bagi calon-calon sebelum ditemuduga. - Ianya merupakan satu dokumen penting yang digunakan olah majikan bagi menolong memudahkan proses mengenalpasti pemilihan calon untuk ditemuduga. 2) Apa itu Resume? - satu dokumen rasmi yang peribadi mengenai diri anda untuk pertimbangan sesuatu jawatan. - satu dokumen iklan diri (bukan untuk tatapan umum) yang ditulis secara teratur bagi tujuan pertimbangan untuk sesuatu jawatan atau peluang kerjaya. - satu dokumen yang mengemukakan pencapaian serta prestasi diri. - satu dokumen yang boleh memperkenalkan serta menghubungkan anda sebagai pemohon dengan bakal majikan. - suatu alat pengukuran serta penilaian diri yang boleh mencerminkan sikap kreativiti serta persepsi anda terhadap kerjaya hidup & potensi diri. 3) Panduan Persediaan Sebelum Menulis Resume - para pelajar perlu merancang menyiapkan resume mereka pada atau sebelum tahun akhir pengajian. - seterusnya anda boleh mula mencatatkan maklumat-maklumat yang penting dan sesuai untuk diketahui oleh majikan. Catat, senaraikan dan lihat kepentingan...

Words: 677 - Pages: 3

Free Essay

Kewangan Korporat

...ISI KANDUNGAN Bil | Item | Muka Surat | 1 | Pengenalan | | 2 | Isu | | 3 | Masalah | | 4 | Analisis WACC | | 5 | Cadangan | | 6 | Kesimpulan | | PENGENALAN Deluxe Corporation telah ditubuhkan pada tahun 1915 oleh ayam-petani yang kini menjadi pencetak di satu bilik kedai cetak di St Paul, Minnesota. Kemudian dikenali sebagai Deluxe Check Printers, syarikat merupakan perintis dalam cek perniagaan percetakan yang baru muncul, dan khusus dalam mencetak maklumat peribadi pada cek dan buku cek. Deluxe menjadi sebuah syarikat yang didagangkan secara umum pada tahun 1965, dan didagangkan di Bursa Saham New York pada tahun 1980 di bawah nama Deluxe Corporation. Syarikat ini pembekal terbesar cek di Amerika Syarikat, melayan pelanggan melalui lebih daripada 10000 institusi kewangan. Pengguna Amerika menulis lebih daripada 42 bilion cek setiap tahun, walaupun penggunaan cek telah menurun pada tahun-tahun kebelakangan ini. Pada awal tahun 1996 Deluxe mengumumkan perancangan untuk mengurangkan kos operasi dengan $ 150.000.000 dalam tempoh dua tahun. Termasuk dalam ini adalah penutupan yang dirancang 26 daripada 41 loji daftar percetakan syarikat , pengurangan 30 peratus dalam perbelanjaan modal , pelaksanaan fungsi pembelian berpusat, dan pemberhentian 30 peratus daripada pegawai-pegawai syarikat. Dilepaskan pada tahun 1996 adalah T / Maker Syarikat , Borang Penjagaan Kesihatan , Perkhidmatan Pemprosesan Alliance Financial , borang Inc Deluxe UK , dan perniagaan...

Words: 1703 - Pages: 7