Free Essay

Jean Grand Delux

In: Other Topics

Submitted By josefine4
Words 374
Pages 2
President
Vice president marknadsföring Vice P företagsplanering V P Finansiering och administration Vice P för produktion.

Beroende på hur bra produktionssiffror en fabirk har, desto mer arbetskraft kan vi tillsätta i just den fabriken. Dom ringer och kollar varje månad och ger feedback.

Bonus till fabriksmanagern (de 5 högsta), enligt betygsskala.

Problem: funktionell struktur. Grupperna har egna mål och prioriterar inte organisationens intresse
En funktionell struktur har fördelningen av arbetet i fokus. Funktionsstrukturer hittas ofta i traditionella organisationer. I en funktionell organisation så struktureras grupper efter kunskap eller processer. En risk med den här strukturen är dock att grupperna lätt kan ha egna mål och inte prioriterar organisationens intressen.

Ev lösning: Fördela om hiarkierna, så en från varje fabrik har lite mer ansvar och inblick i företagets oranisation i helhet, som kan förmedla mål etc, och kan ta hjälp av andras framgångar.

Inledning:
Grundades i 19th century, överlevde Grand Jean Company stora ekonomin kriserna 1929. Det blev en av de största klädföretag i världen runt 1989. Dess viktigaste produkter är byxor för män och pojkar. Men även kvinnor byxor tillverkas där. Med "wash-och-slitage", bell-botten och flare lutar och moderna casual byxor, var företaget marknadsledande.
Bolaget äger 25 anläggningar för tillverkning med en produktionskapacitet på 20.000 byxor per vecka. Dock är denna produktion inte räcker för att tillgodose efterfrågan på marknaden. Som ett resultat av detta, beslöt företaget att anställa oberoende tillverkare.Förra året producerade dessa entreprenörer en tredjedel av den totala försäljningen.
Grand Jean är en funktionell organisation. Anläggningen divisionerna betraktas som kostnader centra. Plantorna ville producera en viss mängd byxor, som ges av marknadsföring personal, varje år. De kvoter som beror på resultatet, har anläggningen uppnått under föregående månad. Eftersom det finns 5 olika produkter, har företaget infört 5 handelsorter anses vara intäkter centra.
Vid slutet av varje år, är alla vegetabiliska chefer utvärderas på en skala från 1 till 5. Bonusen får de utöver sin normala lön, beroende på klass, fick de av vice ordföranden för produktionsverksamhet och hans två främsta assistenter. Den mottagna betyget multipliceras med 10.000 $.Det resulterar en maximal extra utbetalning på 50.000 $.

Målet för hela företaget är att bibehålla försäljning och förvalta företaget
Målen rörande de specifika fabrikerna är mer specifika och kortsiktiga.

Similar Documents

Premium Essay

Brand Loyalty

...FINAL PROJECT BRAND LOYALTY Submitted By: Muhammad USMAN Mc070400252 Session 2007-2009 17-04-2009 Submitted To: Project Management Department MKT-619 Department of Management Sciences, Virtual University of Pakistan i DEDICATION I would like to dedicate this project to my respected Khawaja Saleem Warsi who made me able to enter to join MBA Program; He was a Professor in Government Islamia College, Karachi. His kind encouragement, help, and motivation has been supporting me at every stage during MBA, This kind Professor has always step by step with me when ever I faced problem during Study. ii ACKNOWLEDGEMENT Start with the name of ALLAH who is very beneficiary and merciful. I am very Grateful to Almighty ALLAH Who Gave me a Power to research and write on this report. After that I am very Grateful to My respected elder Khawaja Saleem Warsi who made me able to enter in MBA Program, than my guardian, my kind Instructor of Final Project (MKT-619) Whose Guidance and instruction Helped and encouraged me at every Stage of this Project. I will ever memorize this Great personality. I am also Grateful to my honest and sincere friends who provided me suggestions when ever I needed iii EXECUTIVE SUMMERY The background of the project is to analyze Brand loyalty of Toyota Corolla and Honda City Cars that success in the Car Market. I will find out the reasons and factors those make them strengthen and Strong position in the market for that I decided to work on it...

Words: 24471 - Pages: 98

Premium Essay

Philip Kotler Book

...Marketing Management, Millenium Edition Philip Kotler Custom Edition for University of Phoenix Excerpts taken from: A Framework for Marketing Management, by Philip Kotler Copyright © 2001by Prentice-Hall, Inc. A Pearson Education Company Upper Saddle River, New Jersey 07458 Marketing Management Millenium Edition, Tenth Edition, by Philip Kotler Copyright © 2000 by Prentice-Hall, Inc. All rights reserved. No part of this book may be reproduced, in any form or by any means, without permission in writing from the publisher. Compilation Copyright © 2002 by Pearson Custom Publishing. This copyright covers material written expressly for this volume by the editor/s as well as the compilation itself. It does not cover the individual selections herein that first appeared elsewhere. Permission to reprint these has been obtained by Pearson Custom Publishing for this edition only. Further reproduction by any means, electronic or mechanical, including photocopying and recording, or by any information storage or retrieval system, must be arranged with the individual copyright holders noted. This special edition published in cooperation with Pearson Custom Publishing Printed in the United States of America 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Please visit our web site at www.pearsoncustom.com ISBN 0–536–63099-2 BA 993095 PEARSON CUSTOM PUBLISHING 75 Arlington Street, Suite 300, Boston, MA 02116 A Pearson Education Company SECTION ONE Understanding Marketing Management Marketing in...

Words: 231198 - Pages: 925