Capítulo 5: La personalidad y los valores

Personalidad- características perdurables que describen el comportamiento de un individuo.
Herencia- factores que quedan determinados en el momento de la concepción; naturaleza, biológica, fisiológica y psicológica.
Rasgos de la personalidad- caracteristicas perdurables que describren el comportamiento de un individuo.
Indicador de tipos de Myers- Briggs (ITMB)- prueba de personalidad que evalúa cuatro características y clasifica a los individuos en uno de los 16 tipos de personalidad.

El modelo de los cinco grandes de la personalidad- modelo de evaluación de la personalidad que abarca cinco dimensiones básicas. 1. Extroversión- personalidad que describe a alguien sociable y asertivo. 2. Afabilidad- personalidad que describe a alguien cortés, cooperativo y confiable. 3. Meticulosidad- personalidad que describe a alguien responsable, confiable,persistente y organizado. 4. Estabilidad emocional- personalidad que describe a alguien tranquilo, confianza en si mismo, seguro (positivo); nervioso, deprimido, inseguro (negativo) 5. Apertura a la experiencia- personalidad que describe a alguien en terminos de su capacidad, imaginación, sensibilidad y curiosidad.

Autoevaluación esencial- conclusiones de los individuos acerca de sus capacidades, competencia y valor como personas.
Otros rasgos de la personalidad que influyen en el CO: 1. Maquiavelismo- grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios. 2. Narcisismo- ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo. 3. Autovigilancia- mide la capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento ante factores situacionales externos. 4. Personalidad proactiva- individuos que identifican oportunidades, muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo.
Valores- convicciones fundamentales acerca de que en los niveles personal y social cierto modo de conducta o de estado final de existencia es preferible a otro modo opuesto o inverso.
Sistema de valores- jerarquia basada en la clasificación de los valores de un individuo en cuanto a su intensidad.
Valores terminales- estados finales deseables de existencia; metas que le gustaria alcanzar a un individuo durante su vida.
Valores instrumentales- modos preferibles de conducta o medios para alcanzar los valores terminables propios.
Teoria del ajuste entre la personalidad y el trabajo- identifica 6 tipos de personalidad y propone que el ajuste entre el tipo de personalidad y el ambiente ocupacional determina la satisfacción y la rotación.
Distancia del poder- una sociedad acepta que el poder en las instituciones y organizaciones se distribuya en forma desigual.
Individualismo- las personas prefieren actuar como individuos en vez de como miembros de grupos.
Colectivismo- los individuos esperan que el resto de los integrantes de los grupos de que lo forman parte los cuiden y protejan.
Masculinidad- se favorecen los roles laborales tradicionales masculinos de logro, poder y control. Valores personales que se caracterizan por la seguridad en si mismo y el materialismo.
Feminidad- marca poca diferencia entre los roles de los hombres y las mujeres; una puntuacion alta indica que las mujeres y los hombres se tratan con igualdad en todos los ambitos sociales.
Evitación de la incertidumbre- una sociedad se siente amenazada por la incertidumbre y las situaciones ambiguas y trata de evitarlas.
Orientación a largo plazo- hace enfasis en el futuro, el ahorro y la perseverancia.
Orientación a corto plazo- hace enfasis en el pasado y el presente, que respeta la tradicion y cumple con las obligaciones sociales.

Capitulo 6: La percepción y la toma de decisiones individual
Percepción- los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con la finalidad de dar significado a su entorno.
Teoría de la atribución- intento pot determinar si cierto comportamiento del individuo tiene causas internas o externas.
Error de atribución fundamental- tendencia a subestimar la influencia de los factores externos y sobrestimar la influencia de los internos, cuando se hacen juicios sobre la conducta de los demas.
Sesgo al servicio del yo- tendencia de los individuos a atribuir sus exitos a factores internos y sus fracasos, a factores externos.
Percepción selectiva- tendencia a interpretar de manera selectiva lo que se observa con base en los propios intereses, antecedentes, experiencia y actitudes.
Efecto de halo- tendencia a formarse una impresión general de un individuo con base en una sola caracteristicas.
Efectos de contraste- evaluación de las caracteristicas de una persona que se ven afectadas por las comparaciones con otros individuos a quienes se encontró recientemente y que obtienen puntuaciones mayores o menores en esas mismas caracteristicas.
Estereotipo- juzgar a alguien basandose en la percepción que se tiene del grupo al que pertence.
Profecía autocumplida- situación en la cual una persona percibe en forma inexacta a otra y las expectativas que asi se originan ocasionan que la segunda se comporte en formas consistentes con la percepcion original.
Desiciones- elecciones hechas entre dos o mas alternativas.
Problema- discrepancia entre cierto estado actual de las cosas y algun estado deseado.
Racional- hacer elecciones consistentes que maximicen el valor dentro de restricciones especificas.
Modelo racional de toma de decisiones- el que describe lamanera en que deben comportarse los individuos para maximizar un resultado dado.
Racionalidad acotada- proceso de toma de decisiones mediante la construccion de modelo simplificados que extraen las caracteristicas esenciales de los problemas, sin incluir toda su complejidad.
Toma de decisiones intuitiva- proceso inconsciente creado por la experiencia depurada.
Sesgo porr anclaje- tendencia a apegarse a la informacion inicial, la cual despues no se puede ajustar en forma adecuada con la informacion posterior.
Sesgo con confirmacion- tendencia a buscar informacion que reafirme las selecciones del pasado y a eliminar aquella que contradiga los juicios realizados.
Sesgo por disponibilidad- tendencia a que las personas basen sus juicios en la informacion que se obtienen con facilidad.
Aumento del compromiso- incremento del compromiso con una decision anterior a pesar de la informacion negativa.
Error de aleatoriedad- tendencia de los individuos a creer que pueden pronosticar el resultados de los eventos aleatorios.
Aversion al riesgo- tendencia a preferir la ganancia garantizada de una cantidad moderada, en vez de un resultado mas riesgoso, incluso si este ultimo pudiera tener un mayor beneficio.
Sesgo retrospectivo- tendencia por la que creemos en forma equivocada que habriamos pronosticado correctamente el resultado de un evento, una vez que este se conoce realmente.
Utilitarismo- sistema donde las decisiones se toman para brindar el mayor beneficio al numero mas grande de personas.
Informantes- individuos que reportan al exterior las practicas carentes de etica que realiza su empleador.
Creatividad- habilidad para generar ideas novedosas y utiles.
Modelo de los tres componentes de la creatividad- propone que la creatividad individual requiere experiencia, pensamiento creativo y motivacion intrisica hacia la tarea.