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Moral Dillema

In: Philosophy and Psychology

Submitted By heybro
Words 592
Pages 3
My Whether torture should be allowed in situations such as interrogation and other areas of security, is a debatable topic. Christians must provide strong biblical references, instead of our emotions, or it can cause us to get drawn into a political confrontation and lose witness with someone.
An utilitarianism would probably search the specific issue of torture out to see if it fit their description of “Good and/or Right”. If this torture of one person or a small group were to benefit thousands of others by saving their lives and protecting their personal security, utilitarianism would say that it is good to do this because it is at the benefit of the more, and is right to do so in turn. Kant’s Duty based ethics would look at this situation and ask if the person performing the torture was fulfilling duty by doing so. If this person were following the instructions by the higher command, it doesn’t matter how this person feels, the duty is being fulfilled and that is a good and/or right thing.
Virtue ethics have a seemingly similar approach, but focus more on the emotions and feelings the person has other that the motives. This person that is torturing out of duty is fulfilling that duty nonetheless, but this person might enjoy torture for his own personal gain. Even though the duty is being fulfilled, virtue ethics say that this person is wrong in doing it, not by fulfilling the duty, but by other selfish motives. If this person were doing it out of love of country in order to save lives, but was not fulfilling the duty, than this person is justified out of a good virtue.
A Christian view on this matter is situational. The biblical principles call for one to seek out the will of God and attempt to honor Him and share as much love as possible. Torturing someone is not necessarily how one would describe loving, which is how the Bible calls Christians to be. Some might find ways how torture and love would coincide, but they are very few. One might claim that this person has caused much harm to others and forgiveness has not affected them to repent. In this case, torturing them just as they have tortured other might be a tough, but loving, way to express the point that might cause this person’s life to change.
I agree with the Christian view of this moral dilemma. There are consequences for our actions. Many times the consequences are a form of torture. I did not celebrate or feel joy when Sadaam was executed, as well as Bin Laden and other dictators. I did not feel joy because it’s always sad to know that these men, no matter what they done are going to suffer eternal torture. It brings me peace to know that the world has less worry and glad that I know Christ as my Savior, so I will not spend eternity in Hell.
The Bible addresses issues such as killing as self-defense, but torture is not described there. However, God uses torture on those he loves, even though He might not want to. Torturing humans in hell, or stating that trials are torture is not the intent here. There is no doubt that God is a loving, but just, being. God does, in fact, Love
The Bible calls us to be like God in that there are some things that we might not want to do, but are necessary for true love to be shown.

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...fue el efecto de la cultura organizacional en el caso Enron? En la medida en la que se adopta una cultura organizacional agresiva, en la que se fomenta la innovación y el crecimiento a base de la toma de riesgos, se debe tener muy en cuenta que el mensaje que se transmite a los empleados está acorde con las políticas , valores y códigos de ética de la organización. Cuando una empresa invita de manera continua a sobrepasar los límites para continuar creciendo y obtener dinero, como fue el caso Enron, esto puede llevar a sus empleados a cruzar la línea que separa la ambición de la moral. Esta situación se agrava aún más cuando son los líderes de la empresa quienes adoptan esta conducta. Los líderes de Enron transmitían un mensaje de crecimiento y de llegar más allá a cuesta de sobrepasar cualquier límite, incluyendo acciones y comportamientos desviados de lo ético y lo moral. Dentro de la cultura organizacional de Enron se pueden destacar varios factores que pudieran haber influido en el fracaso de la misma. La ambigüedad es uno de los factores determinantes. Puede que los empleados estuvieran confundidos acerca de lo que se espera de ellos, considerando que las políticas establecidas estaban en conflicto con las prácticas actuales dentro de la organización. Las políticas establecidas, incluyendo el código de...

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Dos Haciendose Uno

...UNIDAD… LA PARTE DE DIOS Pre-requisito de Dios Rasgos de carácter Versículo a memorizar: Así alumbre vuestra luz delante de los hombres, para que vean vuestras buenas obras, y glorifiquen a vuestro padre que esta en los cielos. Mateo 5:16. Sinopsis del capitulo: En la lección de la semana pasada, descubrimos el potencial del amor mutuo y la sumisión, los cuales son el modelo de la trinidad de Dios. Esta semana descubriremos que un matrimonio basado en la fe requiere de un esposo y una esposa que desarrollen los rasgos del carácter de los cuales la biblia hace ejemplo. Estos rasgos de carácter que se requieren representan el sexto de los 6 principios que, si se aplican por medio de la fe, producirán una relación de fe más allá de lo natural. Tarea del día uno: Lea las 6 notas de esta semana y responda las siguientes preguntas: 1. De las notas, ¿cuales conceptos se encontró particularmente interesantes? ¿Por qué? 2. Explique como santanas a distorsionado las intensiones de Dios de amor y sumisión en su matrimonio. ¿Como su matrimonio a sido afectado por el engaño de Satanás? 3. Explique ¿Como la perspectiva de amor y sumisión de Dios son diferentes a las del mundo (influenciado por santanas)? 4. ¿Cómo planeas abordar el plan de amor y sumisión de manera diferente en el futuro? 5. Cristo apartándose de sus derechos se encomendó a Dios mientras estaba de camino a la cruz. ¿Que garantías tenia Jesús de ese ultimo...

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Philosophy

...estrictamente este doctrina ya que la imaginación es muy importante tal y como defienden Diamond . Para la filosofía analítica la mejor forma de convencer a alguien es persuadirlo mediante la argumentación y esto hace que dos tipos diferentes de persuasión se creen: los racionalmente convencidos (el fin de la auténtica filosofía) y estar meramente convencidos. Diamond para explicar que la argumentación no es la forma idónea para convencer a la gente utiliza un argumento relacionado con el aborto. Para Diamond, cuando una persona argumenta a favor o en contra de este tema esto crea que los oyentes rechacen este argumento ya que lo ven como una clara ofensa. Y siguiendo su linea de filosofía Diamond defiende el uso de la imaginación y la moral para convencer a la gente y no la argumentación. Iris Murdoch con su teoría de la textura defiende la sensibilización de la filosofía ya que esta no puede ser vista como una ciencia mas ya que esta necesita de los sentimientos e imaginación. La filosofía es una sabiduría tal y como dice la definición etimológica de filosofía: amor a la sabiduría. Estoy de acuerdo con la presencia de los sentimientos en la filosofía,...

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Relaciones Publicas

...Visión y Misión Interrogantes básicos ¿Qué? ¿Para que? ¿Hacia donde? ¿Con que cultura? ¿Con quienes? Dirección Estructura Organizativa Respuestas necesarias Visión Misión Plan estratégico Recursos humanos Capital intelectual de la organización Organigrama: Me pauta como voy a trabajar con la empresa julian alvarez 1900 ester 1971 thames 500 patricio Funcional / Solar El centro de poder es el dueño de la compañía y de ahí todos dependen de él POSITIVO – te relacionas directamente con el jefe, fluye la relación de confianza y la toma de decisión es rápida. NEGATIVO – el primo o tío tiene mayor rol que el gerente financiero Divisional Es tanta la magnitud de la empresa que esta se divide en diversas unidades estratégicas. Se apunta a los roles y se apoya el organigrama. Es más de poder, autoridad y rol, no tanto dado a la confianza. Unidades de negocios (golosinas, artículos de limpieza…) como se manejan tan diferentes se forman mini empresas dentro de aquella grande. Esto facilita el negocio ya que evita roces dentro de las diferentes unidades de negocio. Matricial Como una matriz de datos Estructuras muy grandes (unidades de negocios muy diferentes) entonces comienzan a compartir áreas entre las unidades de negocios. Como por ejemplo el área de recursos humanos La planta no se podría POSITIVO – ahorra costos NEGATIVO – muchos proyectos a la vez Para que funcione se tiene que coordinar el espacio de tiempo de...

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Etica Profesional

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Mosen Millan

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Reflexion

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