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Moral Luxuries

In: Philosophy and Psychology

Submitted By mmbaker13
Words 1277
Pages 6
Monica Baker
Instructor Elgersma
Philosophy 103 Section 07
26 April 2014
Moral Luxuries Opinions are inevitable when discussing any topic and they can change throughout a discussion depending on the person. However, definitions cannot change and are set in stone. Philosophies are just like definitions, the ideas are set in stone and each philosopher has made it their own. The idea of morality that embodies most philosophies is trickier and is a mix of both a definition and opinion. No matter what the definition is, one persons’ opinion could interpret that definition in many different ways. Trying to establish the morality of an action is even trickier than the idea of morality itself. One philosopher will have one belief and another will have a completely different view and an outside person could interpret each of those philosophies in a different way. In the eyes of a utilitarian, such as John Stuart Mills, it would be considered morally justifiable to expend resources on luxuries when those same resources could provide others with the necessities of life.
John Stuart Mill was historically known for utilitarianism. This means that he believed the morality of an action is determined by their consequences and uses the principle of utility to evaluate those said consequences. The principle of utility states that actions are right insofar as they promote happiness and wrong insofar as they produce the reverse of happiness. The utilitarianism that Mill is known for is broken into two separate forms. The first is act-utilitarianism; this view says that the particular consequences of each individual action is evaluated by reference to the principle of utility. The second is rule-utilitarianism; this view says that rules are established by reference to the principle of utility and then individual acts are evaluated by reference to the rules. On top of

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Behavior Model of Personality

...Singer’s Moral Guilt T PHI 208 January 7, 2013 Peter Singer’s goal in “Famine, Affluence and Morality” was to try and to get people all around the world to realize that they, as human beings, have a moral responsibility to help other human beings in need if they can. He argues that the way we view moral issues and our moral conceptual schemes need to be altered, and in fact the whole way in which our society takes our way of life for granted. Peter Singer’s argument is that “if it is in our power to prevent something bad from happening, without thereby sacrificing anything of comparable moral importance, we ought, morally, to do it”. (Singer, 1972). He believes that everyone in similar circumstances as himself should give as much as possible, up to the point that they might also be at risk of poverty themselves. He argues that if everyone in society all across the world did this, that the world would not only solve the Bengal crisis, but would also end world hunger all together. That also by not contributing to helping people suffering from tragedies we are not being morally responsible as a race to our “global village”. Counter points to Peter Singer’s argument that he makes are as follows: First he states that the view that he has taken on the Bengal crisis and world hunger may seem “too drastic a revision of our moral scheme”. (Singer, 1972). That in fact people would not judge other people in the way that he suggests they should, that they would save their judgment...

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...Moral codes are reviewed from occasionally; however, they are of top priority for a number of causes in companies. Companies have to ensure they go after the top tier of moral principles in all of their actions. Moral principles are also significant with respect to business investigation. Throughout this paper, the discourse shall be lodged with regard to a case in which corrupt business analysis methods were executed by the company. My intent is to talk about this case and a range of main clauses concerning this particular case. Presently, in this peculiar case, some moral subjects are to be taken into reflection. In terms of immoral investigation performance, this particular company was certainly engrossed in immoral research performance. The company was a pharmaceutical corporation that worked together with a professor who beforehand supplied the required research linked to the medication of flu (Dominick & Wimmer, 2010). Throughout the course of their accord, he was inquired to remain the research information secret and not to unveil the same to any other party. The corporation which was working on his investigation work was planning to hold back the study work. Consequently, it was judged to be immoral on the side of the pharmaceutical corporation. The pharmaceutical corporation desired to make sure that it collected a high bulk of earnings, in spite of whether the investigation work was complete at the price of collective interests. The upset shareholding groups...

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...We all know when we have a good supervisor, but it can be quite difficult to actually state what makes a good supervisor good. Does it have to do with their personality, their insight, intelligence, or their personal beliefs, morals and values? Is it a mix of all these things, and do certain characteristics apply more than others? The first thing we should appreciate is that there are a huge amount of traits that need to be considered. Over the duration of the paper I will be focusing on a few select traits which I believe to be the most important in regards to being a good supervisor. Firstly, a good supervisor must be a good coach. For a supervisor to be successful, it is imperative that they have the qualities that we attribute to any normal coach. This is because a coach knows how important it is to coach their team, or in this case, employees. Successful coaching means working together with your employees to create and modify action plans and objectives. Supervisors must know how to delegate tasks between individuals, and give all the support and guidance that may be needed. On the topic of individuals, a good supervisor must understand that everybody is different, and to be mindful of this fact when dealing with his or her team members. Secondly, a good supervisor must have a positive outlook and be a positive thinker. He or she will think how problems can be solved, while maintaining an air of friendliness, so that they remain approachable, and their employees aren’t...

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Selling Starbucks in the Forbidden City

...Philosophy 484 Professor Neiman 3/22/12 “Selling Starbucks in the Forbidden City” Ever since the Starbucks retail outlet has opened in the “Forbidden City” of Beijing, China, there has been a huge controversy over whether this store deserves to be in this sacred area of China’s history. I believe that Starbucks has a moral obligation to operate a retail store in the “Forbidden City.” The first objection from some Chinese citizens is that Starbucks is highly considered an American brand, and that American commerce is destroying Chinese culture that they claim goes back 5000 years. In some cases, people may believe that the Chinese have the cultural right to maintain their culture in places of great history, which would definitely apply to the Forbidden city Museum. This claim against Starbucks contradicts this statement somewhat since there are already thousands of stores in the museum. If the Chinese would have wanted to keep the Forbidden City sacred, you would think that they would have not allowed any stores in the area to keep it original so everyone could see the real history behind the place. Some may counter by saying that Chinese stores should only be allowed simply because it is already part of the Chinese Culture. In the case, it states that there are shops that sell American products, such as coke, cookies, and other merchandise. Wouldn’t this be considered American products and upset some Chinese citizens since it is considered American and not part...

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Organizational Theory

...fue el efecto de la cultura organizacional en el caso Enron? En la medida en la que se adopta una cultura organizacional agresiva, en la que se fomenta la innovación y el crecimiento a base de la toma de riesgos, se debe tener muy en cuenta que el mensaje que se transmite a los empleados está acorde con las políticas , valores y códigos de ética de la organización. Cuando una empresa invita de manera continua a sobrepasar los límites para continuar creciendo y obtener dinero, como fue el caso Enron, esto puede llevar a sus empleados a cruzar la línea que separa la ambición de la moral. Esta situación se agrava aún más cuando son los líderes de la empresa quienes adoptan esta conducta. Los líderes de Enron transmitían un mensaje de crecimiento y de llegar más allá a cuesta de sobrepasar cualquier límite, incluyendo acciones y comportamientos desviados de lo ético y lo moral. Dentro de la cultura organizacional de Enron se pueden destacar varios factores que pudieran haber influido en el fracaso de la misma. La ambigüedad es uno de los factores determinantes. Puede que los empleados estuvieran confundidos acerca de lo que se espera de ellos, considerando que las políticas establecidas estaban en conflicto con las prácticas actuales dentro de la organización. Las políticas establecidas, incluyendo el código de...

Words: 2658 - Pages: 11

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Dos Haciendose Uno

...UNIDAD… LA PARTE DE DIOS Pre-requisito de Dios Rasgos de carácter Versículo a memorizar: Así alumbre vuestra luz delante de los hombres, para que vean vuestras buenas obras, y glorifiquen a vuestro padre que esta en los cielos. Mateo 5:16. Sinopsis del capitulo: En la lección de la semana pasada, descubrimos el potencial del amor mutuo y la sumisión, los cuales son el modelo de la trinidad de Dios. Esta semana descubriremos que un matrimonio basado en la fe requiere de un esposo y una esposa que desarrollen los rasgos del carácter de los cuales la biblia hace ejemplo. Estos rasgos de carácter que se requieren representan el sexto de los 6 principios que, si se aplican por medio de la fe, producirán una relación de fe más allá de lo natural. Tarea del día uno: Lea las 6 notas de esta semana y responda las siguientes preguntas: 1. De las notas, ¿cuales conceptos se encontró particularmente interesantes? ¿Por qué? 2. Explique como santanas a distorsionado las intensiones de Dios de amor y sumisión en su matrimonio. ¿Como su matrimonio a sido afectado por el engaño de Satanás? 3. Explique ¿Como la perspectiva de amor y sumisión de Dios son diferentes a las del mundo (influenciado por santanas)? 4. ¿Cómo planeas abordar el plan de amor y sumisión de manera diferente en el futuro? 5. Cristo apartándose de sus derechos se encomendó a Dios mientras estaba de camino a la cruz. ¿Que garantías tenia Jesús de ese ultimo...

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Philosophy

...estrictamente este doctrina ya que la imaginación es muy importante tal y como defienden Diamond . Para la filosofía analítica la mejor forma de convencer a alguien es persuadirlo mediante la argumentación y esto hace que dos tipos diferentes de persuasión se creen: los racionalmente convencidos (el fin de la auténtica filosofía) y estar meramente convencidos. Diamond para explicar que la argumentación no es la forma idónea para convencer a la gente utiliza un argumento relacionado con el aborto. Para Diamond, cuando una persona argumenta a favor o en contra de este tema esto crea que los oyentes rechacen este argumento ya que lo ven como una clara ofensa. Y siguiendo su linea de filosofía Diamond defiende el uso de la imaginación y la moral para convencer a la gente y no la argumentación. Iris Murdoch con su teoría de la textura defiende la sensibilización de la filosofía ya que esta no puede ser vista como una ciencia mas ya que esta necesita de los sentimientos e imaginación. La filosofía es una sabiduría tal y como dice la definición etimológica de filosofía: amor a la sabiduría. Estoy de acuerdo con la presencia de los sentimientos en la filosofía,...

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Relaciones Publicas

...Visión y Misión Interrogantes básicos ¿Qué? ¿Para que? ¿Hacia donde? ¿Con que cultura? ¿Con quienes? Dirección Estructura Organizativa Respuestas necesarias Visión Misión Plan estratégico Recursos humanos Capital intelectual de la organización Organigrama: Me pauta como voy a trabajar con la empresa julian alvarez 1900 ester 1971 thames 500 patricio Funcional / Solar El centro de poder es el dueño de la compañía y de ahí todos dependen de él POSITIVO – te relacionas directamente con el jefe, fluye la relación de confianza y la toma de decisión es rápida. NEGATIVO – el primo o tío tiene mayor rol que el gerente financiero Divisional Es tanta la magnitud de la empresa que esta se divide en diversas unidades estratégicas. Se apunta a los roles y se apoya el organigrama. Es más de poder, autoridad y rol, no tanto dado a la confianza. Unidades de negocios (golosinas, artículos de limpieza…) como se manejan tan diferentes se forman mini empresas dentro de aquella grande. Esto facilita el negocio ya que evita roces dentro de las diferentes unidades de negocio. Matricial Como una matriz de datos Estructuras muy grandes (unidades de negocios muy diferentes) entonces comienzan a compartir áreas entre las unidades de negocios. Como por ejemplo el área de recursos humanos La planta no se podría POSITIVO – ahorra costos NEGATIVO – muchos proyectos a la vez Para que funcione se tiene que coordinar el espacio de tiempo de...

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Etica Profesional

...Filosofía Política Nº 8/2008. http://racionalidadpractica.blogspot.com/2007/10/tica-profesional.html Introducción Antes de iniciar el tema, quisiera plantearme la siguiente pregunta: ¿en qué contexto hablamos de ética profesional? ¿Cuál es la importancia de este tema en nuestro contexto nacional? Sabemos que la corrupción social se ha agudizado desde los años 90, en la cual han participado profesionales de distintas carreras como de diversas universidades y estratos sociales. El espacio político terminó corrompiendo la actividad profesional. Ante tal evento, la actividad profesional debe recobrar su sentido a partir de la afirmación de su propio espacio, que es el espacio público. Desde ahí puede ayudar a recobrar el sentido de la moral social tan venida a menos. No es pues este tema uno entre otros, sino uno que afecta al entramado social. Entender el papel de la ética en las profesiones requiere entender las profesiones, su devenir y naturaleza. Desde ahí podremos comprender que hablar de ética profesional no es simplemente un asunto adicional de buena voluntad, sino que es aquello que le da sentido a la práctica profesional. Por eso nuestro artículo quiere esclarecer el concepto, al hacerlo quedará claro la función de la ética profesional. Así, dividiré el artículo en las siguientes partes: i) presentar el significado de la ética en la vida humana; ii) el bosquejo histórico de las profesiones; iii) luego, el sentido de la profesión; iv) la profesión como una actividad...

Words: 5757 - Pages: 24

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Mosen Millan

...• La novela se centra en la relación entre el cura de la aldea, Mosén Millán y Paco el del Molino, • Nuestro tema, del proceso de concientización del Paco, tiene una gran relevancia interna dentro de toda la novela. • Podemos ver este tema a través de las opiniones políticas de Paco y también a través de las experiencias diversas que Paco experimenta. • Los dos protagonistas principales, paco y Mosén Millán, tienen puntos de vista políticos muy conflictivos. • Estos puntos de vista diferentes habían influido enormemente en el proceso de conciencia durante la novela. • Cuando primero conocemos a Mosén Millán, somos inmediatamente conscientes de su estado entre la sociedad y sus opiniones políticas. • Mosén es la cura de la aldea, por eso, siendo un miembro de la comunidad católica, él es obligado a adoptar ciertas creencias, muy similares a de la Banda Nacional. • Tal vez, Mosén no estaba de acuerdo con todas las creencias de la banda nacional, pero él no podía hablar contra ellas debido a su profesión y los peligros de ese período de tiempo. • El fue obligado a utilizar las creencias conservadoras y alentar la idea de Gobierno Monarquía • Por el contrario, cuando primero conocemos a paco en la imaginación de Mosén, paco es sólo un bebé y muy inocente • Experimentamos la inocencia de la niñez de paco a través de la imaginación de Mosén Millán. • Paco era un niño muy inocente y curioso que tuvo mucho interés en el bienestar de otros. • Al crecer, paco era inconsciente...

Words: 662 - Pages: 3