...INDIAN SPACE RESEARCH ORGANISATION The Indian Space Research Organisation (ISRO) is the primary space agency of India. ISRO is amongst the largest government space agencies in the world. The prime objective of ISRO is to develop space technology and its application to various national tasks. The Indian space programme was driven by the vision of Dr Vikram Sarabhai, considered the father of Indian Space Programme ORIGIN Established in 1969, ISRO superseded the erstwhile Indian National Committee for Space Research (INCOSPAR). Headquartered in Bangalore, ISRO is under the administrative control of the Department of Space, Government of India. The objective of ISRO is to develop space technology and its application to various national tasks. Accordingly, Indian Space Research Organisation (ISRO) has successfully operationalised two major satellite systems namely Indian National Satellites (INSAT) for communication services and Indian Remote Sensing (IRS) satellites for management of natural resources; also, Polar Satellite Launch Vehicle (PSLV) for launching IRS type of satellites and Geostationary Satellite Launch Vehicle (GSLV) for launching INSAT type of satellites. SATELLITES LAUNCHED Since its establishment , ISRO has achieved ...
Words: 1714 - Pages: 7
...M´moire de stage de recherche e Vision et Audition Etude des processus cognitifs de reconnaissance et de diff´renciation e dans les domaines visuel et sonore Nicolas Esposito nik@niksnews.com www.niksnews.com ` Universit´ de Technologie de Compiegne e — Printemps 1998 Parce que chacune des douze notes a une position, un titre, une fonction propre, l’œuvre que nous entendons est plus qu’une simple masse sonore : elle d´veloppe devant nous une action. e (Milan Kundera, [13], p. 272) Ce m´moire a ´t´ r´alis´ a l’UTC1 dans le cadre du mineur PHITECO2 e ee e e` pour l’obtention de l’unit´ de valeur SC023 suite au s´minaire JIOSC 974 . e e Il est aussi disponible en version ´lectronique ` l’adresse suivante : e a www.niksnews.com/sc02/ Je tiens a remercier cordialement Bruno BACHIMONT, Charles LENAY, ` Fran¸ois SEBBAH et V´ronique HAVELANGE pour leurs pr´cieux enseignements. c e e ´ Je remercie ´galement Renaud SIRDEY, Andr´ GOASDOUE et Nicolas SALZMANN e e pour l’aide qu’ils m’ont apport´e, et toutes les personnes qui ont eu la e gentillesse de r´pondre ` mon enquˆte. e a e 1 Universit´ de Technologique de Compi`gne e e PHIlosophie, TEchnologie, COgnition 3 Stage de recherche 4 Journ´es Interdisciplinaires d’Orsay sur les Sciences Cognitives e 2 R´sum´ e e Le monde visuel et le monde sonore peuvent chacun ˆtre ´tudi´s en tant e e e que signal avec les mˆmes outils math´matiques5 (s´ries de Fourier...
Words: 10286 - Pages: 42
...Was hat Ihnen am Werk /an den Werken des von Ihnen gewählten Dramatikers / Dichters besonders gut gefallen? Aus welchen Gründen? Ich habe viele Filme gesehen, die von Tom Tykwer inszeniert wurden. Sie sind nicht die Art Filme, die ich normalerweise mag, aber sie gefallen mir. Sie haben sehr interessante Charaktere und Tykwer nutzt viele Techniken. Mein Lieblingsfilm ist „der Krieger und die Kaiserin“ und der seltsamste Film, den ich gesehen habe, ist „die tödliche Maria“. Normalerweise mag ich Filme, die dem typischen Erfolgskonzept eines Hollywoodfilms folgen. Ich würde sagen, dass Tom Tykwer Filme nicht zu dieser Kategorie gehören. Stattdessen haben sie sehr interessante Geschichten und komplizierte Charaktere, aber sie haben meisten glückliches Ende, aber die Reise dahin ist bizarr und schwierig. Ich war überrascht, wie viel ich sie genossen habe. Die Charaktere, die er geschaffen hat, sind Leute, die am Rande der Gesellschaft leben. In „der Krieger und die Kaiserin“ ist die Heldin Sissi. Sie wird in einem psychiatrischen Austalt geboren. Ihre Mutter war eine Krankenschwester und ihr Vater ist ein Insasse. Sie ist in dem Irrenhaus aufgewachsen. Deshalb ist es alles, das sie kennt. Sie wird auch eine Krankenschwester und wir sehen Sissi, wie sie weit über ihre Pflichten hinausgeht, als sie einen Insasse sexuell begriedigt. Maria in „die tödliche Maria“ hat eine ebenso merkwürdige Kindheit. Ihre Mutter ist gestorben, als Maria geboren wurde. Ihr Vater hat einen Herzinfarkt...
Words: 571 - Pages: 3
...BONJOUR TRISTESSE – Une Version Le roman ‘Bonjour Tristesse’, écrit par Françoise Sagan quand elle était elle-même adolescente, a lieu pendant les années cinquante. L’action de l’histoire se déroule dans le sud de la France à la côte méditerrannéenne, en été, quand il fait vraiment chaud tous les jours. En fait la chaleur joue un rôle important dans l’histoire, d’une part érotique quand les personnages s’abandonnent aux plaisirs de l’amour, et d’autre part pour peut-être expliquer la lassitude qui sert d’excuse pour des pensées déraisonnables et des actions égoïstes. En général il s’agit de cinq personnages. Cécile, la narratrice, a dix-sept ans. Elle est fille unique de son père, qui s’appelle Raymond et qui est veuf. Cécile a passé sa jeunesse dans un couvent et à l’âge de quinze ans elle est allée à Paris avec son père afin de goûter la vie, puisque Raymond aime vivre, a plusieurs maîtresses et, en fin de compte, est libertin et homme de femmes. On va passer des grandes vacances près de Cannes dans une villa, que son père avait louée pour quelques mois, avec une de ses maîtresses, qui s’appelle Elsa. Mais cette situation idéale et insouciante est bouleversée quand une ancienne amie de son père, qui s’appelle Anne, arrive. Anne est une femme de classe, une dame plus âgée, respectable et intelligente. Sa confiance et froideur déconcertante attire la jeune Cécile qui, comme adolescent typique, est toujours à la recherche d’un sens d’identité et de comprendre qui...
Words: 565 - Pages: 3
...Mémoire à la Commission Bouchard-Taylor Guy Durand septembre 2007 Identité québécoise et accommodements raisonnables RÉSUMÉ (2 pages) L'histoire, la culture et l'identité du Québec sont marquées, non seulement par la langue française, mais aussi par la tradition et la culture chrétiennes. Le respect et la promotion de cette identité remet en cause la pratique actuelle des "accommodements raisonnables". Cette thèse repose sur l'analyse de trois notions: la laïcité, l'intégration citoyenne et les droits de la personne. I - La culture et l'identité du Québec La notion de culture et d'identité Au sens social, par opposition à la culture personnelle (humaniste ou/et scientifique), la culture est cet ensemble de valeurs, de normes, de symboles, d'institutions et d'artéfacts qui caractérisent un groupe ou un peuple. Elle comprend donc de multiples aspects qu'il est opportun de détailler: langue, institutions, valeurs, paysage architectural, paysage artistique, toponymie, rythme du temps. La culture chrétienne Au Québec, cette culture et cette identité ont été forgées et restent largement marquées par la tradition judéo-chrétienne. Le fait est indéniable, en dépit des critiques que l'on peut faire à l'Église catholique. Les valeurs chrétiennes (ou les valeurs développées par le christianisme) sont devenues les valeurs communes dont on a oublié l'origine. C'est dire que tous les aspects de la culture, signalés précédemment, en portent la marque. L'ouverture au monde n'amoindrit...
Words: 9535 - Pages: 39
...Erläuterungen zum Perspektivenschema der kritisch-konstruktiven Didaktik nach Wolfgang Klafki 1. Aspekte der Planung und Gestaltung von Unterricht 1. Voraussetzungen eines Konzepts von Unterricht Als allgemeine Voraussetzungen eines Unterrichtskonzepts gelten hierbei ( Klafki 1987 ) ➢ Die generelle Zielbestimmung des Unterrichts ist, Hilfe zu geben bei der Ent-wicklung von Selbstbestimmungs- und Solidaritätsfähigkeit. Hierzu zählen auch die rationale Diskursfähigkeit ( = Fähigkeit zur Begründung und Reflexion ) sowie die entwickelte Rationalität und die Handlungsfähigkeit. ➢ Der Zusammenhang von Lehren und Lernen wird als Interaktionsprozess verstanden, in dem Lernende mit Unterstützung von Lehrenden zunehmend selbstständig werden in der Aneignung und Verarbeitung von Kenntnissen und hierbei auch die Fähigkeit zu weiterem Lernen gewinnen. ➢ Unterrichtliches Lernen muss in seinem Kern entdeckendes, sinnhaftes und ver- stehendes Lernen sein, dem die reproduktive Übernahme und das Üben sowie Trainieren nachgeordnet sind. ➢ Lehren muss als Vollzug für den Lernenden und mit ihm gerechtfertigt und geplant werden, d.h. Mitplanung und Mitgestaltung des Unterrichts durch Schüler ( offener und schülerorientierter Unterricht ). ➢ Unterricht ist ein sozialer Prozess, in den Biografien von Lehrern und Schülern einfließen. Soziales Lernen steht im Mittelpunkt und sollte funktional und intentional...
Words: 731 - Pages: 3
...1. Was sind die Herausforderungen des Managements von L’Oréal? L’Oréal wurde 1907 gegründet und ist eine der größten Kosmetik- und Beauty-Unternehmen weltweit. Das Unternehmen verkauft mehr als 500 unterschiedliche Marken. Außerdem hat das Unternehmen fünf Forschungs-und Entwicklungszentren, welche von Frankreich bis über die USA, Japan und China verbreitet sind. Eine Herausforderung dabei an die Managementabteilung ist es, diese fünf Zentren miteinander zu verknüpfen. Alle sollten auf einer gemeinsamen Plattform fungieren und Zugriff auf die aktuellsten Informationen haben. Das ist eine schwierige Aufgabe für das Managementteam, denn die Informationen die sie bekommen sollen zudem in wertvolle Daten übersetzt werden. Das Intranet für diesen Bereich muss tausende von Forschern in den oben genannten Gebieten unterstützen. Das Intranet ist erforderlich um professionelle Anwendungen sowie Datenbanken zu Themen wie Biologie, Patente, Haarfarbe und Laborsicherheit zu schützen. In einem so großen Netzwerk, fällt es den Teams schwer, miteinander zu kommunizieren. Es besteht die Möglichkeit, dass Teammitglieder das Interesse an gewerblichen Tätigkeiten verlieren, weil eben viel Energie und Aufwand in die Kommunikation investiert wird. Um diese Hürde zu überwinden und diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, entschied sich L’Oréal den Share Point Portal Server zu verwenden. Weitere Herausforderungen für die Managementabteilung: • Eine globale Wissensmanagementplattform...
Words: 520 - Pages: 3
...to attain victory over the rival team. Similarly, in a one-man business, all the activities are performed by the owner himself. But when the owner employs someone to assist him, he has to determine the work to be done by the employee and give him the right to use materials, machinery, equipment, etc. This is the point when organising becomes necessary. As more people are appointed, there has to be further division and sub-division of work among them. When an organisation becomes large, separate departments are created to perform different functions. Each department has to be divided into a number of smaller units. Ultimately, the work of the organisation is divided into a number of positions of employees and managers. Relationships are then established among the different positions in the organisation. The outcome of the organising process is a set of formal relationships which is known as organisation structure. In this lesson, we shall study about the process of organising which leads to the setting up of an organisation structure. 13.2 OBJECTIVES After studying lesson, you will be able to : � state the meaning and the process of organising; � enumerate the steps in the organising process; � explain what is done in each step; � state the meaning of...
Words: 4429 - Pages: 18
...Total words: 2126 Organic and Mechanistic The post-bureaucratic organisation (see Grey, 2009, pp. 85-89) is one in which everyone takes responsibility for the success of the whole. Discuss the significance of such an approach within current organisational environments, making reference to the Organic and Mechanistic perspectives. The purpose of this essay is to describe the organic and mechanistic perspectives theories what I have studied with my own experiences and discuss the significance of such an approach within current organizational environments. During this process, the first part of this essay will describe the basic meaning of organic and mechanistic organization with what I have understood from the class and own opinion. And the second part will discuss the difference between the organic and mechanistic organization such as structure, characteristic and conditions. Finally, the last part is focus on discuss what will influence the organizational choose the organisation design and which will match with the post-bureaucratic organisation. This essay will use some case study or company as example to explain the perspective. The first part is clearly explaining meaning of mechanistic and organic organization. Mechanistic organisation, also known as a bureaucracy organization (Morgan, 2006), is a system that integrated use of principles of traditional organisational design. The traditional organizational, look organization as machines (Morgan, 2006) insist the result...
Words: 2351 - Pages: 10
...an area of study whereby organizations serve as the phenomenon of interest for theorization and explanation. The modernist perspective views organizations as objectively real entities operating in a real world and takes a positivist approach to generating knowledge. When well-designed and managed, organisations are systems of decision and action driven by norms of rationality, efficiency and effectiveness for stated purposes. Organisations in a modernist perspective are free of human constructions and drives towards achieving common goals. The symbolic interpretivists view organizations as continually constructed and reconstructed by their members through symbolically mediated interaction. The symbolic interpretive perspective focuses on the organization as a community sustained by human relationships and uses a predominantly subjectivist ontology and an interpretive epistemology. Organizations are socially constructed realities where meanings promote and are promoted by understanding of the self and others that occurs within the organizational context. Symbolic interpretivism focus of organizations evolves around interpretation through language and people in organisations tend to objectify themselves. The postmodernists view organizations as sites for enacting power relations,...
Words: 311 - Pages: 2
...declining unemployment rate, which does not necessarily means opportunities for workers are increasing. It is understood that those leaving the workforce to retire are older, more highly skilled workers, while those entering the workforce are younger and unskilled. In Jamaica, job training and secondary education is generally poor, hence the younger workforce cannot expect high paying jobs. Unemployment is particularly high among women and younger workforce. Trade Unions Labour unions existed in Jamaica before political parties came into being: the Bustamante Industrial Trade Union was formed in 1938 to protect the rights of workers. The government of Jamaica supports workers rights convention supported by the International Labour Organisation (ILO) and has set conditions governing industrial and human relations, established minimum wage standards, and protected low-wage workers from income tax. Additionally, these benefits are provided: social security benefits, which include a retirement pension, food stamps, employment injury, rehabilitation and training. Despite the protection offered by unions and government regulations, conditions for workers in Jamaica are not ideal. Labour actions, strikes, slowdowns and protest have frequently disturbed worked life. The education and training system is Jamaica is of such low quality that few workers have the skills to secure higher paying skilled jobs. The adult literacy rate is significantly higher in Jamaica than anywhere...
Words: 658 - Pages: 3
...How does personality influence employee job satisfaction and organizational commitment? Introduction Organisations over the years are facing one of the toughest challenges of having a committed workforce in order to feature in the worldwide economic competition. Besides that, the leading challenge in management is how to assign suitable working position for employees. An employee who is satisfied with their job would perform and commit to their job and organization. Schultz and Schultz (2001) define personality traits are unique; this is because it can be internal or external aspects of a person’s character that will influence behavior. Personality traits are an important construct that has been used to predict job commitment (Judge,Heller & Mount, 2002). Besides that, personality five-factor model is also correlated with overall level of job satisfaction experienced by employees (Judge et al, 2002). Early researches tend to focus on job satisfaction as the key attitude related to employee behaviour such as job commitment and turnover (Locke, 1976).The relationship between job satisfaction and organizational commitment has been investigated extensively (Okpara, 1996) found that overall job satisfaction is significantly positively correlated with organizational commitment. However, it does not mean job satisfaction and organizational commitment is same. The objective of this assignment is to discuss and explore how personality traits can influence Job Satisfaction and Organisational...
Words: 1210 - Pages: 5
...1. Inledning 1.1 Syfte/metod Syftet med detta arbete är att undersöka en organisation utifrån olika infallsvinklar och med detta som utgångspunk göra jämförelser med kurslitteraturen (Organisation från grunden Forsell och Ivarsson Westberg (2010) I arbetet kommen en undersökning och fördjupning i Öspab ske. För att samla in nödvändig information har därför en intervjuat med VD: n för företaget genomförts vilket har lett till en bättre insyn hur organisationen fungerar och är uppbyggd. Infallsvinkeln i arbetet kommer att fokuseras på arbetsfördelningen samt specialisering och generalisering. 1.2 Bakgrund Öspab är ett familjeföretag som startades år 1958 med en ros och jordgubbsodling. Idag är det ett betydligt större företag med växtvaruhus utplacerade runt om i hela Skåne där de säljer allt från blommar och verktyg till vattenfall. Varje år anordnar de även blomsterutställningar med blommar från hela värden. De har en årlig skörd på 9 miljoner äpplen som de sedan 2008 bland annat använder för att tillverka must. De driver nu ett av Europas modernaste musterier. (Öspab, 2011) 2. Analys För att det ska vara möjligt att analysera Öspabs arbetsdelning måste först en definiering om vad arbetsdelning är göras. Enligt Forsell och Ivarsson Westberg (2010) innebär arbetsfördelning att man inom en organisation delar in arbetet i olika sektioner och moment för att rationalisera arbetat och minska spilltid. Forsell och Ivarsson Westberg (2010) punkterar även att...
Words: 1357 - Pages: 6
...Chapter17 Organization designs In this chapter the textbook talks about organization designs, how to deal with effectiveness and improve organization’s innovation. The textbooks focus more on different kinds of construction and make distinguish of them. These make me think more about the SAS case in this field. Last week we discussed the unique organization design and human resource policy of SAS. This two maybe is the most significant factors on it’s way to success. However, after reading this chapter, I have some suggestion for SAS. As we know, most SAS’s training programs are operated by their own. In other words, it seldom hires experts to make training for their employee. The case said this can help the company to reduce the labor cost. Quite the opposite, in this chapter, the textbook thinks in the learning organization, people transfer knowledge and changes its behavior on the new knowledge. I think SAS, since its business is about software, is such organization. So they need to hire the professional trainer to operate the programs. These can help them update their knowledge and improve their effective. Another point related to this case is about span of control. Like the real world/real people, managers may have different view about span of control. In the SAS case, Dr. Goodnight is the lead of 27 different departments. It is really unique. In my opinion, the SAS’s success under this design is based on the extremely reputation of Dr. Goodnight, his outstanding personnel...
Words: 533 - Pages: 3
...Compare, Contrast and Discuss Mechanistic vs. Organic Structures Vance Conyers Organizational Theory 360A 28 September 2012 Organization structure is “The formal system of task and authority relationships that control how people coordinate their actions and use resources to achieve goals”. (Jones 8) The structure that an organization forms can determine its ultimate success of failure. It sets the foundation for how the organization will function, make decisions, and respond to change. The two types of structures an organization can use are mechanic and organic. Mechanistic and organic structures both have advantages and disadvantages, and neither one is a perfect solution. Depending on the product, tasks to create the product, and people to create the product, make the decision very challenging. In most cases, elements of both types are implemented to ensure a successful business. The executive management is responsible for formulating the right mix in order to achieve success. They use organizational design to process information to select the best options. Every aspect of this decision will play out from how much power middle managers have, to the scope of responsibility direct supervisors encompass. The type of organization directly affects the culture and moral of employees. Implementation of the wrong type or mix of structure can cause mismanagement of resources (both human and physical), a toxic culture, and ultimately a failed institution. The mechanistic structure...
Words: 3496 - Pages: 14
