Mauricio Beltran Zepeda

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Liderazgo y comportamiento organizacional
Capitulo 2 y 3

Capitulo 2. Entender las diferencias individuales
Resultados
¿Cuáles son su valores Culturales?
Valor 1 = 19 Puntos
Valor 2 = 23 PuntoS
Valor 3 = 7 Puntos
Valor 4 = 23 puntos
Valor 5 = 5 Puntos

¿Cual es su coeficiente de inteligencia emocional?
Valor 1 = 40
Empatia Social = 17
Automotivacion = 27
Habilidades sociales = 17

Interpretación
¿Cuáles son su valores Culturales?
Soy una persona que no me gusta dejar nada al azar y tener leyes o normas de trabajo para asegurarme que las cosas se realicen de forma correcta trato de que no exista la incertidumbre en mi trabajo. De acuerdo a mis resultados me gusta trabajar en equipo y pienso que el éxito en equipo esta antes de mis metas individuales. Por otro lado creo que se debe de externar a tus superiores tus opiniones y propuestas de cambio, me resulta difícil entender una distribución desigual del poder y más aun una preferencia hacia el trabajo de un hombre por encima de la mujer.

Coeficiente de inteligencia Emocional
Soy una persona que reconozco los efectos que tengo en otras personas y las emociones que tratan de expresar con sus diferentes actitudes, por el resultado del ejercicio me importa lo que piense y sientas las demás personas aunque considero que me falta un poco de mas empática con los compañeros de trabajo. De acuerdo a los resultados tengo una capacidad de controlar mis emociones, tener la calma para tomar la mejor decisión en situaciones extremas y considero una persona honesta. En el último aspecto (habilidades sociales) este es el punto en el que me falta más empeño, me falta establecer mas relaciones interpersonales y ser líder de un grupo de opinión o socializar mas con mis compañeros de trabajo.

Propuesta de cambio
Mi propuestas de cambio seria tratar de socializar mas en lo laboral, me falta trabajar mas en tratar de entablar comunicación con mis compañeros de trabajo tanto en mi trabajo como fuera del mismo. Intentare salir a comer y establecer relaciones interpersonales con todos ellos. Por otro lado intentare ser líder de un proyecto en el departamento creo que es de suma importancia tener ese rol y ser un líder de opinión en Cemex.

Capitulo 3
Percepciones y atribuciones
Resultados

Buscar Información = 14
Interpretar y comprender = 16 la información
Determinar los factores esenciales = 17
Reconocer las características de las personas = 16
Identificar las relaciones = 18
Total = 79

Interpretación
De acuerdo a los resultados un punto a mejorar es el de la búsqueda de la información, es importante pedir puntos de vistas de mis compañeros de trabajo me falta estudiar mas detenidamente la información de temas específicos de mi trabajo para saber explotar esa misma información. Por otra parte fortalecer el aspecto de conocer a mis compañeros de trabajo, mi resultado en ese punto es intermedio así que me faltaría tratar de fortalecer estos aspectos.

Propuesta de cambio
Para fortalecer las características de cada persona es necesario pedir su opinión acerca de los problemas o temas específicos en mi trabajo, toca buscar información para sustentar mis puntos de vista y mis aportaciones para resolver problemas.