Free Essay

Социология

In: Social Issues

Submitted By Svetusik
Words 2818
Pages 12
1. Социология предпринимательства
Предпринимательство - инновационная хозяйственно-организационная деятельность, основанная на частной собственности, связанная с создание новых комбинаций факторов производства в целях получения прибыли, происходящая в условиях свободной конкуренции, со пряденная с ответственностью и рынком.
Первые теории предпринимательства Р.Кантильона (18в) родоначальник термина предпринимательство
Предприниматель- это любой индивид независимо от отношению к собственности и социального статуса, действующий на рынке и участвующий в рыночном обороте; он несет бремя рынка и неопределенности и участвует в конкуренции
К.Маркс
Двойственная природа предпринимательства: предприниматель соедините в себе две функции собственника капитала, субъекта присвоении прибавленной стоимости и организатора производства
"понимающая социология" М.Вебера
Осмысленные действия человека, связанные с соц- значимыми принципами, культурой. "понимающая социология" изучает мотивы людей, обусловленные ценностями и нормами общества
Идеальное типы соц действия:
-целерациональные (осмысление цели и стремление к ее выполнению)
-ценностно-рациональное поведение ( ориентировано на определенные ценности, выполнение какой либо идеи)
-традиционное действие ( по привычке, обычаям, верованиям)
-аффективное действие (под действием эмоций, стремление к выполнению страсти, жажды мести, влечения и т.д)
"протестанская этика и дух капитализма"
Проблема работы- специфика западной цивилизации и западного капитализма ( его возникновение). Особое влияние реформация на возникновение капитализма
Цель работы - показать какое влияние оказала реформация о притестанская культура на формирование мотивации современного капитал стоического предпринимательства
Историческая типология капитализма по Веберу:
1) традиционный капитализм - ориентировка на потребление, основывается на личном принуждении к труду
2) авантюрический капитализм - ориентировано на прибыль и удовлетворение жажды наживы
3) современный рационально производственной капитализм - "рационализация свободного труда", ориентировано на рациональное излечение прибыли из производства
Духовные предпосылки возникновения капиталистического предпринимательства лежат в протестантской вере. Религиозная этика способствовала, по мнению М. Вебера, формированию особой хозяйственной этики. Хозяйственная деятельность для протестанта стала основной формой служения Богу.
"мирская аскеза" как служению Богу повседневной деятельностью
"Мирская аскеза" - рациональная деятельность на преобразований, улучшение мира. "человек - орудия Бога"
Успех в мирской деятельности как свидетельство божьего богославления, как предпосылка дальнейшего служения Богу
Рациональная предпринимательская деятельность есть воплощение рациональности в широком смысле слова (эффективность, максимум отдачи от вложенных средств, выбор кратчайшего пути к избранной цели)
Рациональное опоздание жажды наживы (рациональная самооценка - успех/неуспех- чего подсчитанного больше, то и характеризует его деятельность)
Протестантизм - отказ от развлечений, искусства, спорта, лишь рациональная деятельность и национальные действия
"капитал стоический дух" по Зомбрту
Для В. Зомбарта капиталистический дух это «…все психическое, т.е. духовное проявляющееся в области хозяйственной жизни <…> это совокупность душевных свойств и функций, сопровождающих хозяйственную деятельность. Это все проявления интеллекта, все черты характера, открывающиеся в хозяйственных стремлениях, но это также и все задачи, все суждения о ценности, которыми определяется и управляется поведение хозяйствующего субъекта» . В. Зомбарт выделяет две противоположные составляющие капиталистического духа: «предпринимательский дух» и мещанский, «бюргерский (или гражданский) дух»
"предпринимательской дух" - это синтез жажды денег, страсти к приключениям, зоб рентабельности. Это качества личности завоевателя, организатора и торговца.
Завоеватель: активное отношение к действительности, способность заглянуть за пределы обыденности, увидеть новые горизонты и возможности там, где их не видят другие, построить новый план и быть готовым к его реализации даже вопреки трудностями и препятствиям (способность предложить что то новое)
Организатор: способность выдвигать новые цели и организации людей для их реализации, уметь заставить служить воле ненасильственным путем (зажигает своей идей других, завершает дело до конца)
Торговец: умение вести переговоры и договариваться, умение убеждать (добиваться цели ненасильственным путем)
Помимо купцов и промышленников, предпринимателями, по его мнению, выступали разбойники, феодалы, государственные чиновники, крупные спекулянты.
Мещанский дух - воззрение и принципы, которые характеризует рационального человека
2 составляющие: 1)"святая хозяйственность" - принципы внутреннего устроение хозяйства и его управлении
- рациональное ведение хозяйства
- экономизация ведения хозяйства
2) деловая мораль - регуляция отношений с партнерами и клиентами (деловая этика)
- мораль в деле (коммерческих солидарность т.е благо надежность в исполнении обещаний)
-мораль для дела (деловая репутация)
Особенность мещанской морали - способность к калькуляции
Мещанский дух и купцов, ремесленников и гос чиновников
Историческая динамика китаистике кого духа
"раннекапиталистический дух" - предпринимательство связано с меж личностными социальными отношениями и ориентировано на них
"позднеапиталистический дух" - ориентировано на прибыль и рост производства, уход от активного творческого предпринимательства, бюрократизации и товарного фетишизма. Человек - машина, раб своего дела. Рациональное ведение хозяйства, ориентация производства для обмена.
Социальная роль предпринимательства в концепции Й.Шумпетера роль и сущность предпринимательства - преодоление инерционности экономической системы (рациональность - фактор устойчивости и инерционности) и организация инноваций в целях излечения прибыли.
Предпринимательство характеризуется как "созидательное разрушение" - изменение устойчивых стереотипов хоз. деятельности, создании новых комбинаций факторов производства в расчете на преимущество перед конкурентами (демонтаж устоявшихся комбинаций факторов производства, принципов и стереотипов хозяйствования во имя создания новых, эффективность которых проверяется конкуренцией)
Предпринимательство не идентифицируемая ни с конкурентно классовой, имущественной, профессиональной группой, ни с общественной или экономической группой. Предприниматель - основа капитализма как развивающегося рыночного хозяйства, если его иновация успешна ипревращется в стабильный стереотипов хоз. деятельности, он превращения просто в собственника
Предпринимательство - роль, исполняемая представителями разных групп.
Мотивы:
1) стремление к новизне и радости творчества
Прибыль имеет значение, как выражение успеха, но не как самостоятельная цель
2) стремление к успеху (самоутвержденю, самореализации в деле) и воля к победе (способность мобилизироться в борьбе, подчинить ей все свои силы и ресурсы)
3) жажда власти, желанием быть хозяином своего дела
Современные направления исследований предпринимательства
Мотивации - процесс воздействия с целью пробуждения мотивов
1) позитивные ( человек хочет заниматься какой либо деятельностью, хочет добиться своей цели)
2) негативные ( "вынужденное предпринимательство" - человеку нужно на что жить и он пытается хоть как-то заработать)
Вознаграждение:
1) экономическое
2) психологическое
3) социальное

3. Фордизм
Тейлористская система “научного управления производством” была определяющей моделью организации труда в индустриальных странах на Западе и Востоке с начала века до 80-х гг. Название восходит к ее основателю - Фредерику Виндзору Тейлору (1856-1915). Он начал на рубеже столетий исследовать процесс труда рабочих на фабриках и в мастерских и установил, что с помощью разложения процесса труда на отдельные операции и его “научного” реструктурирования можно добиться более высокой производительности.
Впервые эта новая система крайнего разделения труда была в полном объеме применена на конвейерах автомобилестроительных заводов Форда в США в 20-х гг. Поэтому для обозначения периода капиталистического развития вплоть до 70-х гг. принят также термин фордизм.

Фордизм - одно из социально-экономических направлений. Название происходит от имени Генри Форда и связано с его деятельностью.
Фордизм - система организации поточного производства, введенная в США в первой четверти XX в. и направленная на интенсификацию труда (на основе массовой стандартизации, расчленения операций на простейшие, конвейерного типа производства).

В основе фордизма лежит точка зрения, согласно которой общественное благосостояние и высокие корпоративные прибыли могут быть достигнуты за счёт высоких зарплат рабочих, что позволит последним покупать продукцию, которую они производят. Слово «Фордизм» стало использоваться в начале XX-го века для описания практик применяемых на автомобильных заводах Генри Форда. Неотъемлемую часть этой системы составляет конвейер.

Фордистская система производства имеет 4 отличительных ключевых элемента: * Разделение труда - процессы разбиты на небольшие операции, которые может выполнять низкоквалифицированный персонал. Высококвалифицированные кадры заняты управлением, разработками и совершенствованием процесса. * Высокая стандартизация узлов, агрегатов и запчастей. * Организация не вокруг станков с определёнными свойствами, а станки размещены в необходимом для производства порядке. * Лента конвейера связывает различные стадии процесса.
Вся система нацелена на удешевление производимого продукта (автомобиля).

Сложные рабочие задачи Форд разделил на ряд простых операций, применив принципы научного менеджмента, а также стандартизировал дизайн продукции с целью устранения каких-либо вариаций. Эти изменения позволили Форду механизировать производство легковых автомобилей посредством специализированного оборудования (предназначенного для производства одного продукта и осуществления одной операции) и сборочного конвейера. Трудовые затраты были снижены, поскольку упрощение работы привело к повышению производительности, а также замене высокооплачиваемых, квалифицированных рабочих более дешевой, неквалифицированной рабочей силой. При этом в результате механизации возросли объемы производства, что вызвало «эффект масштаба» (economies of scale, снижение средних затрат при увеличении объемов производства). Форд в сущности выплачивал своим неквалифицированным рабочим более высокую заработную плату по сравнению с тем, что получали такие рабочие где бы то ни было еще, для того, чтобы убедить их работать на его предприятии. Тем не менее, конечный эффект заключался в снижении стоимости каждой единицы продукции. Определяемый машинным оборудованием темп работы и тщательный контроль над ней также обеспечивали трудовую дисциплину. Стремясь подавить недовольство рабочих и не допустить их организованной борьбы в защиту своих прав и интересов, Форд ввёл казарменную дисциплину на предприятиях, насаждал систему шпионажа среди рабочих, содержал собственную полицию для расправы с рабочими-активистами. В течение многих лет на предприятиях Форда не допускалась деятельность профсоюзов.
Кроме того Форд собрал все производственные операции в одном месте.
В качестве системы производства фордизм можно определить как массовое производство стандартизированных товаров с использованием специального оборудования и сборочных конвейеров, неквалифицированного или полуквалифицированного труда в процессе разделенной на отдельные операции работы при строгой трудовой дисциплине, которое часто осуществляется на крупных объединенных фабриках, что приводит к получению «эффекта масштаба» и низкой стоимости единицы продукции.

С производства легковых автомобилей эта система распространилась и на производство других предметов потребления, а также стала использоваться в других странах. К 1970-м гг. фордизм стал обычным методом производства стандартизированной продукции в больших объемах во многих отраслях промышленности по всему миру. Меньшее распространение фордизм получил в тех отраслях, где производство имеет небольшие объемы и требует более высокой квалификации рабочих. Категорию «фордизм» иногда расширяют до включения в нее определенной совокупности механизмов экономического и социального обеспечения, которые считаются связанными с данной системой производства. Это обосновывают тем, что для поддержания прибыльности данная система нуждается в государственном регулировании или управлении. Огромные вложения в специализированное оборудование и целевые производственные мощности означают, что для возмещения этих затрат требуются крупные и стабильные рынки потребительских товаров; следовательно, роль государства заключается в регулировании экономики таким образом, чтобы поддерживать полную занятость и избегать резких колебаний в покупательной способности потребителей, а также в использовании выплат в сфере социального обеспечения для поддержания высокого уровня потребления. Поэтому естественным следствием фордизма считаются кейнсианское управление экономикой игосударство всеобщего благосостояния.
Однако в последней четверти ХХ в. фордизму стал угрожать ряд тенденций. Это глобальные экономические колебания, снизившие стабильность рынков продукции и неподконтрольные отдельным нациям-государствам; усилившаяся конкуренция между устоявшимися производителями в традиционных индустриальных экономиках и производителями из недавно индустриализовавшихся стран, предлагающими более дешевый товар; сдвиги в потребительском спросе, сокращавшие рынки стандартизированных товаров массового производства, поскольку эти рынки достигали состояния насыщения, а предпочтения потребителей изменялись в пользу большего разнообразия и меньшей стандартизации; развитие новых форм более гибкой автоматизации, что сокращало вложения в специализированное оборудование; политические изменения, означавшие, что некоторые правительства изменили способы регулирования экономики, отказываясь от государственного вмешательства в экономику и социального обеспечения в пользу свободных рынков.

4. Современный фордизм
Г.Браверман
В современном обществе наличие неофордизма ведет к деквалификации труда (Принцип разделения труда на умственный и физический)
В рамках индустриального процесса труда существуют управлением трудом и посредственно процесс производства
Так как управленческий труд представляет собой трудовой процесс который основывается на разделение труда, то он стал фрагментизироваться и деквалифицироваться подобно труду рабочих. Механизации, а позднее автоматизация административного труда усилили тенденции к деквалификации труда всех категорий рабочий и усиления контроля над ними.
Неофордизм - новая управленческая практика, реализующая идеи Тейлора и Форда в условиях технологических изменений.
Дж.Ритцер
Создал термин "макдонадальдизация" в 90-е годы. Он рассматривает это кафе как образец формальной рациональности философии Вебера.
Измерения формальной рациональности:
1) эффективность (поиск наилучших средств для достижения цели)
2) предсказуемость (мир без неожиданностей)
3) просчитываемость (акцент на количество, а не качество)
4) контроль ( пи помощь нечеловеческих факторов, технологических)
Виды:
1) индустрия быстрого питания
2) крупные универмаги
3) оптовые магазины
4) казино, отели в лас Вегасе
5)тематические парки развлечения
Отрицательный эффект макдонализации: дегуманизация, связанная с Использованием унифицированных технологий и роботоподобные служащие, вступающие с клиентами в жестко регламентированное взаимодействие
5. Хоторнский эксперимент: содержание и последствия (Э.Мэйо, теория Y Д.МакГрегора)
Концепция "человеческие отношения" (работа Э. Мэйо "Человеческие проблемы индустриальной цивилизации")
В основе этой концепции лежат результаты хоторнского эксперимента.
Он проводился с 1927 по 1939 на заводе компании "Вестерн электрик" в Хоторне
При изменении физических условий труда ( освещение, температура и влажность помещения; продолжительность перерыва; режим оплаты труда ) производительность труда незначительно увеличилась
Человеческих фактор влиял на производительность труда намного больше, чем физические или технические факторы
Хоторнский эффект. Суть: человек не рассматривается как машина для получения дохода, производительность труда зависит от таких факторов как психологический климат в обществе, осознание общей цели, интерес к труду и моральное удволетвореие от его полезности эмоциональное состояние и др. теория Д.МакГрегор
Он предложил классификация управленческих подходов к работнику
Теория Х
1) человек от своей природы не любит трудиться, поэтому пытается избежать работы
2) Люди будут выполнять свои производственные обязанности лишь путем контроля, принуждения , страха наказания (санкций)
3) Работники уклоняются от ответственности и не проявляют инициативу, стремятся минизировать свое участие в труде. Больше всего ценят свою безопасность
Теория У
1) Труд - естественное занятие как отдых (не уклоняются от него)
2) Не нуждается в принуждении к труду, основы самоуправления и самоконтроля
3) переданность и готовность работать - функция вознаграждения, ассоциирующаяся с наградой
4) желание взять на себя ответственность
5) способность к творчеству
6) интеллектуальные и физические способности не используются полностью, только от части (используется или умственные или физические)

6. Постфордизм как тип экономики и методы организации труда: основные черты
Термин «постфордизм» появился на рубеже 60-70-х годов XX в. и означал возникновение новых тенденций в развитии технологии производства. В тот период под постфордизмом подразумевали повышение уровня автоматизации и механизации в отраслях индустрии.
Современное понимание данного термина несколько иное. Теперь под постфордизмом подразумевается коренное изменение технологии производства, отличное от конвейерных технологий Форда и основанное на концепции гибкой специализации. Характерными чертами проявления данной концепции в производственных процессах являются:
1) отказ от принципов тейлоризма, что означает опору на многофункциональность и мастерство рабочих, их участие в выдвижении новых производственных идей и в процессе контроля за качеством продукции, соединение функций физического и умственного труда;
2) децентрализация механизма принятия решений для повышения степени ответственности рабочих и уменьшения их отчуждения от процесса и результатов труда, а также для повышения скорости реагирования на изменения производственной и рыночной ситуаций;
3) развитие многоцелевых технологий, гибко приспосабливаемых к решению различных производственных задач и изменению объемов выпуска продукции;
4) развитие сотрудничества между различными участниками трудовых процессов как необходимого условия поддержания взаимозависимости и гибкости

7. Японский менеджмент
«Мы все одна семья»- философия, на которой основывается японский менеджмент.
Особенности:
* Пожизненный, долгосрочный найм * Отождествление работника с фирмой * Высокая интенсивность и производительность труда * Групповая мотивация * Тесный контакт руководства, различных служб и работников; менеджер всегда на производстве, среди сотрудников * На фирмах создаются кружки качества, задача которых — повышение эффективности и качества производства на уровне цехов, участков и рабочих мест. * Механизм коллективной ответственности, при котором члены группы участвуют в принятии управленческих решений и несут равную ответственность за их реализацию. * Информация о делах фирмы, ее планах доводится до всех сотрудников.
Система ринги- консенсус (все решения принимаются по согласию).
Классическая процедура «рингисэй» предусматривает многократное согласование подготавливаемого решения на нескольких уровнях управления, начиная с рядовых сотрудников (одному из них поручается составление предварительного проекта решения) и кончая высшими руководителями, утверждающими решение, прошедшее все стадии согласования.
Система канбан (точно в срок произвести определенное кол-во товаров)
Смысл работы по системе «Канбан» состоит в том, что на всех фазах производственного цикла требуемый узел или деталь поставляется к месту последующей производственной операции «точно во время», а готовые изделия производятся и отправляются в тот самый момент, когда в них есть потребность в торговой сети.
Система дзидока- ноль дефектов.
Методика, используемая, для сокращения дефектов, брака, отходов и переделки исправимого брака. Используется, как средство повышения качества, сокращения расходов на сырье и затрат времени и ресурсов на исправление дефектов.
Философия кайдзен- непрерывное усовершенствование производства.
«Кайдзен»- постоянное улучшение, начиная с производства и заканчивая высшим руководством, от директора до рядового рабочего. Улучшение стандартизованных действий и процессов, цель кайдзен — производство без потерь.
Признаки японского управления: * Гарантия занятости и создание обстановки довери­тельности. * Постоянное присутствие высших менеджеров на производстве. * Интенсивное общение руководителей и подчинен­ных, т. е. всех сотрудников. * Гласность и ценности корпорации (приоритет ка­чества, услуг для потребителя, внутреннее сотрудничест­во). * Ориентация на качество. * Система непрерывного поиска нововведений.
Теория Z У. Оучи
Теория Z разработана американским профессором У.Оучи. Она основана на японском опыте управления, дополняет теории “X” и “Y” Д. Мак-Грегора.
Главной отличительной чертой этой теории является обоснование коллективных принципов мотивации. Согласно этой теории, на мотивацию работников должны влиять ценности всего предприятия.
Эти ценности у сотрудников надо развивать при помощи правильной организации и стимулирования преданности общим целям и коллективу, отношений солидарности, доверия. Цели работника и цели компании должны совпадать.
Принципы:
* групповое принятие решений; * на мотивы людей влияют биологические и социальные потребности; * каждый несет ответственность за результат своего труда; * неформальный контроль за итогами труда на основе критериев оценки и четких методов; * организация должна постоянно организовывать мероприятия по самообразованию, и перемещать сотрудников с одного рабочего места на другое для их лучшего ознакомления с производством; * медленное продвижение по карьерной лестнице; * служебная карьера должна проходить медленно с продвижением людей при достижении ими определенного возраста; * руководство должно заботиться о своих работниках; * именно человек влияет на успешную деятельность компании, так как он является основой любого коллектива.
Теория «Z» описывает хорошего сотрудника, который предпочитает работать в группе, у него стабильные цели в его работе на долгую перспективу.
Стимулировать сотрудников к труду можно используя сначала материальное, а затем и моральное поощрение.
Теория мотивации, дающая общее представление человека-работника, при ее использовании помогает понять, как лучше мотивировать людей на труд.

Преимущества теории «Z»: 1. Главное внимание уделяется мотивированию всего коллектива и раскрепощению инициативы сотрудника. 2. Руководители постоянно бывают на производстве, дружески общаются с подчиненными. 3. Медленное продвижение по службе, благодаря чему руководство может точнее оценить способности работников. 4. Обучение без отрыва от места работы. 5. Возможность постоянного повышения квалификации.
Недостатки теории «Z»: 1. В организацию, использующую такую теорию, обычно стремятся нанимать сотрудников себе подобных. 2. Применение патриархальных ценностей и традиций. 3. Не всех может устраивать медленное повышение по карьерной лестнице.

Similar Documents

Free Essay

Consumer and Consumption

...разрешения администрации проекта www.5ballov.ru[->1]. РосБизнесКонсалтинг| Контрольная работа на тему: «Социология культуры» по дисциплине: «Социология» Содержание Содержание 2 Введение 3 1. Понятие и сущность культуры 5 2. Проблема культуры в социальной теории 8 3. Тенденции развития культуры в современном мире 10 4. Взаимосвязь экономики социальных отношений и культуры в обществе 13 Заключение 15 Список используемой литературы 16 Введение Социология культуры – одно из самых парадоксальных направлений социологической мысли. Несмотря на тот факт, что социологический анализ культуры является одной из главных задач социологии с момента её появления, до сих пор не существует согласия по поводу предмета изучения собственно "социологии культуры" и места этой дисциплины в структуре социологического знания. Социологические словари не всегда посвящают данному направлению социологии специальную статью. Одни авторы склонны рассматривать социологию культуры как "отраслевую социологию" более или менее широкого охвата, изучающую "сферу культуры", "культурные процессы". В этом качестве социология культуры трактуется то, как существующая наряду с такими отраслевыми дисциплинами, как социология искусства, науки, образования, то как включающая их в себя в качестве субдисциплин. Но если рассматривать социологию...

Words: 4346 - Pages: 18

Free Essay

Sociologia

...Объект, предмет, категории социологии Слово "социология" (от. лат. societas - общество и греч. logos - слово, понятие, учение) - "наука о законах становления, функционирования, развития общества в целом, социальных отношений и социальных общностей. Термин введен французским социологом О. Контом в середине XIX в. и первоначально означал "обществоведение". Социология и обществознание понятия однопорядковые, хотя и не совпадающие по объему. В книге современного английского ученого Дж. Херда "Введение в социологию" она определяется как учение о человеческом обществе. Его соотечественник Э. Гидденс рассматривает общество во всех формах его проявления - социальном пространстве (среда, территория, коммуникация), социальном времени (историческое прошлое, современность и будущее). "Социология - это учение о человеческой жизни, группах и обществах". Американский социолог Дж. Снелзер утверждает, что социология - наука об обществе. Но общество является общим объектом изучения и многих других наук, не случайно получивших название "общественные науки": история, философия, экономическая теория, политология, правоведение, культурология, педагогика, психология, этнография, демография и другие. Поэтому простое указание на то, что социология - это наука об обществе, еще не дает ответа на вопрос о специфическом объекте и предмете этой науки, об особом социологическом способе изучения общества. В этом плане принципиальное значение имеет уяснение содержания понятия "социальное". Объект социологии...

Words: 11484 - Pages: 46

Free Essay

Society

...Московский Архитектурный Институт (Государственная Академия) Кафедра Философии Реферат на тему: Социология семьи и брака. Выполнила студентка 4 курса 13 группы Степанова Александра Москва 2013г План. 1) Введение. 2) Брак и семья как социальные институты. 3) Функции семьи и брака. 4) Пути укрепления и возрождения семьи. 5) Заключение. 6) Список использованной литературы. Введение. Семья — один из наиболее древних социальных институтов: она возникла в недрах первобытного общества значительно раньше классов, наций и государств. Общественная ценность семьи обусловлена ее «производством и воспроизводством» непосредственной жизни, воспитанием детей, формированием их индивидуального сознания. В процессе исторического развития отношения семьи и общества, семьи и личности систематически изменялись, прежде всего, под воздействием господствующего в данном обществе способа производства, образа жизни и общественных отношений. Прогресс общества в значительной степени был связан с устранением (уменьшением) дискриминации женщин на производстве, в социальной и духовной сферах, в брачном законодательстве, с существенным изменением функций семьи, созданием условий для совершенствования брачно-семейных отношений, повышения их воспитательного потенциала. Семья является ячейкой общества, поэтому на ее функционирование влияют все социально-экономические и культурные процессы (как позитивные, так и негативные), происходящие в нем. На семью и ее нравственное...

Words: 4163 - Pages: 17

Free Essay

Advertising

...выросла в индустрию с миллиардными оборотами и развитой структурой, заполнив повседневность человека разнообразными рекламными сообщениями. Каждодневная жизнь человека современного общества пронизана телевизионными рекламными спотами, газетными и журнальными рекламными объявлениями, щитовой и наружной рекламой. Человек живет в рекламном пространстве и, конечно, испытывает колоссальное ее воздействие. На индивидуально-личностном уровне это воздействие является предметом исследования психологии. На социальном, обезличенном - социологии. Попытаемся описать круг проблем, которые составляют предметное поле социологии рекламы. Прежде всего, необходимо отметить два разных интеллектуальных пространства, которые можно обозначить понятием «социология рекламы». Первое связано с анализом функционирования рекламы как общественного института. Второе- с использованием социологических методов сбора и обработки информации для рекламного бизнеса, современной рекламной индустрии. В первом случае объектом исследования выступает реклама как институт современного общества. Во втором - как правило, исследуется поведение людей с целью повышения эффективности рекламного воздействия. Если в первом случае мы имеем «рекламу в социологии», то во втором скорее нужно говорить о «социологии в рекламе». Возможно ли соединение этих двух пластов знания? Несомненно. Более того, это не только возможно, но и необходимо, поскольку нельзя заниматься повышением эффективности рекламного воздействия без понимания...

Words: 1669 - Pages: 7

Free Essay

Молодежные тусовки и субкультуры

...Эссе по социологии на тему: Молодёжные «тусовки» и субкультуры Содержание 1. Ведение 2. Концепция субкультуры а) Субкультура – это…? б) Причины возникновения субкультур в) Классификация г) Язык и символы молодёжных субкультур 3. Особенности субкультур, обитающих в Интернете 4. Роль «тусовки» в жизни молодёжи 5. Заключение 6. Список литературы Наша молодежь любит роскошь, она дурно воспитана, она насмехается над начальством и нисколько не уважает стариков. Наши нынешние дети стали тиранами, они не встают, когда в комнату входит пожилой человек, перечат своим родителям. Попросту говоря, они очень плохие… Сократ Введение Проблема «Отцов и детей» существовала с незапамятных времён. К ней неоднократно обращались и писатели, и социологи, и психологи. Учёные пытались понять, почему представителям разных поколений зачастую сложно понять друг друга, почему между родителями и детьми образуется бездна непонимания и как можно решить эту проблему…. Как следствие, исследователи стали выделять отдельную «молодёжную субкультуру». Эта тема сразу меня заинтересовала, потому что я никогда не испытывала серьёзных трудностей во взаимоотношениях со своими родителями, хотя я и являюсь представителем этой субкультуры. Меня интересует другая музыка, мне нравятся другие фильмы, для меня важны другие темы, нежели для моих родителей...

Words: 3315 - Pages: 14

Free Essay

Grgtr

...Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" Факультет государственного и муниципального управления Программа дисциплины «Теория организаций» для направления 080200.62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Автор программы: Е.П.Попова, к.соц.н., доцент (eppopova@hse.ru) Одобрена на заседании кафедры теории организации «___»____________ 20 г Зав. Кафедрой: Н.Л.Иванова ____________________ Рекомендована секцией УМС ф-та государственного и муниципального управления «___»____________ 20 г Председатель: А.В.Климова ____________________ Утверждена УС факультета государственного и муниципального управления «___»_____________20 г. Ученый секретарь: Л.М.Симонова ________________________ Москва, 2014 Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы. Область применения и нормативные ссылки Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности. Программа предназначена для преподавателей, ведущих дисциплину «Теория организации»...

Words: 4429 - Pages: 18

Free Essay

Social Work

...рассматривается абстрактно от его социальных связей (а общество — это система). Объект социальной работы — это не только индивиды, но и социальные группы. В социальной философии Маркс говорил: «Личность понимается как система общественных отношений». Противники данной точки зрения считают, что при таком подходе теряется человек как индивидуальный неповторимый субъект, теряется его индивидуальное содержание: сведение индивидуального к социальному или индивидуальное растворяется в социальном. Если в качестве объекта рассматриваются индивиды или группы, то это нужно рассматривать в рамках тех социальных связей, в которые они включены в реальном обществе. Социальная работа изучает тот же объект (общество), что и ряд других гуманитарных наук (социология, например). Да, один и тот же объект изучается различными науками, но каждая их них выделяет и исследует свой специфический предмет. Объект социальной работы — это целый ряд социальных связей (социальная поддержка, социальная помощь, социальная реабилитация), который до сих пор не изучался специалистами ни одной науки. Предмет исследования Предмет исследования науки — это сторона, срез, определенный аспект объекта, который изучается только данной наукой и никакой другой. Предмет науки непосредственно связан с её объектом, но не совпадает с ним. Если объект — это фрагмент действительности, который существует объективно (то есть независимо от того, изучается он человеком или нет), то...

Words: 842 - Pages: 4

Free Essay

Discourse

...занимает все более прочные позиции. Внимание ученых привлекает живая динамика языка – язык в действии. Изучение процессов коммуникации, речевого взаимодействия и речевого поведения для успешной коммуникации находятся в центре внимания многих наук, в их числе и лингвистическая наука. В исследованиях авторов учитывается стратегический аспект высказывания, лежащий в основе построения определенного типа дискурса, что позволяет говорящему субъекту правильно построить свою речь и путем воздействия на респондента достичь ожидаемого результата. Термин «дискурс», несмотря на отсутствие его четкого определения, прочно вошел в обиход наук, имеющих в качестве предмета исследования функционирование языка (лингвистика, семиотика, психология, философия, социология, литературоведение), что во многом обусловлено стремлением к мультидисциплинарости, синтезу научных результатов, полученных в различных областях. Наиболее общие подходы разграничения понятий «текст» и...

Words: 869 - Pages: 4

Free Essay

Style

...Из огромного многообразия особенностей процесса социализации, проявляющихся по-разному у различных индивидов социология вычленяет только те факторы. которые могут характеризовать значительное число индивидуальностей, а потому способны объединяться в определенные типы, например, возрастные половые, профессиональные, субкультурные и т.н. Именно с учётом таких типологических особенностей выделяют различные этапы социализации. Первый ее этап - младенчество, охватывающее примерно два года жизнедеятельности, доступно ребенку изначально. Основной канал социализации на данном этапе общение. Оно начинается с обмена улыбками с матерью, с обращения к ней и к другим вступающим с ним в контакт людьми и к домашним животным (кошки, собаки, попугаи и др.,) неартикулированными, но эмоционально-выразительными звуками, а также жестами, мимикой. Постепенно эти средства общения дополняют, во многом их заменяют словесные формы общения и поведения, где слово, которому ребенка учат взрослые, уже обобщает не одно, а несколько ощущений, чувств, ожиданий и т.п., и является продуктом воплощения социального опыта в нормах и ценностях культуры. В связи с такой особенностью развертывания процесса социализации мышление, ценностные ориентации и продуктивное воображение в младенческом возрасте развивается гораздо медленнее и слабее, чем общительность, вырастающая из глубокой привязанности ребенка к матери, отцу, бабушке, дедушке, т.е. к тем людям, с которыми он находится в постоянном общении. Второй этап социализации...

Words: 954 - Pages: 4

Free Essay

Причини зародження ідей і теорій соціальних комунікацій

...Міністерство освіти і науки України Київський національний університет культури і мистецтв Факультет магістерської підготовки Кафедра «Журналістики і міжнародних відносин» Реферат на тему: " Причини зародження ідей і теорій соціальних комунікацій" Група: Р-21с Судента: Николайчука Юрія Володимировича Викладач: Холод Олександр Михайлович Київ – 2016 Зміст: 1. Вступ 2. Причини зародження ідей і теорій соціальних комунікацій 4. Висновок 5. Список джерел Вступ Важливою характеристикою інформаційного суспільства є зростання значення, а подекуди, і вихід на перший план комунікативного компоненту, що стає невід'ємною частиною всіх форм суспільної взаємодії. Сама соціальна реальність починає розглядатися в контексті її комунікативної природи. Комунікація стає предметом дослідження у філософії та різних наукових галузях: соціології, кібернетиці, політології, соціобіології, психології, лінгвістиці, культурології. Неабиякої актуальності набуває концепція Нікласа Лумана, який розглядав комунікацію як сутнісну характеристику самого суспільства, стверджуючи, що "людські відносини, та і саме суспільне життя неможливе без комунікації" [3, с. 43]. Методологічним підґрунтям нового осмислення комунікації стають теорія комунікативної дії Ю. Габермаса, комунікативної спільності К.-О. Апеля, комунікативної раціональності (Ю...

Words: 2669 - Pages: 11

Free Essay

Философия

...МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕСИИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ» (МГУПИ) Факультет: «УПРАВЛЕНИЕ И ПРАВО» ДОМАШНЯЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «ФИЛОСОФИЯ» Выполнил(а): Студент(ка) 1 курса Группа ЭФ-3 Салахетдинова Динара Шамилевна шифр зачетки 120235ЭФ Проверила: к.ф.н., доцент кафедры «Философия» Титкова Ольга Вячеславовна Москва – 2013 г. I часть Задание № 5.       Человек, Качество, Количество, Антропоморфизм, Анамнезис. Человек - субъект исторического процесса, развития материальной и духовной культуры на Земле, биосоциальное существо (представитель вида homo sapiens), генетически связанное с другими формами жизни, выделившееся из них благодаря способности производить орудия труда, обладающее членораздельной речью, мышлением и сознанием. Марксизм связывает понимание сущности человека c общественными условиями его функционирования и развития, сознательной деятельностью, в ходе которой человек оказывается и предпосылкой и продуктом истории. По определению Маркса, «сущность человека не есть абстракт, присущий отдельному индивиду. В своей действительности она есть совокупность всех общественных отношений».( Философский словарь / Под ред. И.Т....

Words: 1867 - Pages: 8

Free Essay

Business

...МОДЕЛИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ РОССИЙСКО-БРИТАНСКОЕ УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ Под редакцией Е.Б. Моргунова Рекомендовано в качестве учебного пособия для магистерских специальностей Московской высшей школы социальных и экономических наук Москва ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез» 2001 ББК 65.050 М74 М74 МОДЕЛИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с. Как сократить расходы на зарплату, при этом повысив трудовую мотивацию подчиненных? Как менеджеру по персоналу помочь в решении личностных и семейных проблем сотрудников? Что помимо зарплаты дает человеку возможность трудиться? Как построить процедуру оценки сотрудников на основе кейсов? Как руководителю получить больше удовольствия от выполняемой им работы? Почему менеджмент до сих пор сложно называть наукой? Ответы на эти и многие другие вопросы можно найти в совместном российско-британском учебном пособии «Модели и методы управления персоналом». Учебное пособие может быть полезно студентам и преподавателям в процессе подготовки к курсам «Управление персоналом», «Организационное поведение», «Индустриальная/организационная психология», «Труд и зарплата», «Организационное развитие». Знакомство с пособием рекомендовано также руководителям и менеджерам, поскольку...

Words: 110371 - Pages: 442

Free Essay

Vvedenie V Issledovanie Operacii

...ЭКОНОМИКОМАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ И ПРИКЛАДНЫЕ МОДЕЛИ Под редакцией В.В. Федосеева Рекомендовано Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям юн и т и U N I T Y Москва • 1999 ББК 65.050я73 Э40 Всероссийский заочный финансово-экономический институт Ректор акад. А.Н. Романов Председатель Научно-методического совета проф. Д.М. Дайитбегов Коллектив авторов: В.В. Федосеев, А.Н. Гармаш, Д.М. Дайитбегов, И.В. Орлова, В.А. Половников Рецензенты: кафедра экономических информационных систем и информационных технологий Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ) и канд. фш.-мат. наук, доц. А.Т. Ершов Главный редактор издательства Н.Д. Эриашвшш Экономико-математические методы и прикладные моЭ40 дели: Учеб. пособие для вузов/ В.В. Федосеев, А.Н. Гармаш, Д.М. Дайитбегов и др.; Под ред. В.В. Федосеева. — М.: ЮНИТИ, 1999. - 391 с. ISBN 5-238-00068-5. Изложена система экономико-математических методов и моделей для решения широкого класса прикладных задач экономического анализа и прогнозирования. Рассмотрение прикладных экономико-математических моделей сопровождается конкретными числовыми примерами. Приведены вопросы и упражнения для контроля усвоения изучаемых тем. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических спе­ циальностей, а также для практических работников...

Words: 4737 - Pages: 19

Free Essay

Rutkevich

...Социальная политика. Социальная структура © 1999 г. М.Н. РУТКЕВИЧ О СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЕ СОВЕТСКОГО ОБЩЕСТВА РУТКЕВИЧ Михаил Николаевич - член-корреспондент Российской академии наук. Советское общество принадлежит истории, близкой по времени, присутствующей по сей день в умах и сердцах старшего, среднего, отчасти и молодого поколения граждан России. В условиях тяжелейшего кризиса, переживаемого "усеченной", возвращенной на юге и западе к допетровским границам, потерявшей половину своего производственного потенциала, вконец обнищавшей, попавшей в жесткую финансовую зависимость от Запада страны, общественная мысль поневоле обращается к советскому периоду отечественной истории. Объективная оценка этого периода, его достижений и недостатков, причин крушения одной из двух сверхдержав послевоенного мира - одна из самых насущных проблем, стоящих перед научной мыслью конца XX века. При всех обстоятельствах ее понимание упирается в оценку советского общества и, прежде всего, сущности общественного строя, сформировавшегося в СССР, его социальной структуры. Нам не раз приходилось выступать с разъяснениями насчет многозначности понятия "социальная структура" [1], и здесь достаточно упомянуть два момента. Вопервых, что социально-классовая структура является одним из важнейших "сечений", видов социальной структуры, и, во-вторых, что в советской обществоведческой литературе с середины 30-х гт. понятие общественного строя употреблялось в смысле, весьма близком понятию социально-классовой...

Words: 5080 - Pages: 21

Free Essay

Business Magazines

...Федеральное агентство по образованию Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ИВАНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени В.И. Ленина» КАФЕДРА «СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ, ПОЛИТОЛОГИЯ, ПСИХОЛОГИЯ И ПРАВО» Специальность 030602 – «Связи с общественностью» КУРСОВАЯ РАБОТА СИСТЕМА ДЕЛОВЫХ ЖУРНАЛОВ: СУЩНОСТЬ, КЛАССИФИКАЦИЯ И ОСОБЕННОСТИ Автор: С.С. Бойко Группа: III-59 Научный руководитель: к.ф.н., А.Л. Падылина « » 2012г. Заведующий кафедрой: Олейник О.Ю. « » 2012 г. Иваново 2012 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ДЕЛОВЫХ ЖУРНАЛОВ В РОССИИ 6 1.1. Первые российские журналы 6 1.2. Возникновение и формирование системы деловых журналов 7 1.3. Современный деловой журнал 10 2. СИСТЕМА ДЕЛОВЫХ ЖУРНАЛОВ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ 12 2.1. Типологические особенности деловых журналов 12 2.2. Региональные деловые журналы 17 2.3. Особенности контента...

Words: 6100 - Pages: 25