Free Essay

Test

In: Business and Management

Submitted By mirzafj
Words 1654
Pages 7
Manajemen Sumber Daya Manusia

Latar belakang masalah

Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi

perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya manusia

mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung

dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tetapi tanpa

dukungan sumber daya manusia yang andal kegiatan perusahaan tidak akan

terselesaikan dengan baik. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia

merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya.

Sebagai kunci pokok, sumber daya manusia akan menentukan keberhasilan

pelaksanaan kegiatan perusahaan. Tuntutan perusahaan untuk memperoleh,

mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas

semakin mendesak sesuai dengan dinamika lingkungan yang selalu berubah.

Perubahan perlu mendapat dukungan manajemen puncak sebagai langkah

pertama yang penting untuk dilakukan bukan hanya sekedar lip service saja.

Pemimpin harus dapat memobilisasi sebuah tim, proses pekerjaan harus dapat

dikembangkan dan proses sumber daya manusia harus menjadi fokus utama.

Perubahan dan peningkatan peran fungsi sumber daya manusia sangat esensial

untuk mendukung keberhasilan organisasi.

Pengelolaan sumber daya manusia terkait dan mempengaruhi kinerja

organisassional dengan cara menciptakan nilai atau menggunakan keahlian sumber daya manusia yang berkaitan dengan praktek manajemen dan sasarannya

cukup luas, tidak hanya terbatas karyawan oiperasional semata, namun juga

meliputi tingkatan manajerial.

Sumber daya manusia sebagai penggerak organisasi banyak dipengaruhi

oleh perilaku para pesertanya (partisipannya) atau aktornya. Keikutsertaan sumber

daya manusia dalam organisasi diatur dengan adanya pemberian wewenang dan

tanggung jawab. Merumuskan wewenang dan tanggung jawab yang harus dicapai

karyawan dengan standar atau tolak ukur yang telah ditetapkan dan disepakati

oleh karyawan dan atasan. Karyawan bersama atasan masing-masing dapat

menetapkan sasaran kerja dan standar kinerja yang harus dicapai serta menilai

hasil-hasil yang sebenarnya dicapai pada akhir kurun waktu tertentu.

Peningkatan kinerja karyawan secara perorangan akan mendorong kinerja

sumbar daya manusia secara keseluruhan, yang direkflesikan dalam kenaikan

produktifitas.

Berdasarkan uraian di atas menunjukkan penilaian kinerja merupakan

suatu hal yang tidak dapat dipisahkan dengan perusahaan. Dukungan dari tiap

manajemen yang berupa pengarahan, dukungan sumber daya seperti, memberikan

peralatan yang memadai sebagai sarana untuk memudahkan pencapaian tujuan

yang ingin dicapai dalam pendampingan, bimbingan, pelatihan serta

pengembangan akan lebih mempermudah penilaian kinerja yang obyektif

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Untuk mencapai tujuan ini, studi tentang manajemen personalia akan menunjukkan bagaimana seharusnya perusahaan mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi, dan memelihara karyawan dalam jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas)

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.[rujukan?]Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department. Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.[4]

Tujuan-tujuan MSDM terdiri dari empat tujuan, yaitu :[rujukan?]

1. Tujuan Organisasional

Ditujukan untuk dapat mengenali keberadaan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi. Walaupun secara formal suatu departemen sumber daya manusia diciptakan untuk dapat membantu para manajer, namun demikian para manajer tetap bertanggung jawab terhadap kinerja karyawan. Departemen sumber daya manusia membantu para manajer dalam menangani hal-hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia.

2. Tujuan Fungsional

Ditujukan untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Sumber daya manusia menjadi tidak berharga jika manajemen sumber daya manusia memiliki kriteria yang lebih rendah dari tingkat kebutuhan organisasi.

3. Tujuan Sosial

Ditujukan untuk secara etis dan sosial merespon terhadap kebutuhan-kebutuhan dan tantangan-tantangan masyarakat melalui tindakan meminimasi dampak negatif terhadap organisasi. Kegagalan organisasi dalam menggunakan sumber dayanya bagi keuntungan masyarakat dapat menyebabkan hambatan-hambatan.

4. Tujuan Personal

Ditujukan untuk membantu karyawan dalam pencapaian tujuannya, minimal tujuan-tujuan yang dapat mempertinggi kontribusi individual terhadap organisasi. Tujuan personal karyawan harus dipertimbangkan jika parakaryawan harus dipertahankan, dipensiunkan, atau dimotivasi. Jika tujuan personal tidak dipertimbangkan, kinerja dan kepuasan karyawan dapat menurun dan karyawan dapat meninggalkan organisasi.

Peran, Fungsi, Tugas, dan Tanggung Jawab Manajemen Sumber Daya Manusia

Perencanaan

Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja (Preparation and selection)

Persiapan. Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan/forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya. Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya

Rekrutmen & Seleksi 1. Rekrutmen tenaga kerja/Recruitment. Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperlukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan/job description dan juga spesifikasi pekerjaan/job specification. 2. Seleksi tenaga kerja/Selection. Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup/cv/curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja/interview dan proses seleksi lainnya.

Menurut Cut Zurnali (2010), sebuah organisasi atau perusahaan harus dapat mencari dan menarik calon karyawan yang memiliki kemampuan bekerja dengan menggunakan teknologi informasi dan komunikasi, yang biasa disebut sebagai pekerja pengetahuan (knowledge worker). Mengutip pendapat Drucker (2002:135): Kontribusi manajemen yang paling penting yang dibutuhkan pada abad ke-21 ini adalah meningkatkan produktivitas kerja pengetahuan (knowledge work) sekaligus meningkatkan produktivitas pekerja pengetahuan (knowledge worker). Produktivitas kerja pengetahuan (knowledge work) berarti perusahaan meningkatkan cakupan kerjanya pada pemanfaatan teknologi yang berbasis pengetahuan, termasuk didalamnya memanfaatkan semaksimal mungkin penggunaan teknologi informasi dan komunikasi dalam meningkatkan profitable sekaligus memperkuat daya saing (competiveness) perusahaan. Kerja pengetahuan adalah kenyataan yang harus dihadapi oleh setiap perusahaan atau setiap organisasi, baik organisasi laba (perusahaa atau korporasi) maupun organisasi nirlaba (seperti kantor-kantor pemerintah atau NGO). Sedangkan peningkatan produktivitas pekerja pengetahuan (knowledge worker) bermakna bagaimana memanfaatkan semaksimal mungkin pengetahuan dan kemampuan para pekerja pengetahuan dalam menjalankan setiap pekerjaan atau tugas yang diberikan perusahaan kepada mereka.

Cut Zurnali (2010) mendefinisikan pekerja pengetahuan atau knowledge worker (K-Worker) sebagai karyawan sebuah organisasi yang bertanggung jawab untuk mendesain, membangun, menguji, memelihara, dan mengoperasikan infrastuktur dan aplikasi keorganisasian dengan sentuhan teknologi informasi dan komunikasi sehingga dapat mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien sekaligus dapat memberikan kepuasaan bagi para stake holder organisasi tersebut.

Lebih lanjut dipaparkan bahwa kekhasan pekerja pengetahuan terletak pada adanya otonomi untuk menikmati kebebasan dalam pekerjaan, bergerak, dan melawan perintah dan budaya pengendalian. Dalam perkembangannya, K-worker cenderung memiliki kemampuan mengoperasikan sebuah perusahaan sehingga mereka memiliki satu atau lebih perusahaan yang dapat berupa komersial atau perusahaan non profit. Beragam perusahaan pengetahuan dapat memilih untuk membantu menempatkan bidang pengetahuan dan teknologi yang biasanya ditujukan untuk pengembangan kemampuan dalam industri utama seperti industri telekomunikasi, pertambangan, otomotif, semi konduktor, dan bioteknologi.

Berdasarkan pendapat yang dikemukakan oleh Cut Zurnali tersebut, dapatlah ditarik sebuah kesimpulan bahwa pada era sekarang ini sudah saatnya sebuah departemen SDM merekrut karyawan-karyawan dengan kualifikasi knowledge worker agar sebuah organisasi atau perusahaan dapat mencapai keunggulan kompetitif dalam jangka panjang, sekaligus memberikan keuntungan kepada para stake holder organisasi tersebut, tidak hanya pada saat ini tapi juga di masa depan.

Pelatihan, Pengembangan, dan Penilaian Prestasi

1. Pengembangan dan evaluasi karyawan (Development and evaluation). Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi. 2. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai (Compensation and protection). Kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisipasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini.

Promosi, Pemindahan dan Pemisahan

1. Promosi adalah sebuah jenis transfer yang meliputi penugasan kembali seorang pegawai pada sebuah posisi yang kemungkinan besar diberikan pembayaran yang lebih tinggi dan tanggung jawab, hak dan kesempatan yang lebih besar. Demosi, kadang-kadang disebut transfer ke bawah, adalah sebuah jenis transfer meliputi pemotongan pembayaran, hak dan kesempatan.

2. Pemisahan, disebut juga pemberhentian, bahkan sering disebut downsizing, adalah perpindahan sementara atau tidak definitif seorang pegawai dari daftar gaji. Umumnya adalah untuk mengurangi kelebihan beban biaya tenaga kerja dan permasalahan keuangan perusahaan semakin serius.

3. Terminasi adalah tindakan manajemen berupa pemisahan pegawai dari organisasi karena melanggar aturan organisasi atau karena tidak menunjukkan kinerja yang cukup.

4. Pemberhentian sukarela adalah pemisahan pegawai dari organisasi atas inisiatif organisasi atau kemauan pegawai sendiri.

5. Pengunduran diri adalah pemisahan pegawai yang telah menyelesaikan masa kerja maksimalnya dari organisasi atau umumnya di kenal dengan istilah pension.

Faktor – faktor eksternal yang mempengaruhi proses MSDM :

1. Serikat pekerja.

2. Peraturan dan regulasi pemerintah.

3. Trend Demografis.

Similar Documents

Premium Essay

Test

...This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file. This is a test file....

Words: 336 - Pages: 2

Free Essay

Test

... Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden. Ik test dit met 250 woorden....

Words: 290 - Pages: 2

Free Essay

Test

...Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User Category test User......

Words: 588 - Pages: 3

Free Essay

Test

...Test   Paper  Test.  How  does  this  work?Test   Paper  Test.  How  does  this  work?    Test   Paper  Test.  How  does  this  work?   Test   Paper  Test.  How  does  this  work?    vvvTest   Paper  Test.  How  does  this  work?   Test   Paper  Test.  How  does  this  work?   Test   Paper  Test.  How  does  this  work?Test   Paper  Test.  How  does  this  work?   Test   Paper  Test.  How  does  this  work?   Test   Paper  Test.  How  does  this  work?     Test   Paper  Test.  How  does  this  work?Test   Paper  Test.  How  does  this  work?    Test   Paper  Test.  How  does  this  work?   Test   Paper  Test.  How  does  this  work?    vvvTest   Paper  Test.  How  does  this  work?   Test   Paper  Test.  How  does  this  work?   Test   Paper  Test.  How  does  this  work?Test   Paper  Test.  How  does  this  work?   Test   Paper  Test.  How  does  this  work?   Test   Paper  Test.  How  does  this  work?         Test   Paper  Test.  How  does  this  work?Test   Paper  Test.  How  does  this  work?   ...

Words: 351 - Pages: 2

Premium Essay

Test

...is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test file This is a test......

Words: 385 - Pages: 2

Free Essay

Test

...Quantitative research methods in educational planning Series editor: Kenneth N.Ross Module John Izard 6 Overview of test construction UNESCO International Institute for Educational Planning Quantitative research methods in educational planning These modules were prepared by IIEP staff and consultants to be used in training workshops presented for the National Research Coordinators who are responsible for the educational policy research programme conducted by the Southern and Eastern Africa Consortium for Monitoring Educational Quality (SACMEQ). The publication is available from the following two Internet Websites: http://www.sacmeq.org and http://www.unesco.org/iiep. International Institute for Educational Planning/UNESCO 7-9 rue Eugène-Delacroix, 75116 Paris, France Tel: (33 1) 45 03 77 00 Fax: (33 1 ) 40 72 83 66 e-mail: information@iiep.unesco.org IIEP web site: http://www.unesco.org/iiep September 2005 © UNESCO The designations employed and the presentation of material throughout the publication do not imply the expression of any opinion whatsoever on the part of UNESCO concerning the legal status of any country, territory, city or area or of its authorities, or concerning its frontiers or boundaries. All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form or by any means: electronic, magnetic tape, mechanical, photocopying, recording or otherwise, without......

Words: 13966 - Pages: 56

Premium Essay

Test

...Test Data   Elvis Presley ± ISSUnit 1 ± Match Risks/ThreatsDr. Grubb12-13-2011 Risks or Threats: 1. Violation of a security policy by a user.C. Place employee on probation, review acceptable use policy (AUP) and employeeManual, and discuss status during performance reviews.2. Disgruntled employee sabotage.I. Track and monitor abnormal employee behavior, erratic job performance, and use of ITinfrastructure during off-hours. Begin IT access control lockout procedures based onAUP monitoring and compliance.3. Download of non-business videos using the internet to an employee-owned computer.A. Enable content filtering and antivirus scanning at the entry and exit points of theinternet. Enable workstation auto-scans and auto-quarantine for unknown file types.4. Malware infection of a user¶s laptop.L. Use workstation antivirus and malicious code policies, standards, procedures, andguidelines. Enable an automated antivirus protection solution that scans and updatesindividual workstations with proper protection.5. Unauthorized physical access to the LAN. N. Make sure wiring closets, data centers, and computer rooms are secure.Provide no access without proper credentials.6. LAN server operating system vulnerabilities.F. Define vulnerability window policies, standards, procedures, and guidelines.Conduct LAN domain vulnerability assessments.7. Download of unknown file types from unknown sources by local users.B. Apply file transfer monitoring, scanning, and alarming for unknown......

Words: 372 - Pages: 2

Premium Essay

Test

... 890,000 infants are born each year. Since the 1960s, each individual born in a hospital is screened soon after birth for medical conditions such as phenylketonuria and sickle cell anemia via obtaining a few drops of blood from the baby’s heel as part of standard hospital procedure, irrespective of parental consent. These tests commonly analyze hormone and protein content from the samples. Each state oversees their own screening program and currently there is little uniformity among the conditions studied. The costs of these tests vary from $15 to $60 and are often covered through state fees and by health insurance plans. The addition of mandatory postnatal genome sequencing would add a tremendous burden to the healthcare system. Whole genome sequencing tests can currently cost around $1000, creating a deficit of around 4 billion dollars a year. Parents would be required to meet with a genetic counselor to interpret the data and the functionality of many genes has yet to be discovered. There is room for tremendous ambiguity without prior research and a shortage of qualified individuals to interpret all the data. False positive test results for genetic tests occur, on average, more than 50 times per every true positive finding according to a study conducted by Kwon et al from JAMA Pediatrics. This could potentially lead to an increase of vulnerable child syndrome, a condition that affects the family of an infant or child who has suffered what the parents believe is a “close......

Words: 551 - Pages: 3

Free Essay

Test

...  Test     Reportable  subjects  tested:   • • • • • • • • • • Fractions   Decimals   Percentage   Exponents   Equations   Algebraic  Equations   Word  Problems   Analytic  Geometry   Mensuration   Trigonometry     1. Multiply 0.06 by 0.021 A) 0.0126 B) 0.0000126 C) 0.00126 D) 0.126 E) None of these 2. Divide 4.2 by 0.07 A) 1.33 B) 60 C) 6 D) 600 E) None of these 3. 9 – 3 (2+6)÷6 -2 × 5 A)-2 B) 35 C) 5 D) -5 E) None of these SETAS-­‐SOT  2012     3   4. The decimal equivalent of A) 4.44 B) 2.25 C) 0.225 D) 0.0225 is: E) None of these 5. Express0.275 as a common fraction in lowest terms: A) B) C) D) E) None of these 6. Express A).4% B) 20% as a percent: C) 4% D) 2% E) None of these 7. 60% of $10.60 A) $1.63 B) $6.36 C) $63.60 D) $16.31 E) None of these 8. 24 is what percent of 40? A) 60% B) 3.75% C) 6% D) 37.5% E) None of these 9. 0.85 is 25% of what sum? A) 3.4 B) 34 C) 21.25 D) 2.125 E) None of these 10. 36 is what percent of 30? C) 120% D) 72% E) None of these A) 83.3% B) 90% SETAS-­‐SOT  2012     4   11. A) 90 6 is 15% of what number? B) 0.9 C) 2.5 D) 40 E) None of these 12. The population of Snowtown was 4500 in 1990. In 1994, it had decreased to 3600. Find the percent decrease in population during those four years. A) 80% B) 90% C) 16.2% D) 20% E) None of these 13. You receive a grade of 75% on a test......

Words: 2346 - Pages: 10

Premium Essay

Test

...James Bach on Risk-Based Testing by James Bach This is risk-based testing: 1. Make a prioritized list of risks. 2. Perform testing that explores each risk. 3. As risks evaporate and new ones emerge, adjust your test effort to stay focused on the current crop. Any questions? Well, now that you know what risk-based testing is, I can devote the rest of the article to explaining why you might want to do it, and how to do it well. Why Do Risk-Based Testing? As a tester, there are certain things you must do. Those things vary depending on the kind of project you’re on, your industry niche, and so on. But no matter what else you do, your job includes finding important problems in the product. Risk is a problem that might happen. The magnitude of a risk is a joint function of the likelihood and impact of the problem—the more likely the problem is to happen, and the more impact it will have if it happens, the higher the risk associated with that problem. Thus, testing is motivated by risk. If you accept this premise, you might well wonder how the term "risk-based testing" is not merely redundant. Isn’t all testing risk-based? To answer that, look at food. We all have to eat to live. But it would seem odd to say that we do "food-based living." Under normal circumstances, we don’t think of ourselves as living from meal to meal. Many of us don’t keep records of the food we eat, or carefully associate our food with our daily activities. However, when we......

Words: 3876 - Pages: 16

Premium Essay

Test

...This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is just a test This is......

Words: 5040 - Pages: 21

Premium Essay

Test

...sections How to meet girls online – 2 sections, including a cut and paste magnetic profile How to text a girl – 4 videos How to get an Ex back How to deal with a breakup or divorce How to date models How to be a rockstar in the bedroom How to get in amazing shape These files' direct download links are stored in this txt file: http://bit.ly/12b5MgJ The Tao of Badass Everything You Have To Know To Be A Complete Badass With Women Joshua Pellicer CONTENTS Introduction........................................5 Gender Roles..................................... 15 Confidence........................................ 27 The System....................................... 49 The Approach. ................................... 77 . Tests. .............................................. 89 . Reading Body Language........................ 97 Creating Love. ................................. 123 . The Biggest Mistakes You Make............. 137 Conclusion...................................... 147 DISCLAIMER AND TERMS OF USE AGREEMENT The author and publisher of this Ebook and the accompanying materials have used their best efforts in preparing this Ebook. The author and publisher make no representation or warranties with respect to the accuracy, applicability, fitness, or completeness of the contents of this Ebook. The information contained in this Ebook is strictly for educational purposes. Therefore, if you wish to apply ideas contained in this......

Words: 38438 - Pages: 154

Free Essay

Test

...reverse chronological order. You can add tags to your pips, and you can post them with any name you like. In addition, you can delete your pips. AngularJS 101: A Beginner’s Tutorial Karmen Blake This tutorial on AngularJS will guide you through the fundamentals of the framework. You will explore the exciting benefits of using a client-side JavaScript framework to create dynamic and modern web applications. JEDI SENATUS: an italian open source project aims towards the systematic software reuse in organizations Ciro D’Urso, Alberto Persello, David Visicchio JEDI is a J2EE application that provides a centralized service aiming at significantly simplifying the generation of data driven documents in an enterprise environment. JUnit Test Should Include Assert Damian Czernous A static code analysis is an important part of the software development life cycle, but like every tool, it must be adjusted adequately to the reality of the project. 4 AngularJS Starter Kit Wrap collections Damian Czernous 53 58 60 The essence of Object Oriented Programming (OOP) can be captured by three words: polymorphism, inheritance and encapsulation (PIE). In the end, these terms represent specific object design concepts It takes time to gain proficiency in using PIE during software development process e.g. wrapping data collections can be seen as an example of encapsulation. It’s really awesome how wrapped collections look and how they release engineers from thinking......

Words: 22760 - Pages: 92

Premium Essay

Test

...Testing Life Cycle (STLC). The different stages in Software Test Life Cycle - Each of these stages have a definite Entry and Exit criteria  , Activities & Deliverables associat In an Ideal world you will not enter the next stage until the exit criteria for the previous stage practically this is not always possible. So for this tutorial , we will focus of activities and delive different stages in STLC. Lets look into them in detail. http://www.guru99.com/software­testing­life­cycle.html 1/12 6/28/2015 Software Testing Life Cycle STLC Requirement Analysis During this phase, test team studies the requirements from a testing point of view to identify requirements. The QA team may interact with various stakeholders (Client, Business Analyst, System Architects etc) to understand the requirements in detail. Requirements could be eith (defining what the software must do) or Non Functional (defining system performance /secur .Automation feasibility for the given testing project is also done in this stage. Activities Identify types of tests to be performed.  Gather details about testing priorities and focus. Prepare Requirement Traceability Matrix (RTM). Identify test environment details where testing is supposed to be carried out.  Automation feasibility analysis (if required). Deliverables RTM Automation feasibility report. (if applicable) Test Planning This phase is also called Test Strategy phase. Typically , in this stage, a......

Words: 1712 - Pages: 7

Premium Essay

Test

... External Modem | Circuit Board | CD Drive | Hard Drive | Memory Board | Test device 1 | 7 | 3 | 12 | 6 | 18 | 17 | Test device 2 | 2 | 5 | 3 | 2 | 15 | 17 | Test device 3 | 5 | 1 | 3 | 2 | 9 | 2 | The first two test devices are available 120 hours per week. The third (device 3) requires more preventive maintenance and may be used only 100 hours each week. The market for all six computer components is vast, and Quitmeyer Electronics believes that it can sell as many units of each product as it can manufacture. The table that follows summarizes the revenues and material costs for each product: Device | Revenue Per Unit Sold ($) | Material Cost Per Unit ($) | Internal modem | 200 | 35 | External modem | 120 | 25 | Graphics circuit board | 180 | 40 | CD drive | 130 | 45 | Hard disk drive | 430 | 170 | Memory expansion board | 260 | 60 | In addition, variable labor costs are $15 per hour for test device 1, $12 per hour for test device 2. and $18 per hour for test device 3. Quitmeyer Electronics wants to maximize its profits. (a) Formulate this problem as an LP model. (b) Solve the problem by computer. What is the best product mix? (c) What is the value of an additional minute of time per week on test device 1? Test device 2? Test device 3? Should Quitmeyer Electronics add more test device time? If so, on which equipment? Let X1 = the number of internal modems......

Words: 4454 - Pages: 18