Trabajo Sco

In: Other Topics

Submitted By oscaralvarez
Words 2730
Pages 11
SCOR

(Supply Chain Operations Reference )

CONTENIDO:

1. Introducción.

2. Antecedentes

3. Objetivos

4. Desarrollo

5. Aplicación, Conclusiones y Recomendaciones.

1. INTRODUCCIÓN

La visión actual de la logística plantea la gestión coordinada de las actividades relacionadas en vez de la práctica histórica de manejarlas de manera separada, además de incorporar el concepto de que la logística añade valor a los productos o servicios esenciales para la satisfacción del cliente.
La definición de Logística promulgada por el Council of Supply Chain Management Professionals (CSCMP), plantea que “la logística es la parte del proceso de la Cadena de Suministro que lleva a cabo y controla el flujo y almacenamiento eficientes y efectivos de bienes y servicios; así como de la información relacionada, desde un punto de origen a un punto de consumo, con el propósito de satisfacer los requerimientos de los clientes”.
Esta definición ya sugiere que la logística es un proceso integral, pues incluye todas las actividades que tienen un impacto en hacer que los bienes y servicios estén disponibles para los clientes cuándo y dónde deseen adquirirlos.

Siempre han existido un elevado número de empresas, que consideran necesario mejorar su sistema de gestión de la producción y solo muy pocas de ellas consideran que a la par de mejorar los factores elementales (Inputs: materias primas, materiales, mano de obra, energía y tecnología), deben mejorarse los factores dispositivos (planificación, organización y control), lo que implica la introducción de sistemas avanzados de gestión de la producción (MRP, JIT, OPT, TOC y otros) lo que les permitirá, prestar un mejor nivel de servicio a los clientes, tener un mayor control de inventario, un mayor control de las operaciones en planta, mejorar la efectividad de la administración, y otras…...

Similar Documents

Linux

... Chandigarh, Punjab, 160059, India Taurus Agile Tech Corporation Tower C 3rd Floor DLF IT Park, Chandigarh- 160002 WinShuttle Third Floor, Tower D DLF Building, Technology Park Chandigarh 160101 Netgains has strong business focus, technology expertise and has ... Head Off.- #28, Sector 20-A, 2 Floor, Chandigarh Softsolutions SCO 53, 1st Flore, Sector 30-c Chandigarh, 160030 Seasia Consulting Development Centre C-136, Phase VIII Industrial Area Mohali, Punjab 160062 Boss Computers Sco 56, Sector 20 C, Dakshin Marg, Dakshin Marg Chandigarh, 160020 List of Software Companies in Chandigarh S.No. Company Address Pers. Profile Skills /Resumes of interest 1 Ahead SoftPro Solutions # 2096, Sector: 21-C Chandigarh 160021 10 We Develop Customized Softwares. We develop softwares in Financial Accounting System, Restaurants Billing, Billing System for Manufacturing units, Factories, Export Import, CABs, Mobile Stores, Retail Outlets, ERP, CRM, Payroll. 2 Ayushveda Informatics India Pvt LTd 296, Industrial Area, Phase 2 Panchkula 134109 60 The company has many web portals with information on topics that includes - Health, Beauty Care, Fashion, Pregnancy, Diet, Education & Career Development, Travel Destinations. 3 Batish technologies SCO 182, 2nd floor Sector 38 C Chandigarh 160036 40 It is a software solutions and IT Consulting Company serving clients across US, UK and Australia. 4 Bay Infocomm Pvt Ltd SCO 120-121, Top......

Words: 1568 - Pages: 7

Privacidad En El Empleo

...Escenario III – Cost Club Como gerente del Departamento de Recursos Humanos de Cost Club se me ha asignado el que elabore una serie de conferencia en las que incluyan las leyes en los lugares de trabajo los cuales serían beneficiosos para la compañía y ayudaría a mejorar los procedimientos. A continuación se presentan las siguientes áreas a discutirse. Privacidad del Empleado El derecho de un empleado a la privacidad en su lugar de trabajo es un tema de constante controversia, especialmente en una época en la que se depende de las computadoras y del correo electrónico para hacer negocios. La tecnología permite a los empleadores monitorear virtualmente toda la comunicación efectuada por los empleados usando las computadoras – incluyendo el uso de Internet y del correo electrónico de la compañía. Aunque los empleados pueden sentir que tal monitoreo viola sus derechos a la privacidad, usualmente está permitido por la ley. Otras actividades del empleado (como las conversaciones privadas), y ciertos espacios físicos en el centro de trabajo (como los cajones cerrados bajo llave del escritorio) reciben mayor protección respecto a la privacidad; aunque actividades específicas como el uso de drogas puede requerir una prueba sobre el abuso de sustancias se puede efectuar si así el puesto lo amerite, o como política de la compañía efectuar durante el proceso de entrevistas antes de efectuar la contratación del empleado, también se puede efectuar de forma aleatoria a los...

Words: 1577 - Pages: 7

Brush Teeth

...------------------------------------------------- Top of Form * Brush teeth | * * Comb hair | * * Do hair | * * * * Eat breakfast | * * Get backpack | * * Get books | * * Get dressed | * * * * Get lunch money | * * * * Get water bottle | * * * * Make lunch | * * Make your bed | * * Pack homework | * * Pack lunch | * * Play time | * * Put on boots | * * Put on coat | * * Put on glasses | * * Put on hat | * * Put on mittens | * * Put on pants | * * Put on shoes | * * Put on socks | * * Put on sunglasses | * * Put on sunscreen | * * Put on underwear | * * Put on warm hat | * * Shower | * * Take a bath | * * * Me levanto a las siete y media. I get up at half past seven * A las ocho me ducho. At eight o'clock I have a shower. * Después desayuno. Then I have breakfast. * Compro el periódico. I buy the newspaper. * Luego voy al trabajo en metro. Then I go to work by underground. * Empiezo a trabajar a las ocho y cuarto. I start to work at quarter past eight. * A las dos paro para comer. At two o'clock I have my lunch break. * Después trabajo desde la una y media hasta...

Words: 954 - Pages: 4

Trabajo Final

...Problema (1): Spreads soberanos, crisis financiera y aversión al riesgo. Por favor, lea cuidadosamente el siguiente artículo: Kristian Hartelius, Kenichiro Kashiwase and Laura E. Kodres (2008), “Emerging Market Spread Compression: Is it Real or is it Liquidity?” IMF Working Paper 08/10. http://www.imf.org/external/pubs/ft/wp/2008/wp0810.pdf 1) Sintetice el principal propósito del artículo, la metodología empleada, los resultados econométricos y las conclusiones. Explique la innovación introducida por Hartelius et al (2008) para estimar el impacto de las calificaciones de riesgo a largo plazo sobre los Spreads soberanos en países emergentes. Ayuda: observe el efecto asimétrico de cambios en las perspectivas (outlook) de dichas calificaciones sobre los spreads. Compare los principales hallazgos de este paper con los reportados por González Rozada y Levy-Yeyati (2006), y con los encontrados por Remolona, Scatigna y Wu (2007) en particular respecto al rol del “risk premium o unexpected losses given default”. (Máximo 5 carillas) I. a) Principal propósito del artículo El objeto de análisis de este trabajo es estudiar el dramático declive de los spreads, considerando que llamamos “ spread” de un mercado emergente a los determinantes de la diferencia entre el rendimiento de un instrumento de deuda del mercado emergente y una nota del Tesoro de U.S. a 10 años- Esta caída en los spreads ocurrió a lo largo de una dramática disminución en las políticas de las tasas de...

Words: 4289 - Pages: 18

Silabo

...UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA UNITEC ESCUELA DE POSTGRADO INFORMACIÒN GENERAL CUERPO DOCENTE DESCRIPCION DEL CURSO El curso estudia la cultura de las organizaciones, la cultura dentro del sistema empresarial, la forma de diagnosticar y conocerla, La relación con la vida y la salud laboral, los procesos de aprendizaje en las empresas, procurando un desarrollo de competencias de gestión que permitan al ejecutivo impactar intencionalmente en la creación, fortalecimiento o cambio de la cultura dentro del ámbito organizacional. OBJETIVOS DEL CURSO: Conocer las habilidades directivas necesarias para tener éxito en el entorno organizacional actual. Desarrollar las habilidades necesarias para manejar la vida personal así como las relaciones con otros. Brindar técnicas que ayuden al estudiante a mejorar sus competencias personales METODOLOGIA DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE CLASES MAGISTRALES: se harán exposiciones sobre los temas correspondientes incorporados en el libro de texto, y otras fuentes consultadas; utilizando diversas ayudas audiovisuales como presentaciones, videos, dinámicas etc. TRABAJO EN EQUIPO: buscando desarrollar en el alumno siempre la habilidad de trabajo en equipo se harán diversos actividades grupales como investigaciones, tareas, casos (Metodología de casos), exposiciones. EXPOSICIONES: individuales y en grupo sobre temas de investigación ANALISIS CRITICO: de lecturas asignadas y de un...

Words: 492 - Pages: 2

Cambio Centurión En La Empresa Philips

...1. PROBLEMÁTICA Philips, necesitaba un cambio al interior en su organización se plantea como el gran paradigma; para llevar a cabo una evolución permanente que le permita continuar en el mercado y ser competitiva. 2. ANÁLISIS El problema que tenía la empresa es que existía demasiada mano de obra y la mayoría trabajaba por su cuenta, no existían equipos de trabajo que fortalecieran los procesos y se requería de un nuevo liderazgo para sacarlos adelante. Indica 5 características que usarías para definir y crear los equipos que inicien el cambio Centurión que requería Philips 1. Saber diferenciar lo que es un grupo y un equipo de trabajo, así como hablar un mismo lenguaje; Formar un conjunto de personas interrelacionadas que se van a organizar para llevar a cabo una determinada tareaEstas características nos pueden ayudar a que se de la transformación de la empresa. Es importarte que todos los miembros del equipo sepan las metas a entregar y que forman parte de un todo En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar En el equipo de trabajo cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto . El hablar un mismo lenguajes nos llega va lograr muestras metas, el tener un mismo lenguaje, resulta ser una característica clave para marcar una cultura corporativa. Estas características se pueden implementar con la combinación del personal dentro de los equipos de trabajo, realización de juntas...

Words: 2113 - Pages: 9

Pearl Bear

...Maestría en Administración de Tecnologías de la Información LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANALISIS DEL CASO PEARL BEER Profesor titular: Dra. María del Socorro Jaqueline Marcos de Khan Profesor tutor: Mtra. Aracely Sánchez Martínez EQUIPO | Jesús Gabriel Banda Durán | A01306338 | Bernardo Alberto Gross Urrego | A01305563 | Helman René Jaramillo Valderrama | A01304913 | Jesús Israel Orta Puga | A00504029 | Lydia Raquel Vera Reza | A01302768 | Mayo, 2010. Contenido Resumen del caso. 3 Problemas de motivación encontrados en Wayne. 4 Problema de Pertenencia a la Organización. 4 Problema de Prestaciones. 4 Problema de Seguridad en el Trabajo. 4 Problema de Capacitación en el Trabajo. 4 Problema de Falta de Recursos de la Organización. 4 Solución a los problemas. 5 Solución al Problema de Pertenencia a la Organización. 5 Solución al Problema de Prestaciones. 5 Solución al Problema de Seguridad en el Trabajo. 5 Solución al Problema de Capacitación en el Trabajo. 5 Solución al Problema de Falta de Recursos de la Organización. 5 Plan de Acción Basado en la Industria Cervecera en México. 6 Objetivos. 6 Estrategias. 6 Acciones. 6 Conclusiones. 6 Bibliografía. 7 Resumen del caso. Este caso analiza la situación de la compañía distribuidora de Cerveza Pearl, teniendo como actor principal a Wayne Johnson y Secundaria a Jan Williamson, recién administradora...

Words: 1767 - Pages: 8

Assesed Question 1 Week

...Ambiente de Trabajo e Impacto Gerencial Maricelly Vázquez Gutiérrez University of Phoenix Human Capital Managment in Puerto Rico - HRM/531 24 de noviembre de 2010 Dra. Lillian Rodríguez-Areizaga Una organización como entidad coordinada, su objetivo es lograr realizar las metas. De esto depende como impactan las figuras gerenciales dentro de una organización como es el caso de la empresa Interclean. El comportamiento de un gerente puede afectar la productividad de sus trabajadores positivamente como negativamente. En donde requiere que el rol principal de un gerente debe ser como aplicar y ejecutar medidas hacia su fuerza laboral que a la misma vez cumplan con las leyes laborales. Esto factores envuelven practicas efectivas de parte de un gerente para logrando que sus empleados trabajen en un entorno de trabajo bastante diverso. Los gerentes se definen como aquel individuo que ejecutan roles por medio de otras personas dentro de una organización, es decir su equipo de trabajo. Las actividades gerenciales se distingue de cuatro etapas: planeación, dirección, organización y control. Dentro de estas etapas se consideran ciertos criterios: interpersonales, información y decisión. El gerente tiene que tener la capacidad de desarrollar cualidades técnicas aplicando conocimientos y experiencia adquiridas, habilidades interpersonales como la capacidad de trabajar con diferentes personalidades y habilidades conceptuales de cómo manejar...

Words: 1026 - Pages: 5

Trabajo Sco

...SCOR (Supply Chain Operations Reference ) CONTENIDO: 1. Introducción. 2. Antecedentes 3. Objetivos 4. Desarrollo 5. Aplicación, Conclusiones y Recomendaciones. 1. INTRODUCCIÓN La visión actual de la logística plantea la gestión coordinada de las actividades relacionadas en vez de la práctica histórica de manejarlas de manera separada, además de incorporar el concepto de que la logística añade valor a los productos o servicios esenciales para la satisfacción del cliente. La definición de Logística promulgada por el Council of Supply Chain Management Professionals (CSCMP), plantea que “la logística es la parte del proceso de la Cadena de Suministro que lleva a cabo y controla el flujo y almacenamiento eficientes y efectivos de bienes y servicios; así como de la información relacionada, desde un punto de origen a un punto de consumo, con el propósito de satisfacer los requerimientos de los clientes”. Esta definición ya sugiere que la logística es un proceso integral, pues incluye todas las actividades que tienen un impacto en hacer que los bienes y servicios estén disponibles para los clientes cuándo y dónde deseen adquirirlos. Siempre han existido un elevado número de empresas, que consideran necesario mejorar su sistema de gestión de la producción y solo muy pocas de ellas consideran que a la par de mejorar los factores elementales (Inputs: materias primas, materiales, mano de obra, energía y tecnología), deben...

Words: 2730 - Pages: 11

Sco 1 Short Answer

...Sociology 1 5/15/2014 Final Exam: Short Answer Questions 1. Class Stratification Describe the social class system in the U.S. In United States have six social classes, from the top to low, there are upper classes which is top-level executives, celebrities, heirs, income over fifty thousands and have highly education, second is new money class which is people inherit a huge money from their family. Thirdly is middle class which is people having highly educational and also have their professionals like lawyer and doctor. Fourthly is working class which is people have low educated or technical training, they always is blue-collar worker and worker. Also they have a union. Fifth is working poor class which is people have lower educational, usually work in the lowest-paying jobs. The last one is poverty level which is people can’t meet their basic needs. Discuss how class shapes life chances using segments from the film, People Like US: Social Class in America below: The working class vs. the middle class In the work, the working-class people more easy to injury at work than the middle class t. And, the working class people are least possibly have the extra money to buy essential, moreover luxurious things and holiday. The social class in US, the middle class family has the better survival qualifications, therefore they have the social activity, and their child can have a better education compared to the working class people. “Bourgeoisie Blues” – the black middle...

Words: 4264 - Pages: 18

Rowl

...I was very lucky to be born in Tashkent. My city is mostly warm, sunny, very hospitable place. There are very different people living here who make it amazingly diverse among any other place of Uzbekistan. Tashkent is full of colors, with its historical atmosphere as well as modernization. Out of all those places, Shanghai Cooperation Organization, this is very important to me personally. I walk near it every day and every time I am filled with pride and sense of happiness. Shanghai Cooperation Organization- is a regional- international organization founded in 2001. SCO includes countries namely China, Russia, Kazakhstan, Tajikistan and Kyrgyzstan. Then Uzbekistan became a Commonwealth country and became the member of Shanghai Cooperation Orgnization. SCO is not a military alliance (such as NATO) or regular open meeting of safety (such as ASEAN). The main objectives of the organization are to enhance stability strength and security in a wide area. The United States of America – is the participant fighting against terrorism, separatism, extremism, drug trafficking and the development of comprehensive economic, energy, scientific and cultural cooperation. The total area of the SCO member countries is 30 million square kilometers; it is 60% of the territory of Eurasia. The total population of the SCO is about to 1 billion and 445 million people (2007); it is the fourth part of the world's population. The economy of China- is the second in the world GDP, after the United...

Words: 972 - Pages: 4

Business and Management

...Portada de Proyectos y Trabajos Favor de completar todas las secciones electrónicamente Nombre de la Materia: Marketing Nombre del Maestro: Nombre del Alumno: María Fernanda Acevedo Garrido Semestre: 5to Título del Proyecto: Relational Marketing Declaración de Autenticidad Yo confirmo que este trabajo es mío. Adicionalmente confirmo que ninguna parte de este trabajo, excepto donde claramente está citado y referenciado, ha sido copiado de material que pertenece a otra persona p.e. de un libro, artículo, o de otro estudiante. Estoy consciente de las regulaciones de UVM-GLION sobre la copia del trabajo de otro sin su claro reconocimiento y que el intentar hacerlo me hace responsable de consecuencias disciplinarias. Para este efecto me he asegurado que he hecho las correcciones relevantes a mi trabajo previo a su entrega. Entrega grupal – Nombre(s) del Alumno y Firma(s): _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ Relational Marketing I like this marketing because I think this is focus with our career and useful. We will always be in touch with a customer and know if the customer is satisfy with the service or product I am offering. This type of marketing has advantages with customer with next time visit and come back and buys our product or service. I found one example of this type of marketing with...

Words: 954 - Pages: 4

Second City Options

...Second City Options (SCO) is a small firm that specializes in option trading. Employing 35 people, SCO is located on LaSalle Street in the Chicago financial district. It is a member firm of the Chicago Board Options Exchange (CBOE), where it trades options on stocks and stock indices. It is also a member firm of the Chicago Mercantile Exchange Group (CME Group), where it trades options on futures and the underlying futures contracts. SCO trades for itself and a number of corporate and individual clients. In addition, it provides general advice to other clients who trade for themselves. SCO was founded in 1975, two years after the CBOE opened. It was very successful for its first 25 years, but its profits have declined steadily since 2000. SCO's founder and principal owner, Joseph Jensen, is 67 years old and has been a life-long student of the stock market. Jensen has traded since he was a teenager. By the age of 30 he was a millionaire and an acknowledged expert on analyzing market trends. Throughout his career Jensen has relied primarily on technical analysis, the evaluation of trends in past market data such as prices and volumes. He has consistently devised option strategies to take advantage of his stock market forecasts. Over the last several years, however, his techniques have grown less profitable. Jensen attributes his declining success to the growing competitiveness of the options market, which has made it increasingly difficult for SCO to implement its trading...

Words: 1203 - Pages: 5

Second City Options: a Case Study on Index Options

...SECOND CITY OPTIONS: A Case Study on Index Options[1] Don M. Chance and Michael L. Hemler (Version: August 30, 2011) Second City Options (SCO) is a small firm that specializes in option trading. Employing 35 people, SCO is located on LaSalle Street in the Chicago financial district. It is a member firm of the Chicago Board Options Exchange (CBOE), where it trades options on stocks and stock indices. It is also a member firm of the Chicago Mercantile Exchange Group (CME Group), where it trades options on futures and the underlying futures contracts. SCO trades for itself and a number of corporate and individual clients. In addition, it provides general advice to other clients who trade for themselves. SCO was founded in 1975, two years after the CBOE opened. It was very successful for its first 25 years, but its profits have declined steadily since 2000. SCO's founder and principal owner, Joseph Jensen, is 67 years old and has been a life-long student of the stock market. Jensen has traded since he was a teenager. By the age of 30 he was a millionaire and an acknowledged expert on analyzing market trends. Throughout his career Jensen has relied primarily on technical analysis, the evaluation of trends in past market data such as prices and volumes. He has consistently devised option strategies to take advantage of his stock market forecasts. Over the last several years, however, his techniques have grown less profitable. Jensen attributes his declining...

Words: 2333 - Pages: 10

Trabajo de Ondres

...3-9-2012 LECTURER: MR. IBRAHIM CONTEH CARLOS JULIO BELLO ORDUZ STUDENT ID: 21200686 ST-PATRICKS COLLEGE ASPECTS OF CONTRACT AND NEGLIGENCE FOR BUSINESS TABLE OF CONTENT EXECUTIVE SUMMARY…………………………………………………………………..3 INTRODUCTION……………………………………………………………………………4 CASE STUDY 1: OFFER AND ACCEPTANCE…………………………………………5 CASE STUDY 2: CONSIDERATION……………………………………………………..6 CASE STUDY 3: INTENTION TO CREATE LEGAL RELATION……………………..7 CASE STUDY 4: contractual terms……………………………………………...……7-8 CASE STUDY 5: exclusion clause……………………………………………………8-9 CASE STUDY 6: Tort of negligence …...……………………………………………9-11 CASE STUDY 7: vicarious liability……………………………………………………12. REFERENCE LIST………………………………………………………………………..13 EXECUTIVE SUMMARY CASE STUDY 1: OFFER AND ACCEPTANCE This case involves term such as: offer, acceptance offer, difference between offer and treat, invitation of treat and acceptance of an offer by post. CASE STUDY 2: CONSIDERATION This case of study involves terms such as: part payment, principle of promissory estoppel Pinnels case (1602) and foakes beer (1884). CASE STUDY 3: INTENTION TO CREATE LEGAL RELATION This case of study involves terms such as: intention to create legal relation, domestic contract, social contract and commercial contracts. CASE STUDY 4: contractual terms This case of study involves terms such as: meaning of contractual terms, representation, types of contractual terms. CASE STUDY 5: exclusion clause This case of study...

Words: 3270 - Pages: 14