...Understanding Organisations and the role of Human Resources Culture of the organisation, types of leadership, the role of HR in the organisation & mission statement inside ________________. CIPD Human Resource Practice Level 3 1. Type of culture The company is much of a Role culture, and it can be seen as a Greek Temple – this is because this organisation works by leaders and employees being logical and rational. This culture is very much along the lines of making everyone work together so that together the strength will grow and so will the organisation. In terms of structure, all departments (pillars) are controlled by having appropriate job descriptions, procedures for communication and rules to help arguments not to get out of line. 2. Type of leadership and management style. Leadership style is Autocratic & Bureaucratic – decisions are made without any previous team/staff ‘s consultation, even if their input would be useful. Moreover, the management team ensure that all employees follow all the procedures precisely. 3. The role of HR in this organisation HR team has the role of how to strategically manage people as business resources and this includes two main vital points: * It manage recruiting and hiring employees * It is coordinating employees benefits and suggesting training and development strategies. At all levels of the organisation, HR team and management team works together to develop employee’s skills...
Words: 481 - Pages: 2
...its hierarchy, and (4) how committed employees are towards collective objectives. It affects the organization's productivity and performance, and provides guidelines on customer care and service, product quality and safety, attendance and punctuality, and concern for the environment. It also extends to production-methods, marketing and advertising practices, and to new product creation. Organizational culture is unique for every organization and one of the hardest things to change. Power culture Imagine a web with rays of influence spreading out from the centre. This central power source is likely to be one individual in a small company, or a small core group. They can act / react quickly and there is little bureaucracy. The rest of the organisation gets on with the job with occasional intervention and control from the top. Power cultures succeed or fail as a direct result of the quality of the top individual or core group. Employees who foul up or get out of sympathy with the power group will inevitably go. A power culture is unlikely to survive in a large...
Words: 529 - Pages: 3
...introduction: In the world of Human resources we are quite familiar of the term ‘’ Human capital’’ which basically refers to all employees. Human Resources Practitioners play a crucial part in organizations and their ultimate responsibility is to provide well-being and sincerity into the workplace. So, what is the secret to succeeding and achieving our objectives and goals? Today it is about investing and training new talent to met expectations of the organisation. It will also consist of good practice, experimenting different work cultures and motivating employees which will sustain good working relationships between HR and employees. How THREE WAYS HR Activities support the Organizations STRATEGIES? Recruitment Activities: Human Resources practioners main priority is to make sure the business and the organization are fully staffed and attracting the right talent. Most managers tend to expect employee to attract talent, however, they do depend on the HR personnel to assist them in finding the right candidate. Without the continuous support from HR, managers would have the responsibility to perform all staff activities and staff performance for reaching goals. Here are some of technical responsibilities that HR supports us in the recruitment process * Job descriptions (nature of the job, company values, salary range) * Assigning a fair rate of pay for present and new employees * Interview screenings- They can recommend the qualifying...
Words: 1012 - Pages: 5
...Here comes an overview of our organization in several aspects: 1. Products/Services • Automotive & Transportation o We supply and develop functional materials and solutions that enable vehicles to be built and to operate more efficiently. o Our product range includes engineering plastics, polyurethane and specialty foams, coatings, pigments, catalysts, axle and transmission lubricants, fuel additives, coolants and brake fluids, as well as battery materials. • Human and Animal Nutrition o Our products help to produce more efficient and environmentally friendly foodstuffs and nutritional products. • Paints & Coatings o Raw material for Architectural and Decorative coatings. o Raw material for Automotive and Commercial Vehicle coatings. o Raw material for Industrial coatings. 2. Our Customers • Our customers in nearly all sectors and almost every country in the world. Our portfolio is organized into five segments: Chemicals, Performance Products, Functional Materials & Solutions, Agricultural Solutions and Oil & Gas. 3. Our Purpose and Goals • Why- our Purpose o We combine economic success, social responsibility and environmental protection. Through science and innovation we enable our customers to meet the current and future needs of society. o The world population and its demands will keep growing and we will need the resources of almost three of our planets to meet the demands of the population. o We see three major areas in which innovations based on our...
Words: 554 - Pages: 3
...------------------------------------------------- Name: Sarah Kearsley ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Centre Name: ICS ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ICS Student Number: 21000543 ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- CIPD Student Number: 44235175 ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Qualification Title: Human Resource Practise ------------------------------------------------- Unit Title: Understanding Organisations and the Role of Human Resources (3HRC) ------------------------------------------------- Unit Code: 40552A ------------------------------------------------- Assignment Number: 1 ------------------------------------------------- Candidate declaration: ------------------------------------------------- ‘I confirm that the work/evidence presented for assessment is my own unaided work.’ ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- I have read the assessment regulations and understand that if I am found to have ‘copied’ from published work without acknowledgement, or from other candidate’s work, this may be regarded as plagiarism which is an offence against the assessment regulations and leads to failure in the relevant unit...
Words: 2283 - Pages: 10
...M´moire de stage de recherche e Vision et Audition Etude des processus cognitifs de reconnaissance et de diff´renciation e dans les domaines visuel et sonore Nicolas Esposito nik@niksnews.com www.niksnews.com ` Universit´ de Technologie de Compiegne e — Printemps 1998 Parce que chacune des douze notes a une position, un titre, une fonction propre, l’œuvre que nous entendons est plus qu’une simple masse sonore : elle d´veloppe devant nous une action. e (Milan Kundera, [13], p. 272) Ce m´moire a ´t´ r´alis´ a l’UTC1 dans le cadre du mineur PHITECO2 e ee e e` pour l’obtention de l’unit´ de valeur SC023 suite au s´minaire JIOSC 974 . e e Il est aussi disponible en version ´lectronique ` l’adresse suivante : e a www.niksnews.com/sc02/ Je tiens a remercier cordialement Bruno BACHIMONT, Charles LENAY, ` Fran¸ois SEBBAH et V´ronique HAVELANGE pour leurs pr´cieux enseignements. c e e ´ Je remercie ´galement Renaud SIRDEY, Andr´ GOASDOUE et Nicolas SALZMANN e e pour l’aide qu’ils m’ont apport´e, et toutes les personnes qui ont eu la e gentillesse de r´pondre ` mon enquˆte. e a e 1 Universit´ de Technologique de Compi`gne e e PHIlosophie, TEchnologie, COgnition 3 Stage de recherche 4 Journ´es Interdisciplinaires d’Orsay sur les Sciences Cognitives e 2 R´sum´ e e Le monde visuel et le monde sonore peuvent chacun ˆtre ´tudi´s en tant e e e que signal avec les mˆmes outils math´matiques5 (s´ries de Fourier...
Words: 10286 - Pages: 42
...Was hat Ihnen am Werk /an den Werken des von Ihnen gewählten Dramatikers / Dichters besonders gut gefallen? Aus welchen Gründen? Ich habe viele Filme gesehen, die von Tom Tykwer inszeniert wurden. Sie sind nicht die Art Filme, die ich normalerweise mag, aber sie gefallen mir. Sie haben sehr interessante Charaktere und Tykwer nutzt viele Techniken. Mein Lieblingsfilm ist „der Krieger und die Kaiserin“ und der seltsamste Film, den ich gesehen habe, ist „die tödliche Maria“. Normalerweise mag ich Filme, die dem typischen Erfolgskonzept eines Hollywoodfilms folgen. Ich würde sagen, dass Tom Tykwer Filme nicht zu dieser Kategorie gehören. Stattdessen haben sie sehr interessante Geschichten und komplizierte Charaktere, aber sie haben meisten glückliches Ende, aber die Reise dahin ist bizarr und schwierig. Ich war überrascht, wie viel ich sie genossen habe. Die Charaktere, die er geschaffen hat, sind Leute, die am Rande der Gesellschaft leben. In „der Krieger und die Kaiserin“ ist die Heldin Sissi. Sie wird in einem psychiatrischen Austalt geboren. Ihre Mutter war eine Krankenschwester und ihr Vater ist ein Insasse. Sie ist in dem Irrenhaus aufgewachsen. Deshalb ist es alles, das sie kennt. Sie wird auch eine Krankenschwester und wir sehen Sissi, wie sie weit über ihre Pflichten hinausgeht, als sie einen Insasse sexuell begriedigt. Maria in „die tödliche Maria“ hat eine ebenso merkwürdige Kindheit. Ihre Mutter ist gestorben, als Maria geboren wurde. Ihr Vater hat einen Herzinfarkt...
Words: 571 - Pages: 3
...BONJOUR TRISTESSE – Une Version Le roman ‘Bonjour Tristesse’, écrit par Françoise Sagan quand elle était elle-même adolescente, a lieu pendant les années cinquante. L’action de l’histoire se déroule dans le sud de la France à la côte méditerrannéenne, en été, quand il fait vraiment chaud tous les jours. En fait la chaleur joue un rôle important dans l’histoire, d’une part érotique quand les personnages s’abandonnent aux plaisirs de l’amour, et d’autre part pour peut-être expliquer la lassitude qui sert d’excuse pour des pensées déraisonnables et des actions égoïstes. En général il s’agit de cinq personnages. Cécile, la narratrice, a dix-sept ans. Elle est fille unique de son père, qui s’appelle Raymond et qui est veuf. Cécile a passé sa jeunesse dans un couvent et à l’âge de quinze ans elle est allée à Paris avec son père afin de goûter la vie, puisque Raymond aime vivre, a plusieurs maîtresses et, en fin de compte, est libertin et homme de femmes. On va passer des grandes vacances près de Cannes dans une villa, que son père avait louée pour quelques mois, avec une de ses maîtresses, qui s’appelle Elsa. Mais cette situation idéale et insouciante est bouleversée quand une ancienne amie de son père, qui s’appelle Anne, arrive. Anne est une femme de classe, une dame plus âgée, respectable et intelligente. Sa confiance et froideur déconcertante attire la jeune Cécile qui, comme adolescent typique, est toujours à la recherche d’un sens d’identité et de comprendre qui...
Words: 565 - Pages: 3
...Mémoire à la Commission Bouchard-Taylor Guy Durand septembre 2007 Identité québécoise et accommodements raisonnables RÉSUMÉ (2 pages) L'histoire, la culture et l'identité du Québec sont marquées, non seulement par la langue française, mais aussi par la tradition et la culture chrétiennes. Le respect et la promotion de cette identité remet en cause la pratique actuelle des "accommodements raisonnables". Cette thèse repose sur l'analyse de trois notions: la laïcité, l'intégration citoyenne et les droits de la personne. I - La culture et l'identité du Québec La notion de culture et d'identité Au sens social, par opposition à la culture personnelle (humaniste ou/et scientifique), la culture est cet ensemble de valeurs, de normes, de symboles, d'institutions et d'artéfacts qui caractérisent un groupe ou un peuple. Elle comprend donc de multiples aspects qu'il est opportun de détailler: langue, institutions, valeurs, paysage architectural, paysage artistique, toponymie, rythme du temps. La culture chrétienne Au Québec, cette culture et cette identité ont été forgées et restent largement marquées par la tradition judéo-chrétienne. Le fait est indéniable, en dépit des critiques que l'on peut faire à l'Église catholique. Les valeurs chrétiennes (ou les valeurs développées par le christianisme) sont devenues les valeurs communes dont on a oublié l'origine. C'est dire que tous les aspects de la culture, signalés précédemment, en portent la marque. L'ouverture au monde n'amoindrit...
Words: 9535 - Pages: 39
...Erläuterungen zum Perspektivenschema der kritisch-konstruktiven Didaktik nach Wolfgang Klafki 1. Aspekte der Planung und Gestaltung von Unterricht 1. Voraussetzungen eines Konzepts von Unterricht Als allgemeine Voraussetzungen eines Unterrichtskonzepts gelten hierbei ( Klafki 1987 ) ➢ Die generelle Zielbestimmung des Unterrichts ist, Hilfe zu geben bei der Ent-wicklung von Selbstbestimmungs- und Solidaritätsfähigkeit. Hierzu zählen auch die rationale Diskursfähigkeit ( = Fähigkeit zur Begründung und Reflexion ) sowie die entwickelte Rationalität und die Handlungsfähigkeit. ➢ Der Zusammenhang von Lehren und Lernen wird als Interaktionsprozess verstanden, in dem Lernende mit Unterstützung von Lehrenden zunehmend selbstständig werden in der Aneignung und Verarbeitung von Kenntnissen und hierbei auch die Fähigkeit zu weiterem Lernen gewinnen. ➢ Unterrichtliches Lernen muss in seinem Kern entdeckendes, sinnhaftes und ver- stehendes Lernen sein, dem die reproduktive Übernahme und das Üben sowie Trainieren nachgeordnet sind. ➢ Lehren muss als Vollzug für den Lernenden und mit ihm gerechtfertigt und geplant werden, d.h. Mitplanung und Mitgestaltung des Unterrichts durch Schüler ( offener und schülerorientierter Unterricht ). ➢ Unterricht ist ein sozialer Prozess, in den Biografien von Lehrern und Schülern einfließen. Soziales Lernen steht im Mittelpunkt und sollte funktional und intentional...
Words: 731 - Pages: 3
...1. Was sind die Herausforderungen des Managements von L’Oréal? L’Oréal wurde 1907 gegründet und ist eine der größten Kosmetik- und Beauty-Unternehmen weltweit. Das Unternehmen verkauft mehr als 500 unterschiedliche Marken. Außerdem hat das Unternehmen fünf Forschungs-und Entwicklungszentren, welche von Frankreich bis über die USA, Japan und China verbreitet sind. Eine Herausforderung dabei an die Managementabteilung ist es, diese fünf Zentren miteinander zu verknüpfen. Alle sollten auf einer gemeinsamen Plattform fungieren und Zugriff auf die aktuellsten Informationen haben. Das ist eine schwierige Aufgabe für das Managementteam, denn die Informationen die sie bekommen sollen zudem in wertvolle Daten übersetzt werden. Das Intranet für diesen Bereich muss tausende von Forschern in den oben genannten Gebieten unterstützen. Das Intranet ist erforderlich um professionelle Anwendungen sowie Datenbanken zu Themen wie Biologie, Patente, Haarfarbe und Laborsicherheit zu schützen. In einem so großen Netzwerk, fällt es den Teams schwer, miteinander zu kommunizieren. Es besteht die Möglichkeit, dass Teammitglieder das Interesse an gewerblichen Tätigkeiten verlieren, weil eben viel Energie und Aufwand in die Kommunikation investiert wird. Um diese Hürde zu überwinden und diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, entschied sich L’Oréal den Share Point Portal Server zu verwenden. Weitere Herausforderungen für die Managementabteilung: • Eine globale Wissensmanagementplattform...
Words: 520 - Pages: 3
...Executive Summary: This report gives an overview of Sky Plc, it looks in to the products and services that Sky have to offer, like Broadband and TV packages. It also gives a summary of what the company want to achieve with its customers. With over 21 million customers across 5 different countries Sky is growing from strength to strength. With a revenue of £11.3bn in 2015 Sky saw a 10% increase on the year before, showing that even in an ever difficult economy, staying committed to your goals and your people, growth is still possible. The report looks in to external factors that could affect the company’s growth 2016 such as; The whole sale of its premium channels, this is something that is a long term issue for Sky as it doesn’t give them a unique edge over its competitors. Another element is the financial state of the global market, even though Sky is achieving its goals at present, this could change and could be affected by exchanges rates, rate of inflation and the amount that the public have to spend. The function and structure of the company have a large impact on how the business is run, the report looks in to some of the functions such as: HR and Customer service. By different functions pulling and working together it can improve productivity and turnover. Building on these relationships and supporting one another can create great team spirit and a strong work force. 1.1 Who are Sky Plc Sky is Europe’s leading entertainment company. The group serves 21 million...
Words: 2365 - Pages: 10
...------------------------------------------------- Name: Helen Fox ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Centre Name: ICS ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ICS Student Number: 21006333 ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- CIPD Student Number: 45736589 ------------------------------------------------- Qualification Title: Diploma in Human Resource Practice ------------------------------------------------- Unit Title: Understanding Organisations and the Role of HR ------------------------------------------------- Unit Code: (3HRC) ------------------------------------------------- Assignment Number: 40552/01 ------------------------------------------------- Candidate declaration: ------------------------------------------------- ‘I confirm that the work/evidence presented for assessment is my own unaided work.’ ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- I have read the assessment regulations and understand that if I am found to have ‘copied’ from published work without acknowledgement, or from other candidate’s work, this may be regarded as plagiarism which is an offence against the assessment regulations and leads to failure in the relevant unit and formal disciplinary action. ------------------------------------------------- ...
Words: 1969 - Pages: 8
...------------------------------------------------- Name: Ine Nurmalasari ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Centre Name: ICS ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ICS Student Number: 20967681 ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- CIPD Membership Number: 42454541 ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Qualification Title: Foundation Human Resource Practice ------------------------------------------------- Unit Title: Understanding Organisations and the Role of Human Resources 40552A ------------------------------------------------- Unit Code: 3HRC ------------------------------------------------- Assignment number: 40552/01 First Submission Date | 30-Sep-2014 | Re-submission Date (if Applicable) | 3-Oct-2014 | Word Count | 1,289 | ------------------------------------------------- Candidate declaration: ------------------------------------------------- ‘I confirm that the work/evidence presented for assessment is my own unaided work.’ ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- I have read the assessment regulations and understand that if I am found to have ‘copied’ from published work without acknowledgement, or from other candidate’s work, this may be regarded as plagiarism...
Words: 1682 - Pages: 7
...Mike Glaze Park Cakes Understanding the Forces for Change in an Organisation Company overview * Park cakes are a company producing premium cakes and desserts for supply to the major multiples. It consists of two sites Oldham site producing high end speciality cakes and confectionaries and Bolton bakery producing high end market cakes and mid range cakes. * This project is covering the Bolton site which is a medium sized site within a semi built up area consisting of a mix of housing and local small businesses. The site is around 10 acres and has good access and egress and good transport links to major motorways. Having had moderate investment over the past few years the site is in good condition and scores well with external auditors, the site layout is good having a clear intake through production to despatch. Current turnover of approx 45 million with current site capability with current kit and intake despatch capabilities of around 60 million, with around 25% floor space vacant and available to include further investment in new lines. With a permanent highly unionised workforce of around 250 and a variable agency work force of around 100.The majority of equipment is older than 10 years and most operations are semi automated with high opportunity for full automation. With this in mind we conducted a PESTLE analysis to identify opportunities for change within the organisation (see attached) from this PESTLE we identified the following external influences on...
Words: 809 - Pages: 4
