1. PROBLEMÁTICA Philips, necesitaba un cambio al interior en su organización se plantea como el gran paradigma; para llevar a cabo una evolución permanente que le permita continuar en el mercado y ser competitiva. 2. ANÁLISIS El problema que tenía la empresa es que existía demasiada mano de obra y la mayoría trabajaba por su cuenta, no existían equipos de trabajo que fortalecieran los procesos y se requería de un nuevo liderazgo para sacarlos adelante. Indica 5 características
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Prueba 1 RR.HH. Tópico I: Introducción a la Administración de RRHH ¿Qué es? Es la coordinación de los individuos que pertenecen a la firma de manera de alinearlos para el logro de los objetivos de esta. Se encarga de: a) Del bienestar de los empleados b) Potenciar la estrategia de la empresa y respaldarla. ¿Qué es la estrategia de la firma? Es la determinación de las metas y objetivos de largo plazo de la empresa y la adopción de caminos de acción y de asignación de recursos para alcanzar
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Universidad de Lima Facultad de Administración Curso Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos Primera Lectura: Carrera y Línea de carrera La carrera “Nosotros en Unilever, queremos atraer al mejor talento para nuestra organización, y lo que ofrecemos es un ambiente donde existen mecanismos para que la persona pueda desarrollarse tanto de manera personal como profesional, contamos con muchas herramientas de desarrollo de carrera.”[1] ¿Cuál es el lugar que
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Filosofía Social ¿Qué es? Es el estudio filosófico de la relación entre el individuo y la comunidad. Kant: Hay una relación muy estrecha entre la conciencia del individuo y las leyes que debe cumplir para con la sociedad. Hay sociedades en donde el centro es el individuo (Occidente) En otras el centro es la comunidad (Japón) LA PERSONA. Es un concepto que apunta al núcleo más específico de cada ser humano individual. JP II: La persona es un ser que ama. Los ordenamientos jurídicos, los
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Realmente en nuestro país ya es alarmante que nuestras autoridades educativas no hagan nada eficiente al respecto, los modeladores de estrategias educativas pareciera que se están durmiendo en sus laureles, y claro el paquete de los fracasos educativos recae en los docentes, que bien son la carne de cañón de los modelos sexenales que tradicionalmente los gobiernos establecen. Así bien por déficits de eficiencia y eficacia y desde luego las políticas gubernamentales hablando de “economía política
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behavior. Findings regarding the low correlations between MSCEIT scores and self-report measures of EI also are presented. In the conclusion the authors’ provide potential directions for future research on emotional intelligence. La medida de la inteligencia emocional con el Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT). Este artículo examina el instrumento de medida desarrollado desde el modelo de habilidad de IE (Mayer y Salovey, 1997), el Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT;
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RESUMEN DEL LIBRO ¿AMAR O DEPENDER? DE WALTER RISO (Colombiano) Capítulo primero Visión general sobre el tema del apego El apego es adicción. Depender de la persona que se ama es una manera de enterrarse en vída un acto de automutilación psicológica donde el amor propio el auto respeto y la esencia de uno mismo son ofrendados y regalados irracionalmente. Una rendición guiada por el miedo con el fin de preservar lo bueno que ofrece la relación bajo el disfraz del amor romántico la
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Marketing digital Resumo Trabalho realizado para conclusão da disciplina de Tópicos em Administração Contemporânea IV, ministrada pela Profª Drª Neila Cunha aos alunos da Turma 2011 de Administração da Universidade Federal de São Carlos – Campus Sorocaba. Resumo Trabalho realizado para conclusão da disciplina de Tópicos em Administração Contemporânea IV, ministrada pela Profª Drª Neila Cunha aos alunos da Turma 2011 de Administração da Universidade Federal de São Carlos – Campus Sorocaba
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Visión y Misión Interrogantes básicos ¿Qué? ¿Para que? ¿Hacia donde? ¿Con que cultura? ¿Con quienes? Dirección Estructura Organizativa Respuestas necesarias Visión Misión Plan estratégico Recursos humanos Capital intelectual de la organización Organigrama: Me pauta como voy a trabajar con la empresa julian alvarez 1900 ester 1971 thames 500 patricio Funcional / Solar El centro de poder es el dueño de la compañía y de ahí todos dependen de él POSITIVO
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Silêncio Algures, aquém e além das palavras O silêncio na comunicação e na prática psicanalítica e psicoterapêutica Beatriz Horta Correia. Branco Silêncio (desenho) 2011 Isabel Botelho Psicóloga, MFaPA e MFaPP Email:isabelmbotelho@netcabo.pt Julho de 2011 1 Introdução O silêncio está presente em toda a comunicação. Esta é atravessada por ele,
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