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Moral Isolationism

In: Business and Management

Submitted By caldive99
Words 397
Pages 2
In looking as an outsider on the ways of another culture it is the norm for many people to want to remove their own personal values from an analysis and instead take the position that we cannot judge a society that we do not exist within, as Midgely called “moral isolationism”. It is easy to understand this course of logic; as a foreigner entering into another culture, especially one where actions that we view as immoral exist on a commonplace level, it is only natural to take the stance of ‘who am I to judge’, or ‘when in Rome…’. How can you condemn an action that is a societal norm? But this then raises the issue of the looking glass turning the other direction; if we cannot judge another culture, can that culture judge us? By embarking down this path of moral relativism we head towards a destination that is inherently immoral because there are no absolutes but instead only situations and contexts in which things are moral and others where they are not.
Many would argue that each society is entitled to their own opinions and to create their own values. These same people would instead argue that there are no universal truths. Ironically, this statement in itself is a paradox as what it espouses is a universal truth. By removing our capacity to judge others & other cultures we take the cowardly & easy way out, when the reality is there are universal truths and absolutes. How can one take the stance that something is absolutely and unconditionally immoral, but then later add the caveat that this only applies to their society. If something is absolute does this not apply universally? By taking this view of moral isolationism it undermines the validity of the arguments that do not fall outside the scope of their society as it now opens the door for a notion of moral relativism.
In operating in a world where cross-cultural interactions are virtually a daily occurrence...

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Does Social Media Gain New Friends

...Essay: Do you think social networks are a tool to gain friends or a means of isolation? During the wide distribution of the internet, social networks are more and more used for means of communication. But does this new type of development provide a better way to find friends or does it lead to isolation instead? First of all, one can say that social networks like facebook make it easy to keep in contact with friends and family as it is convenient, fast and for free. Therefore it offers a good way to maintain a relationship. To actually make friends through facebook though, seems to be more debatable. These particular types of friendships are based on a non-physical relationship, in which gestures, expressions and the outward appearance are not presented to each other. As these are important chracteristics of a person, the question occurs if one really gets to know the true personality through facebook. Hence, facebook friendships are rather acuaintances and therefore superficial. However, social networks give members the opportunity to contact old friends they havent seen in a while. Furthermore especially facebook allows members to find people from the same school or class. In this case facebook can help finding friends for people who are too shy to approach somebody personally. Nevertheless, social networks should not be overused but can be used additionally to normal cummunication. I believe that isolations only occur on very rare occasions. This can happen,......

Words: 297 - Pages: 2

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United States Isolation Policy

...The US foreign isolation policy consists on focusing the interest in the internal affairs of the country in search of prosperity, and to ensure safety. It was against of making alliance with other nations, or the participation in international conflicts outside the United States (United States History, n.d.). The US Isolation policy started during the presidency of G. Washington, who placed it in his Farewell Address. Later on, in 1823, Monroe established the Monroe Doctrine, which shared the same ideology as Washington (United States History, n.d.). However, when the Democratic party took the presidency of US failed in her aim of making the nation a protector of the world’s peace and democracy, which gave the power to the Republican party of reestablish the distrusted Isolation policy. When Woodrow Wilson entered to power, who was from the Democratic party, and this policy changed. He distrusted the Neutral policy, and took US into the First World War in order to “make the world safe for democracy”. He thought that it was a responsibility of the US to aimed it (The White House, n.d.). Nonetheless, because the great number of american soldiers dead casualties during the war, economic depression in an international level, and the need for increase attention to internal/domestic problems led the Republicans to argue against Wilson’s desire of enter into the the Covenant of the League of Nations (US Department of State: Office of the Historian, n.d.). Moreover, after the......

Words: 601 - Pages: 3

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Reflexión Ética

...adquirir tintes de responsabilidad con el medio ambiente: como reciclar el agua, separación de la basura, ahorro de energía, entre otros, y con la sociedad, para ser consideradas empresas socialmente responsables, con el fin de convertirse en una estructura integra ante sus clientes, sus competidores y empresas que podrían ser posibles aliadas. El ser una empresa ética implica trabajar en equipo arduamente estableciendo en todos los departamentos de la organización una serie de principios como la integridad, el reconocimiento de lo que es un valor y la lealtad a la organización. Las empresas deben de establecer un código de conducta por el cuál todos los trabajadores deben de regir su comportamiento y desplazar el oportunismo, la doble moral, revelar secretos de la empresa, recibir regalos a cambio de favores, etc. En el código de valores se debe de tener en cuenta el trabajo en equipo para lograr objetivos comunes y personales, cumplir con la filosofía de la empresa, tener la actitud para trabajar, cumplir las tareas, desarrollar capacidad de liderazgo, participar en las capacitaciones que la empresa disponga, cuidar los bienes, maquinaria y equipo de la empresa, el respeto a los demás y así mismo, aceptar evaluaciones relacionadas con el dominio y conocimiento de su...

Words: 442 - Pages: 2

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Ethics a

...official. It is what is expected of these officials to perform the highest level of integrity in their everyday work. Integrity is the quality of being honest and having strong moral principles. In the Code of Conduct: Article 2: it's states, " In the performance of their duty, law enforcement officials shall respect and protect human dignity and maintain and uphold the human rights of all persons." With that being said; I can't fathom why so many law enforcement officials get away with so much brutality daily. Everyone has morals and ethics, no matter if they are good or bad, you still have them. Law enforcement officials bit only are trained to do the right things, step by step in the line of duty, but whether theory choose to follow their training is entirely up to then. Ramarley Graham, an 18 year old from the Bronx, NY, was shot and killed by a police officer in 2012. Graham was in his grandmothers bathroom at her home, reportedly flushing marijuana down the toilet. Officer Richard Haste, chased Graham into the house even though the officer didn't have a warrant. Graham was unarmed when Haste shot and killed him. A grand jury charged the officer with manslaughter. However, a judge later the indictment out, which allowed Haste to get away with murder. Yes, murder! This officers ethics, morals and integrity were all wrong on every level of his actions in this case. Haste didn't think before he acted. Instead of protecting and "respecting" human dignity and maintain......

Words: 739 - Pages: 3

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Comport

...amiento OrganizacionalDISYUNTIVA ÉTICA: Manejo de las emociones en el trabajo En la última década han aumentado rápidamente nuestros conocimientos de las emociones de los empleados. Por ejemplo las compañías qu3 quieren crear lugares abiertos y cordiales para trabajar recurren a procesos de selección para descartar a los solicitantes que no son sociables ni entusiastas y capacitan a los empleados para que aprendan a sonreír y a mostrarse animados. Algunas organizaciones tratan incluso de producir entornos de trabajo “emocionalmente humanistas” mediante la conformación de las emociones que sienten los empleados en su trato diario con los clientes, la selección de los solicitantes con mucha inteligencia emocional, el control de la atmósfera emocional de equipos y grupos y otras prácticas de manejo de emociones. Una vez se mofaba Groucho Marx diciendo que “el secreto del éxito en el negocio del espectáculo es la honestidad y la sinceridad. Cuando uno aprende a fingirlas, ya la hizo”. En muchas organizaciones actuales de servicios se aplica el comentario de Groucho. Por ejemplo, en diversas compañías aseguradoras se capacita al personal de ventas por teléfono para despertar sentimientos positivos en los clientes, para que sea más fácil que contesten “si”. Se enseña a los empleados a evitar palabras con connotaciones negativas y a cambiarlas por otras que levanten el ánimo y fomenten la confianza, como “sin duda”, “tenga la seguridad”, “de inmediato” y “excelente”. Además, se......

Words: 363 - Pages: 2

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Res351

...Moral codes are reviewed from occasionally; however, they are of top priority for a number of causes in companies. Companies have to ensure they go after the top tier of moral principles in all of their actions. Moral principles are also significant with respect to business investigation. Throughout this paper, the discourse shall be lodged with regard to a case in which corrupt business analysis methods were executed by the company. My intent is to talk about this case and a range of main clauses concerning this particular case. Presently, in this peculiar case, some moral subjects are to be taken into reflection. In terms of immoral investigation performance, this particular company was certainly engrossed in immoral research performance. The company was a pharmaceutical corporation that worked together with a professor who beforehand supplied the required research linked to the medication of flu (Dominick & Wimmer, 2010). Throughout the course of their accord, he was inquired to remain the research information secret and not to unveil the same to any other party. The corporation which was working on his investigation work was planning to hold back the study work. Consequently, it was judged to be immoral on the side of the pharmaceutical corporation. The pharmaceutical corporation desired to make sure that it collected a high bulk of earnings, in spite of whether the investigation work was complete at the price of collective interests. The upset shareholding......

Words: 808 - Pages: 4

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Celulas Madres

...Células Madre Embrionarias La vida comienza desde el momento en que el espermatozoide se une con el óvulo. Por lo que el problema recae en que tras la obtención de células madres embrionarias, esta produce que muchos embriones sean sacrificados. Entonces seria una acción injustificable, ya que estarían matando o destruyendo vidas humanas. Pero hay puntos en contra, acerca de que no está claro que la vida de una persona inicie desde el momento de la fecundación. Por lo que muchos piensan que la vida de un individuo inicia a partir de la introducción del embrión, que es cuando ya se considera un ser humano, según doctores. Viéndolo moralmente esta mal, ya que estas destruyendo un embrión humano, no por el hecho de ayudar a otros se puede justificar el matar o destruir una vida humana en progreso. Y por la pregunta desde cuando inicia la vida humana, puedo decir que al entrar el espermatozoide se da pie al comienzo de una vida humana, ya que entre el óvulo y el espermatozoide forman uno solo, que va en desarrollo. No se necesita que pase cierto tiempo para considerarlo un individuo, al momento de la unión, es el inicio de la vida. Además que tras años de estudio no ha habido grandes avances en este sector, por lo que deberían buscar caminos alternativos para dichos problemas. Últimamente se han logrado hallazgos en nuevos métodos que eliminarían el problema ético hacia la destrucción de embriones, tal es el caso de células madre adultas que pueden generar grandes......

Words: 1120 - Pages: 5

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Relativism and Morality

...not universal since they only represent the view point of a few, the minority, majority or imposition of a dictator (Baghramian, 2004).       When conceptualized within the context of morality it impinges on the framework that truth is applicable only as it pertains to specific guidelines and adaptations. Hence, if morality then becomes as issue in determining truth; it is sieving intentions to decipher purity and whether they are based on justice or outcomes that are beneficial to all.       Therefore, this section of my presentation will focus on Lenn Goodman’s (2010) ‘Some Moral Minima:’ A Perspective. Also, a discussion on whether the conceptual framework advanced by this author challenges relativism will be embraced as well as a personal analysis of the themes. Lenn Goodman- ‘Some Moral Minima:’ A Perspective       Lenn Goodman (2010) as any social scientist has to justify the morals of society. To say otherwise is to be deemed anti- social and immoral from the point of view of the ruling politic. Hence, his views of ‘some things are wrong’ well deserve agreement, especially, when it appears to be hurting the individual making the judgment (Goodman,...

Words: 269 - Pages: 2

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A Good Supervisor

...We all know when we have a good supervisor, but it can be quite difficult to actually state what makes a good supervisor good. Does it have to do with their personality, their insight, intelligence, or their personal beliefs, morals and values? Is it a mix of all these things, and do certain characteristics apply more than others? The first thing we should appreciate is that there are a huge amount of traits that need to be considered. Over the duration of the paper I will be focusing on a few select traits which I believe to be the most important in regards to being a good supervisor. Firstly, a good supervisor must be a good coach. For a supervisor to be successful, it is imperative that they have the qualities that we attribute to any normal coach. This is because a coach knows how important it is to coach their team, or in this case, employees. Successful coaching means working together with your employees to create and modify action plans and objectives. Supervisors must know how to delegate tasks between individuals, and give all the support and guidance that may be needed. On the topic of individuals, a good supervisor must understand that everybody is different, and to be mindful of this fact when dealing with his or her team members. Secondly, a good supervisor must have a positive outlook and be a positive thinker. He or she will think how problems can be solved, while maintaining an air of friendliness, so that they remain approachable, and their employees......

Words: 479 - Pages: 2

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Selling Starbucks in the Forbidden City

...Philosophy 484 Professor Neiman 3/22/12 “Selling Starbucks in the Forbidden City” Ever since the Starbucks retail outlet has opened in the “Forbidden City” of Beijing, China, there has been a huge controversy over whether this store deserves to be in this sacred area of China’s history. I believe that Starbucks has a moral obligation to operate a retail store in the “Forbidden City.” The first objection from some Chinese citizens is that Starbucks is highly considered an American brand, and that American commerce is destroying Chinese culture that they claim goes back 5000 years. In some cases, people may believe that the Chinese have the cultural right to maintain their culture in places of great history, which would definitely apply to the Forbidden city Museum. This claim against Starbucks contradicts this statement somewhat since there are already thousands of stores in the museum. If the Chinese would have wanted to keep the Forbidden City sacred, you would think that they would have not allowed any stores in the area to keep it original so everyone could see the real history behind the place. Some may counter by saying that Chinese stores should only be allowed simply because it is already part of the Chinese Culture. In the case, it states that there are shops that sell American products, such as coke, cookies, and other merchandise. Wouldn’t this be considered American products and upset some Chinese citizens since it is considered American and not......

Words: 829 - Pages: 4

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Organizational Theory

...fue el efecto de la cultura organizacional en el caso Enron? En la medida en la que se adopta una cultura organizacional agresiva, en la que se fomenta la innovación y el crecimiento a base de la toma de riesgos, se debe tener muy en cuenta que el mensaje que se transmite a los empleados está acorde con las políticas , valores y códigos de ética de la organización. Cuando una empresa invita de manera continua a sobrepasar los límites para continuar creciendo y obtener dinero, como fue el caso Enron, esto puede llevar a sus empleados a cruzar la línea que separa la ambición de la moral. Esta situación se agrava aún más cuando son los líderes de la empresa quienes adoptan esta conducta. Los líderes de Enron transmitían un mensaje de crecimiento y de llegar más allá a cuesta de sobrepasar cualquier límite, incluyendo acciones y comportamientos desviados de lo ético y lo moral. Dentro de la cultura organizacional de Enron se pueden destacar varios factores que pudieran haber influido en el fracaso de la misma. La ambigüedad es uno de los factores determinantes. Puede que los empleados estuvieran confundidos acerca de lo que se espera de ellos, considerando que las políticas establecidas estaban en conflicto con las prácticas actuales dentro de la organización. Las políticas establecidas, incluyendo el código de...

Words: 2658 - Pages: 11

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Dos Haciendose Uno

...UNIDAD… LA PARTE DE DIOS Pre-requisito de Dios Rasgos de carácter Versículo a memorizar: Así alumbre vuestra luz delante de los hombres, para que vean vuestras buenas obras, y glorifiquen a vuestro padre que esta en los cielos. Mateo 5:16. Sinopsis del capitulo: En la lección de la semana pasada, descubrimos el potencial del amor mutuo y la sumisión, los cuales son el modelo de la trinidad de Dios. Esta semana descubriremos que un matrimonio basado en la fe requiere de un esposo y una esposa que desarrollen los rasgos del carácter de los cuales la biblia hace ejemplo. Estos rasgos de carácter que se requieren representan el sexto de los 6 principios que, si se aplican por medio de la fe, producirán una relación de fe más allá de lo natural. Tarea del día uno: Lea las 6 notas de esta semana y responda las siguientes preguntas: 1. De las notas, ¿cuales conceptos se encontró particularmente interesantes? ¿Por qué? 2. Explique como santanas a distorsionado las intensiones de Dios de amor y sumisión en su matrimonio. ¿Como su matrimonio a sido afectado por el engaño de Satanás? 3. Explique ¿Como la perspectiva de amor y sumisión de Dios son diferentes a las del mundo (influenciado por santanas)? 4. ¿Cómo planeas abordar el plan de amor y sumisión de manera diferente en el futuro? 5. Cristo apartándose de sus derechos se encomendó a Dios mientras estaba de camino a la cruz. ¿Que garantías tenia Jesús de ese......

Words: 5412 - Pages: 22

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Philosophy

...estrictamente este doctrina ya que la imaginación es muy importante tal y como defienden Diamond . Para la filosofía analítica la mejor forma de convencer a alguien es persuadirlo mediante la argumentación y esto hace que dos tipos diferentes de persuasión se creen: los racionalmente convencidos (el fin de la auténtica filosofía) y estar meramente convencidos. Diamond para explicar que la argumentación no es la forma idónea para convencer a la gente utiliza un argumento relacionado con el aborto. Para Diamond, cuando una persona argumenta a favor o en contra de este tema esto crea que los oyentes rechacen este argumento ya que lo ven como una clara ofensa. Y siguiendo su linea de filosofía Diamond defiende el uso de la imaginación y la moral para convencer a la gente y no la argumentación. Iris Murdoch con su teoría de la textura defiende la sensibilización de la filosofía ya que esta no puede ser vista como una ciencia mas ya que esta necesita de los sentimientos e imaginación. La filosofía es una sabiduría tal y como dice la definición etimológica de filosofía: amor a la sabiduría. Estoy de acuerdo con la presencia de los sentimientos en la filosofía,...

Words: 845 - Pages: 4

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Relaciones Publicas

...Visión y Misión Interrogantes básicos ¿Qué? ¿Para que? ¿Hacia donde? ¿Con que cultura? ¿Con quienes? Dirección Estructura Organizativa Respuestas necesarias Visión Misión Plan estratégico Recursos humanos Capital intelectual de la organización Organigrama: Me pauta como voy a trabajar con la empresa julian alvarez 1900 ester 1971 thames 500 patricio Funcional / Solar El centro de poder es el dueño de la compañía y de ahí todos dependen de él POSITIVO – te relacionas directamente con el jefe, fluye la relación de confianza y la toma de decisión es rápida. NEGATIVO – el primo o tío tiene mayor rol que el gerente financiero Divisional Es tanta la magnitud de la empresa que esta se divide en diversas unidades estratégicas. Se apunta a los roles y se apoya el organigrama. Es más de poder, autoridad y rol, no tanto dado a la confianza. Unidades de negocios (golosinas, artículos de limpieza…) como se manejan tan diferentes se forman mini empresas dentro de aquella grande. Esto facilita el negocio ya que evita roces dentro de las diferentes unidades de negocio. Matricial Como una matriz de datos Estructuras muy grandes (unidades de negocios muy diferentes) entonces comienzan a compartir áreas entre las unidades de negocios. Como por ejemplo el área de recursos humanos La planta no se podría POSITIVO – ahorra costos NEGATIVO – muchos proyectos a la vez Para que funcione se tiene que coordinar el espacio de tiempo......

Words: 4938 - Pages: 20

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Etica Profesional

...Filosofía Política Nº 8/2008. http://racionalidadpractica.blogspot.com/2007/10/tica-profesional.html Introducción Antes de iniciar el tema, quisiera plantearme la siguiente pregunta: ¿en qué contexto hablamos de ética profesional? ¿Cuál es la importancia de este tema en nuestro contexto nacional? Sabemos que la corrupción social se ha agudizado desde los años 90, en la cual han participado profesionales de distintas carreras como de diversas universidades y estratos sociales. El espacio político terminó corrompiendo la actividad profesional. Ante tal evento, la actividad profesional debe recobrar su sentido a partir de la afirmación de su propio espacio, que es el espacio público. Desde ahí puede ayudar a recobrar el sentido de la moral social tan venida a menos. No es pues este tema uno entre otros, sino uno que afecta al entramado social. Entender el papel de la ética en las profesiones requiere entender las profesiones, su devenir y naturaleza. Desde ahí podremos comprender que hablar de ética profesional no es simplemente un asunto adicional de buena voluntad, sino que es aquello que le da sentido a la práctica profesional. Por eso nuestro artículo quiere esclarecer el concepto, al hacerlo quedará claro la función de la ética profesional. Así, dividiré el artículo en las siguientes partes: i) presentar el significado de la ética en la vida humana; ii) el bosquejo histórico de las profesiones; iii) luego, el sentido de la profesión; iv) la profesión como una......

Words: 5757 - Pages: 24