Kepemimpinan
Oleh : Henriani Kepemimpinan menurut Wikipedia Indonesia adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Dewasa kini, sifat kepemimpinan menjadi hal yang terkadang rumit dan terkadang mudah untuk di pahami, kebanyakan orang telah terpengaruh dalam mindset bahwa sifat kepemimpinan hanya dapat di lihat dari sosok seorang pemimpin yang memiliki banyak pengikut, padahal saat seseorang memiliki misi organisasi, mendefinisikannya dan menegakkannya secara jelas dan nyata lalu ada yang terpengaruh dan menyelesaikan misi tersebut saat itulah dia memiliki sifat kepemimpinannya. Dalam cara yang sederhana kepemimpinan dapat di jabarkan sebagai sifat yang dikeluarkan seseorang lantas di tiru oleh orang lain, contohnya saat seorang ayah dalam keluarga melakukan hal yang suatu saat akan mengpengaruhi keluarganya dan di tiru oleh anak dan istrinya. Kepemimpinan dapat terjadi saat sebuah kelompok memiliki sebuah tujuan lantas orang-orang tersebut berinteraksi dan melakukan peran masing-masing dalam kelompok tersebut dalam rangka menggapai tujuan tersebut. Tidak semua orang dapat menjadi pemimpin yang baik, sosok pemimpin memiliki beberapa sifat sebagai patokan.
Antara lain, bertanggung jawab, seorang pemimpin wajib memiliki sikap tanggung jawab, karena segala yang dia lakukan akan membawa pengaruh bagi yang di pimpinnya dan itu merupakan sebuah tanggungan yang besar dan apa bila dia melepaskan tanggungan tersebut begitu saja, maka niscaya misi kelompok yang dia pimpin tidak akan terrealisasikan.
Berdedikasi dan komitmen juga sangat di butuhkan oleh seorang pemimpin, sosok seorang pemimpin yang baik akan mencurahkan pemikiran, waktu dan tenaganya jauh lebih banyak dari mereka yang dipimpinnya dalam usaha mencapai tujuan kelompoknya.
Berani mengambil resiko, seorang pemimpin akan membutuhkan banyak keberanian dalam mengambil keputusan, karena bagaimanapun keputusan yang ia ambil adalah atas nama semua pengikutnya,para pemimpin memperhitungkan resiko dan keuntungan dari keputusan tersebut lalu dengan berani mengambil kesempatan dan peluang.
Optimisme yang tinggi juga selalu keluar dari sosok seorang pemimpin, ia akan sangat optimis dalam keputusan-keputusan kelompoknya dalam usaha mencapai misi, lantas menularkan rasa optimisnya pada semua anggota kelompok.
Integritas adalah berpegang teguh pada apa yang anda katakana, jika seorang pemimpin tidak memiliki hal ini maka sifat yang lainnya tidak akan berguna, integritas membuat si pemimpin memperoleh kepercayaan dari pengikutnya dan membuat dia diandalkan oleh orang lain karena orang yang memiliki sifat integritas yang tinggi akan selalu menepati janji dan pernyataannya.
Menyukai perubahan, pemimpin adalah mereka yang melihat adanya kebutuhan akan perubahan, bahkan mereka bersedia untuk memicu perubahan itu. Sedangkan pengikut lebih suka untuk tinggal di tempat mereka sendiri. Pemimpin melihat adanya kebaikan di balik perubahan dan mengkomunikasikannya dengan para pengikut mereka. Selalu menuntut perubahan yang di mulai dari diri sendiri.
Melalui sifat dari pemimpin, kita dapat mengetahui kepemimpinannya kelak pada kelompoknya, kita juga dapat mengira-ngira mau di bawanya kemana misi yang dia dan kelompoknya canangkan, apakah dia akan berhasil menjadi seorang pemimpin yang baik atau tidak.
Seorang pemimpin juga memiliki ciri-ciri yang dapat membuat masyarakat awam percaya bahwa ia adalah seorang pemimpin yang baik, yaitu berpengetahuan yang luas, selalu ingin tahu hal yang baru, cara berfikir yang kritis, tahu benar cara berkomunikasi dan mempengaruhi fikiran, cara beliau dalam menyampaikan orasi, motivasi dan informasi selalu benar-benar meyakinkan.
Kemudian selalu bersikap mendidik dengan cara mengembangkan sikap, pengetahuan, dan kemampuan kelompok atau pengikut. Berdedikasi tinggi, selalu bersikap rasional, objekriv dalam bertindak, mampu membandingkan antara tujuan yang ingin dicapai dan kemampuan yang di miliki kelompoknya, lalu dapat emuuskan apa yang menjadi prioritas utama dalam organisasi, tegas, dan juga antisipatis.
Terlepas dari fakta bahwa apakah seorang pemimpin yang baik akan membawa pengikutnya untuk melakukan hal yang baik maupun yang salah apa bila beliau sudah memiliki cirri dan sifat kepemimpinan seperti yang d sebutkan tadi, maka beliau pasti akan berhasil dalam memimpin organisasinya.
Adolf Hitler contohnya, beliau adalah seorang pemimpin Nazi yang dikenal kejam dan bertanggung jawab untuk banyak kerusakan pada masanya, namun terlepas dari hal itu, dia berhasil mengumpulkan dan memimpin banyak pengikut, sikap dan perilakunya banyak menjadi bahan pembicaraan bahkan sampai saat ini.
Lalu Omar bin khotob yang berhasil memimpin pasukan perang pada masa nabi Muhammad SAW, sikap yang tegas, pembarani dan juga rendah hati membuat beliau menjadi sangat di segani oleh para sahabat dan pada saat yang sama di takuti oleh para musuhnya.
Jadi kesimpulan yang dapat kita tarik adalah bahwa sifat kepemimpinan adalah sikap untuk mempengaruhi dan mengajak yang muncul dari seorang yang memiliki ciri dan perilaku sebagai seorang pemimpin, baik ia memimpin sebuah organisasi atau kelompok yang besar mapun kecil. Anda kurang setuju? Baiklah berikut adalah pendapat para ahli taentang kepmimpinan itu sendiri.
William G.Scott (1962)
Kepemimpinan adalah sebagai proses mempengaruhi kegiatan yang diorganisir dalam kelompok di dalam usahanya mencapai suatu tujuan yang telah ditentukan.
Stephen J.Carrol & Henry L.Tosj (1977)
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi orang-orang lain untuk melakukan apa yang kamu inginkan dari mereka untuk mengerjakannya.
Dr. Thomas Gordon “ Group Centered Leadership”. A way of releasing creative power of groups.
Kepemimpinan dapat dikonsepsualisasikan sebagai suatu interaksi antara seseorang dengan suatu kelompok, tepatnya antara seorang dengan anggota-anggota kelompok setiap peserta didalam interaksi memainkan peranan dan dengan cara-cara tertentu peranan itu harus dipilah-pilahkan dari suatu dengan yang lain. Dasar pemilihan merupakan soal pengaruh, pemimpin mempengaruhi dan orang lain dipengaruhi.

Tannenbaum, Weschler,& Massarik (1961)
Kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, yang dijalankan dalam situasi tertentu, serta diarahkan melalui proses komunikasi, kearah pencapaian satu atau beberapa tujuan tertentu.
Katz & Kahn (1978)
Kepemimpinan adalah peningkatan pengaruh sedikit demi sedikit pada, dan berada diatas kepatuhan mekanis terhadap pengarahan-pengarahan rutin organisasi.
Hemhill & Coon (1995)
Kepemimpinan adalah perilaku dari seorang individu yang memimpin aktifitas-aktifitas suatu kelompok kesuatu tujuan yang ingin dicapai bersama (shared goal).
Dari beberapa pendapat tersebut, anda pastilah sudah dapat menyimpulkan definisi dengan sendirinya bukan?.

Sumber www.wikipedia.com http://referensi-kepemimpinan.blogspot.com www.google.com www.blogger.com

.